Teste: o udalenka é adequado para você (não é freelancer!)?

Este artigo é para aqueles que pensam em tentar o trabalho remoto e avaliar os riscos: o estilo de vida mudará significativamente, você nunca sabe o que está errado e o retorno não será fácil. Não apresentarei udalenka como um prazer celestial na praia debaixo da palma da mão. Esses artigos já foram escritos o suficiente e não ajudam a decidir. Vou tentar ajudar com a resposta a exatamente uma pergunta: "Como posso descobrir se a udalenka é ideal para você?"

Esta formulação já contém metade da resposta. Existe apenas uma maneira de descobrir se algo está certo para você pessoalmente - um experimento. Consegui experimentar em condições controladas - sem mudar de emprego. Como resultado, gostei de trabalhar em casa e não quero ir ao escritório. Mas meu amigo não trabalha em casa - tudo aqui é individual. Mas isso não muda a abordagem da experimentação.

Então, as alegrias e sujeira de udalenka e transição. Uma retrospectiva da experiência pessoal e, no final, um pequeno teste, também é um plano experimental.



(cuidado, muitas fotos)



Primeiro de tudo, vamos concordar com os termos. Como parte da minha história: udalenka - trabalhe exclusivamente na especialidade para exatamente um empregador .



O freelancer (até onde eu posso ver no sofá) é um nível completamente diferente de heroísmo que exige a combinação de vários papéis: procurar clientes, criar TK, resolver problemas dos usuários, manter contas etc.

Muitas das minhas observações são verdadeiras para freelancers, mas é melhor ler sobre isso na fonte original .

Versão demo de udalenka

É possível tentar um controle remoto ou algo próximo a ele, para que você possa devolver tudo rapidamente, caso não goste? Uma receita confiável e adequada para todos não existe. Mas aqui estão algumas abordagens que você pode tentar.

Casa ao lado do trabalho

O movimento paradoxal não é arrastar o trabalho para mais perto de casa, mas a casa para mais perto do trabalho. Você pode alugar um apartamento ao lado do trabalho - em uma casa vizinha. A opção é boa, pois você não precisa coordenar nada com as autoridades. Pessoalmente, aconteceu-me de lado, correu regularmente para casa: ou a máquina de lavar quebrou e minha esposa sentiu minha falta.

Apenas pergunte

Você pode simplesmente dizer aos seus chefes em seu trabalho atual que deseja experimentar o controle remoto. Isso acontece, funciona. Você pode tentar negociar informalmente, apenas com seu superior imediato.

Mesmo se não der certo, você recebeu informações importantes. Talvez o motivo da recusa seja a falta de confiança na equipe ou pessoalmente em você, e será útil saber sobre isso.
Meu "apenas perguntando" não funcionou. Em geral, um chefe adequado não pode explicar por que você não pode trabalhar em casa. Sim, e a gerência sênior insistia em estar no escritório.

Ocasionalmente

Eles não têm permissão para trabalhar permanentemente - às vezes você pode concordar em trabalhar em casa. Isso pode não ser permitido, porque os processos de negócios da empresa não estão adaptados - uma VPN banal não é fornecida ou você precisa estar fisicamente presente nas assembléias gerais.

Cuidar de um parente como uma ocasião

Por dois meses, propositadamente, sob a cobertura da escuridão, levei minha esposa a um diagnóstico.

Trazido:
Como sua esposa precisava de supervisão, ele pediu à gerência um mês de trabalho em casa. Ninguém se incomodou em lembrar a data final, então, na verdade, funcionou assim por dois meses. Então ele concordou verbalmente com seus superiores imediatos que eu continuaria trabalhando. Até então, eu já tinha uma discussão: o desempenho continuava o mesmo. Mais tarde, consegui um emprego em uma empresa onde o modo remoto de operação é o principal.

Aproveite o momento

Às vezes, o próprio destino acrescenta as circunstâncias para você. Resta apenas descobrir como usá-los. Por exemplo, naquele ano em minha cidade natal, um dos shopping centers foi fechado por duas semanas como risco de incêndio, então os funcionários de escritórios locais foram forçados a testar o controle remoto. Aliás, nem todo mundo gostou.

Ou você pode entrar em uma equipe onde a presença no escritório ou no trabalho em casa não exige coordenação. Também é uma boa chance de testar seus recursos.

O que espera por você no controle remoto?

