Abaixo está minha opinião subjetiva sobre o processo e os resultados de aprendizagem da sensacional (em círculos estreitos) Product University. Feedback honesto um mês após o treinamento.
O que eles nos prometeram
Tendo me testado no desenvolvimento da Web, testando e gerenciando um pequeno produto, percebi que em algum lugar entre um gerente, um analista da Web e um profissional de marketing, você precisa se aprofundar. Portanto, vendo a imagem descrita pelos criadores do PU, fui inspirada pela oportunidade de me sentir como um produto.
- Um caminho curto para um novo emprego. A oportunidade de aprender e demonstrar suas habilidades e capacidade de aprender, hoje muito apreciada pelos empregadores em potencial que prometem nos assistir direito enquanto estudam na plataforma on-line.
- Preparação gratuita com pagamento após o emprego. A oportunidade de obter o treinamento "gratuito", que deverá ser pago somente após o emprego ou promoção. O custo é de 50% do primeiro salário.
- 8 semanas on-line no trabalho. Treinamento diário, que levaria de 1 a 2 horas por dia e combinaria com o trabalho ou estudo atual.
- Preparação de portfólio. A oportunidade, no âmbito do treinamento, de realizar vários projetos e criar um portfólio sobre eles que demonstrem nosso conhecimento.
Os anúncios deste curso foram muito bem recebidos. Os blogs dos próprios fundadores, em várias salas de chat de comida e canais de telegrama e muito mais onde. Também recebi recomendações pessoais de meus amigos e decidi. Tentar não é tortura.
Como estudamos
Eu me inscrevi no programa de gerenciamento de produtos, mas me ofereceram a oportunidade de realizar vendas de produtos ou escolher uma opção de treinamento pago, que é fornecida, por exemplo, se seu empregador atual pagar por você. Tendo estudado o programa em ambas as direções, vi que a primeira metade do treinamento coincide completamente, a análise do produto é fornecida e, bem, a habilidade das vendas da b2b simplesmente me ajudará a desenvolver habilidades pessoais. E eu me decidi.
Fomos mantidos em estruturas apertadas. Após o início, fomos oferecidos para realizar tarefas diariamente e levá-las a prazos estritamente estabelecidos, 24 horas para concluir a tarefa. Não houve benefícios - fins de semana, viagens, férias, doenças. Precisamos encontrar de 1 a 2 horas por dia ou fazer aulas pagas. Girei o máximo que pude, tive até que escolher um avião em vez de um trem, porque a viagem levou mais de um dia e não consegui cumprir o prazo.
Quanto ao treinamento em si, todos os dias é fornecida uma pequena base teórica na forma de texto ou um pequeno vídeo (disponível ao público) e um trabalho prático sobre um caso em que você trabalha durante o sprint. Levei mais de uma a duas horas para estudar, pois a teoria tinha que ser estudada de forma independente. Mas não foi isso que me confundiu.
Não havia controle e verificação atrás de nós. Quem entendeu a tarefa fez isso. E você nunca saberá se estava seguindo na direção certa, se apenas um colega simpático e com uma quantidade significativa de experiência não lhe fornecesse um feedback honesto. Nas salas de bate-papo, começaram as batalhas pela interpretação das formulações de tarefas, torturei meus conhecidos, mas não encontrei a resposta correta para pensar e agir corretamente.
Também seria muito interessante saber como os cálculos e idéias teóricas nos projetos do portfólio correspondem à verdade. Ou seja, o que o projeto acaba sendo na prática e se ele trará os 100.000 r declarados ou não sairá de 0. Mas não estamos destinados a descobrir. Nós trabalhamos em um caso virtual, ou em um caso real, que as empresas deram "e o fará".
Na segunda metade do treinamento, começamos a entrar em mini-grupos e a trabalhar nas tarefas deles. Por um lado, fui capaz de bombear minhas habilidades sociais e me convencer do que quase acreditava em mim, a saber, nos meus cálculos ideais. Por outro lado, telefonar para pessoas que, assim como eu, estão procurando essas horas infelizes em sua agenda lotada, não é um prazer agradável. Eu tive sorte de que, no trabalho, todos reagiram positivamente ao fato de que, no meio do dia, comecei a "criar um cassino para alguém e comprar próteses para o meu hospital".
O que temos
Repito que essa é apenas a minha opinião subjetiva em todo o currículo, respaldada por algumas revisões em salas de bate-papo educacionais e auto-organizadas.
- Um caminho curto para um novo emprego. Parece que os empregadores estavam realmente lá e fizeram propostas a alguns especialistas. Somente aqui não é para iniciantes que praticamente não têm experiência nesse campo, mas para caras ridículas com "5 e 3 anos de experiência em vendas em marketing". É provável que eles teriam encontrado um emprego sem esse treinamento.
- Preparação gratuita com pagamento após o emprego. Tudo depende de você. Se você encontra todos os dias uma oportunidade de concluir tarefas, não sai do treinamento. Se você não o encontrar, depois de assinar o contrato, você será obrigado a cumprir as condições. Ou seja, não importa se você tomou conhecimento e oportunidades ou não. Todas as condições foram fornecidas para você e as regras do jogo foram prescritas.
- 8 semanas on-line no trabalho. Estudei à noite, à tarde, no trem, no avião, em uma conferência, na rua e muito mais onde e como. É como o terceiro emprego pelo qual você terá que pagar; você encontrará materiais de treinamento na Internet e os comentários serão dos mesmos profissionais que você.
- Preparação de portfólio. Eu admito, nós achamos que em 8 semanas para fazer 4 projetos, gastando 1-2 horas por dia nele ... Bem, isso é para você. Os projetos não são realistas, não são confirmados por nenhum dado e não são verificados na prática. Esse portfólio para empregadores não diz nada e não é válido. Mas pelo fato de que eles me forçaram a criar um site de cartão de visita, obrigado. Sem eles, adiei por um bom tempo.
O que dizem os empregadores
A educação na Product University é legal, significativa e de status. Mas apenas até que fomos informados de "procurar casos de empregadores reais". Nesse ponto, os gerentes de produtos de muitas empresas de TI "saborosas", como SkyEng, Mail.ru, Yandex e outras, foram inundados com ofertas de caras inexperientes que esperam entrar na empresa sem experiência. É lógico que quando 10 pessoas escrevem um dia com as frases “Olá. Eu sou do PU! Me dê um caso e eu o farei de graça ”, não é a melhor opinião sobre os alunos que começa a tomar forma.
Portanto, se no começo todos olhavam para você com olhares de admiração, acreditando que você é bem-feito e pode se orgulhar de sua "origem", então em uma grande conferência, quando vários produtos se reuniram e eu fui imprudente em perguntar como eles se relacionam com a Product University, eles conteve expressamente tudo o que eles pensam sobre isso.
Aqui estão alguns exemplos de críticas negativas. Por outro lado, muitos apoiaram Sumário
Minhas expectativas não se tornaram realidade. O conhecimento é superficial, os casos não estão concluídos, os empregadores não são leais. Recebi informações sobre o que o produto pode fazer e o que ele precisa saber, mas não conseguia entender quão bem-sucedido / reprovado meu trabalho foi devido à falta de feedback.
Existe um lado positivo. Tendo aprendido a praticar a qualquer hora, em qualquer lugar, mantenho esse ritmo até hoje. Todos os dias posso dedicar e dedicar várias horas ao auto-estudo. Além disso, "o que" cavar - eu sei.
Espero sinceramente que os organizadores levem em consideração esses desejos e, em primeiro lugar, adicionem esse feedback incrivelmente bem-vindo!