Confusão analítica sobre a produtividade do trabalho e a dependência deste indicador no número de horas de trabalho de cada funcionário.Há um contraste interessante nos sistemas de controle. Na China
, o “esquema 996” é
comum - trabalhar das nove da manhã às nove da noite, seis dias por semana. Severamente, mas em 2018 no Império Celestial, um novo unicórnio apareceu a cada três dias. E em Davos
, foi recentemente
cultivada a ideia de uma semana de trabalho de quatro dias. Para mim, pessoalmente, esses são dois extremos. Somente a China, com uma reserva de pessoal quase sem fundo, pode pagar o primeiro, mas quem precisa do segundo? Afinal, deve funcionar assim?
Nesse contexto, decidi realizar uma pesquisa no
canal Groks do Telegram . Como resultado, quase 900 pessoas (81%) dos mais de 1000 entrevistados disseram que gostariam de reduzir a semana de trabalho para quatro dias. Olhando para os resultados da pesquisa, eu queria descobrir qual é a felicidade que aumenta a produtividade e onde estão as origens dessa ideia já global de aumentar o fim de semana.
No último WEF, o psicólogo Adam Grant e o economista Rutger Bregman
conversaram sobre os benefícios de mais dias de folga. Discutindo sua opinião, lembraram-se de Henry Ford, que foi um dos primeiros a decidir reduzir a semana de trabalho de 60 para 40 horas. A fadiga física do trabalho monótono na fábrica afetou negativamente o desempenho da empresa. Desde então, uma semana de trabalho de 40 horas tornou-se o padrão em muitos países.
Eles então se referiram a um
estudo da Universidade de Warwick sobre a relação de felicidade e produtividade. Uma das conclusões deste trabalho científico foi que, se você der a uma pessoa uma barra de chocolate ou contar uma piada antes de concluir uma tarefa, sua produtividade aumentará de 8 a 12%. A propósito, há uma reserva no
Business Insider de que nem todas as pessoas começarão a trabalhar de maneira mais eficiente com mais tempo livre.
E o início desta discussão foi marcado por uma pequena empresa da Nova Zelândia. Foram eles quem primeiro decidiram realizar um experimento para reduzir a semana de trabalho para quatro dias. O experimento foi bem-sucedido - a produtividade dos funcionários da empresa aumentou 20%. E desde então, toda a equipe do Guardian Perpetual mudou para um novo modo.
O fundador do Guardian Perpetual
afirma que a experiência de sua empresa atraiu mais de 3 bilhões de pessoas através de centenas de notícias. E então surgiram dúvidas em minha mente sobre a adequação da nova tendência.
Produtividade por hora no paísEm
um dos artigos do WEF, conheci uma agenda curiosa. Serviu de justificativa para o fato de que um maior número de horas de trabalho não indica maior produtividade.
Por exemplo, na Coréia do Sul, as pessoas trabalham muito, mas a proporção do PIB em relação ao número de horas de trabalho por pessoa é muito pequena, de acordo com a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico. E eu queria assistir essa métrica na dinâmica.
Participação do PIB por pessoa-horaNo gráfico, vemos um aumento significativo na produtividade da mão-de-obra irlandesa, desde que a produtividade de acordo com o WEF seja uma proporção do PIB por pessoa-hora.
Quanto reduziu o número de horas trabalhadas pelos residentes da Irlanda para esse salto?
Os parâmetros da tabela não são passados no URLAs ferramentas disponíveis no site da OCDE são ruins. Infelizmente, nem tudo pode ser visualizado, pois em alguns locais o Flash antigo e de buggy é usado.
Mas, de acordo com a tabela, vemos que o número médio de horas de trabalho dos irlandeses não diminuiu, mas aumentou.Em seguida, decidi formar os principais países pelo menor número de horas de trabalho por pessoa. Tomei 2016 como orientação, porque foi este ano que se refletiu no primeiro infográfico da Statista. (A propósito, de onde a Statista obteve seus valores? Não sei. A Irlanda, de acordo com a OCDE, tem uma produtividade horária de US $ 95, tal erro é observado para cada país.)