Nos voltamos para spoilers - para o que nos preparar. Pode parecer para alguém que o texto abaixo foi escrito em estreita colaboração com o Capitão Evidence. De fato, não direi nada sobrenatural. Não havia tarefa para "surpreender", havia a tarefa de "descrever a prosa da vida como ela é".

Trate o seguinte como uma lista de verificação, subjetiva e incompleta: marque o que lhe causa perguntas, entusiasmo ou protesto interno. Isso irá ajudá-lo a decidir.

Local de trabalho

No escritório, o local de trabalho é de responsabilidade do empregador. Você chega a um computador / mesa / cadeira pronta. Se a roda quebrar ou bater forte, o empregador é responsável pela substituição enquanto você estiver legalmente perseguindo chás na cozinha. Em um site remoto, somente você é responsável por suas ferramentas.
Eu coletei minha área de trabalho do zero e me custou cerca de 120k (drivers de papoula multiplicam por pelo menos 2), dos quais o atual empregador, "Maxilekt", compensou cerca de 60k (sem detalhes, para que não fossem considerados publicidade; se você estiver interessado, pergunte comentários).



Nem todo mundo terá esses custos de capital. Muitos já têm um computador poderoso para jogos e um bom monitor - essa é a parte mais cara, o resto custa muito menos.

A principal vantagem é que a escolha é apenas sua. Tudo pode ser perfeitamente adaptado às suas necessidades: uma mesa de pé, uma cadeira de joelho, qualquer exótica.



Até o jogo mais feroz.



Lembro-me de alguém (em Habré?) Descreveu como ele trabalhava em um computador, deitado em uma banheira com água.
A mesa sempre pode ser posta como psicologicamente confortável: mais perto da janela, mais longe da janela, da parede para trás, da floresta em frente.



Em geral, um local de trabalho é mais do que uma cadeira e uma mesa com um computador em funcionamento. Isso inclui tudo o que é necessário para o trabalho produtivo. Muito disso não é percebido até que você o perca.

Eletrodomésticos e móveis

Mesa, cadeira, computador, um par de monitores, para comunicação na webcam e fone de ouvido. Mesmo se o empregador organizar um farm de thin clients, algum tipo de hardware ainda será necessário. Você pode usar um laptop e um banco por no máximo um dia ou dois.



Se você precisar trabalhar remotamente, isso levará mais tempo. Recomendamos que, uma vez na vida, você leia sobre o ajuste correto no computador. Desmancha prazeres: vazamento debaixo da mesa - pouso inadequado. Você não precisa economizar em uma cadeira, então tratar as costas é mais caro. Mas a mesa pode ser colocada da maneira mais simples, se apenas a bancada couber na altura.

Reserva

Em nome da tolerância a falhas, o mais importante é ter dois: Internet de backup (pelo menos a partir de um telefone celular), energia de backup (idealmente para um roteador e equipamento de provedor nas escadas), backups do ambiente de trabalho - dados importantes, software com configurações. Acrobacias - trabalho extra. Em um site remoto, você é seu próprio serviço de TI.

Luz e clima

Sem ventilação, o dióxido de carbono se acumula rapidamente na sala, começa a dormir ou dor de cabeça. Má iluminação - uma tensão extra nos olhos. Em clima frio e quente, o trabalho também não funcionará. Ar condicionado e bateria secam o ar, secam as mucosas da boca e nariz - olá, SARS. Olhos secos também não são bons, assim como a umidade. Você terá que cuidar de todos esses parâmetros você mesmo.

Solidão

Nem a conversa do vizinho no espaço aberto nem o bebê que grita em casa ajudam. Bem, se você souber abstrair. Ele não se deixa abstrair - se isola: na varanda, no escritório com a trava na porta, no coworking.

Saude

Em um site remoto, haverá menos motivos para mudar. Auto-disciplina é necessária para fazer fitness. A piscina, a propósito, ajuda a corrigir (e evitar!) Problemas nas costas. Cuide de sua saúde você mesmo. Ninguém fará isso por você, o máximo - a aptidão será paga. Pelo menos aprenda o básico, há artigos suficientes na Internet.

Referência geográfica

Um funcionário e um empregador com um formato de trabalho remoto não precisam estar na mesma cidade. Desse fato, temos três consequências principais.

Escolha mais ampla

Nas extensões do globo em algum lugar sim, há o trabalho dos seus sonhos. Isto é especialmente verdade para pequenas cidades, onde quase não há lugar para trabalhar. Para os moradores de cidades com mais de um milhão de habitantes, também existem guloseimas. Você pode encontrar uma oferta com um nível de renda em algum lugar no meio entre salários locais e de capital. Você pode entrar no mercado externo - sim, há mais dificuldades lá, mas a renda é maior.

