Há pessoas que, com raiva, fecham uma vaga ao ver a frase "nós temos cookies". Há pessoas que recusam novos trabalhos muito interessantes com altos salários, porque não haverá almoços grátis no escritório. Há pessoas que desistem porque estão cansadas de se sentar em um espaço aberto.
Torna-se comum quando as empresas de TI investem milhões e milhões para criar condições de trabalho confortáveis. O conforto se torna um hábito quando o dia de trabalho dos funcionários consiste em um campeonato de kicker pela manhã, almoço na cantina do escritório, leitura de um livro na sala de relaxamento e mesas noturnas com colegas.
Discutimos essas questões com os funcionários da Sidenis, da Alternativa Games e da FunBox, que receberam a classificação mais alta pelo critério de “condições confortáveis” em nosso
ranking dos melhores empregadores em TI. Eles descreveram seus escritórios, compararam-nas às lembranças mais terríveis e argumentaram sobre o papel do conforto nos dias de trabalho.
A Sidenis é um grupo internacional de empresas com muitos anos de experiência no desenvolvimento e implementação de software para o setor de seguros e resseguros.
Avaliação da empresa em My Circle.
O que é um ambiente confortável?
Nikita Ovechkin (Frontend Developer): Antes, eu tinha que trabalhar não nas condições mais confortáveis - havia um escritório comum do qual eu queria escapar e não retornar, ou um apartamento de um quarto. Aqui a situação mudou para melhor.
Escritório em São Petersburgo SidenisInna Baykova (Frontend Developer) : amplo espaço aberto, com tetos altos que absorvem o ruído. Existem grandes janelas ao redor do perímetro, a partir das quais se abre uma boa vista da cidade. Acesso ao terraço do escritório na cobertura com grama artificial / espreguiçadeiras. Chá, café, biscoitos, leite, frutas na cozinha. VHI, o que é incrivelmente conveniente. Pago até 100% de salário por licença médica por até 10 dias, independentemente da duração do serviço. Uma conta de bônus de 35.000 por um ano para pagar conferências / livros / esportes / seguro médico voluntário para uma atualização relativa / local de trabalho. Reembolso da Certificação Microsoft. Uma política de viagens anual adequada para qualquer visto. Processos Scrum / SAFe / CI / CD bem definidos. 160 horas por ano de horas pagas para o autodesenvolvimento. Viagens de negócios a Peter e Zurique. A possibilidade de um início e fim flutuantes do dia útil, tire um dia de folga às custas do processamento. Ensino de inglês e alemão na empresa. Software licenciado s / n branco.
Nikita Ovechkin: Muito do meu trabalho atrai meus amigos. Como a maioria deles não é programadora, muitas coisas não estão claras para eles. Por exemplo, como não é necessário trabalhar às oito da manhã? Como essa empresa pagou uma assinatura de fitness? Licença por doença sem licença por doença. Como é isso?
Kicker no escritório de São Petersburgo da empresaAnton Zaitsev (analista de negócios): Há uma coisa que eu nunca usei, e meus amigos geralmente ficam surpresos com isso. Este é um kicker. Infelizmente, eu não jogo. E, portanto, muitas vezes me perguntam: “Como é isso ?! Existe um kicker e você não faz uma pausa pelo menos em um jogo? "
As condições mais desconfortáveis da vida
Tatyana Semenova (Scrum Master / Engenheiro de controle de qualidade) : As condições mais desconfortáveis em que trabalhei: um escritório sem ar condicionado e flores em um antigo instituto de pesquisa. Com acessibilidade de transporte minimamente conveniente: o espaço mais apertado da cidade, pequeno estacionamento.
Mesmo que o salário fosse aumentado e tarefas interessantes fossem dadas, eu não voltaria lá, porque condições e infraestrutura confortáveis do escritório são importantes para o trabalho produtivo. Caso contrário, muita energia será gasta antes de você começar a trabalhar e haverá pouca inspiração para tarefas interessantes.
