👨‍👧 🦃 🐕 Como as empresas de TI do mundo se protegem dos concorrentes em face dos ex-funcionários? 💆🏽 🐷 😺

Sou um observador externo neste tópico - costumo traduzir vários contratos e acordos sobre essa dor para as empresas de TI.

Uma vez eu me fiz uma pergunta - como eles geralmente são protegidos desse infortúnio em diferentes países, e especialmente na Rússia?

Sobre não concorrência

Em geral, a saída do funcionário é de três "raposas polares" e não uma.

Funcionário cessante:

cria sua própria empresa ou se conforma com concorrentes (nem sei o que é pior);
tira consigo uma cabeça na qual um monte de informações confidenciais e desenvolvimentos é armazenado;
afasta os funcionários, em regra, dos mais valiosos, o que torna a “raposa” ainda mais cheia.

Não importa como você se relacione com o funcionário, você inevitavelmente pensará em vários acordos restritivos denotados no exterior pelo termo geral de não concorrência .

Nós falaremos sobre eles.

O que inclui o conceito de não concorrência?

Existem vários tipos de possíveis acordos restritivos:

acordo de não divulgação Destina-se a impedir o vazamento de qualquer informação confidencial. É usado na maioria dos países desenvolvidos.
contrato de não solicitação O nome do acordo fala por si.
acordo de não concorrência O contrato indica restrições para o funcionário em relação ao trabalho na empresa de concorrentes ou à criação de sua própria empresa.
Acordo de não depreciação Estamos falando da não disseminação de informações que difamam a empresa. Isso inclui informações sobre a política interna da empresa e outras informações perigosas para sua reputação.
acordo de não interferência De acordo com este contrato, os funcionários são proibidos de discutir a política de pessoal da empresa e atrair pessoal para trabalhar em outra empresa.
convênio não negocial . Proíbe a interação com clientes do empregador anterior em qualquer questão.
acordo sobre suspensão do trabalho antes da demissão com retenção de salários (licença de jardim) . A essência da restrição é que, a partir do momento do recebimento da notificação de demissão, o empregado é enviado em licença remunerada. Ele permanece nessas férias até o momento da real demissão da empresa. Assim, o funcionário é suspenso de suas atividades por um tempo suficiente para garantir que as informações que ele possui estejam desatualizadas. Consequentemente, ele não poderá mais usá-lo.

Entre os acordos restritivos listados, o contrato de não concorrência mais utilizado (contrato de não concorrência , a seguir designado NCA ). Este documento apareceu pela primeira vez na lei inglesa no século XVIII. Depois disso, começou a ser usado na França, Alemanha, Espanha, EUA e outros países.

A essência da NCA

Um contrato de não concorrência pode ser parte de um contrato de trabalho regular ou contrato de não divulgação ou um documento separado. Ao assinar este contrato, o funcionário concorda em não conseguir um emprego e não atrair funcionários para os concorrentes por um determinado período de tempo após deixar a empresa. Além disso, ele não pode se envolver em atividades definidas como competindo com o empregador.

Além do período, o contrato leva em consideração o seguinte:

campo de atividade do qual é necessário abster-se . O contrato indica em que tipo de atividade profissional ou empreendedora um funcionário não pode se envolver. Por um lado, as condições da ANC visam proteger os interesses e direitos do empregador. Para esse fim, por exemplo, é indicada uma posição semelhante que um funcionário não pode ocupar ou uma lista de empresas concorrentes específicas para as quais ele não pode ser empregado. Por outro lado, o chefe da empresa não tem o direito de privar o funcionário da oportunidade de ganhar a vida. Se a NCA restringir completamente o direito do funcionário de trabalhar em geral, incluindo a esfera de atividade com a qual o chefe da empresa não está relacionado, esse contrato poderá ser invalidado.
limites de duração. A duração da restrição pode ser diferente - de 6 meses a 2-3 anos. A melhor opção é dentro de 1 ano. O ponto de referência também é indicado quando este contrato se torna efetivo.
território em que a concorrência é proibida. Pode ser como terras, regiões, condados ou estados federais separados ou o território de todo o estado.
disposições da lei que rege este contrato. Este item é de particular importância para quem assina um contrato com funcionários ou empresas de outros países. O documento indica claramente as leis a que estado ou estado específico este contrato está sujeito. Pode acontecer que a NCA opere em um estado onde acordos desse tipo sejam proibidos.
troca mútua de valores: remuneração, bônus a pagamentos no contrato principal, aumento de salário . Se o chefe da empresa obriga o funcionário a não se envolver em suas atividades profissionais, ele deve, de alguma forma, compensar isso. As opções podem ser diferentes - de um pagamento único de um determinado valor após a saída da empresa a um aumento nos salários enquanto trabalha na posição atual. Por exemplo, o Código Civil italiano afirma que, se o empregador não pagar uma indenização ao funcionário que assinou a NCA, o contrato será invalidado. O valor da compensação também é importante. De acordo com a Lei de Liberdade Trabalhista de Illinois de 19 de agosto de 2016, os funcionários são proibidos de assinar um contrato de não concorrência se o salário for inferior a US $ 13 por hora.
direito de rescindir o contrato de não concorrência. Este direito é concedido ou não por lei, no âmbito do qual um contrato de não concorrência é válido. Às vezes, apenas uma das partes pode fazer isso. Você pode rescindir a NCA de comum acordo. Mais uma vez, indique o período durante o qual isso pode ser feito.
responsabilidade por quebra de contrato . Em caso de violação do contrato, o empregado, em regra, paga a indenização especificada no contrato, compensa os danos causados ou compensa os dois. Além disso, a responsabilidade por quebra de obrigações pode ser atribuída ao novo empregador. Isso acontece se ele soubesse da NCA um funcionário que ele contratou, mas ignorou esse ponto.

Acordo de não concorrência em termos de legislação trabalhista da Federação Russa

Alguns empregadores da Federação Russa procuram proteger seus negócios e firmar acordos de não concorrência com seus funcionários. No entanto, os tribunais declaram tais acordos ilegais e, como resultado, inválidos. De acordo com o artigo 37 da Constituição da Federação Russa, todos os cidadãos do país têm direito à liberdade de trabalho e também têm o direito de dispor de suas próprias habilidades. Por conseguinte, ninguém tem o direito de limitar esses direitos de forma alguma. Além da Constituição, os direitos dos cidadãos ao trabalho estão protegidos pelo Código Civil da Federação Russa e são apoiados pela carta do Ministério do Trabalho da Rússia de 19 de outubro de 2017 no 14-2 / -942.

Outras maneiras de proteger os interesses do empregador na Rússia

Existem outras maneiras de proteger os interesses do empregador na Rússia. Estes incluem:

acordo de confidencialidade e confidencialidade . Por um lado, se você obriga um funcionário a assinar este contrato, isso não garante cem por cento que as informações não serão vazadas por nenhum dos muitos canais de vazamento de informações. Além disso, o contrato de não divulgação e o contrato de não concorrência diferem em assunto e finalidade, embora protejam os interesses do empregador. Por outro lado, o acordo de não divulgação de informações confidenciais é reconhecido como uma ferramenta bastante eficaz na lei da Federação Russa, se usado corretamente como um elemento de proteção de segredos comerciais. Como fazer isso, Pavel Mishchenko conta com mais detalhes o artigo "Quando a NDA é inútil" e Mikhail Emelyannikov, o discurso "É possível proteger segredos em um tribunal russo" .
aplicação do princípio do conflito de leis “local de trabalho”. Nesse caso, você precisa prestar atenção à legislação de acordo com a qual trabalha. Se a empresa emprega funcionários de outros países, mas a empresa opera no território da Federação Russa, então, de acordo com o artigo 11 do Código do Trabalho da Federação Russa, as regras da lei trabalhista russa se aplicam. Se as atividades da empresa não forem realizadas no território da Federação Russa, serão aplicadas as leis do país em cujo território as atividades são realizadas. Um acordo de não concorrência é concluído em muitos países. A questão é que restrições e obrigações impõe a ambas as partes, de acordo com a legislação a que a ANC está sujeita. Estamos falando sobre a duração das restrições, bônus e o valor da remuneração e outros fatores que mencionamos acima.
Lei Federal de 26 de julho de 2006 nº 135- Sobre proteção da concorrência. A lei proíbe a concorrência desleal, que viola os requisitos de integridade, razoabilidade e justiça.

Experiência estrangeira na aplicação de acordos de não concorrência

Como já mencionado, se a empresa não estiver registrada no território da Federação Russa, as leis do país em que está registrada entrarão em vigor. Nesse caso, o chefe da empresa tem a oportunidade de aplicar o contrato de não concorrência para proteger os interesses de seus negócios. E aqui é necessário levar em consideração as características do uso de acordos de não concorrência em um país ou estado em particular, quando se trata dos EUA.