Liberdade de movimento

Você pode mudar a cidade e até o país sem alterar o local de trabalho e sem se preocupar com nenhuma coordenação. Em um artigo típico sobre udalenka e freelance, a primeira ilustração é um homem com um laptop na costa do oceano tropical. Puramente teoricamente, você pode realmente trabalhar sob as palmeiras. Você só precisa entender qual palavra é a chave na frase "trabalhar sob palmeiras". Dica: estas não são “palmeiras”.



Na verdade, a palavra-chave é " trabalho ". Imagine: a Cote d'Azur, a brisa suave, as pessoas bronzeadas em trajes de banho estão em todas as formas possíveis, e você se senta e olha o monitor.
Para ser honesto, vale a pena notar que é bem possível alugar bangalôs ao largo da costa em algum lugar nos trópicos, implantar um local de trabalho saudável e, como esperado, trabalhar 45 minutos, mergulhar 15 minutos no oceano. Sem pensamentos deprimentes de que as férias estão terminando, depois de amanhã o avião está de volta e o tempo piorou e não vai se recuperar.
Falando de pressão do tempo. Suponha que você queira tirar férias para outra cidade para ver. Como é geralmente isso?



Duas semanas para tudo, galopando pela Europa, o teto vai de uma overdose de impressões e densidade de agendamento. E em um site remoto, você pode demorar um pouco para preenchê-lo.
Por exemplo, minha esposa e eu estávamos em uma viagem de negócios por três semanas em São Petersburgo. E durante essas três semanas, só tivemos um gostinho. Se eu fosse mais remoto, teria alugado um apartamento por alguns meses e teria sido imbuído da cidade como deveria, e não horrível.

Conforto no trabalho

A proximidade do trabalho e da casa pode ser chamada de bagofich. Essa é a maior vantagem do udalenka e o fator de parada mais difícil.
Imediatamente, faça uma reserva que considero o trabalho em casa a principal opção, e o trabalho no escritório ou no trabalho em casa é um sobressalente. O escritório tem apenas uma vantagem sobre a casa, embora seja importante: é mais fácil não se distrair com as famílias e o conteúdo da geladeira. O resto é melhor em casa. Então, eu só pensaria em alugar um escritório se for impossível trabalhar em casa.

Trabalhar em casa (ou no escritório perto da casa) oferece uma grande pilha de pequenas comodidades. Aqui está uma lista incompleta de razões inventadas em um minuto:

• tirar uma soneca uma hora depois do jantar,
• dê um passeio enquanto está leve
• ajude minha esposa com um bebê,
• aceite a entrega do correio,
• verifique eletricista / encanamento,
• faça barulho com um perfurador enquanto todos estão no trabalho,
• chegar à clínica ou banco quando as pessoas estiverem pelo menos
• é seguro ficar fora da gripe
• ouça sua música favorita em um sistema de áudio completo.

Mas o pagamento por todos esses prazeres merece um capítulo separado.

Família e família

O modo tradicional de escritório fornece isolamento da vida e do trabalho "prontos para uso": você não pode estar em casa e no trabalho (embora a ciência e a tecnologia trabalhem nisso). Em casa, você deverá garantir que o trabalho e a vida não interfiram entre si.

Computador pessoal

O computador de trabalho deve ser seu. Você não espera até que ele esteja livre. Não agite para que os arquivos importantes sejam apagados ou se o vírus for coletado. Quando você precisa trabalhar, o computador deve estar pronto.

Era uma vez, no primeiro ano de nossa vida juntos, minha esposa e eu tínhamos um laptop para dois. As batalhas para ele foram sérias. Então decidi por mim mesmo que não deveria haver menos que computadores / laptops do que membros adultos da família.

Concentração

É vital que o cônjuge entenda que o trabalho exige longos intervalos sem interrupção. Parece fácil, não é? Parece que apenas explicá-lo uma vez é suficiente, porque os adultos são razoáveis ​​o suficiente.

Que falácia! Se você tiver sorte e tiver uma explicação suficiente, coloque urgentemente um monumento ao seu parceiro. É possível que você tenha que treinar por muitos meses (não, isso não é um exagero).

E também há crianças que, em idades diferentes, resistem de maneira diferente a tudo que os priva de cada segunda atenção. Em 99,9% dos casos, a dureza dos pais funciona, mas nem todos são capazes de demonstrar essa dureza.

