Olá pessoal!
Recentemente, houve uma disputa sobre os direitos a um programa de computador , que foi discutido bastante em público e em que eu e meus colegas participamos. Como resultado, surgiu um grande número de perguntas sobre como isso poderia acontecer, como se comportar para que isso não acontecesse, etc. E isso apesar do fato de que em Habré existem muitas publicações boas sobre esse tópico, por exemplo, aqui .
Resumi todas as perguntas e tentei respondê-las brevemente - sem citar legislação e prática judicial e sem termos legais complexos. Espero que você esteja interessado.
Se você não ouviu absolutamente nada sobre propriedade intelectual, obras oficiais e outras categorias legislativas, recomendo que você se familiarize com um pequeno programa educacional. Se você ainda tem um pequeno comando do tópico, pode rolar mais.
Programa educacional legalOs direitos a determinados resultados da atividade intelectual são protegidos por um regime legislativo especial, conforme evidenciado pelo artigo 1225 do Código Civil da Federação Russa. Tais resultados são referidos como propriedade intelectual. No que diz respeito à propriedade intelectual, o direito exclusivo de usar esse resultado é protegido e, a seu critério, permitir o uso para outras pessoas. Além disso, os direitos pessoais de propriedade dos autores e outros direitos especiais são protegidos. A composição de tais direitos depende do tipo de propriedade intelectual e do regime aplicável a ela (direitos autorais, leis de patentes e outros).
Deve-se ter em mente que, como a propriedade intelectual é intangível, o exercício de direitos a ela ocorre independentemente do exercício de direitos sobre um meio tangível no qual um resultado específico da atividade intelectual é expresso. Isto é, por exemplo, transferir um livro não significa transferir um direito exclusivo a ele, transferir um disco com um programa não significa conceder explicitamente o direito de usar o programa etc.
Obras de ciência, literatura e arte são protegidas por direitos autorais. Uma característica específica dos objetos de direitos autorais é que os direitos a eles surgem imediatamente a partir do momento em que o trabalho é criado, e nenhum registro é necessário para sua ocorrência. Inicialmente, os direitos surgem diretamente do autor da obra - um indivíduo que os criou com seu trabalho criativo. Em virtude do disposto na lei ou em contrato celebrado com o autor, o direito exclusivo de uma obra pode ser transferido do autor para outra pessoa. O autor, portanto, perderá o direito exclusivo (embora retenha o direito inalienável de ser reconhecido pelo autor, o direito à integridade e imutabilidade da obra e outros direitos pessoais).
Os programas de computador em virtude de uma indicação direta da lei (artigo 1262 do Código Civil da Federação Russa) são protegidos por direitos autorais. Como um programa de computador, são protegidos o código-fonte e o objeto gerado como resultado de sua execução, exibições audiovisuais e materiais preparatórios obtidos durante a criação do programa.
Se o programa de computador ou outro trabalho foi criado pelo autor - um funcionário da empresa, os direitos a esse trabalho serão transferidos para o empregador se a criação do trabalho fizer parte das obrigações trabalhistas do funcionário.
Ao mesmo tempo, os deveres trabalhistas devem ser formulados de forma que, a partir deles, direta ou indiretamente, se cumpra a obrigação de criar programas ou outros trabalhos ao realizar trabalhos. Uma indicação separada no contrato de trabalho de que "tudo criado pelo empregado pertence ao empregador" não é suficiente.
Os deveres trabalhistas, como regra, são consagrados em um contrato de trabalho ou descrição do trabalho, mas, em princípio, também podem estar contidos em qualquer outro documento se os requisitos do Código do Trabalho para esse documento forem atendidos (forma escrita, entrega obrigatória de uma cópia ao funcionário).
Uma obra também pode ser criada por ordem ou durante a execução de outro contrato. Nesse caso, salvo disposição em contrário do próprio contrato, no primeiro caso, se o contrato for concluído com o autor-indivíduo, o direito ao trabalho permanecerá com o autor, se com qualquer outra pessoa, ele passar para o cliente. Se o trabalho for criado dentro da estrutura da execução de outro contrato, o direito ao trabalho permanecerá com o autor (intérprete), novamente, salvo disposição em contrário do contrato.
1. Eu desenvolvi um programa. A quem ela pertence?
Provavelmente você. Verifique se, no momento da criação do programa, você não possuía um contrato de trabalho e / ou descrição do trabalho que pelo menos de alguma forma lhe impusesse a obrigação de criar programas. E verifique também se você não possui outro contrato que preveja a transferência de direitos ao programa criado para o cliente. Além disso, a situação pode mudar se você criou o programa antes de 2008 (as leis eram um pouco diferentes).
