Em todo momento, alguém não é suficiente para a operação bem-sucedida e eficiente de uma empresa / fábrica ou outra empresa. Esse problema é eterno e não somos exceção. Portanto, eu quero especular sobre as necessidades modernas de frostbitten e outros dissidentes.
1. Introdução
Por exemplo, no passado recente, todos precisavam desesperadamente de gerentes. Foi a vanguarda da ciência e o sonho final. Lembro-me de que naquele momento eu apenas andava debaixo da mesa e ouvia essas exclamações sobre os gerentes de cada rádio e televisão. Muito tempo depois, li a descrição sensata do gerente e finalmente percebi qual era o significado deles. Tal foi chamado de camarada Agranovsky em uma resenha de sua Coleção de ensaios, Feuilleton e artigos .
A produção complicada, cada vez mais tarefas multifacetadas que surgem em todas as áreas da economia, ciência e educação, geraram uma nova profissão. Infelizmente, ainda não encontramos o nome dela. No Ocidente, eles chamavam: gerente. E esse é um tipo de atividade sem a qual nenhuma empresa pode realizar - nem grande nem pequena. A rigor, o gerente não é especialista em nenhuma área, mas pode "entregar", estabelecer quase qualquer negócio.
Séculos antes, os comerciantes também eram apreciados pelos usurários. Infelizmente, nesses séculos, não sou um grande conhecedor, portanto, sem detalhes.
Então aqui. Hoje, os comerciantes não são incomuns, mas parte integrante da vida. Também para os gerentes, pelo menos a infraestrutura foi estabelecida. Eles criaram todos os tipos de MBAs , abriram o Stratoplan e geralmente colocaram esse negócio em operação. Obviamente, há muito pelo que lutar e nem sempre há pessoal suficiente, mas o progresso é evidente.
Mas um milagre não aconteceu e novos profissionais estranhos ainda são necessários.
Quem está faltando?
Penso que, com toda a insatisfação com o mundo moderno, nós (no sentido da humanidade) aprendemos a organizar pequenas e grandes empresas, somos capazes de estabelecer processos de negócios nelas e produzir coisas puramente físicas e puramente efêmeras. Mas isso não termina aí.
Agora, queremos melhorar nossas fábricas, fábricas e startups de TI para que o resultado apareça mais rápido, seja melhor e mais barato do que tudo o que já existe ou possa aparecer em um futuro próximo.
Portanto, parece lógico precisar de pessoas que estão constantemente em movimento, em busca e pesquisa. Que não limitam seu dia a oito horas de trabalho e não se sobrecarregam com descrições de cargo. Aqueles cujo trabalho se mistura com a vida, a vida com o trabalho e, em geral, tudo é complicado. Em geral, naqueles que apenas enlouquecem. No melhor sentido da palavra.
E o que antes não havia?
É claro que os malditos cavalheiros e damas sempre foram. Olhe, você pode olhar para Robert Williams Wood , Richard Feynman ou para a multidão de donzelas vitorianas que queimavam o máximo que podiam.
Mas antes dessa necessidade não era de natureza global. Para fábricas e fábricas, muitos dissidentes eram desnecessários. Alguns séculos antes, eles geralmente eram queimados na fogueira. Mesmo para construir foguetes, eles precisavam de um pouco. A maioria foi para a ciência, para seus negócios e tentou não brilhar. E agora todo mundo começa a querer eles. E alguns pensam imediatamente no departamento de tais camaradas, levando a idéia do Skunk Work a serviço.
Agora, há muitas oportunidades para você estar em sua mente, fazer tudo e não ser despedaçado pela multidão. Os costumes tornaram-se mais fracos, a renda é mais uniforme e a acessibilidade dos transportes é muito melhor. Além disso, a própria sociedade começou a incentivar todo tipo de personalidade estranha!
Sobre dissidentes
Eu gosto que essas pessoas novas e mais antigas sejam chamadas de "piradas". Porque é como "qualidade" do Zen e da Art of Motorcycle Care. Todo mundo intuitivamente entende do que se trata, mas não consegue explicar em palavras. Afinal, admita, você se lembrou imediatamente de alguns de seus amigos que estavam enlouquecendo ou congelados. E não, não estou falando sobre aqueles que simplesmente não têm rei em suas cabeças, mas sobre aqueles machucados no melhor sentido da palavra.
Então, agora tente encontrar algo em comum entre eles. Eu fiz isso com um estiramento.
Exemplos
Agora vamos dar alguns exemplos para saber exatamente o que estamos falando sobre as mesmas coisas. Felizmente, você não precisa ir muito longe. Em Habré, boa parte deles.