Nikita Ovechkin: Nos meus dias de estudante, quando eu estava começando a trabalhar, tínhamos um escritório - um escritório dentro da universidade. Nós chamamos de laboratório. A cada poucos minutos, um aluno entrava nesse escritório e perguntava a um dos professores que trabalhava conosco. A concentração foi no mínimo, além de tudo ter que trabalhar nos projetos não mais interessantes.
Cozinha no escritório em TomskInna Baykova : Eu tinha um escritório com vista para a prisão. Peça cinza s / n, para que em janeiro e maio não haja dinheiro suficiente. Ele mesmo é analista, designer, front-end, testador e operador de suporte técnico, porque eles não contratam especialistas individuais para isso. O código não é coberto por testes, tudo é implementado manualmente, porque nem sempre há tempo para corrigi-lo. De "scrum", um nome, mas pedaços de papel com tarefas. A cozinha da empresa possui apenas guardanapos, se uma mesa com um refrigerador e uma geladeira puder ser chamada de cozinha. Todos os desenvolvedores estão sentados no mesmo escritório, eles também conduzem entrevistas nele. Ninguém entra no hospital, porque nesse caso eles ficam sem dinheiro, portanto, "morrendo", espirra no monitor e, ao mesmo tempo, colegas. As férias são pagas apenas 2 semanas, o resto é por sua conta. Sem bônus.
Mikhail Mordvintsev (Líder de equipe / Analista de negócios) : Antes da Sydenis, eu sempre trabalhei em empresas de produção - e isso, é claro, é uma grande diferença em relação ao mundo de TI. Por exemplo, há um cronograma apertado em todos os lugares. Houve uma experiência de trabalho por turnos, um turno de 28 dias das 7:00 às 19:00, com um dia de folga por semana.
Vida em um campo fechado no meio da estepe, perto da construção de uma usina de petróleo e gás, poços de trabalho, às vezes um sinal de evacuação - sensores de emissão de substâncias perigosas funcionam. Você não pode encontrar isso em TI.
O conforto não interfere no trabalho?
Inna Baykova : Sidenis é o meu sexto emprego e o mais longo. Conheço lugares onde serei pago mais, mas escolherei um emprego em que seja agradável e conveniente trabalhar. Você passa a maior parte de sua vida no trabalho; o dinheiro raramente pode compensar condições de trabalho realmente confortáveis.
Programadores são pessoas que são apaixonadas por sua profissão, quanto mais preocupações uma empresa tira de você, mais você pode se dedicar ao trabalho. Quando você vê que é valorizado, começa a valorizar a empresa, não quer decepcioná-lo. E o funcionário mais produtivo é um funcionário descansado.
Mikhail Mordvintsev : Tenho certeza de que condições confortáveis são necessárias da mesma maneira que uma ferramenta conveniente. A ausência de algumas coisas simples pode irritar discretamente, e esse aborrecimento se espalha em várias coisas.
Para mim, de todas as comodidades atuais, o mais importante é a sensação de liberdade, que oferece um horário flexível e uma atmosfera amigável, confiante e respeitosa. Seria difícil sem ele
Nikita Ovechkin: Sim, o conforto é relaxante, mas tem um efeito positivo no trabalho. Quando não consigo resolver um problema há muito tempo, deixo meu computador e apenas ando pelo escritório ou deito em um banquete e penso em outra coisa. Esses poucos minutos gastos fora do computador geralmente ajudam a encontrar uma solução elegante para o problema.
Quais serão as condições mais ideais
Tatyana Semenova : As condições máximas possíveis para os funcionários: eu colocava mesas com ajuste de altura, um suporte ou uma rede para as pernas, uma cadeira ergonômica, fones de ouvido com cancelamento de ruído. No escritório, colocava mais umidificadores e aumentava o fluxo de ar. Adicionado mais luz do dia. Eu organizava as partições de forma que elas não ficassem para trás (não havia passagem), porque isso distrai o trabalho. Também faria um estacionamento dedicado apenas para funcionários.
Nikita Ovechkin : Primeiro de tudo, é um escritório espaçoso e luminoso, sempre com ar condicionado e janelas panorâmicas ou um terraço. Deve haver um bom interior, para que cada funcionário fique o mais confortável possível em ambientes fechados e gostaria de voltar aqui novamente. Obviamente, deve haver uma cozinha confortável, uma sala de reuniões e um pequeno canto de leitura com flores, onde você pode sentar, relaxar, ler um livro.
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Avaliação da empresa em My Circle.
O que é um ambiente confortável?
Alexey Kiselev (Gerente de Projeto) : Condições confortáveis são um ponto muito relativo e para cada um é muito pessoal. Conheço pessoas que desistiram apenas porque tiveram que trabalhar em um espaço aberto, mas não conseguiram expressar esse problema na cabeça, então criaram outras razões. É mais importante para mim trabalhar em uma equipe legal em um projeto legal do que ter conforto no local de trabalho. Para mim, o conforto reside em um bom relacionamento dentro da equipe e superiores a mim pessoalmente. Móveis, comida ou espaço são itens muito menos importantes.
Julia Kostyleva (especialista da ASO) : trabalho em condições
razoáveis , gosto da programação, do relacionamento com os gerentes e dos colegas. Certamente há questões problemáticas, mas eu gosto que o trabalho esteja sendo feito nelas e nem tudo é dado como certo.
Temos um horário de trabalho bastante flexível, bem, pelo menos nunca vi alguém repreender por estar atrasado. O principal é o resultado e as tarefas executadas. Mas geralmente chego mais cedo do que o dia útil - porque é muito conveniente para mim, mas nem todas as empresas o têm.
Daria Tseneva (Gerente do escritório): Agora trabalho em muito boas condições - limpa, confortável e segura: uma cadeira confortável, com janelas e ar condicionado, chá / frutas, um design agradável, projetado no mesmo estilo.
As condições mais desconfortáveis da vida
Alexey Kiselev : O horror absoluto estava acontecendo em um estúdio de Moscou. De alguma forma, nosso ar-condicionado quebrou e o escritório estava localizado no piso do sótão. O teto estava aquecido a cinquenta graus; depois do almoço, era impossível trabalhar, e isso durou cerca de duas semanas.
Em geral, é desconfortável trabalhar quando a equipe não está interessada no que faz. Onde as pessoas são fechadas e não comunicativas, e o nível de comunicação é reduzido à troca de tarefas no rastreador de tarefas. Ao mesmo tempo, as autoridades oprimem constantemente, não podendo elogiar as etapas importantes da vida do projeto ou as realizações profissionais dos funcionários. Muitas vezes, os fundadores esquecem que o lucro do projeto não é o principal objetivo da equipe salarial. E se para os gerentes apenas o aumento das vendas é importante, então para o funcionário é importante fazer bem o trabalho. Se não for incentivado, o esgotamento queimará mais cedo ou mais tarde.
Yulia Kostyleva : Havia condições com um ambiente moral e de trabalho muito difícil - de um mal-entendido com o gerente a um local de trabalho desconfortável. Não estava equipado, tive que esperar por um local de trabalho separado quando a empresa descobriu onde comprar uma mesa mais barata. Eles exigiram entrar em contato 24 horas por dia, 7 dias por semana, quando, na verdade, isso não era particularmente necessário.
Como o conforto afeta o trabalho
Alexey Kiselev : Acho que o conforto ajuda a se adaptar mais facilmente ao ambiente social da empresa e a ser mais eficaz. Mas, novamente, depende mais do trabalho em si. Se cadeiras da equipe fossem instaladas no McDonald's, acho que isso afetaria a produtividade, mas na TI tudo é diferente.
Eu nunca voltaria a condições precárias, mesmo que eles oferecessem um grande salário. O trabalho é uma grande parte da minha vida, se não me sinto feliz, trabalharei pior e não desejo trocar dinheiro por uma vida infeliz.
