Segundo
um estudo recente da Gallup, nos últimos 11 anos, o número de russos que desejam se mudar para outro país triplicou. A maioria dessas pessoas (44%) está na faixa etária abaixo de 29 anos. Além disso, segundo as estatísticas, entre os países mais desejáveis para a imigração entre os russos, os Estados Unidos estão segurando com confiança.
Decidi reunir em um tópico links úteis para materiais sobre vários tipos de vistos e outras questões importantes para os imigrantes em potencial.
Tipos de vistos de trabalho
Três tipos de vistos que dão direito ao trabalho são mais adequados para profissionais e empresários de TI:
- H1B é o visto de trabalho padrão recebido por funcionários que recebem uma oferta de uma empresa americana.
- L1 - visto para transferências corporativas internas de funcionários de empresas internacionais. Assim, um funcionário dos escritórios de uma empresa americana em outros países se muda para os Estados Unidos.
- O1 é um visto para profissionais de destaque em seu setor.
Cada uma dessas opções tem seus prós e contras.
Visto de trabalho H1B
Pessoas que não possuem cidadania ou autorização de residência nos Estados Unidos devem obter um visto especial - H1B para trabalhar neste país. Seu recibo é patrocinado pelo empregador - ele precisa preparar um pacote de documentos e pagar várias taxas.
Está tudo bem para o funcionário aqui - a empresa paga por tudo, é muito conveniente. Existem até sites especializados, como o recurso
MyVisaJobs , com os quais você pode encontrar as empresas que mais ativamente convidam trabalhadores com o visto H1B.
Os 20 principais patrocinadores de vistos para 2019Mas há uma desvantagem - nem todo mundo que recebeu uma oferta de uma empresa americana poderá vir imediatamente ao trabalho.
Os vistos H1B estão sujeitos a cotas que mudam anualmente. Por exemplo, a cota para o atual ano fiscal de 2019 é de apenas 65 mil vistos. Além disso, no ano passado foram entregues 199 mil pedidos de recebimento. Há muito mais solicitantes do que vistos emitidos, portanto, uma loteria está sendo realizada entre os solicitantes. Acontece que nos últimos anos a chance de vencer é de 1 em 3.
Além disso, solicitar um visto e pagar todas as obrigações custa ao empregador pelo menos US $ 10.000, além de pagar salários. Portanto, é preciso ter uma chance muito valiosa para que a empresa fique tão tensa e ao mesmo tempo arriscando ainda não ver um funcionário no país por causa de uma perda na loteria H1B.
Artigos úteis para solicitantes de visto H1B:
Visa L1
Algumas grandes empresas americanas com escritórios em outros países ignoram as restrições dos vistos do tipo H1B com vistos do tipo L. Existem diferentes subtipos desses vistos - um deles é para transferências dos principais gerentes e o outro é para o transporte de funcionários talentosos para os EUA (trabalhador do conhecimento especial)
Geralmente, para poder se mudar para os Estados Unidos sem cotas ou loterias, um funcionário deve trabalhar pelo menos um ano em um escritório no exterior.
De acordo com esse esquema, especialistas talentosos são transportados por empresas como Google, Facebook e Dropbox. Por exemplo, é amplamente difundido um esquema no qual um funcionário trabalha por um tempo em um escritório em Dublin, na Irlanda, e só então se muda para São Francisco.
Links úteis para quem vai se mudar para os Estados Unidos em trânsito através do escritório estrangeiro de uma grande empresa:
5 erros na preparação para a imigração profissional para os EUATrabalhos no Google: mostre a pomada4 serviços úteis para imigrantes em potencial nos EUA, Europa e outros paísesVisa O1
Por definição, o Serviço de Imigração dos EUA, para se qualificar para um visto O1, o solicitante deve demonstrar seu reconhecimento profissional em nível nacional ou internacional. Você também precisa ter um propósito claro de vir para os Estados Unidos para trabalhar em seu campo. Um pedido de visto O1 deve ser enviado em nome de uma empresa ou organização registrada nos Estados Unidos.
A principal vantagem desse tipo de visto é que ele é concedido por 3 anos, sem quotas ou outras restrições aos seus titulares.
Leia mais sobre o visto O-1 nestes artigos: