Suas ações são maravilhosas, Senhor. Algo assim recentemente condenou em uma conferência sobre a teoria das gerações de X, Y, Z. Aconteceu que todo esse hype geracional passou por mim. E, portanto, quando eles começaram a me dizer que, ao gerenciar equipes, é necessário levar em conta o envolvimento delas em uma letra específica do alfabeto latino, fiquei um pouco confuso ("inchaço", "surpresa", "congelamento", "fodido", "atordoado" etc.) etc., dependendo de qual geração você pertence).
É difícil negar o fato de que cada geração tem seus próprios heróis e ideais. Evgenia Shamis, CEO da Sherpa S Pro, fundadora e coordenadora da RuGenerations - a escola russa de teoria da geração, introduziu a seguinte classificação geracional.
Se você exagerar, cada geração terá um conjunto específico de qualidades comportamentais. Por exemplo, as pessoas da geração "X" querem provar sua singularidade em todos os lugares e sempre, "Y" significa sucesso e "Z" se preocupa com conforto, conveniência e segurança. Eles também exigem “clipes” interessantes e curtos, simplicidade e velocidade de percepção de tudo e de tudo. Não é por acaso que eles incluíram mensagens de voz em mensageiros, todos os tipos de bots, scripts, máscaras, redes neurais e outros atributos da automação digital de processos de rotina.
"OK", eu disse a mim mesma, e voltei para o escritório, mas no caminho fui surpreendido por outro olá das gerações de "X", "Y", "Z". Minha amiga postou no Facebook uma correspondência com um de seus funcionários. Uma pessoa simplesmente não conseguiu um emprego bem remunerado no escritório. Como argumento, a insônia e o inverno foram listados.
Nos comentários do post, foram descobertas histórias absolutamente maravilhosas da vida dos residentes modernos dos escritórios da Classe A.
É verdade que o mundo mudou e agora os milênios prevalecem no mercado de trabalho? Quando assisti esse vídeo bem-humorado no YouTube (veja abaixo), pareceu-me que esse é um ótimo hipérbole satírico. Mas depois de tudo isso, não estou surpreso com nada.
Da minha parte, quero compartilhar minha opinião pessoal "de baixo do obstáculo" sobre um determinado tópico. Não finjo a verdade suprema, de maneira alguma ponha em dúvida a teoria geracional, mas ainda acho que a pirâmide de Maslow ainda está firmemente baseada nela.
As necessidades de comida, água e um teto sobre a cabeça são relevantes para as gerações "X", "Y", "Z". E não importa como nos chamemos, não há como escapar do calor e da comida. Isso significa que a motivação, a super motivação e outras ferramentas para influenciar a produtividade do trabalho têm um recurso limitado. Na minha opinião, se as situações descritas acima surgirem, vale a pena resolver radicalmente a questão, ignorando o estágio de reflexão filosófica sobre o tema do que devo fazer com esse "Y". Existe uma hipótese - fique à vontade para enviar para o "X".
Qual a sua opinião? Você pode compartilhar sua experiência de interação entre diferentes gerações? Isso é realmente um problema real ou é outra coisa do hype da moda sugada de um dedo?