Anteriormente, eu tinha um pacote VHI muito bom, que incluía vários procedimentos, do dentista a vários SPA e massagens, mas nunca os usei dessa maneira. Eu era jovem e não entendia todos os benefícios, agora sou mais leal e pagaria um salário menor, mas com um pacote da VHI.
Julia Kostyleva : A falta de conforto diminui o trabalho. Quando tudo está bem, você é mais produtivo, fica menos nervoso e gasta energia no trabalho, e não no pensamento de "como escapar, fazer uma pausa". Isso também se aplica a uma cadeira confortável e a boas relações dentro da equipe.
Daria Tseneva : Nenhum salário e tarefas interessantes compensam o conforto na sala em que a pessoa passa a maior parte da vida. O conforto não diminui a velocidade do processo, mas, pelo contrário, oferece a oportunidade e força para pensar não sobre isso, mas sobre o trabalho em si, para aumentar a produtividade e a produtividade.
Quais serão as condições mais ideais
Alexey Kiselev: Eu classificaria a lista de conforto pelo grau de influência no trabalho:
- Ferro potente em uma máquina em funcionamento seria o primeiro item.
- Um horário flexível e um escritório que funciona 24 horas. No meu trabalho, é difícil pegar inspiração e, enquanto você estiver em um estado, quero concluir mais tarefas que geralmente estão associadas à criatividade.
- Comer no escritório - é sempre interessante conhecer pessoas na sala de jantar, com as quais você costuma ter pouca interação no trabalho e dificilmente falaria em uma situação diferente. E, assim, permite que você aprenda mais sobre os assuntos da empresa e não carregue sua cabeça com problemas desnecessários ao fornecer-se comida.
- Eventos periódicos para equipes internas afetam proveitosamente o trabalho e a comunicação em geral. É muito importante que isso nem sempre seja forçado, e pessoas de outras equipes da empresa possam participar desses eventos. A troca de experiências e idéias em um ambiente informal permite ver o projeto e a equipe de lado, fornecer a base para a reflexão.
A FunBox está desenvolvendo várias soluções de servidor para operadoras de telefonia móvel na Rússia e na CEI.
Avaliação da empresa em My Circle.
Sergey Averyanov (Diretor Técnico) : Os níveis de conforto no escritório podem ser montados em uma pirâmide condicional. O nível básico é:
- calor: temperatura confortável e controle de temperatura;
- luz: nível normal de iluminação, fontes de luz de alta qualidade, substituição oportuna de lâmpadas;
- ar: controle de nível C02, entrada de ar, respiradores, ventilação;
- água: banheiros e cozinhas perfeitamente limpos com todos os consumíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana;
- comida: uma lista de bebidas / lanches / doces que são sempre e independentemente de qualquer coisa.
No segundo nível - o conforto do local de trabalho: assentos convenientes, salas não muito grandes, espaço pessoal, ausência de ruído e estímulos externos, salas de reuniões para discussões e ligações telefônicas.
E apenas no topo - entretenimento (como salas de jogos, salões, consoles), design de designer e pães personalizados.
Faz sentido falar sobre entretenimento apenas quando tudo o mais é feito, depurado e funcionando. Ao mesmo tempo, alguns aparentemente "entretenimento" funcionam no vermelho. O hóquei na mesa ou uma bicicleta ergométrica comprada no escritório serão populares à força por uma semana e depois se tornarão um suporte para chá e um cabide, e os jogos no hóquei na mesa só incomodarão aqueles que não o jogam.
As pessoas devem ver que o escritório é cuidado, que seu conforto é importante, que alguém está constantemente envolvido nele. Ao mesmo tempo, não há conexão direta e rápida entre o nível de conforto no escritório e, por exemplo, a velocidade de procura de um candidato para uma vaga. Mas em um longo intervalo, há um efeito, e notável. Se é agradável para um funcionário estar no escritório, ele geralmente coopera com a empresa por um longo tempo e com o coração.