Segredos de encontrar um emprego no exterior de um headhunter praticante

Eu acho que não é segredo para ninguém que, na nossa era digital, absolutamente tudo se torne cada vez mais virtualizado. Quase tudo o que fazemos em nossas vidas diárias agora pode ser feito online, e essa tendência só aumentará.

Portanto, a maneira mais popular para quem procura emprego em qualquer setor é responder a uma vaga publicada na Internet, independentemente de onde ela é colocada: em locais de trabalho como HH, Glassdoor, Monster ou outros similares. Muitos candidatos a emprego também monitoram e respondem aos trabalhos do LinkedIn. Infelizmente, em casos raros, apenas respostas automáticas sem rosto surgem e, na maioria das vezes, o candidato não recebe nenhuma resposta, e a experiência do candidato, seu nível de treinamento profissional ou o grau em que a vaga é relevante não importam. A ausência de resposta de uma empresa potencial empregadora em resposta a um recurso tornou-se familiar para o candidato de nível sênior e para o candidato sem experiência. Isto é especialmente verdadeiro para vagas em outros países - onde é necessária a realocação.

Como uma análise das inúmeras respostas dos candidatos a emprego mostra, na grande maioria dos casos, esses métodos atualmente não aproximam o candidato de receber uma proposta, e a falta de feedback causa decepção e uma diminuição da auto-estima, o que agrava ainda mais a posição do candidato.

O que fazer?

De fato, existe uma solução, mas primeiro, vamos descobrir: por que responder a todos os empregos publicados na Internet é a priori uma má idéia.

Poucos candidatos sabem que o processo de seleção de candidatos para vagas on-line também foi digitalizado de forma esmagadora nos últimos anos.

O que isso significa e afeta suas chances de receber um convite de entrevista de boas-vindas do seu empregador? Isso afeta da maneira mais direta, como vou lhe dizer com mais detalhes agora - como os sistemas de avaliação automática de candidatos arruinam suas chances de conseguir um emprego.

Para a maioria das empresas, o método de triagem inicial de candidatos on-line por meio dos algoritmos do sistema de rastreamento de candidatos ATS está se tornando cada vez mais comum - dessa forma, as empresas otimizam os custos para a equipe de recrutadores internos que são frequentemente inflados. O que é e por que esse sistema é necessário pela empresa empregadora?

O ATS é um sistema que varre as palavras-chave do seu currículo para determinar com que precisão você é adequado para uma determinada posição. Isso acontece antes que os olhos de uma pessoa possam ver seu currículo. Se o seu currículo ou mesmo uma carta de apresentação não contiver um determinado número de palavras ou termos da descrição do trabalho, o ATS o reconhecerá automaticamente como um candidato inadequado e o bloqueará. Infelizmente, isso funciona exatamente da maneira que poucos candidatos sabem. Nesse caso, você tem sorte se receber pelo menos uma mensagem automática de que a empresa optou por seguir em frente com outros candidatos. Como resultado, seu aplicativo não foi atingido e não cairá nas mãos de uma pessoa, pois você foi filtrado pela máquina no primeiro estágio.

Para contornar o ATS, muitos candidatos tentam extrair palavras-chave ou terminologia profissional das descrições de cargos e adicioná-las aos seus currículos. Parece uma boa ideia, mas infelizmente isso também não funciona. Desde que essa se tornou a prática da maioria dos candidatos a emprego, as empresas começaram a adicionar palavras-chave ao algoritmo ATS que elas nem sequer listam na descrição do cargo, a fim de filtrar candidatos mais "inadequados" em um estágio inicial. Na minha humilde opinião, isso dificulta a obtenção de candidatos a emprego de alta qualidade para uma empresa que usa esse sistema em seu trabalho. Infelizmente, mesmo que seu currículo seja compilado corretamente, você realmente tem experiência relevante e é ideal para esse trabalho ou projeto, ainda pode ser filtrado pela máquina e, na maioria das vezes, isso acontece.

Como resultado, muitos candidatos se perguntam por que não estão sendo considerados, uma vez que não há resposta da empresa. Você gosta da vaga e da empresa, sabe absolutamente que possui todas as habilidades e experiência necessárias para concluir com êxito as tarefas da descrição do trabalho. Não tendo recebido nenhuma resposta ao seu currículo, você pode até enviar uma carta de apresentação diretamente ao gerente / diretor de RH para tentar chamar sua atenção para seu currículo, avaliar sua experiência e competências mais uma vez, pois está confiante em sua combinação perfeita com essa vaga. Mas o problema é que na maioria das vezes eles realmente não podem fazer nada. Mesmo se eles gostaram da sua carta de apresentação, currículo e / ou portfólio e realmente gostariam de convidá-lo para uma entrevista, eles não poderão seguir adiante com sua candidatura porque você já foi rejeitado (ou mais simplesmente rejeitado) pelo sistema. E longe de todo gerente, quer ir contra os processos prescritos e aprovados na empresa, especialmente em grandes empresas de sistemas.

O que fazer e como você pode mudar a situação para obter resultados em sua busca de emprego?

De fato, se você já enviou seu currículo para uma vaga específica e não recebeu uma resposta, provavelmente a situação não será alterada aqui.

