Inicialmente, um grande mitap foi planejado para mais de 200 pessoas, mas por causa dos feriados, havia muito menos convidados - cerca de 60 pessoas. Mas isso não só não interferiu na conduta, mas também tornou a reunião mais íntima e íntima, e a comunicação na mesa redonda foi a mais aberta e animada possível. Agora para os relatórios!
“Timlid como líder-servo” - Stanislav Tsyganov (Tutu.ru)
Sim, o primeiro foi seu humilde servo. Ele falou sobre o conceito de Liderança Servidora, bem como sobre sua aplicação no contexto de equipes de diferentes níveis de maturidade.
Como obter de um funcionário recém-contratado de um ninja real que é guiado no projeto e com os olhos ardentes resolvendo tarefas um após o outro?
Denis disse que falta as empresas, qual deve ser o conjunto mínimo de instruções de integração, para que o recruta não decepcione sua escolha na primeira semana de trabalho e possa resistir ao ceticismo dos funcionários do Legacy.
Mesa redonda sobre a seleção de pessoas
Bem, a mesa redonda sobre a seleção de pessoas, a motivação dos candidatos e muito mais se tornou uma cereja no bolo. Os principais participantes foram dois chefes, RH e até psicólogo.
Isso é tudo, teremos o maior prazer em vê-lo na próxima vez!
PS Se você é o organizador da reunião, nós convidamos você a realizar um evento conosco, escreva;)