Este será um conto sobre grande preguiça.
Aconteceu que a tarefa de encontrar pessoas na equipe recaiu sobre o gerente de projetos. E o papel do gerente de projetos recaiu sobre mim. Esta é uma história da minha vida ...
Como as pessoas produtivas e de boa leitura que se esforçam para se tornar profissionais em seu campo trabalham nesse caso?
Eles começam a estudar teoria da contratação, psicologia, tipos de personalidade, sistemas de motivação ... Para corresponder à realidade, eles mudam a si mesmos.
E o que uma pessoa preguiçosa fará?
Certo! Ele mudará a realidade, apenas para não mudar e não fazer nada ele mesmo.
E aqui está uma pequena excursão para um dos meus mundos como este.
Boa entrevista
Mas, na minha opinião, a melhor entrevista é um diálogo regular.
Esse sentimento de "falar bem".
Esta é uma oportunidade de se olhar de fora, lembrar o que você quer da vida, formular expectativas e experimentar a vaga oferecida.
Este é um processo cheio de conscientização e reflexão, e não testes para tipos de personalidade e tarefas lógicas no nível de QI.
E eu, com grande e indisfarçado ceticismo, pertencia a toda hora, e mais ainda nela.
Realidade
E continuei a "apenas falar" até que de repente me deparei com uma situação difícil - encontrar um especialista em testes.
Descobri que o testador na equipe de inicialização do produto combina várias funções. Da visão do usuário ao produto, para escrever consultas simples, analisar logs do sniffer e participar da organização do processo de produção. Havia uma suspeita de que na primeira tentativa eu não encontraria uma pessoa.
E, depois de cinco entrevistas, recebi cinco histórias diferentes, que não foram possíveis de serem comparadas.
Conversar com uma pessoa é fácil.
Mas para aprender habilidades profissionais, uma propensão à autoeducação, comunicabilidade e capacidade de trabalhar juntos, valores culturais e morais ... mas, ao mesmo tempo, é muito mais difícil não entrar na pesquisa em uma lista de verificação, mas manter o sentimento de uma conversa animada. Nesse caso, o resultado da entrevista deve ser repetível. Caso contrário, não se trata de uma contratação profissional, e o retrato de cada candidato dependerá se lembrarmos das perguntas necessárias ou se deixarmos levar por falar sobre seus animais de estimação.
Era necessário levar a conversa a algum denominador comum. E então eu recebi a seguinte lista de perguntas:
Perguntas
Profissão
Por que você precisa de um especialista em sua profissão? Qual é o papel dele? O que é responsável?
Em outras palavras, a pergunta é sobre o resultado que o candidato divulga. Determinamos sua visão de seu papel. Entendemos o que esperar dele.
Existe uma compreensão do nível de desenvolvimento do testador: junior, middle, senior? O que um especialista deve ser capaz de fazer em cada estágio? Em que nível você se sente? O que você precisa para ir acima?
Uma pessoa pensa em seu crescimento profissional ou se ingressou na profissão por acaso. Se há uma compreensão de quais estágios estão à frente, então, aparentemente, pensei no meu desenvolvimento e perspectivas. Entendemos se a empresa conseguirá dar o crescimento necessário ao candidato e como ele poderá crescer com ele.
Que tipo de especialista “bom” ele é na sua profissão? O que é "ruim"?
Para quais critérios um especialista vive, e eles coincidem com os nossos.
Como você chegou à profissão? Pelo que você foi guiado?
Veja o ponto de partida. Conscientemente ou não, ele entrou na profissão. Compare com a atitude atual em relação ao trabalho.
Por que ainda está na profissão? O que você gosta de chave?
Qualquer profissão tem suas próprias áreas e especializações. Tentando ver o que o candidato está inclinado.
A ideia e a compreensão da profissão mudaram do início do trabalho para hoje?
Tanto quanto uma pessoa pensa consigo mesma na profissão. Existe algum crescimento?
Quais livros, artigos, documentos podem desenvolver nesta profissão? Como isso aconteceu? O que ajudará a passar para a próxima etapa?
Observamos o interesse na profissão no nível de treinamento.
Experiência profissional
Como você chegou ao seu último emprego?
Qual papel, função desempenhada? Mudou durante o trabalho (do primeiro dia para o atual)?
Novamente sobre a compreensão do produto da sua profissão. Tentando ver a produtividade humana.
Com quem você se comunicou na equipe? Com quem foi fácil se comunicar e com quem foi difícil? Porque
A comunicação social é muito importante. Isso é um conflito? O que pode causar emoções negativas.
Como foi organizado o processo de trabalho: comum (com quem você colaborou, de onde vieram as tarefas, quem é o chefe, como foi avaliado o trabalho e por quem ...) e o candidato privado (que ferramentas você usou, como manteve a documentação ...)?
Uma questão importante é sistemática. Se ele se relaciona ao trabalho como profissional, se constrói um processo ou simplesmente executa funções. Funções organizacionais. Potencial de cabeça para baixo.
Se outro funcionário vier atrás de você, quanto tempo levará para ele começar a cumprir seus deveres?
E novamente sobre trabalho sistemático e profissionalismo.
Que tarefas difíceis você teve que executar?
Observamos um nível profissional. O que é difícil para uma pessoa. Que considera como realizações.
Que tarefas você gostou e não gostou? Porque
Especialização.
Quais são as principais dificuldades neste local de trabalho?
Olhando para trás, o que eu gostaria de melhorar neste trabalho?
A pessoa reflete em seu trabalho. Pensativa essa mudança de emprego ou espontânea. Entenda se ele se encontrará em nossa vaga.
Se essa não é sua profissão, o que você faria?
Entrevista ruim
Provavelmente, de acordo com muitos (especialmente representantes da profissão), essa ainda é uma abordagem ingênua e primitiva. Não existe um único funil de conversão, nenhum retrato do candidato, nenhum tipo de personalidade ... apenas converse.
Mas essa abordagem funcionou, parou e agora começou novamente.
Acho que ainda há muito trabalho pela frente, mas o principal não é ser supérfluo.
Obrigado e tenha um bom dia.
