O tema de mover seu corpo mortal de um país para outro é aberto, ao que parece, de todos os lados. Alguém diz que é hora. Alguém diz que o primeiro não entende nada e não é hora. Alguém escreve como comprar trigo sarraceno nos Estados Unidos e alguém escreve como encontrar um emprego em Londres, se você souber que o russo é abusivo.

No entanto, como é a mudança do ponto de vista da empresa, a questão quase não está coberta. Mas este tópico tem muitas coisas interessantes, e não apenas para grandes chefes. Porém, orçamentos, funcionários , métricas e muito mais são incrivelmente chatos para os desenvolvedores. O que é isso - abrir um escritório no exterior, por que, quanto e como? E, o mais importante, como nosso irmão de TI pode se beneficiar disso?

_{O artigo é irrealisticamente grande, portanto, nesta série, a resposta para a pergunta: "Por quê?"}



Primeiro, um pouco de histórico e idéias. Olá, meu nome é Eugene, por muito tempo fui líder de equipe de front-end no Wrike, depois gerente, e então foda-se, bang, e abrimos um escritório em Praga, e serei o diretor do Wrike Prague. Parece róseo, mas de fato Eclesiastes estava certo, mil vezes certo.

... porque com muita sabedoria há muita tristeza; e quem multiplica conhecimento multiplica tristeza.

Porque

Os motivos para a realocação pessoal são geralmente compreensíveis: tente algo novo, aprenda um idioma, questões financeiras, política, segurança e assim por diante. Mas por que alguma empresa abriria um escritório de desenvolvimento em outro país? Afinal, é caro, não está claro que tipo de mercado existe e, de fato ... Pode haver várias razões, e cada uma delas pode ser lucrativa.

Marca RH

Acreditava-se que muitos dos principais desenvolvedores gostariam de trabalhar no exterior. Esse nem sempre é o caso, e nem sempre os principais, e, em geral, pode-se enfrentar grandes disputas, voltando novamente à eterna questão da letra B: "Caiu ou não" . No entanto, há uma saída, e isso é um fato. Mas, partindo para uma empresa incompreensível, não está claro com que cultura em que não está claro qual país é assustador. Este é o sal inteiro. A abertura de um escritório no exterior aumenta a chance de pegar bons funcionários que gostariam de se mudar para outro país com o mínimo desconforto.

Dicas

• Muitas vezes, as empresas criam um "período de reserva" no qual você deve trabalhar na empresa antes que elas possam transferi-lo. Nós da Wrike não fazemos isso, mas entendemos que talvez alguns empregadores precisem desse tempo para olhar mais de perto uma pessoa e não traduzir a pessoa errada ;
• Abrir um novo escritório envolve expansão. E a expansão envolve a abertura de novas posições. Então, aqui está o campo mais adequado para licitações e negociações. Isso não é verdade para todas as empresas, mas elas não aceitam dinheiro pela demanda, certo?
• Uma das perguntas mais importantes: “Quais equipes já estão lá e o que estão fazendo lá?”. Frequentemente, as empresas transportam apenas pessoas de determinadas direções, por exemplo, em um produto ou tecnologia em particular. E pode ser que não seja muito interessante ou perfil para você. Discutimos por um longo tempo e decidimos que é melhor criar um escritório "sobre tudo", é mais fácil encontrar desenvolvedores e equipes e evitar reservas culturais, profissionais ou outros motivos.

Extensão de funil

Às vezes, parece que a TI, como um buraco negro, apenas absorve e não revela nada. E cada vez mais novos especialistas que entram no mercado desaparecem em um fluxo interminável em seu corpo sem fundo. A fome de pessoal força as empresas a procurar novos territórios e as impulsiona, como na era das grandes conquistas, através do oceano. A decisão não é fácil, ninguém sabe que tipo de trabalhadores locais eles são. O que eles querem e o que podem fazer. E esse talvez seja o tópico de um artigo separado. Entrevistar programadores tchecos foi bastante divertido, mas difícil.

E, a propósito, nem todas as empresas estão prontas para recrutar engenheiros que não falam russo. Afinal, para isso, você precisa traduzir os fluxos de trabalho para o inglês, alterar o procedimento de integração e assim por diante. É dificil É difícil, é claro, para pesquisa e desenvolvimento, porque as vendas ou, por exemplo, o suporte geralmente são locais. Mas o que é útil pode ser aprendido com o fato de a empresa ainda ter decidido e declarado abertamente que "teremos P&D multicultural" .

Dicas

• Você terá colegas que não falam russo. Isso é legal, amplia a mente, novos amigos e muito mais. Infelizmente, você não poderá discutir novos memes com seu colega se não souber inglês. Portanto, se você for a uma empresa que está pronta para transportá-lo - verifique se você será perguntado sobre o conhecimento do idioma. Mas, por outro lado, trabalhar em TI em 2019 e não saber inglês é um absurdo, não é?
• Certifique-se de descobrir em qual equipe você trabalhará depois de se mudar. Depende de você, na maioria das vezes, falar russo, inglês ou geralmente ficar em silêncio. Em geral, esse conselho pode ser aplicado em qualquer entrevista. Pergunte onde e como você trabalhará. E isso, a propósito, é uma grande diferença entre desenvolvedores russos e europeus.