O líder é a Alemanha. O alemão médio no trabalho passa 1362 horas por ano - menos do que todos os outros habitantes da Europa. Agora, para completar, precisamos criar uma lista de países de acordo com a produtividade das horas de trabalho em dólares americanos.
Observando as duas últimas tabelas, não observo correlação entre o número de horas trabalhadas e a produtividade de cada hora. A produtividade do trabalho em dólares americanos é determinada apenas pelo estado da economia de um país. No entanto, as informações existentes para tais conclusões não são suficientes. Portanto, proponho recorrer aos dados do Fed.
Fiz um gráfico da variação percentual de ano para ano, a proporção do PIB real dos EUA e horas-homem (
produtividade ), o número total de horas-homem e o valor médio das horas de trabalho por pessoa durante um ano de 1971 a 2011.
Serviço da Reserva FederalEssa amostra já nos permite afirmar com confiança que não há relação entre o número de horas de trabalho por pessoa e a produtividade de uma hora.
A produtividade pode cair junto com a quantidade de tempo de trabalho por pessoa, ou pode crescer, o que é uma contradição direta à idéia de aumentar a produtividade de uma pessoa e reduzir seu tempo de trabalho.Preste atenção ao ponto extremo em 2009. Se o horário não tivesse um número total de horas de trabalho, alguém poderia pensar que a redução no tempo de trabalho de uma pessoa tem um efeito positivo na produtividade. Mas este é um grande erro.
Minha explicação para esse fenômeno é a seguinte: crise é derramamento de sangue. Todo mundo está tentando otimizar tudo e tudo. Há uma limpeza em grande escala de todos os ineficazes e exagerados. Reduzir globalmente o número de horas de trabalho desnecessárias. Portanto, a relação entre o PIB e o tempo total de trabalho aumenta, denominados analistas de
produtividade . Veja como é o quadro geral:
Em unidades arbitrárias do índice, a produtividade dobrou e a quantidade média de tempo de trabalho por pessoa diminuiu de 100 para 93.
Notável é a divergência de produtividade e o horário global de trabalho, semelhante ao início do Vale do Silício. Nesse ponto, lembrei de um gráfico interessante que
publiquei há quase três anos no Groks.
Receita de empresas por funcionárioEm média, cada funcionário da Apple gera cerca de US $ 2 milhões em receita para a empresa por ano. Este é o melhor indicador entre as marcas apresentadas, embora a Apple, ao contrário do Google, não seja famosa pela democracia corporativa e pelas condições de trabalho liberais. No entanto, seus funcionários são mais eficientes.
Sim, nem toda eficiência pode ser medida em dólares, mas que métrica da produtividade do trabalho pode ser melhor do que a quantidade de dinheiro gerada por esse trabalho?
Não confundo o conceito de valor e produtividade. Obviamente, um programador de um pequeno escritório na região de Kostroma pode ser mais produtivo que um desenvolvedor do Google - apesar de o valor do segundo ser maior. Mas estamos interessados em uma empresa específica e a conveniência de introduzir uma semana de trabalho de quatro dias nela.
Apoteose
Por um lado, temos um estudo com o conceito empírico de felicidade e seus efeitos sobre a produtividade, além de uma experiência bem-sucedida na introdução de uma semana de trabalho de quatro dias em uma pequena empresa da Nova Zelândia.
Por outro lado, temos evidências macroeconômicas da ausência de uma relação entre o número de horas de trabalho e a produtividade do trabalho, expresso em dólares. Portanto, acredito que uma semana de trabalho de quatro dias é uma história prejudicial não apenas para os gerentes, mas também para a economia de um país. Ao contrário do senso comum, e somente graças à preguiça humana, a idéia capturou a mente de muitos.
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