Lá, pegue o mesmo Meklon . Parece um médico ... apenas no "telescópio" ele examina café, assa pão e zomba das máquinas de lavar louça. Sem mencionar que o Linux. E isso é apenas o que ele honestamente admitiu.
Milfgard geralmente se chama honestamente de fodido. E eu acredito nele. E quem mais pode, durante os intervalos entre a África, a Austrália e os Açores, zombar das crianças pobres com a ajuda de novas tabelas de aprendizado e procurar maneiras de pintar uniformemente as figuras?
Entre conhecidos pessoais também há fotos estranhas:
- dançarina geográfica, descansando com equipamento de mergulho e um parapente em um abraço;
- um eychar-rolevik que sabe como fazer um recrutamento de massa de líquido quase zero e finge ser um orco grosso à noite;
- programador-fotógrafo, envolvido em pós-produção, brinquedos sharpe e a conexão do código tributário com doações voluntárias.
Em geral, muitos deles ... são apenas criptografados.
O que é comum?
Agora vamos às especificações. Provavelmente, a parte comum mais importante da loucura é que todas são diferentes. Sério. Isso em Durk pode ser o andar inteiro dos Napoleões. E entre esses caras, dois idênticos em princípio não existem. Embora muitos sejam semelhantes ... só eu não entendi o porquê. Apenas enlouquecendo e prazer em conversar.
Caso contrário, só posso listar as propriedades e os sinais observados:
- não sabe como fazer lixo;
- não há separação entre trabalho e não trabalho, toda a vida;
- amar a vida e viver => a motivação intrínseca está sempre incluída;
- eles não sabem viver entediados, em particular, podem descansar para se cansarem mais do que no trabalho;
- não reconhecem autoridades, apenas especialistas em áreas específicas com base nos resultados de longas observações, comunicação e participação em projetos comuns;
- aventureiros por natureza e experimentadores na vida;
- Além da área de interesse profissional, que eles entendem completamente, eles têm muitos ramos secundários, mas muito inesperados (um ejchar-rolevik, programador-câmera, DBA-bailarina, desenvolvedor-teólogo etc.).
Em virtude dos pontos descritos acima, o lucro deles é apropriado: eles não apenas fazem o trabalho bem, mas também além do que é esperado, não precisam ser personalizados e motivados, eles próprios fornecerão uma estimativa de tempo e trabalho, têm um Wang interno e sabem como usá-lo. No entanto, se você não entender o que fazer com eles, ou se sua visão não coincidir com a visão deles - você sofrerá.
O que fazer?
Ame-os ... em geral, como todo mundo. Escolha cuidadosamente a loucura para os recursos da equipe e do projeto. Cultivá-las e, se já as tiverem tomado, não interfira com elas. Eles mesmos farão tudo o que for necessário. No máximo, você pode especificar a direção mais prioritária para o trabalho. Como Chertok escreveu sobre os tempos do início do desenvolvimento de foguetes espaciais:
O requisito geral para estruturas superiores se resumia a "ajudar, mas não interfere!"
Aqui está exatamente o mesmo caso.
Afinal, o mais importante é não ter medo. Aqui, uma analogia com a crítica é adequada: a princípio eles tinham medo, depois piscaram o cérebro e perceberam que não havia nada melhor do que críticas e reclamações, porque indicavam o caminho para a melhoria. Com o mesmo pânico.
Sobre o futuro
Eu posso ver diretamente como as solicitações de surto aparecem no recrutamento. Agora todo mundo quer um ninja, pilha cheia e js. Ou seja, ênfase em habilidades e experiência puramente técnicas. Mas eles ainda não entendiam que a felicidade não estava na tecnologia. O método atual de avaliação e seleção é simplesmente mais mensurável. Mas o lucro real está no interesse e na aplicação concisa e no entrelaçamento de várias áreas (técnicas e não técnicas).
Além disso, houve um aumento notável no número de trabalhadores remotos nos últimos dois anos. E os requisitos para eles são ligeiramente diferentes dos do escritório. Eles precisam de uma parte das qualidades acima, por padrão, porque remotamente tudo está um pouco errado: é mais difícil motivar e entreter os funcionários, eles mesmos precisam inventar atividades que não sejam de trabalho e não chutam com roupas de trabalho. Portanto, acho que haverá muitos enlouquecidos em um site remoto, porque o formato do trabalho com sua visão de mundo coincide.
Ainda assim, parece-me que você só pode cultivar pessoas em pânico em uma atmosfera de trabalho. A escola e o instituto não são ajudantes aqui. Pelo contrário, tratam de incutir identidade e da imagem básica do mundo. E qualquer curso profissional é muito curto. Portanto, consegui o benefício para aqueles que têm os objetivos e valores certos, além de um ambiente de trabalho amigável na equipe e na empresa.