2. O empregador me instruiu a desenvolver um programa. A quem pertencerá?
Se você tem uma obrigação de emprego (direta ou indireta) para criar programas em um contrato de trabalho, descrição do trabalho ou outro documento assinado por você, então ao empregador. Além disso, isso deve ser apenas um dever - ou seja, uma condição para que você faça algum trabalho (envolvendo a criação de programas) e seja pago por isso.
Quanto à obrigação indireta, a sutileza é que os tribunais frequentemente reconhecem as condições dos deveres trabalhistas como provendo a criação de obras, mesmo que tais condições sejam formuladas de maneira bastante ampla. Por exemplo, nesse caso, em um contrato de trabalho entre o autor do programa e o empregador, foram previstas responsabilidades trabalhistas bastante amplas: “organizar o fornecimento de atividades de informação da biblioteca e dos bancos de dados”. No entanto, o tribunal reconheceu que esses deveres incluem a criação de programas de computador.
Se uma obrigação trabalhista não for fornecida, o programa provavelmente pertencerá a você (consulte a resposta da pergunta 1).
3. Desenvolvi o programa usando um computador corporativo e outros recursos do empregador. A criação do programa não fazia parte das minhas responsabilidades profissionais. A quem ela pertence?
Provavelmente você. Como eu disse, você precisa se lembrar:
- sobre deveres trabalhistas;
- sobre a presença / ausência de outros acordos;
- por volta de 2008.
Lembre-se também de que os empregadores realmente não gostam quando seus recursos são usados para fins pessoais. Eles podem ser privados de um bônus, repreendidos ou demitidos (se houve violações antes).
4. Criei o programa durante o horário de trabalho. A criação do programa não fazia parte das minhas responsabilidades profissionais. A quem ela pertence?
Muito provavelmente, você e, como antes, lembra:
- sobre deveres trabalhistas;
- sobre a presença / ausência de outros acordos;
- por volta de 2008.
Novamente, os empregadores, em regra, não gostam muito quando os funcionários fazem algo errado durante o horário de trabalho (embora haja exceções ).
5. Criei o programa e meu contrato de trabalho diz que tudo o que criei pertence ao empregador. Mas a criação do programa não fazia parte das minhas responsabilidades profissionais. Quem é o dono do programa?
Provavelmente, você, porque nem tudo o que o empregador escreveu no contrato de trabalho é válido. Nós olhamos para a resposta da pergunta 1.
6. Criei o programa em nome do empregador, durante o horário de trabalho, usando o computador corporativo e outros recursos do empregador. Além disso, meu contrato de trabalho diz que tudo o que criei pertence ao empregador. A criação do programa não fazia parte das minhas responsabilidades profissionais. Quem é o dono do programa?
Muito provavelmente, para você, a combinação de fatores não funciona aqui. Analisamos a resposta à pergunta 1 e chamamos atenção especialmente para o fato de o programa não ter sido criado até 2008.
7. Criei o programa e entreguei ao empregador / amigo / não está claro para quem sua cópia. Quem é o dono do programa?
Provavelmente você. A transferência de uma cópia de uma obra não implica a transferência de direitos a ela.
8. Criei o programa e o transferi para o empregador / amigo / não está claro para quem seu código-fonte. Quem é o dono do programa?
Provavelmente você. O código fonte também é uma cópia do trabalho.
9. Criei um programa, cujo desenvolvimento fazia parte das minhas responsabilidades profissionais, mas o empregador não me pagou uma remuneração. O programa fica comigo?
Não, isso não afeta a transferência de direitos para o programa. Mas você pode tentar processar o empregador por uma taxa.
10. Sou freelancer e criei um programa para o cliente. A quem ela pertence?
Se você é um indivíduo - então para você, a menos que expressamente indicado de outra forma no contrato.
Se você firmou um contrato em nome de sua empresa, em seguida ao cliente, a menos que expressamente indicado de outra forma no contrato.
11. Sou freelancer e o cliente me instruiu a desenhar uma textura de paralelepípedos. Eu criei um programa que gera essa textura. Quem é o dono do programa?
Você, a menos que especificado de outra forma em seu contrato com o cliente e o cliente não solicitou a criação deste programa separadamente.