Este item é o principal fator de parada ao trabalhar em casa, leve a sério. Ou você consegue entender em casa (explicações, persuasão, rosnar) ou se tranca em uma sala separada ou não consegue trabalhar em casa.

fun workRemotely() = try { workFromHome() } catch (e: InterruptedException) { rentAnOffice() } 

Espaço pessoal e a dose de solidão

Todo mundo às vezes precisa de solidão, um pouco mais, outro menos. Se ambos os cônjuges estiverem permanentemente em casa (tanto os trabalhadores remotistas quanto a esposa de uma dona de casa), poderão surgir problemas de espaço pessoal.

Você provavelmente pensará: "Somos um casal perfeito, isso definitivamente não é sobre nós". Talvez. E também pode ser que, depois de alguns meses, você comece a procurar motivos para sair de casa ou enviar um parceiro para passear. E a cereja no bolo - dirigir, isso conectou a vida da pessoa errada, se você quiser ficar sem ele.

Portanto, a necessidade de ficar sozinho com você é uma coisa absolutamente normal. Independentemente da compatibilidade dos cônjuges, eles às vezes precisam descansar um do outro. É o suficiente para ir para salas diferentes, mas não o suficiente.

A solução de trabalho é fornecer uma atividade separada do parceiro, pelo menos periodicamente. Um hobby pessoal ou incursões com amigos sem uma segunda metade servirão.

A principal maldade deste ponto é o gradualismo. A falta de privacidade se acumula pouco a pouco e pode não ser sentida imediatamente. A dose necessária de solidão terá que descobrir por algum tempo. Vale a pena estimar pelo menos aproximadamente durante um test drive udalenki.

Comunicações

Obviamente, o escritório oferece mais oportunidades de comunicação e socialização. Assim como no local de trabalho, é fácil ignorar algumas das coisas importantes para a produtividade, porque “ela funciona sozinha”, sem esforço consciente de sua parte.

Transferência de informação

No escritório, você tem um canal gratuito que permite transmitir voz e imagem, expressões faciais e gestos e até dar um pontapé em um colega, por causa da qual a produção caiu ontem. E este canal é transmitido (exceto chutes).



Os usos óbvios são discutir com o refrigerador uma tarefa de trabalho ou desenhar juntos no quadro. Exemplos menos óbvios - apenas sentado no escritório, você pode captar com o ouvido o que seus colegas e empresa respiram. Mesmo através desse canal, a liderança monitora o moral dos funcionários, às vezes percebendo o desgaste profissional antes do próprio desgaste.

Em um site remoto, você ainda precisa trocar conhecimentos, receber notícias e monitorar o vigor das pessoas, inclusive a sua. Mas esse canal mágico não existe, e é apenas parcialmente substituído por tecnologias. O que a tecnologia não domina, você terá que assumir a responsabilidade, aplicando esforços organizados conscientes.

E a tecnologia não domina tanto.

O principal canal de comunicação ainda é o texto. Ele é preservado e essa é sua grande vantagem: o texto pode ser relido, enviado inalterado, transformado em um artigo na base de conhecimento (em vez de dizer a mesma coisa cem vezes). O texto permite uma discussão detalhada de várias pessoas. Mas ainda não é suficiente.

Eles aprenderam a transmitir som, mas só o utilizam quando é necessário explicar rapidamente algo e imprimir a preguiça. A imagem é pior - falhas, atrasos, controles da câmera ainda estão faltando. Absolutamente ruim com a transmissão de chutes e outras sensações táteis - todas esperam o desenvolvimento da indústria pornô .

Conclusões?



O remotor deve fazer esforços conscientes para transmitir os sinais não verbais que usamos para trocar o humor de uma conversa pessoal, de forma explícita. Em particular:

1. Observe problemas em si mesmo e nos processos de trabalho.
2. Traga-os à atenção de qualquer um.

Por exemplo, se você acha que o projeto o incomodou, discuta isso com seus superiores o mais rápido possível. Sério, a transparência é importante mesmo no escritório. E ainda mais em um site remoto.

Socialização

Um escritório é, entre outras coisas, uma saída “para as pessoas”, uma ocasião, pelo menos, para vestir as calças e lembrar como dizer “olá”. Assim, o gerenciador remoto é mais ou menos selvagem.



