Saudação, Khabrovsk. Hoje, em antecipação ao lançamento do curso
IT-Recruiter , queremos discutir com você o tópico de terceirização e caça usando recursos incomuns.
Já aconteceu com você que você olhou para todas as fontes, mas não tem o candidato que precisa? Ou você foi a uma conferência, escutou quais ferramentas legais de terceirização existem e elas funcionam na Europa, talvez em Moscou e São Petersburgo, mas são absolutamente inúteis nas regiões? Em uma lição aberta,
“Todo o ciclo de fornecimento em 1,5 horas”, Alina Yantsen falou sobre quatro novas ferramentas que ajudarão você a alcançar novos candidatos nas regiões. Leia, assista, comente!
Algumas palavras sobre sourcing
O fornecimento é um processo absolutamente necessário ao trabalhar com um recrutador de TI. De um modo geral, essa é uma pesquisa de candidatos; no entanto, em nosso artigo, vamos usar esse termo no significado de uma
pesquisa avançada de candidatos . Por que terceirizar, não há necessidade de explicar, porque cada recrutador teve situações em que todo o mercado foi vasculhado, todas as plataformas de pesquisa foram testadas, mas não houve resultado. Além disso, há um sentimento de que novos candidatos não existem na natureza. Mas a vaga precisa ser fechada, a equipe sofre e os competidores não estão dormindo. Nessa situação,
ferramentas de fornecimento não padrão podem ajudá-
lo .
Ferramentas que você provavelmente não conhece
As ferramentas sobre as quais falaremos são pouco conhecidas. Pelo menos, raramente são discutidos em conferências e são mencionados pouco em artigos. Mas eles são e são muito eficazes. Nós falaremos sobre eles.
Mu.Zapinfo.IO
O Mu.Zapinfo.IO é uma ferramenta gratuita e útil que permite procurar especialistas com as habilidades necessárias nas regiões certas. Dos presentes - a capacidade de selecionar os recursos pelos quais a pesquisa é realizada:
Por exemplo, com a ajuda do Mu.Zapinfo.IO, o problema de pesquisar no Facebook foi resolvido, porque não é segredo que muitos hackers de fornecimento do Facebook pararam de funcionar devido a uma alteração na política de privacidade da empresa. Existem outros recursos que os concorrentes raramente usam, o mesmo Xing.
Vantagens do serviço Mu.Zapinfo.IO:- gratuitamente;
- não é difícil;
- vários recursos estão disponíveis para verificação;
- não bloqueado na Rússia;
- inspira a pesquisa em outras plataformas.
Detalhes de uso.
Construtor booleano fácil
Antes de passar para a descrição do Easy Boolean builder, lembremos que a pesquisa booleana é uma pesquisa usando
palavras-chave e operadores que podem ser usados para criar consultas. A pesquisa booleana ajuda muito quando não queremos nos aprofundar na massa de perfis de candidatos irrelevantes. Usando os parâmetros necessários, restringimos o funil de pesquisa removendo candidatos não essenciais. E é aqui que o
construtor Easy Boolean nos ajuda.
A ferramenta é uma placa de Excel que automatiza seu trabalho e simplifica a construção de consultas de pesquisa booleanas.
Aqui está um link para a versão pública da tabela que você precisa para se copiar para mais trabalhos.
O que é bom no Easy builder:- gratuitamente;
- não é difícil;
- vários recursos estão disponíveis para verificação;
- não há necessidade de se registrar;
- não há necessidade de instalar;
- não público;
- inspirador para pesquisar em outras plataformas.
Detalhes de uso.Pesquisa de estouro de pilha
Outra ferramenta digna de atenção. Uma coisa maravilhosa que permite que você obtenha uma lista de perfis de pessoas registradas no Stack Overflow - a plataforma mais famosa de perguntas e respostas sobre programação. Para iniciar a pesquisa, basta seguir o
link . Nenhuma senha ou registro será necessário.
O que é bom na pesquisa Stack Overflow:- gratuitamente;
- não é difícil;
- não há necessidade de se registrar;
- não há necessidade de instalar.
Detalhes de uso .
Herovik
Uma ferramenta útil para ajudá-lo a encontrar profissionais de TI nas regiões. O aplicativo é usado para pesquisar na rede social "VKontakte", autora -
Alina Yantsen .
Que bom há em Herovik:- não por dinheiro;
- não é difícil;
- não há necessidade de se registrar;
- não há necessidade de instalar;
- para trabalhar com regiões;
- imediatamente com os contatos.
