Com que frequência você vai para entrevistas? Se você é um adulto e uma pessoa que participou da profissão, obviamente não tem tempo para passear pelos escritórios de outras pessoas em busca de uma parcela melhor do tempo. A situação é complicada se você é um introvertido e a priori não consegue se encontrar com estranhos. O que fazer
De acordo com um estudo do centro analítico
NAFI , a maneira mais comum de procurar trabalho na Rússia é através de conhecidos. Isso foi afirmado por 58% dos entrevistados e entre os cidadãos de 35 a 44 anos - 62%. Em segundo lugar, em termos de popularidade, os recursos online são usados por cerca de um terço (29%) dos entrevistados. Entre os jovens de 18 a 24 anos, essa proporção é maior - 49%. As trocas de trabalho e as empresas com as quais as pessoas trabalhavam em seu local de trabalho anterior mencionaram 13% como possíveis fontes de vagas. Os menos populares eram as agências especializadas de mídia impressa e de recrutamento - eles usavam 12% e 5% dos russos, respectivamente.
Como foi sua experiência pessoal? Por exemplo, geralmente é encontrado nas redes sociais que a publicação de currículos em acesso aberto no hh.ru, superjob, avito e outros recursos populares da Internet é do século passado. Alegadamente - este é um sinal de sua própria falta de demanda e desesperança. Eu não posso concordar com isso. De acordo com minhas observações, qualquer empresa ou agência inicia a pesquisa com hh.ru e, depois que cai no fundo do desespero, conecta todos os outros canais.
Por experiência pessoal, posso dizer que, quando procuro funcionários da Parallels, trabalho com todos os recursos. Estes são hh.ru, LinkedIn, contratação incrível, github, de fato, Facebook, Meu círculo, bate-papos por telegrama, reuniões, segmentação e assim por diante.
E, claro, o programa de referência corporativa. Hoje, qualquer funcionário da Parallels pode recomendar seus conhecidos para uma vaga aberta, recebendo uma agradável recompensa financeira ao contratar e passar com êxito o período de estágio.
A propósito, outra questão discutível, com que frequência vale a pena mudar de emprego? Alguém
diz que é necessário atualizar o ambiente de trabalho a cada cinco anos e, para alguém, a mudança anual de lugar é bastante comum. Cada um tem suas próprias prioridades de vida. Por exemplo, no Parallels, a equipe principal está junta há mais de 15 anos, os "melhores" trocaram os segundos dez e parecem não planejar nenhuma migração. A experiência média de trabalho na empresa é superior a 4 anos.
Voltemos ao tópico da publicação, o que deve ser feito se o plano de mudar o espaço de trabalho estiver maduro e não houver desejo de vagar sem rumo em entrevistas estranhas? De fato, por incrível que pareça, tudo é muito simples aqui - faça a si mesmo a pergunta onde eu quero trabalhar.
Por exemplo, você está ansioso para se juntar à equipe da Parallels, Acronis, Vitruozzo ou qualquer outra empresa. Cada uma das empresas mencionadas possui um site com uma lista de vagas atuais. Além disso, não apenas na Rússia. A propósito, uma lista de nossas vagas pode ser encontrada
aqui . Posições similares ou até um pouco mais amplas são apresentadas nas páginas oficiais das empresas nos portais de RH.
Por exemplo,
aqui estão as vagas atuais da Acronis. Você pode responder diretamente ou pedir a amigos que o recomendem que já trabalha lá (por que - veja acima, essa história existe agora em todas as grandes empresas).
Uma maneira igualmente emocionante é procurar vagas abertas no LinkedIn. Infelizmente, na Rússia, esse recurso está bloqueado, mas se você tiver acesso ao Google, o que é uma VPN para descobrir não é difícil.
Além disso, você pode absolutamente analisar com calma publicações sobre as hashtags de seu interesse nas redes sociais. Dirigindo-se à barra de pesquisa do Facebook, por exemplo, #python_work, você pode encontrar não apenas publicações sobre tópicos semelhantes, mas também muitos grupos especializados com vagas abertas ou solicitações diretas de recrutadores.
A propósito, os consoles DevOps, UX e BI fazem maravilhas. As filas de especialistas nessas áreas serão comparadas com a extensão da Grande Muralha da China. O mesmo resumo do administrador sem o prefixo do DevOps pode passar despercebido por um mês e, com o prefixo no cabeçalho, obtenha três ofertas por dia. Magia, não de outra forma (na verdade não).
Introvertido à procura de trabalho
Se você é um introvertido experiente e não tem nenhum desejo especial de "brilhar" seu currículo, existem algumas dicas bastante simples. Oculte seu telefone ao publicar um currículo, você pode ocultar até o seu último emprego. Mas lembre-se de deixar pelo menos correio para poder ser contatado.
Se você estiver com medo, o empregador atual calculará você - um currículo só pode ser fechado por ele, além de usar um email especialmente criado para procura de emprego. Basta perguntar, não precisa de paranóia excessiva - isso acontece, você vê um currículo interessante, mas seu nome, email, telefone e último trabalho estão ocultos. Resta apenas recorrer a um médium para identificar um candidato.
Os exemplos mencionados acima não podem ser considerados uma panacéia absoluta para um introvertido real, porque mais cedo ou mais tarde você será chamado ao escritório para uma conversa condicionalmente substantiva. E então a diversão começa - o primeiro passo, uma entrevista com um especialista em RH. Muitos desenvolvedores contam histórias horríveis sobre garotas recrutadoras loucas fazendo perguntas completamente insanas. No entanto, isso é mútuo, os recrutadores compartilham casos ainda mais complicados da prática.
É verdade que não está totalmente claro onde vivem todos esses personagens míticos? Pela minha experiência - se você determinar as tarefas com antecedência, ler tudo com cuidado, não se enganar e embelezar a realidade - a primeira reunião é rápida e eficaz, o objetivo principal é esclarecer questões críticas e conhecer a empresa - com o candidato e o candidato - com a empresa. O que devo sintonizar? O recrutador é o melhor amigo e assistente do desenvolvedor, seu objetivo é ajudar o candidato a vir à empresa para uma vaga adequada e, assim, fechá-lo o mais rápido possível. Se você não deseja se comunicar, escreva mensagens curtas com antecedência. No final, eles podem simplesmente ser copiados de um modelo.
Se você quer ser menos perturbado por ofertas, escreva para o LinkedIn que você não está interessado em um novo emprego no momento. E se você ainda estiver interessado, mas não quiser anunciar, frases da série "Desenvolvendo em Python e aprendizado de máquina" ajudarão você. Os recrutadores sãos lerão isso e enviarão o que for necessário.
Conte-nos sobre a sua experiência, como você costuma obter entrevistas? E em que campo você está? Existem poucas ofertas interessantes ou os recrutadores estão preenchendo as ofertas?