12. Juntamente com colegas programadores, criei um programa - o principal produto corporativo da empresa. Mas eu mesmo trabalho como gerente de limpeza. Quem é o dono do programa?
A menos que a criação de programas em sua empresa seja de responsabilidade do gerente de limpeza, a parte que você criou é sua. O resto é para o empregador.
Além disso, se a parte que você criou não for independente, você e seus colegas serão considerados co-autores. E entre você e o empregador, haverá uma posse conjunta do direito exclusivo ao programa.
13. Sou programador e trabalho para uma empresa de software na área de computação em nuvem. Eu criei um jogo de computador. A quem ela pertence?
Teoricamente, se não fosse seu trabalho criar jogos de computador. Mas provar que será extremamente difícil.
Nessa situação, você pode encontrar evidências de que:
- o programa não foi criado durante o horário de trabalho;
- O programa foi criado em equipamentos pessoais;
- O empregador não encomendou você para criar um programa.
14. Trabalho como gerente de limpeza remotamente para uma empresa estrangeira. Eu criei o programa em nome do empregador. A quem ela pertence?
Muito provavelmente, você, mas há uma nuance.
Em diferentes países, obviamente, diferentes leis e outros critérios podem ser estabelecidos para reconhecer um trabalho como oficial (incluindo se o empregador ordenou ou não). Nesse caso, como regra geral, no caso de uma disputa sobre os direitos às obras, é aplicada a legislação do país em que a proteção legal é solicitada - ou seja, onde eles foram a tribunal.
Consequentemente, o tribunal russo provavelmente tomará uma decisão a seu favor, mas com os estrangeiros não está claro como será.
15. Eu trabalho como gerente de limpeza em uma empresa. Meu empregador venceu uma competição realizada pela FSUE para criar um sistema de contabilidade de programas. O empregador confiou a criação do sistema contábil para mim, eu o criei. Quem é o dono do programa?
Muito provavelmente, você, mas a situação é difícil. Deve-se ter em mente que as disputas com o Estado geralmente terminam de maneira diferente do que deveriam estar sob a lei.
Em um mundo ideal, por lei, se o relacionamento com você não for formalizado normalmente, o empregador não tem direito ao programa e, portanto, ele não tem nada a transferir para a Empresa Unitária do Estado Federal sob o contrato. Como resultado, se, no entanto, o empregador transferir o programa para a Empresa Unitária do Estado Federal, e a Empresa Unitária do Estado Federal começar a usá-lo, então o empregador e a Empresa Unitária do Estado Federal serão violadores - e poderá ser exigido que ambos parem de usar e paguem uma compensação. O empregador, além disso, ainda será responsável perante a Empresa Unitária do Estado Federal pelo desempenho inadequado do contrato estadual.
No entanto, na prática e levando em conta as normas estabelecidas no artigo 1298 do Código Civil da Federação Russa de que o Estado deve, em qualquer caso, ter o direito exclusivo ou o direito de usar (licença), as chances de que o tribunal cumpra os requisitos para proibir o uso do programa e recuperar a compensação em relação ao FSUE muito pequeno.
16. Eu trabalho como gerente de limpeza. Criei um programa que utiliza recursos (bibliotecas, bancos de dados etc.) pertencentes ao empregador em meu trabalho. Quem é o dono do programa?
Provavelmente você. O uso dos recursos de outras pessoas não pode privar você do direito a um trabalho criado por seu trabalho criativo (deve ser uma contribuição criativa, e não apenas uma seleção técnica de soluções existentes).
Mas o empregador pode apresentar a você requisitos relacionados ao uso de tais recursos sem a permissão do detentor dos direitos autorais.
17. Eu trabalho como gerente de limpeza. Criei um programa que utiliza em seus recursos de trabalho (bibliotecas, bancos de dados etc.) de propriedade de terceiros e distribuídos sob a GNU GPL. Quem é o dono do programa?
Provavelmente você. Aqui está a mesma situação da pergunta anterior. Apenas certifique-se de cumprir os requisitos da GNU GPL (ou outra licença) para que os detentores dos direitos autorais não o reivindiquem.
18. Sou empregador, meu programador foi até um concorrente e deu a ele todos os desenvolvimentos. O que eu faço?
Você tinha um regime de segredo comercial e / ou prisioneiros com programadores da NDA? Caso contrário, responsabilizar um programador pela divulgação de informações é quase impossível.
