Prefácio
Bom dia, Habr. Hoje estou publicando uma tradução interessante. O original pode ser lido aqui . Boa leitura.
Sistema de rastreamento de produtividade
As altas demandas dos funcionários da Amazon levaram repetidamente a investigações. No entanto, verificou-se que a empresa não apenas monitora a produtividade do trabalho em seus armazéns, mas também possui um sistema que dispensa independentemente os funcionários devido a baixas taxas.
De acordo com Colin Laecher, do The Verge, entre agosto de 2017 e setembro de 2018, mais de 300 funcionários que trabalhavam na Amazon em Baltimore ficaram com essa redução automática.
O sistema captura o "tempo de inatividade".
Esse indicador deixa claro com que frequência o funcionário faz uma pausa no trabalho e quanto tempo dura.
Anteriormente, foi relatado que muitos funcionários, devido a essa pressão, deliberadamente trabalhavam sem interrupções.
Então aqui. Se um funcionário não cumprir a norma, o sistema poderá avisá-lo ou até mesmo demiti-lo automaticamente, sem a intervenção da gerência.
A empresa observou que o supervisor tem o direito de cancelar a decisão do programa.
Se o gerente concordar com a decisão do sistema, o funcionário recebe uma notificação. Até agora, não de um robô, mas de um administrador vivo. Note-se também que as demissões podem recorrer.
Isso não quer dizer que a demissão ocorra de forma totalmente automática. Nunca despediríamos um funcionário sem ter certeza de que ele ganhou todo o nosso apoio, a saber, treinamento especial e adicional.
Mas a empresa usa esses métodos para aumentar a produtividade, não apenas em armazéns. Segundo o Business Insider, os motoristas que entregam carga da Amazon, em vez de irem ao banheiro normalmente, ligam a gangue de emergência e aliviam a necessidade na garrafa.
E, à medida que o lucro da empresa aumenta ainda mais, é improvável que a gerência facilite as condições de trabalho e reduza a pressão sobre os funcionários.