Competição eterna
Para muitos de nós, não é mais um segredo que encontrar um cliente para um projeto de curto ou longo prazo com recursos da Internet seja uma tarefa muito difícil. Basicamente, porque há muita concorrência: eles querem o máximo de trabalho por um mínimo de dinheiro. E quando você responde a uma tarefa específica - você simplesmente se torna uma longa fila de candidatos. Obviamente, na maioria das vezes eles não são muito saborosos, o que é óbvio nos posts de muitos empregadores / recrutadores que escrevem artigos aqui na Habr. No entanto, tenho certeza de que cada um de nós se avalia mais ou menos objetivamente, e se ele não se imagina um guru de tudo e de tudo, pelo menos merece respeito, porque todos merecem respeito - sem exceção. Mas o mercado freelancer é super saturado. Cada contratante de um projeto tem 10 candidatos por dia.
Eu me pergunto como exatamente o recrutador pensa.
Algum tempo atrás, havia um artigo aqui que uma pessoa contratada considera apenas 2-3 de 100 candidatos entrevistados adequados e que um bom candidato é uma pessoa que acredita em seu produto, acredita em você e em um monstro de massas, e bitcoin por US $ 300k. Em outras palavras, o funcionário ideal é simplesmente um ser inconsciente que, por algum motivo, deve acreditar nos negócios de outra pessoa (e na verdade é de outra pessoa, porque essa não é propriedade dele, mas seu empregador, e ele o conhece apenas 2 horas), para acreditar em é sagrado acreditar em "Nossa" justa causa, codificar e construir perfeitamente a arquitetura, e o dinheiro aqui está longe de ser o principal papel.
Posição muito confortável, não é? Quero encontrar um desenvolvedor sênior / líder de equipe que escreva um projeto com entusiasmo na boca, dando tudo de si, e não peça um bom dinheiro por isso. O que você acabou de ler é uma demonstração do completo desrespeito do empregador pelo futuro funcionário. Boa qualidade e trabalho competente devem ser pagos integralmente.
Dizendo Topek
“O dinheiro não deve desempenhar um papel importante para o futuro candidato” (c)
Cada vez mais, leio besteiras infantis semelhantes em artigos desses mesmos recrutadores. E com base na minha própria experiência e na experiência de meus colegas, posso declarar com total responsabilidade: Todo mundo, absolutamente todo desenvolvedor que tem experiência suficiente (3, 5, 10 ou 15 anos de desenvolvimento, não importa quanto) sabe perfeitamente quanto seu tempo e suas habilidades são. ou o limite mínimo. Ele poderia resolver problemas de tal complexidade que alguns nem sonhavam. Mas em uma entrevista, você pode perguntar a ele sobre algum termo complicado, e ele não responderá, porque em suas tarefas simplesmente não era necessário. Ao longo dos anos de desenvolvimento, ele simplesmente esqueceu que essa palavra existe em sua linguagem. Esta ferramenta não foi usada porque não era necessária.
Que conclusão o locatário faz? É isso mesmo: "Ah, ele não sabe coisas tão elementares e, afinal, acabei de entrar no Google:" O operador mais raro e não utilizado em uma estrutura desatualizada ". Assim, o contratante, seja ele próprio desenvolvedor ou não tendo nenhuma idéia do desenvolvimento, perde o tiro mais poderoso que poderia às vezes fortalecer a equipe de desenvolvimento. Mas ele não fez isso, porque aceitar a ideia de que "o candidato é burro demais porque não conhece coisas tão óbvias" é muito mais simples do que "e se ele se esquecesse, porque não precisava disso em suas tarefas, e então não é" óbvio coisa ", mas apenas uma das milhares de ferramentas em desenvolvimento, que não faz sentido memorizar"?
Compartilhe exemplos ao vivo
Recentemente, um “PM” com trabalho em busca de um sênior na equipe de desenvolvimento de seu projeto durante uma entrevista me fez a pergunta: “O que é triagem e boxe?”
Sério, boxe? Quem pensaria que a tipografia poderia ser chamada de "boxe", nunca ouvi essa palavra em cinco anos de desenvolvimento de equipes. Como uma triagem, mesmo sabendo o que é.
Outro locatário fez a pergunta “o que é cheque?”. Hmm ... pensei, provavelmente uma palavra do sistema que verifica uma pilha, mas não respondi. Eu não precisava usar esta ferramenta. Nesse momento, percebi que estava conversando com uma pessoa que quer apenas se divertir e afogar o candidato, humilhando-o e atribuindo ao trabalho um preço mínimo. Claro, de uma forma suave, eu o enviei ao inferno com essas perguntas. É claro que entendi que essa terminologia, como essa pergunta em geral, não tem nada a ver com o desenvolvimento da Web com pilha completa e, se eu quisesse, também poderia cobri-la com termos e nomes obscuros, e não surgiria da mesma maneira . Obviamente, o interlocutor imediatamente virou as costas e decidiu encerrar a conversa.