Os detentores de um metro de profundidade no quinto ponto não têm com que se preocupar: eles não são ameaçados pela natureza selvagem. Os indivíduos fechados também não têm com que se preocupar: reduzir o número de contatos é uma alegria para eles. Se você não pertence a nenhum desses extremos, vale a pena pensar em duas coisas.
Primeiro o que fazer? Além de encontrar amigos e alguns hobbies, também existem palestrantes virtuais, voluntariado e código aberto.

Em segundo lugar, com quem? Em um site remoto, as posições de "colega" e "companheiro de bebida" não podem ser fechadas por uma pessoa.

E para que a equipe não se transforme em selvagens crescidos se comunicando com consultas SQL, as videochamadas diárias da equipe são suficientes.

Controle de tempo

O empregador controla diferentemente o tempo de trabalho no escritório e no controle remoto. Teoricamente, os métodos de controle remoto são aplicáveis ​​aos trabalhadores de escritório. Mas esses métodos exigem mais esforço da gerência. Portanto, os processos de negócios são significativamente diferentes, embora haja recursos comuns, é claro. O escritório, com seu canal de transmissão não-verbal mágico, permite ao gerente maximizar o uso de habilidades pessoais. O controle remoto é mais formalizado, mas mais focado no que realmente precisa ser medido.

Horário flexível

Em média, você pode esperar que o horário de trabalho seja muito flexível, pois o número de horas de trabalho não afeta diretamente sua eficiência. O principal, é claro, não é abusar e entrar em contato com colegas quando você precisar: em ligações telefônicas regulares, na distribuição de tarefas, quando você precisa compartilhar conhecimento etc.

Eu costumava trabalhar em alguns escritórios onde eles exigiam chegar às 9 da manhã (embora, na minha opinião, isso não faça sentido para a TI). Em um lugar remoto, mal consigo imaginar uma coisa dessas.

Foi possível instalar todos os tipos de mensageiros instantâneos, cliente VPN, terminal, cliente postgres no smartphone e, sentado em algum lugar do banco ou da administração fiscal, procurar o rastreador de tarefas e o sistema de montagem, reiniciar o aplicativo no estande e vasculhar o banco de dados. E às vezes codificando até o amanhecer (voluntariamente).

Comícios de status

Um remédio simples e eficaz para procrastinação e selvageria. Se você olhar para os selos no YouTube, a pergunta começará a coçar em sua cabeça: "Bem, o que vou lhe dizer amanhã sobre o status?".

Timeshit

Um mínimo razoável de burocracia, necessário não apenas para o empregador, mas também para o funcionário, para não cair no viciado em trabalho.

3-6 horas "limpo"

O trabalho deve receber exatamente o tempo necessário. Pode haver distorções em ambas as direções - e trabalhar desde acordar até adormecer e a total incapacidade de se concentrar em casa.
Além disso, o workaholism a longo prazo não supera a produtividade como a procrastinação. Mesmo que seus colegas sejam uma família, esse não é um motivo para reciclar sistematicamente. No final, o gerenciamento não precisa do seu esgotamento. No escritório, um chefe adequado o levará para casa quando você ganhar dinheiro. Em um site remoto, isso deve ser monitorado independentemente.

Aqui apenas a autodisciplina salvará. Note-se que o trabalho no próprio escritório não leva todas as 8 horas. Além de pausas para almoço e banheiro, para produtividade a longo prazo, você também precisa mudar para selos no YouTube - com moderação, é claro. Qualquer líder de alguma forma adequado sabe disso.

Não entenda um dia de trabalho de 8 horas literalmente. 8 horas de trabalho “limpo” é o equivalente a 12 a 15 horas no escritório. Repito, ninguém precisa de um viciado em trabalho. Um trabalhador intelectual pode trabalhar por cerca de 20 horas em uma semana. A semana de trabalho pode ser aumentada, mas a quantidade de trabalho realizado não aumentará com isso.

O ritual de "vir trabalhar"

Se o local de dormir e o local de trabalho estiverem na mesma sala, pelo menos coloque as calças (realmente funciona; o truque é espionado no manual de treinamento publicado pela Forbes com o apoio da Microsoft). O ideal, é claro, é um escritório separado para mudar a situação, passando do lazer para o trabalho e vice-versa.

Sem senso de supervisão

O chefe não fica acima da alma e não olha para o monitor. No entanto, não ceda à sensação de que ninguém está medindo sua produtividade.