Um dos programadores da entrevista pediu uma visita ao escritório. Como estamos em Praga e ele está em Paris, pegamos uma webcam e caminhamos "junto com ela" até os escritórios. Era muito remanescente da série "The Big Bang Theory" , quando Sheldon tinha medo de sair de casa e, em vez disso, enviou um robô.
- Olá pessoal, este é Jean, ele quer ser nosso front-end
- * caras acenam para o laptop *

Diversificação de riscos

Obviamente, aqui entramos no gelo fino e corremos o risco de voltar à questão com a letra B. Mas dois / três / quatro escritórios em locais diferentes do ponto de vista de qualquer empresa são muito melhores que um.

Não deixe de ler o artigo de Shahin Sorkh sobre o Irã e como os desenvolvedores vivem lá habr.com/en/company/digital-ecosystems/blog/461019 .
Honestamente, ler isso é muito triste.

Dicas

• É importante entender qual é o futuro do escritório? Por que eles abriram? E vale a pena perguntar o que acontecerá em um ano ou dois. Você sabe, todo mundo não gosta da pergunta clássica de RH: “Quem você se vê daqui a cinco anos?”. Mas por nós mesmos, por algum motivo, não perguntamos a ele. Afinal, depende inteiramente do que você fará em dois / três anos.

Atratividade do investimento

Negócio é negócio. E dinheiro é dinheiro. Os escritórios estrangeiros aumentam a atratividade da empresa no mercado global, o que significa que eles podem potencialmente levar a bons investimentos. Parece que esse não é o tópico mais interessante para os desenvolvedores, mas pessoalmente prefiro trabalhar em uma empresa com um bom orçamento do que em uma empresa sem investimento e orçamento. Isso não significa necessariamente que você montará um Ferarry, mas novos MacBooks, monitores e locais de trabalho modernos não aparecem do zero. Até biscoitos e café valem um pouco, como é o mundo.
E outro motivo vem à minha mente para abrir um escritório no exterior. O último e mais triste.

Para o show

Entendo a alta gerência, que relata alegremente no andar de cima: "Temos um escritório, está tudo bem". Mas, na verdade, existem dois vendedores sentados lá. Os investidores estão felizes, as ações saltaram.
Infelizmente, existem essas empresas, mas eu não as nomeei. Para nós, eles são completamente inúteis, e não há como dar conselhos aqui. A menos que pergunte novamente: "Por que você precisa de um escritório?"

Um amigo meu me disse que eles abriram um escritório na China com grande alarde. Todos os envios anunciavam que seria um grande centro de engenharia e, em geral, vidro, concreto, cérebro e inovações. Mas, por alguma razão, ninguém viu nenhuma foto do escritório. As pessoas vieram de lá, sim, mas ninguém conseguiu chegar lá. Área Certa 51. Havia rumores de que eles estavam fazendo algo tão perturbador que todos os concorrentes estavam dormindo e vendo como arrancar segredos de lá. Mas, no final, depois de usar a ingenuidade russa (para dar aos convidados uma bebida inconsciente no bar), meu amigo descobriu que o "think tank" é um galpão no meio de um campo de arroz chinês.

Expandindo a empresa - expandindo a nós mesmos

De um ponto de vista pragmático, abrir um novo escritório para os funcionários da empresa é sempre uma bênção, porque abrir é um novo cargo, inclusive os bastante altos. E aqui o mais importante é ser proativo. Eu recomendaria:

• Ver ao redor. O que as pessoas ao seu redor estão fazendo, seu chefe e seu grande chefe? Talvez as mesmas pessoas sejam necessárias no novo escritório. E aqui você é tão bonita;
• Decida onde você está interessado em desenvolver;
• Tendo criado uma posição para si mesmo - escreva para ela um plano 30-60-90 e metas. Que seja um rascunho, você nunca fez isso. Mas isso é melhor do que dizer: "Eu quero ser a amante do mar";
• Proativamente, procure o chefe com um plano, objetivos e outras coisas;
• Lucro!

Total

É crucial descobrir por que a empresa abre um escritório no exterior. Tanto para os funcionários desta empresa quanto para possíveis candidatos. Depende muito da resposta a essa pergunta: você estará sentado em um departamento que não é de funcionários, ou será um novo escritório em desenvolvimento. Você fala inglês ou será o próximo gueto em russo? E quais são as perspectivas para a empresa e a sua.

Na próxima série : seleção de país. Por que os países bálticos não são adequados, por que é impossível viver em Berlim e por que é mais fácil abrir uma loja de frutas em Londres, a capital européia da TI, do que uma empresa de TI.

PS

Se você estiver em Praga, visite-nos no Wrike. Ficarei feliz em dizer por que a cerveja tcheca não é tão saborosa. Bem, ou em São Petersburgo, sempre feliz. Vítejte!