Como se viu, mais tarde, uma palavra tão sistêmica na minha língua não existe. Mas nenhum homem pode saber tudo de cor. Especialmente no campo do desenvolvimento.
E que perguntas ridículas você fez durante as entrevistas?
O ponto inteiro
Pela minha própria experiência, direi que nem todos os mercenários são assim. Apenas metade dos que conduzem entrevistas de trabalho remoto para desenvolvedores é: fanáticos que lutam para afundar o candidato, subestimando sua importância o máximo possível e economizando dinheiro. Ele não está interessado em como e com o que você trabalhou, ele não está interessado na essência. Ele se pergunta se você surgirá quando ele fizer você dormir com conceitos raros e ridículos, que raramente são ouvidos em voz alta no ambiente de desenvolvimento. Respondeu? Então sim, você está bem feito e "assim pensaremos". Não respondeu? "Bem, então, não há nada para falar com você, você nem sabe disso."
A segunda metade - as pessoas mais decentes e leais, tecnicamente esclarecidas, de quem recebi um prazer sincero. Poucas pessoas pensam sobre isso (embora talvez eu esteja errado), mas toda essa história é exclusivamente sobre dinheiro e sobre como divertir seu "ego". Sobre como pagar o mínimo possível e obter o máximo possível. Quem quer trabalhar para essa pessoa? Para mim um enigma.
Quando você entende que não é perguntado sobre o que vai trabalhar. Quando você for perguntado em uma entrevista técnica, “Quantos satélites possui o planeta Mercúrio”, saiba que este não é seu empregador. Este é apenas um trapaceiro que decidiu divertir sua vaidade e zombar de candidatos. Se, ao mesmo tempo, ele tem um discurso arrogante, ele constantemente o interrompe ou é rude, então neste momento você pode se virar e sair com a consciência limpa.
Essas pessoas não merecem um segundo de sua atenção.
Assistindo engraçado
Observe que durante as entrevistas eles são muito rudes e desonestos - esses são empregadores em potencial. Por alguma razão, eles acreditam que são eles que “têm o direito” de serem rudes, falam altivamente, se atrasam e, de todas as formas possíveis, zombam do candidato.
Mas porque? A resposta é muito simples: porque o candidato está
obviamente em uma posição vulnerável: ele veio ao seu escritório, preparou, gastou tempo e recursos. E quanto gastou o RH em convidar o candidato? Nada. Freqüentemente, ele simplesmente convidava uma pessoa para uma entrevista da lista geral de respondentes sobre hh ou outro recurso.
E este é mais um momento psicológico. Muitas pessoas são más. Vendo que uma pessoa está obviamente em uma condição pior do que você em termos de recursos, você pode zombar dela de maneiras diferentes e se divertir, porque é muito simples. É como um passeio grátis: Hami, o quanto você quiser, faça o que quiser - sem responsabilidade. Afinal, hoje você ainda tem uma fila dos mesmos candidatos de 20 pessoas.
Alguns dizem que encontrar um desenvolvedor normal é realmente difícil.
Mas é porque é difícil porque os candidatos são deliberadamente afogados em entrevistas, não dando absolutamente nenhuma chance de justificar suas habilidades, pedindo a ele não competência técnica, mas como ele pode distinguir carpa cruciana de carpa. O contratado divertia o orgulho, zombava do homem e não tinha absolutamente nenhuma responsabilidade por isso. Uma vitória completa, e ninguém é culpado por nada, simplesmente "o candidato não passou de acordo com nossos critérios". Aqui está o problema atual no mercado de trabalho. Ninguém quer ser leal e sóbrio com os candidatos, com aqueles que, de fato, também tiveram tempo para se preparar e esperar. Obviamente, isso não nega o fato de que você precisa verificar completamente o candidato com testes ou tarefas. Mas você precisa fazê-lo adequadamente, e não da maneira "como me sinto confortável".
Ok, qual é a conclusão?
Tudo o que está descrito acima é a minha experiência pessoal na comunicação com empregadores e clientes.
O post foi escrito principalmente para quem planeja, ou de repente no futuro, como eu, procurará trabalho em um formato remoto. Não pise nesse rake e lembre-se de que, entre os clientes, assim como no mercado cigano, existem muitos golpistas e agressores que estão prontos para fazer qualquer coisa para obter mais e pagar menos.
A verdade é tão antiga quanto o mundo: sempre se coloque no lugar de outra pessoa com quem você está em contato e trate como você deseja ser tratado. E então o sorriso voltará para você mais de uma vez :)