As autoridades adequadas monitoram principalmente a quantidade de trabalho realizado. Os malucos de controle forçam o uso de um rastreador de tempo. De qualquer forma, pode não haver um senso de supervisão, mas existe a própria supervisão.

Spyware e paranóia

O Time Tracker é um software espião que captura capturas de tela a cada 15 minutos, pode gravar vídeos de uma webcam, histórico do navegador e Cthulhu sabe o que mais.

Esse controle é de alguma forma justificado em trocas freelancers, nas quais o cliente não confia no contratado, porque não estou familiarizado com ele. Em um longo relacionamento, tenho certeza de que ele prejudica mais, ajudando apenas a saciar a sede de controle. O que impede um funcionário de colocar ao lado de um segundo laptop e transformar um filme ou YouTube com selos?

O controle frichestvo é uma característica da empresa como um todo. Por exemplo, ela manteve escritórios por toda a vida e está tentando copiar o processo de negócios correspondente para trabalhadores remotos. Ou copia a abordagem para freelancers. Ou o gerente pode ficar com preguiça de pensar no que medir e como medir, porque a velha abordagem de alguma forma funcionou "nas sensações" e não exigiu esforços conscientes. Baratas e complexos pessoais, incluindo a alta gerência, também não são excluídos.

Além disso, me deparei com a paranóia sobre direitos de root nos dispositivos dos funcionários (laptop de trabalho, "Android"). Na verdade, vi como os desenvolvedores foram privados dos direitos de administrador e discuti seriamente a configuração do Wi-Fi do escritório para proibir a conexão de Androids enraizados. Para meu gosto, tudo isso não é apenas desagradável, mas também indica a imaturidade da empresa ou dos gerentes individuais. Você precisa descobrir na entrevista e ficar longe de tais empregadores.

Alterar trabalho para remoto

Perto do fim - algumas dicas caso você decida mudar o trabalho para remoto.
Para escolher um empregador adequado, será útil entender por que as empresas estão procurando trabalhadores remotos. Além de controlar os malucos, interromper na fase da entrevista vale aqueles que estão tentando comprá-lo pelo dinheiro. Por exemplo, com base no princípio "O signor nas províncias pode ser contratado para a ZP Juna em Moscou". Ou uma variação mais sofisticada: “tudo bem, pagaremos no meio e acumularemos funções como PMU”. Ainda existe essa lógica: "damos um monte de liberdades e, portanto, pagaremos menos dinheiro". Em todos esses casos, a empresa não visa à cooperação, mas a muzhlezh ou espremendo sucos. Tal menos dificilmente pode ser compensado por qualquer coisa.



Então, o que um trabalhador remoto dá a um empregador normal?

• Escolha mais ampla. A empresa tem acesso a recursos humanos adicionais em todos os cantos da Federação Russa, da CEI e do mundo.
• Economias nas instalações de aluguel. No entanto, escasso em comparação com a folha de pagamento.
• Ideologia. Às vezes, udalenka é a filosofia da empresa, parte de seu sistema de valores ou, se você preferir, os caprichos dos fundadores. Honestamente, eu não teria pensado seriamente sobre esse item se não tivesse trabalhado para uma empresa assim.
• Retenção de funcionários. Acontece que uma pessoa repentinamente enojou o escritório. Se a empresa quiser mantê-lo, poderá avançar e continuar a cooperação em um formato remoto. Udalenka está desenvolvendo ativamente e, competindo por pessoal valioso, os empregadores das megacidades já o estão usando totalmente como uma das maneiras de aumentar sua classificação aos olhos dos candidatos.

Em geral, não há problemas em encontrar trabalho remoto. Existem vagas suficientes, os sites de busca de emprego têm filtros correspondentes. No final, venha trabalhar para nós na Maxilekt.

Teste prometido

E agora - na verdade, um teste. Analise brevemente os fatores de parada mais prováveis.
Para responder completamente a todas as perguntas, você precisará de um experimento - eu disse como organizá-lo na seção "Versão demo". Em algumas semanas, você poderá ter uma idéia de quanto trabalho deve ser feito consigo mesmo. Se você respondeu "não" a pelo menos uma pergunta, o udalenka provavelmente trará apenas uma decepção.

As perguntas estão abaixo.
Atualização: de acordo com a recomendação dos comentários, as multi-perguntas foram divididas.

Autor do artigo: Kirill Gamazkov, líder da equipe "Maxilekt" ( vokzamag )
O texto é baseado em uma apresentação de Cyril em março de Meetup de Samara Java e Kotlin User Groups.

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