Eu li 80 currículos, tenho perguntas

Não temos uma entrevista muito simples. Você precisa seguir três etapas:

1. Envie um currículo, o programador analisará, como se tudo estiver bem. O recrutador ligará e fará algumas perguntas.
2. Conheça ou ligue para nós. Vamos descobrir que tipo de especialista você é.
3. Venha em um dia de teste. Conheça a equipe e trabalhe em conjunto. Converse com o diretor técnico, discuta o salário e receba uma oferta.

Durante três meses fui o programador que avalia um currículo. Eu tenho algo para conversar com você.

Série de artigos “RH através dos olhos dos programadores” :
1. Nosso primeiro almoço juntos: por que e como passamos o dia do teste .
2. Li 80 currículos, tenho perguntas.
3. Carregando ...

Resumo do funil

Por 2 meses na vaga de programador iOS:

• 52 currículos eu rejeitei;
• 18 rejeitou o recrutador;
• 6 pessoas não passaram na entrevista técnica;
• 1 não concordou com a estação de serviço;
• 1 adotou e passou no período experimental.

Como resultado : 78 pessoas enviaram um currículo e o fizeram. Não sei o quão bem-sucedido esse percentual é, mas me dói nos 52 currículos que eu rejeitei.

Mais importante ainda, seu currículo é uma das dezenas, você precisa ser alguém especial para se destacar. Se eu aceitar o currículo, nós dois passamos várias horas e talvez não cheguemos a nada, portanto a triagem é rigorosa. Existe um mito de que um recrutador assiste um currículo por um minuto, mas a cada currículo eu passava de 10 a 40 minutos lendo e tentando entender que tipo de pessoa está na minha frente. Quase nunca deu certo. Existem razões para isso.

Vamos falar sobre o seu currículo

1. Padrão do Headhunter

Hh.ru sugere o preenchimento de um formulário típico de candidato: educação, onde ele trabalhou, qual é o nome dele. É triste, leva tempo e quase não tem resultado.

Posso descobrir qual é o seu carro, mas não sei que tipo de pessoa você é.

Aqui todo mundo está cortando a grama. O homem passou dois anos no projeto, realizou várias tarefas, ficou preocupado, zangado, satisfeito com o resultado. E ele escreve: "bugs corrigidos, recursos serrados". Deixe-me listar os modelos e você os removerá dos seus currículos:

• Finalização da funcionalidade finalizada.
• Desenvolvimento e implementação de novas funcionalidades.
• Identificação e correção de erros.
• Lançamento e download na App Store.
• Participação em todas as etapas do ciclo de vida do desenvolvimento.
• Trabalho em metodologia ágil.

Afinal, todo mundo trabalha, não há nada novo aqui, isso não o distingue dos candidatos. Mas isso é metade do texto em todos os currículos.

Você pode escrever histórias de cada trabalho, porque fez coisas maravilhosas sobre eles. Quais foram essas tarefas? Que parte do programa você está escrevendo? O que você reescreveu? O que foi difícil? O que você aprendeu? Onde você está fazendo isso? O que foi sugerido? O que falhou?

Por exemplo: tentei implementar o Kotlin Native, escrevi subamostras e integrei a compilação, mas a equipe não aceitou a tecnologia: havia riscos e dificuldades de infraestrutura. Seis meses depois, eles introduziram menos no projeto: economizaram no desenvolvimento e cobriram melhor com os testes.

Para alguns, será uma tarefa difícil, para alguém simples, mas há algo a discutir.

2. Tecnologia

Este é o meu favorito. Anote um conjunto de estruturas e dependências externas e passe-as como seu conhecimento - uau! São coisas terrivelmente gerais que não dizem nada.

UIKit, AutoLayout, Fundação, MapKit, CoreData, Reino, Alamofire, Git, TDD, CI.
Estas são estruturas, não o seu conhecimento.

É inútil listar, conte-nos algumas, mas em detalhes. Talvez você escreva scripts incríveis ou saiba como escrever um layout complicado para uma coleção. Você não vai adivinhar qual disso é importante para mim, mas o nível do seu mergulho dirá muito.

É interessante se você basicamente evitar qualquer tecnologia. Nunca desenhe uma interface no Interface Builder? Jogue Alamofire e reescreva para NSURLSession? Conte-nos sobre as razões e os resultados, discutiremos isso em uma reunião.

Não importa se você é um víbora em nossa arquitetura ou não, as decisões que estavam por trás da escolha das tecnologias e as conclusões após a aplicação são importantes.

3. Conte-nos sobre você

É uma pena que na Rússia não haja cultura de cartas de apresentação: é quando você escreve sobre si mesmo, dizendo em que é bom e por que é adequado para este trabalho. Hh oferece alguns parágrafos para a história sobre si mesmo, todo mundo acredita que isso é suficiente. Não! Não envie seu currículo até ter preenchido a folha A4.

Sobre o que escrever? Apresente seu colega. O que você sabe sobre ele? Que tarefas ele só pode fazer? O que ele está fazendo mal? O que ele quer fazer melhor? Como ele entrou na profissão? Que experiência ele teve antes? Por que você tem prazer em trabalhar com ele? O que o irrita? Para que ele está se esforçando? Que tarefa você confiaria a ele? O que ele é: sociável, persistente, modesto?

E escreva sobre isso, mas para si mesmo. Você é meu futuro colega e quero entender por que vale a pena escolher você. Quero imaginar como você complementará os outros caras e como será a equipe.
Encontre os contras em si mesmo, caso contrário eu não acredito.