E talvez agora, se você se candidatar a um emprego na Internet, enviar seu currículo e uma carta de apresentação, esperará uma resposta da empresa. Pelo menos alguns. Mas não tenho medo de dizer que você tem muita sorte se receber um convite para uma entrevista dessa maneira. Infelizmente, as chances de o sistema filtrá-lo e colocá-lo na lista de paradas excedem em muito as chances de seu currículo passar por esses filtros. Essa tem sido nossa realidade digital no mercado de trabalho recentemente.

Qual é a maneira correta - e mais importante - eficaz de procurar trabalho usando a Internet? O que pode e deve ser feito antes de se inscrever on-line para a vaga em que você está interessado, ou seja, antes de entrar na lista de paradas da empresa?


Primeiro: use corretamente as palavras-chave da descrição do trabalho em seu currículo para absolutamente todos os empregos aos quais deseja se candidatar.

Sim, isso significa exatamente o que você pensou: para cada vaga, seu currículo deve ser adaptado. Se você abordar o assunto de forma ainda mais competente e da maneira que os candidatos nos países desenvolvidos há muito tempo, será necessário começar a se comunicar com os representantes da empresa em sites como LinkedIn, XING ou Viadeo para descobrir quem é o gerente de contratação e / ou gerente de linha direta. gerente e que, de fato, decide contratar neste caso. Após receber essas informações, você deve entrar em contato com o tomador de decisão e propor com competência sua candidatura diretamente a esses representantes da empresa empregadora. Mas não imediatamente, mas depois que uma comunicação positiva de "pré-venda" é construída - sim, são vendas e o "produto" aqui é a sua cabeça, realizações e conhecimento do mercado.

Mas isso não é a coisa mais importante. Como fazer com que você seja apreciado e queira saber mais sobre você, que ferramentas são necessárias para esse assunto são um tópico para uma conversa separada e, em cada caso, será individual.

Portanto, se você realmente deseja encontrar um bom emprego, precisa fazer mais do que apenas preencher um formulário on-line ou clicar no botão "enviar currículo". Para obter um resultado real, você precisa se preparar, iniciar a comunicação para despertar interesse em si mesmo e somente entrar em contato diretamente com os tomadores de decisão nas empresas que você escolheu, bem como com os chefes dos departamentos de RH dessas empresas com uma carta de apresentação bem escrita e um bom currículo. (pelo menos sem erros gramaticais e para iniciantes). Idealmente, antes de entrar em contato direto com os tomadores de decisão da empresa que você está procurando, você deve conhecer o máximo possível sobre as atividades dessa empresa e, pelo menos, se familiarizar com ela. E as acrobacias mais altas - se você conhece os problemas atuais desta empresa e pode oferecer formas animadas de resolvê-los. O último é o seu convite garantido de conhecimento pessoal na empresa.

Importante: tudo isso deve ser feito antes de responder a um trabalho on-line. Após uma resposta a uma vaga na Internet, na maioria dos casos, qualquer ação pode ser simplesmente inútil, e eu já descrevi com detalhes suficientes o motivo.

Então: pare de enviar anúncios de emprego completamente inúteis na Internet, especialmente se o trabalho estiver aberto em outro país!

Pare de enviar o mesmo currículo para cada trabalho, economize seu tempo e reputação. Pare de enviar as mesmas cartas de apresentação, pois isso não levará a nada além de entrar na lista de paradas. Em vez disso, comece a conversar com empresas e gerentes de contratação sênior que são responsáveis ​​por pelo menos a região como um todo, e isso é melhor através do LinkedIn, XING ou Viadeo, dependendo do país em que você planeja partir.

Pense no que está escrito aqui, reúna-se e, finalmente, comece a abordar conscientemente sua busca de emprego pela Internet. E o mais importante, antes de entrar em contato com a empresa para uma posição que seja realmente interessante para você, colete todas as informações possíveis sobre as atividades dessa empresa e, se sua inteligência e experiência de pesquisa forem suficientes, colete informações sobre problemas urgentes nas atividades da empresa para poder oferecer competências competentes. e decisão informada.

Acredite nos meus 26 anos de experiência em recrutamento internacional: só assim você obterá o resultado desejado e digno.

Na era digital, tudo muda muito rapidamente e você e eu também teremos que mudar e nos adaptar para não permanecer no banco. Chegou a hora de mudar nossa atitude em relação a encontrar um emprego e mostrar uma iniciativa humana e animada em encontrar um emprego. Seja ativo e seja capaz de mostrar às empresas por que você é ideal para a equipe deles, quais benefícios você deseja e pode trazer para a empresa. Por que você é melhor do que os outros dentre centenas de potenciais candidatos a emprego na Amazon ou Cisco Systems?

Não permita uma situação em que seu currículo seja rejeitado pelo sistema automatizado da empresa, bloqueando todas as suas chances de entrar nessa empresa agora e no futuro.

Comece a se relacionar adequadamente no processo de busca de emprego, aprenda a ignorar com competência o sistema de triagem automática de candidatos e obterá o resultado desejado - seu novo trabalho maravilhoso no país dos seus sonhos

Vá em frente! E que a boa sorte o acompanhe.

* Bem, para os mais ambiciosos e talentosos, existe uma maneira ainda mais eficaz de conseguir um emprego nos EUA, solicitando um visto O-1, que também envolve a obtenção de um Green Card.
Mas haverá outro artigo sobre os meandros deste programa - por favor, escreva nos comentários se quiser ver esse material.