Segundo recrutadores alemães e gerentes de contratação, problemas com currículos são o principal obstáculo para trabalhar em um país europeu para candidatos que falam russo. Os currículos estão cheios de erros, não contêm as informações de que o empregador precisa e geralmente não refletem as altas habilidades técnicas dos candidatos da Rússia e da CEI. Como resultado, tudo resulta na distribuição de centenas de solicitações, 2-3 convites para entrevistas e um rápido descontentamento emergente com o novo empregador, mesmo que o contrato seja concluído e a mudança tenha ocorrido.
Eu preparei uma lista de cinco pontos que ajudarão a evitar grandes erros ao se candidatar a um emprego na Alemanha.
A lista de verificação consiste em perguntas, cujas respostas devem ser facilmente lidas em seu currículo e carta de apresentação.
Vamos lá:
Por que você precisa desesperadamente dessa empresa em particular? O que o atrai para o seu novo local de trabalho?A resposta a esta pergunta é a base da sua motivação ou carta de apresentação (se a empresa aceitar solicitações reduzidas com no máximo três páginas, a carta de apresentação poderá ter elementos motivacionais).
Imagine que você é um programador da Ucrânia. Como você pode responder a essas perguntas?
- O paradigma de programação em que você trabalha há muito tempo corresponde ao paradigma em que a empresa opera. Você gosta, sua experiência irá enriquecer a equipe.
- Antes disso, você trabalhava em empresas de médio porte e deseja se familiarizar com os processos em uma grande empresa. Ou vice-versa. Assim, você tem uma nova visão da solução de problemas em um novo local, devido à sua experiência passada.
- Você é atraído pelo produto inovador no qual precisa trabalhar e pelos desafios técnicos que esse trabalho traz consigo - você aprende de forma rápida e voluntária, e a capacidade de fazer isso o motiva (adequado se você é um novato relativo).
- Você já é fluente nas bibliotecas e idiomas com os quais precisará trabalhar em um novo local e poderá comunicar sua experiência aos colegas mais jovens.
- Você está próximo dos valores da empresa (indique quais) que analisou no site deles e de acordo com avaliações de ex-funcionários no site Glassdoor ou Kununu.
- Você gostaria de trabalhar em uma empresa com um clima de trabalho descrito por ex-funcionários nos sites mencionados.
- Você é atraído para trabalhar em uma equipe multicultural.
Não é necessário selecionar um item da lista; você pode incluir vários. E, claro, a lista não esgota todas as opções possíveis! Desenvolva as expectativas do empregador no anúncio de vaga e você não se enganará.
Do que você se orgulha de maneira profissional? Para que seus colegas são valorizados?Cada um de nós tem pontos fortes e fracos. O que somos especialmente bons pode se tornar o núcleo do nosso perfil profissional. É importante que o seu Bewerbung (solicitação de emprego) reflita esse perfil o máximo possível. Esteja preparado para contar uma pequena história de vida profissional que ilustra sua força. Pode ser útil aqui entrevistar ex-colegas.
Então, o que exatamente podem ser opções? Qual é a sua força?
- Você é um jogador forte da equipe. Ao trabalhar no último projeto, o trabalho em equipe foi especialmente fácil para você; se houve mal-entendidos e falhas de comunicação, você usou suas fortes habilidades de comunicação e ambiguidades esclarecidas. Assim, todos os membros da equipe permaneceram.
- Você é o líder. Quando o líder da equipe adoeceu, você assumiu as funções e entregou o projeto no prazo, tendo recebido críticas lisonjeiras da gerência, do cliente e da equipe.
- Você é disciplinado e pensa estrategicamente. Portanto, nunca negligencie os testes de unidade e a documentação, pois você entende que essa é a chave para o trabalho normal de longo prazo da empresa.
Suas tarefas e rotina diária são descritas no currículo da maneira mais específica possível?
Não há necessidade de escrever:
2015–2017 Amethyst Company: implementou recursos, escreveu testes de unidade e conectou o programa ao banco de dados.
A empresa condicional Amethyst claramente não é o Google, por isso vale pelo menos explicar o que faz.
Melhor escrever assim:
2015–2017 Amethyst Company: desenvolvimento de software para dispositivos usados em pesquisas médicas
Posição: desenvolvedor
- Configurações de perfil de usuário implementadas (C #, tecnologias WPF)
- modelo de banco de dados SQLite implementado
- participou da transferência do sistema para uma máquina formal de estados finitos
Esse design fornece mais informações sobre suas habilidades e o convida a dialogar sobre os méritos de uma entrevista cara a cara.
Ametista. Não causa associações com o desenvolvimento de software médico, certo?Que realizações mensuráveis você pode mostrar para cada local de trabalho?À primeira vista, pode parecer que não, mas pelo menos um episódio pode ser diferenciado de qualquer rotina em que você, como dizem, fez a diferença. Se você ainda não se lembra, pergunte a seus colegas e ex-empregadores.
Como seria um exemplo para um programador já familiar para nós?
- Ele propôs a implementação do uso do banco de dados SQLite em vez do banco de dados escrito na empresa e o implementou, obtendo maior segurança dos dados, estabilidade e desempenho do sistema (o número de erros conhecidos no subsistema diminuiu para zero, o desempenho dobrou).
Existem lacunas inexplicáveis?Muitas empresas alemãs são bastante conservadoras e ainda são céticas quanto a omissões nos currículos, mesmo que sejam deixadas por motivos de economia de espaço. Portanto:
- Se você não trabalha há um ano ou dois, mas procura emprego, não escreva “desempregado”. Escreva “procura de emprego, treinamento avançado (curso A, B, C)” - isso parecerá muito mais convincente e caracterizará você como uma pessoa séria e determinada.
- Se você viaja após a universidade há um ano e não procura nada sério, escreva "Viajando pela Ásia". Esta linha informará que você é uma pessoa curiosa, aberta a outras culturas, aprecia o equilíbrio entre trabalho / vida e não leva o início de uma carreira frivolamente.
A resposta para cada item da lista de verificação está refletida no seu pedido de emprego? Você está bem feito. Há muito mais sutilezas que é desejável levar em consideração no aplicativo, mas essa é a base. Verifique o Bewerbung em busca de erros gramaticais e estilísticos várias vezes; deixe-o ler por um falante nativo ou tradutor profissional; verifique se o formato e a foto são adequados. E você pode enviar!
PS Não esqueça que, para cada novo emprego, será necessário editar um currículo, carta de apresentação ou carta de motivação, pelo menos com base nas expectativas do próximo empregador e perfil da empresa. Esse tempo e esforço, mas seu aplicativo se tornará realmente uma venda.