Detalhes de uso.De que outra forma procurar ferramentas de fornecimento?
Ao procurar novas ferramentas de fornecimento, não se esqueça do seu principal objetivo - a busca de candidatos. Existem muitas ferramentas, portanto, entender cada uma delas é outra tarefa. Em algum momento, você pode se achar pensando que não
está procurando candidatos, mas estudando novas ferramentas . Sim, é interessante e informativo, mas essa não é a sua principal tarefa.
O segundo ponto: não existem tantas ferramentas de sourcing em russo; portanto, às vezes é necessário procurar palavras correspondentes em inglês. Lembre-se disso.
Estabelecendo o primeiro contato com um candidato
Como escolher um canal de comunicação com um candidato dentre dezenas de opções? A maneira mais fácil é usar os contatos do currículo (ligar, escrever para um endereço de e-mail etc.). Mas a prática mostra que esse método nem sempre é eficaz. Por isso, é recomendável fazer o seguinte:
- Com deixar um perfil de candidato . Para determinar o perfil de um candidato, veja quem trabalha para sua empresa, o que motiva seus funcionários, quais interesses comuns eles têm, como atrair um candidato. Acontece que o argumento decisivo para o candidato se torna um escritório muito legal ou um jogo conjunto de funcionários da DotA . Ainda mais legal se os programadores que visitam o mesmo pub encontrarem um candidato lá e disserem: "Cara, nós temos a melhor companhia, venha conosco!" Funciona perfeitamente.
- Use o poder da Web semelhante . Este é um recurso usado para análise da web e para o estudo da atividade nas transições para o site. Com ele, você pode determinar qual canal de comunicação é melhor para você. Detalhes de uso .
Como aumentar a taxa de conversão das respostas?
Encontrar o canal certo para a comunicação é bom. Mas ainda não oferece 100% de garantia de que a mensagem será respondida. Algumas regras simples ajudarão a aumentar as taxas de conversão:
- Verifique se sua mensagem é lida em mensagens instantâneas. Sim, essa oportunidade não está em todo lugar, mas, se existir, use-a. Além disso, se desejar, você pode descobrir se a carta enviada por e-mail foi aberta.
- Sinta-se livre para se lembrar. Não tenha medo de escrever novamente. O candidato pode ter uma liberação, férias ou outros motivos que o impedem de responder. Na maioria dos casos, com persistência, a pessoa de que você precisa ainda entra em contato. E a probabilidade de ficar grosseira aqui é extremamente baixa, porque os especialistas em TI geralmente são pessoas adequadas, educadas e simplesmente maravilhosas.
- Lembre-se da regra de três segundos de atenção. O fluxo de informações que o homem moderno processa é simplesmente enorme. O mercado de TI cresceu significativamente. Isso significa que precisamos trabalhar na qualidade do que escrevemos . Tente atrair a atenção das primeiras linhas , indicando imediatamente as vantagens e detalhes importantes da vaga.
O que fazer se estragado?
Se você errou, e o candidato apontou isso corretamente para você, admita com coragem e sinceridade o seu erro. Muitas pessoas riem de como "garotas recrutadoras" confundem Java e Javascript. Mas, de fato, existem situações piores ...
Seja como for, não é uma pena admitir um erro, mas escrever sobre isso abertamente é um passo ousado e sincero que será apreciado. Não hesite. E não se esqueça da verdade banal: quem não faz nada não está enganado. No final, cada um de nós pode simplesmente ganhar dinheiro.
O que fazer para lembrar de você?
Há cada vez mais "caçadores de recompensas", por isso é importante se destacar entre os recrutadores concorrentes. Muitas mensagens simplesmente não são lidas até o final, pois começam com frases banais: "Olá, meu nome é Irina, sou recrutador de TI no X, atualmente temos uma vaga ..." É chato, seco e oficial. Modelado no final.
Há apenas um conselho aqui: seja você mesmo e
tente encontrar seu próprio estilo . Ou seja, qual é a cultura corporativa da sua empresa. Já mencionamos as regras de três segundos. Afinal, uma mensagem pode começar e terminar com um adesivo engraçado, que atrai perfeitamente a atenção. Existem outras opções - tudo depende de suas habilidades criativas, da capacidade de "sentir" o candidato e de entender como conectá-lo.
É tudo, busca e procura bem-sucedidas para você!