Eu assisto a diferentes canais de caras que passam / conduzem entrevistas em grandes empresas e conversam sobre isso. Não encontrei nada legal em russo, mas aqui está o principal canal pessoal em inglês:
O ex-techlead do Google, em seu canal, fala sobre como ele conduz entrevistas e por que você não deve esperar que os currículos sejam revisados cuidadosamente. Há todo tipo de coisas estranhas, como os “Como eu ganhei dinheiro n”, mas também existem vídeos sensatos. Aqui está o meu top pessoal:
Maquete de entrevista do Google para posição de desenvolvedor de back-endResumidamente:a) Se você perguntar "sobre você", fale sobre as coisas complexas que eles fizeram no trabalho - qualquer integração ou algo que você tenha que quebrar de cabeça. Isso ajudará a concentrar-se imediatamente nas habilidades difíceis, e depois nas equipes em que você trabalhou, se você teve que gerenciar pessoas e como você geralmente se comunica.
b) Faça a reação da pessoa que conduz a entrevista - se for um recrutador e ele não perceber os detalhes técnicos, passe para outro tópico. Se for CTO / chumbo - preste atenção nos detalhes técnicos que lhe interessam. Preste mais atenção à tarefa que ele lhe dará e mostre a lógica do seu raciocínio.
c) Procure descobrir que tarefa ele dá nas entrevistas e com que frequência ele é resolvido.
Por que ele deixou o GoogleBrevementea) A vida útil média de um desenvolvedor no Google é de 3,2 anos
b) O Google não é um paraíso. Quando você começa a trabalhar lá, pensa: bem, é isso, vou ficar para sempre. E, claro, fica entediante.
c) Em uma grande empresa de TI, você pode ir a uma startup para um aumento significativo - haverá mais responsabilidade e isso é legal.
d) Trabalhar no Google é legal porque a empresa está mudando a maneira como você vive. Mas não para todos, este é um esquema de trabalho. Muitos desenvolvedores juniores deixam o Google menos de um ano após o início dos trabalhos, porque esse é um tipo de verificação de validação.
7 erros comuns de quem passa por entrevistas técnicasBrevementea) Precisamos de uma pessoa que esteja pronta para atestar você - para recomendá-lo para uma posição. Peça ajuda de professores / colegas. Eles não precisam conhecê-lo bem, mas não deixe de atrair outras pessoas. Significa mais do que você pensa.
b) Não tenha medo de responder à vaga repetidamente, se ela aparecer. Falhas são normais. Ele próprio falhou na entrevista do Google três vezes.
c) Não fale muito sobre o código durante a entrevista. De fato, eles podem testar suas habilidades de várias outras maneiras, mas, se você sabe brincar ou se comunicar, pode apenas conversar. Não entre em detalhes técnicos; se você não for solicitado, é melhor brincar com habilidade.
d) É absolutamente necessário se preparar para uma entrevista, mas você não deve ir longe demais. Você pode preparar duas boas histórias sobre sua experiência e os desafios que aceitou, bem, duas histórias que contarão mais sobre você como pessoa e como membro da equipe. Caso contrário, você se lembrará de alguns detalhes importantes que provavelmente deveriam ter sido inseridos na história após o término da entrevista (sim, isso geralmente acontece).
e) Se você recebeu um problema que precisa ser resolvido, não precisa gastar uma hora inteira nele. Tente dizer e mostrar especificamente (veja o próximo parágrafo) como você o resolveria. Se você precisar esclarecer algo, será solicitado novamente. E, provavelmente, é exatamente assim que o entrevistador deseja construir um diálogo.
f) Leve consigo um caderno e uma caneta ou pergunte no local - se você tiver um problema técnico e for solicitado a resolvê-lo, geralmente leve-o e escreva o código no papel. Você pode não ser insinuado a isso, mas, na verdade, será feito corretamente.
g) Analise a tarefa. Pergunte o que é, por que, como isso ajudará a resolver um problema globalmente - isso é normal. Nekruto, se você apenas tentar lançar uma solução para a essência do que você não entendeu. "Uh, o que estamos codificando aqui?"
Este é o canal da plataforma Interviewing.io para realizar entrevistas e testes de habilidades em um editor de código. Em suma, os caras gravam entrevistas com líderes de equipe e candidatos infelizes que resolvem as tarefas que lhes são atribuídas.
Aqui estão alguns vídeos interessantes (para quem gosta de saber como os outros mexem com o código), que não faz sentido recontar:
Desenvolvedor Python entrevistando no AirbnbNão é super difícil como tarefas, é interessante observar.
Outro entrevistador Python no Google[avalie o quão alegre eles estão aqui, e no Airbnb são todos severos, e aqui o cara está obviamente pesquisando algumas respostas no Google, bem, ele vai trabalhar no Google]
Outro canal do ex-desenvolvedor do Google, que também, é claro, tem um vídeo sobre por que ele deixou a empresa. Não olhe, é tão-lo. Mas existem alguns vídeos úteis sobre como se preparar para resolver problemas que podem ser apresentados durante uma entrevista.
5 idiomas que serão necessários para quem deseja trabalhar no Facebook, Google, Microsoft e outros gigantes de TIResumidamente:- javascript
- Python
- Java
- Rápido
- Ruby
O vídeo foi gravado em 2017, mas parece que nada mudou criminalmente.Como obter uma entrevista no GoogleUma história detalhada sobre como resolver problemas lógicos que podem lhe dar uma entrevista.
Joshua viu vários vídeos sobre entrevistas e pesquisas de emprego (ele é um desenvolvedor full-stack). E também - responde a todos os tipos de perguntas que os assinantes fazem. Está cheio de vídeos para desenvolvedores juniores que estão apenas começando a procurar trabalho. Bem, aqui estão alguns vídeos interessantes com as próprias entrevistas, que podem ser assistidos a uma velocidade de 1,5:
Entrevista por telefone com o GoogleVídeo que você pode assistir se estiver se preparando para uma entrevista - todos se parecem com isso.
Entrevista sobre uma posição com um salário de US $ 120 mil por anoEsta é uma entrevista com um recrutador de uma agência que nem sequer teve tempo de falar sobre os detalhes da posição. Outra lógica, você também pode ouvir. O nome da empresa não é divulgado, nea.
Como procurei e respondi a posições para as quais não tenho habilidadesDe fato, é útil assistir ao vídeo se você estiver pensando em mudar um pouco a pilha, mas tem medo de não ter habilidades suficientes. Preste atenção em como ele escreve cartas de apresentação. Como terminou, no entanto, não está totalmente claro.
Se houver algo legal que você esteja pronto para aconselhar - escreva nos comentários, ficarei feliz. De particular interesse é o vídeo sobre a codificação de entrevistas para JS.