Vejamos alguns exemplos.

A lei inglesa é considerada um modelo nesse assunto. Mesmo a lei trabalhista nos Estados Unidos em questões de não concorrência não protege tanto os interesses dos empregadores, apesar do fato de o nível de proteção judicial nos Estados Unidos ser bastante alto.

No Reino Unido, os funcionários assinam vários acordos de não concorrência ou, como também são chamados, reservas ou obrigações:

convênio de não negociação ;
acordo de não concorrência ;
contrato de não solicitação ;
acordo sobre suspensão do trabalho antes da demissão com retenção de salários (licença de jardim) . De acordo com o último acordo, o empregado recebe salários durante o ano. Seu tamanho é pelo menos 1/3 da receita média do último ano. Mas ele não tem o direito de ocupar uma posição semelhante ou se tornar um concorrente direto do ex-empregador.

No Canadá, os empregadores oferecem aos funcionários que assinem um contrato de não concorrência e um contrato de não solicitação . Ambos os acordos explicitam claramente o período de validade, a área de atividade em que é proibido competir e o território ao qual os acordos se aplicam. No entanto, o artigo 2029 do Código Civil de Quebec afirma que um empregador não pode usar a cláusula sobre a proibição de concorrência se ele rescindir o contrato de trabalho com o empregado por um bom motivo ou se ele próprio deu ao empregado uma desculpa para rescindir o contrato.

Em países como Itália, Espanha, Alemanha, França e Holanda, o contrato de não concorrência prevê uma remuneração substancial para o funcionário. Além disso, o valor da compensação depende diretamente da duração do contrato e das restrições nele definidas.

Nos Estados Unidos, a maioria dos estados legalizou um contrato de não concorrência, embora em estados como Califórnia, Montana, Dakota do Norte e Oklahoma, Havaí, seja proibido total ou parcialmente.

Na Flórida, um acordo de não concorrência é muito comum. Mas seus requisitos devem ser claramente definidos e devem ter como objetivo proteger os interesses legítimos da empresa, isto é, ser razoáveis. É impossível acusar um funcionário de violar os termos do contrato se ele trabalhou na empresa por apenas 2 ou 3 meses.

Os EUA também têm várias circunstâncias que podem invalidar o acordo já assinado sobre a não concorrência da força legal, no todo ou em parte:

o empregado foi demitido ou se demitiu devido ao fato de que o empregador o encorajou a se envolver em atividades ilegais e ele se recusou a cumprir esse requisito;
o empregador violou uma ou mais condições do contrato de trabalho;
o empregador não informou antecipadamente o empregado de que assinaria um contrato de não concorrência, e o funcionário descobriu isso somente depois que ele deixou o emprego anterior;
o funcionário reside em um estado no qual esse contrato é proibido por lei, no todo ou em parte, mas foi forçado a assinar um contrato de não concorrência enquanto trabalhava para uma empresa localizada em outro estado.

Em conclusão, podemos chegar à seguinte conclusão. Apesar da ausência na lei russa de um "acordo de não concorrência", os executivos da empresa têm a chance de proteger seus negócios contra funcionários desonestos.

Se a empresa estiver registrada na Rússia, você poderá aplicar o contrato de não divulgação de informações confidenciais como um elemento de proteção de segredos comerciais. Ao mesmo tempo, deve-se introduzir um regime de segredo comercial na empresa, aprovar o regulamento da empresa sobre segredo comercial e declarar claramente qual a responsabilidade que o funcionário terá por sua violação.

A legislação da Federação Russa também possui a Lei Federal "Sobre a proteção da concorrência". Alguns advogados acreditam que ele possa ser aplicado no contrato, mas esqueceram de informar exatamente como, mas não encontramos um idioma específico. Se você souber como, compartilhe nos comentários.

Se for possível usar o princípio de “lei do local de trabalho” e escolher a legislação que regulará e protegerá as atividades da empresa, é melhor dar preferência à lei estrangeira, em particular a inglesa. Como alternativa, você pode prestar mais atenção aos funcionários e oferecer a eles a oportunidade de crescimento profissional com remuneração adequada. É provável que isso ajude a reduzir o risco de pessoal valioso deixar a empresa.

Mas isso é impreciso ;-)

Paz e prosperidade para o seu negócio.

PS: Eu esqueci de anexar uma bibliografia , de repente alguém quer mergulhar na pergunta também.