Em relação ao concorrente, um pouco mais de oportunidades. Se ele começou a usar o programa, você pode mostrar a ele os requisitos para o uso ilegal deste programa (se você é o detentor dos direitos autorais). Se entre as informações transmitidas houver informações que atendam aos sinais de um segredo de produção, você pode tentar usar essa base. Você também pode tentar usar as regras da lei antitruste.
Uma história típica é uma disputa entre o INEC, seu ex-funcionário e a RISKFIN. Os tribunais acabaram se recusando a satisfazer os requisitos do funcionário, mas atenderam ao processo contra o concorrente.
19. Sou empregador, meu programador destruiu todas as cópias do programa que ele criou antes de ser demitido. O que eu faço?
Existe um caso em que o empregador conseguiu recuperar os danos do programador em tal situação no valor do custo de desenvolvimento de um programa semelhante. Você pode tentar.
20. Sou empregador e quero proibir meus funcionários de trabalhar com concorrentes. O que eu faço?
Você pode tentar proibir qualquer coisa, nada de ruim vai acontecer. Mas tal proibição não será válida e os trabalhadores, percebendo a liberdade de trabalho garantida pela Constituição, podem ir trabalhar onde quiserem, independentemente do acordo que assinem. E eles não serão responsabilizados por isso.
Também deve-se ter em mente que em alguns países (por exemplo, nos EUA), é permitida a conclusão de acordos de não concorrência com funcionários - com certas restrições e com o pagamento obrigatório de remuneração adicional aos funcionários.
Entre em um regime de segredo comercial (incluindo a adoção de documentos locais relevantes) e conclua com funcionários e contratados da NDA. Este é o mínimo do que pode ser feito, então você precisa procurar com base na situação específica.
22. Encomendei o desenvolvimento do programa à empresa N. Depois que comecei a usar o programa, os funcionários da empresa N vieram até mim, disseram que eram os detentores dos direitos autorais e pediram dinheiro. O que fazer
- Pare de usar o programa imediatamente, se possível.
- Com a ajuda do seu advogado, entre em contato com a empresa N. Esteja avisado de que, se a situação não for a seu favor, você exigirá danos da empresa N.
- Prossiga de acordo com as circunstâncias.
Duas opções:
- Conclua um acordo com funcionários e freelancers sobre a alienação de direitos a um trabalho ou contrato de licença, se for o seu caso. Em nenhum caso você precisa celebrar retroativamente um contrato de trabalho, contrato de autor etc.
- Não use este programa.
Você pode relaxar um pouco, mas precisa ter em mente duas coisas.
Em primeiro lugar, para a criação de obras oficiais, você precisa pagar uma taxa (separadamente do salário) se começar a usar a obra (ou transferir os direitos para outra pessoa ou notificar o funcionário sobre como manter a obra em segredo). O não pagamento da remuneração não o privará dos direitos dos programas criados, mas será a base para processá-lo (consulte a próxima pergunta).
Em segundo lugar, se você não começar a usar o trabalho dentro de três anos, não transfira os direitos para outra pessoa e não notifique o funcionário sobre manter o trabalho em segredo, o direito exclusivo a ele será devolvido ao funcionário.
25. Eu sou empregador. e não pago remuneração aos programadores. Eu posso relaxar, porque os direitos dos programas ainda permanecem comigo?
Sim, os direitos dos programas permanecem com você, se tudo tiver sido projetado corretamente para você. Você pode relaxar até que os programadores cheguem até você com uma ação judicial para cobrar uma compensação por todos os programas criados. O valor da remuneração justa será determinado pelo tribunal.
26. Eu sou empregador. Registrei todos os programas de computador criados por meus funcionários no Rospatent. Isso significa que os programas me pertencem e eu posso relaxar?
O registro de programas no Rospatent não gera nenhum direito e não é uma confirmação incondicional de sua disponibilidade. Salvo prova em contrário, você será considerado o detentor dos direitos autorais, mas se surgir uma disputa e ela chegar ao tribunal, as informações no registro poderão ser contestadas.
27. Sou empregador, como posso fazer tudo para que funcionários e freelancers não tirem meus direitos do programa?
Algumas recomendações:
- Insira a conta de gerenciamento de seus direitos existentes ao software e outros resultados de atividade intelectual (direitos exclusivos e direitos concedidos sob um contrato de licença) e controle a ocorrência e a concessão de direitos a esses objetos;
- Realize uma auditoria conforme indicado na resposta à pergunta 30;
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