4. Não escreva curto

Na Internet, eles escrevem que o currículo deve ser uma página. Mas isso é estúpido, escreva o quanto você precisar. Não escreva coisas óbvias, lembre-se de histórias e tarefas incomuns. Busque valor em sua experiência. Eu posso gastar 10 minutos a mais, mas você terá a chance de ir mais longe. Se não houver nada no currículo, não há nada para falar.

O currículo pode ter até 4 páginas. Isso é muito, mas pode ser feito convenientemente. Na primeira página, o mais importante: uma história sobre você, a mesma carta de apresentação. Então, vou descobrir quem você é e o que nos convém. No segundo - todos os projetos de trabalho. No terceiro - pessoal. No quarto, fica o que não é importante para o trabalho, mas pode ser interessante. Talvez você não tenha falado em conferências, mas deseja. Ou eles costumavam trabalhar em vendas, para que você possa entender os problemas dos usuários. Isso será lido pelos mais persistentes, mas o texto é opcional.

5. Projetos

Higiene mínima do design: links clicáveis, a essência do projeto, seu papel e realizações.

Às vezes, os projetos não estão mais disponíveis ou fechados. Descreva como você pode: anexar capturas de tela, informar em texto. Se você não pode falar sobre o projeto nos termos do contrato, conte-nos sua contribuição, porque de alguma forma você cresceu durante o trabalho.

Sem uma descrição do seu desenvolvimento, não poderei avaliar o projeto. Você trabalhou nisso por um longo tempo, mas vejo que o furto para voltar não funciona na navegação. É fácil encontrar áreas problemáticas, mas difícil de se sentir bem. Conte-nos por quanto tempo eles fizeram o projeto, quanto apoiaram, que problemas incomuns resolveram. É interessante saber quantos usuários você tinha e como trabalhou com eles. Você pode escrever um pequeno projeto com 100 downloads, mas crescer loucamente nele.

Como sei o seu crescimento com as capturas de tela do aplicativo?

O que fazer se você é novo

Sim, tudo a mesma coisa. Mas, em vez de projetos, você pode ter lido livros, tutoriais concluídos e tarefas de teste. Não é tão importante onde e o que você é agora, como você cresceu nos últimos seis meses e quem você será depois de um ano.

Não faz sentido escrever para uma vaga de mais de 200 mil ₽ sem anotações que você não precisa muito, mas realmente quer trabalhar conosco. Diga-me por que, caso contrário, não vou acreditar. Infectar com energia. Talvez não tenhamos vagas juniores, mas sua energia subornará.

Um bom currículo é um negócio longo

Escrever um bom currículo é sempre difícil. É difícil lembrar de tarefas, coletar projetos, escrever um texto. Pode acontecer que nada de forte tenha sido feito. Provavelmente, as tarefas parecem comuns apenas para você, para outras pessoas elas serão uma curiosidade.

Eu peguei o designer nisso, ele não sabia o que dizer. Ao mesmo tempo, ele criava aplicativos para a China no WeChat: uma interface diferente, uma abordagem diferente, um idioma diferente, uma cultura diferente. Mas para ele já se tornou uma coisa familiar. Mas isso é hoo!

Talvez você não esteja procurando trabalho agora. Mas então você tem que escrever alguma coisa. O que a história será no currículo depende de suas ações hoje. Faça a tarefa para que seja interessante falar sobre isso mais tarde. Talvez você escreva sobre isso no currículo, ou talvez se torne um artigo ou faça um relatório.

Uma vez ouvi uma dica: escreva uma carta de demissão no primeiro dia útil para se sentir livre no trabalho. Pode estar em uma gaveta, mas sem data e assinatura não é válida. Se você se cansar de tudo, então terminar as coisas será muito simples.

Não precisava de conselhos, mas gostei da maneira de pensar. Com o currículo a mesma coisa: deixe sempre estar com você. Eles fizeram uma tarefa interessante - anote uma moda passageira, caso contrário você a esquecerá mais tarde.

Você foi convidado para conversar. O que vem a seguir?

Instale o programa e descubra com o que você precisa trabalhar! Conselho óbvio que ninguém segue.

Feche as lacunas de conhecimento que você conhece. É improvável que você tenha tempo para aprender algo novo, apenas polir o que você é bom. É melhor dizer que você não trabalhou com tecnologia do que espalhar perguntas sobre ela.

Se você foi negado, pergunte o que faltava e o que pode ser melhorado. Nem todas as empresas responderão, mas esse pode ser um bom ponto para o seu crescimento.

UPD:
Há muitas perguntas "por que sou vigia e facilmente recusei 52 pessoas".

Tivemos uma vaga no iOS Signora, muitas tarefas grandes e complexas. De interfaces incomuns à aquisição. Experiência de trabalho 3-6 anos.

Por outro lado, podemos usar habilidades mais simples, se o candidato for impressionante. Eu assisti tudo o que eles nos enviaram, para não perder um candidato potencialmente bom.

Como resultado, cinco currículos estavam no espírito de "não sei nada, mas quero programar". 15 currículos foram de pessoas cuja experiência é inferior a um ano. 18 está programando há menos de dois anos, mas certamente não está à altura. Outros 14 de médias de diferentes níveis, mas não possuíam habilidades. Todos os que foram mais longe eram médios fortes, mas havia dúvidas sobre alguém. HR confirmou os medos. Como resultado, acabamos sendo dois que estão se aproximando da posição de Signore, mas não encontramos o meio de passagem. 2 signora para 80 candidatos é uma figura normal.

Este não é um manual de instruções, apenas uma visão diferente da redação de um currículo. Não sou especialista neste campo, mas um desenvolvedor comum que apenas deseja que as pessoas prestem mais atenção em seus currículos e encontrem o emprego mais adequado para si.

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