Procurando emprego no exterior? Tendo participado do recrutamento de TI há mais de 10 anos, muitas vezes dou dicas de especialistas em TI sobre como encontrar trabalho rapidamente no exterior. Este artigo lista os mais comuns.
1. Combine a procura de emprego com o turismo
Se você já chegou ao país certo, a probabilidade de ser chamado para uma entrevista aumenta bastante. Você pode dizer a um empregador em potencial que mora no exterior, mas estará próximo ao escritório da empresa com um número tal e tal. Este é um argumento bom o suficiente para convidá-lo para uma entrevista. Além disso, durante essas férias, você aprenderá mais sobre o país para o qual planeja se mudar.
2. As recomendações ainda funcionam
Encontre seus velhos amigos e conhecidos no LinkedIn que trabalham no país / cidade de que você precisa e peça que eles o recomendem aos empregadores. Negócios claros, não é necessário declarar diretamente: "Preciso urgentemente trabalhar no exterior". Reserve um tempo para analisar as vagas abertas das empresas e determinar como seria útil para cada uma delas. Em seguida, pergunte aos seus amigos: “Acho que sou adequado para trabalhos X e Y do seu site. Você poderia me recomendar?
3. Não escreva sobre o suporte a vistos a cada passo
Obviamente, você precisa de um visto de trabalho e de todos os tipos de ajuda para se mudar. Mas, antes de tudo, os empregadores estão procurando alguém que possa beneficiá-los. Mencionar que você precisa de ajuda para se mover é indigno das primeiras linhas do seu currículo. Pode ser colocado em algum lugar abaixo.
Você tem apenas 5 a 10 segundos para interessar seu currículo a um recrutador ou gerente. Provavelmente, eles lerão as primeiras linhas, após o que examinarão rapidamente as listas e o texto
selecionado . Qualquer pessoa que leia seu currículo deve entender imediatamente que você é o “mesmo” candidato. Para fazer isso, dedique seu currículo não ao suporte a vistos, mas à sua experiência e habilidades.
4. Seu currículo deve estar além de elogios
Você ainda tem apenas 5 a 10 segundos para atrair a atenção de um recrutador. Portanto, vale a pena o esforço para criar um currículo do qual você possa se orgulhar.
- Se você estiver se mudando para a Europa, esqueça o formato Europass - ele não é mais relevante. Além disso, não se apegue a retomar modelos de recursos como o HeadHunter e similares. A rede está cheia de modelos de currículo com os quais você pode fazer seu trabalho do zero.
- Brevidade é a irmã do talento. Idealmente, um currículo deve ter 1-2 páginas. Ao mesmo tempo, tente mostrar plenamente suas principais realizações e pontos fortes
- Idealmente, mencione no seu currículo apenas os projetos, idiomas e estruturas que são relevantes para um trabalho específico.
- Descrevendo sua experiência de trabalho, use a fórmula dos funcionários do Google: Atingido X por Y , confirmado por Z.
- Depois de concluir o trabalho no currículo, verifique-o com cuidado. Você pode usar serviços especiais, como o CV Compiler.com.
5. Esteja bem preparado para a entrevista
A rede tem uma tonelada de informações sobre
como se preparar para uma conversa com um recrutador e uma entrevista técnica. Você ficará surpreso, mas na maioria das entrevistas você será questionado sobre as mesmas perguntas. Tendo preparado bem uma vez, você pode se destacar constantemente entre outros candidatos.
6. Carta de apresentação - outra chance a ser notada
Escreva esta carta brevemente e ao ponto - ela mostrará que você é um “verdadeiro técnico”. Você não deve enviar a mesma carta de apresentação para várias empresas. Obviamente, o modelo permanecerá o mesmo, mas cada recrutador deve ter a impressão de que esta carta foi escrita pessoalmente para ele / ela. Tente convencer um potencial empregador de que você está se aproximando dessa posição como nenhuma outra.
Se sua carta puder ser enviada para várias empresas seguidas, provavelmente é muito vaga e generalizada. Cada empresa e vaga é única - tente adaptar as cartas de apresentação para elas.
7. Procure trabalho no lugar certo.
Use plataformas especializadas nas quais as empresas oferecem realocações de TI, a saber:
Nesses sites, todas as empresas estão prontas para ajudá-lo com a mudança. Você também pode fazer amizade com agências de recrutamento especializadas em realocações (
Global {M} ,
Relocateme.eu ,
Rave-Cruitment ,
Functionn e muitas outras). Se você já escolheu um país para realocação, procure agências de recrutamento locais que lidam com a realocação.
8. Dica de bônus
Se você está interessado em mudar, tente alterar a localização do LinkedIn para o país / cidade desejado. Isso atrairá a atenção dos recrutadores e ajudará você a visualizar seu objetivo :)
Boa sorte