O segredo da felicidade dos funcionários é a natureza no escritório?

A construção da nova sede da Amazon é uma ideia. A empresa é conhecida por suas economias sempre que possível. Ela está pronta para lutar no Congresso por cada dólar no armazém. Introduz robôs e IA, projeta novos sistemas de logística, investe bilhões na construção de armazéns para que cada um deles trabalhe pelo menos um pouco mais eficientemente. E, ao mesmo tempo, toda a sua sede é mais como um arboreto. Cada andar é preenchido com árvores, samambaias e trepadeiras. Eles são muito mais aqui do que pessoas.

Muito espaço, cerca de um quarto do edifício, é reservado para a vegetação. Embora possam ser locais de trabalho ou salas de reuniões. Onde Bezos teve um desperdício tão incomum?

A menos que, se a abundância de vegetação no escritório - esta é a economia ...

Estresse? Procrastinação? Precisa de mais energia? A cura para essas doenças pode ser a natureza. Ar fresco, água e plantas nos tornam mais felizes e produtivos. Pelo menos é o que pensam Microsoft, Amazon, LL Bean e outras grandes empresas. Para tornar seus funcionários mais criativos, saudáveis, trabalhar com grande entusiasmo e não correr para os concorrentes, eles organizam cantos da floresta em seus escritórios. Muito dinheiro é investido em tais soluções arquitetônicas. A Amazon, por exemplo, gastará US $ 5 bilhões na construção de sua nova sede.

Qual é a diferença para Bezos? Por que seus enormes armazéns parecem uma gaiola para um hamster, onde o entretenimento está apenas girando ao redor do volante, e os escritórios parecem arboretos? Obviamente: a diferença de funcionários.

A sede será principalmente para gerentes e TI. Pessoas que precisam de criatividade e um cérebro ativo. E aulas puramente mecânicas em armazéns podem ser obtidas por pessoas-robô que realizam a mesma tarefa mil vezes por dia. De qualquer forma, no futuro, os robôs os substituirão.

Base de evidências

Mas é verdade que a natureza no trabalho pode nos tornar mais felizes e mais produtivos? Pesquisadores dizem que sim.

Em seu livro The Nature Fix, a autora Florence Williams, por exemplo, fala sobre como esses espaços "verdes", mesmo que sejam completamente artificiais, permitem que as pessoas se recuperem psicologicamente mais rapidamente. Baseada em biologia, psicologia e medicina, ela explica como alivia o estresse, nos torna mais sensíveis, calmos e propensos a interagir com o mundo e entre si.

A autora Ingrid Fetel Lee passou dez anos pesquisando como a "felicidade" efêmera pode se manifestar no mundo físico. Em sua história do TED, ela explica que sua principal descoberta durante esse período foi que, em todas as condições e culturas, a natureza ajudou as pessoas a se sentirem mais plenamente. E com o contato com ela ficou mais fácil não apenas para os trabalhadores de escritório atolados na rotina, mas também para os esquimós ou tribos selvagens dos trópicos.

No livro Blue Mind , o Dr. Wallace Nichols descreve a presença de água como um dos fatores de nosso bem-estar. Seu livro descreve como a proximidade com a água (mar, lago, rio) torna as pessoas mais produtivas intelectualmente e melhora a qualidade de seu trabalho.

Estruturas de TI altamente competitivas podem explorar isso. As empresas mais bem-sucedidas hoje se preocupam com o bem-estar de seus funcionários. Tudo começou com a introdução de uma rotina diária gratuita. Adições de quartos com jogos, fitness center, piscina. Agora, Google, Zappos, Cisco e outros permitem que seu pessoal de TI durma no trabalho e até criam condições para isso, percebendo que um dia de sono não só não prejudica, mas também ajuda a produtividade (e também reduz o risco de doença cardiovascular).

O próximo estágio é um canto verde ou mesmo um parque inteiro perto do escritório. Se o escritório estiver no centro da cidade e não houver espaço livre por perto, o parque será criado no telhado ou diretamente dentro.

Três fatores

A presença da natureza é boa para as pessoas - e, portanto, boa para os negócios. Há pelo menos três razões para isso:

1. Reduzir o número de licenças médicas . De acordo com um estudo da Universidade de Oregon, quanto mais diversificado o ambiente ao nosso redor, mais plantas e natureza, melhores pessoas em média têm memória e capacidade de se concentrar na tarefa e menos nos sentimos esgotados (o conceito é chamado de "biofilia"). Oferecer aos funcionários vistas de árvores e paisagens reduz o número de licenças médicas na equipe do escritório. Aqueles com janelas olhando apenas para estradas e edifícios (ou sem janelas) tiravam, em média, 6,5% mais licenças médicas do que aqueles que podiam olhar para gramados e árvores. Em uma escala de grande empresa com milhares de funcionários, o percentual é muito substancial. Considere que 2,5 horas em 40 por semana elas não funcionam. Explica por que a nova sede de Bezos é quase inteiramente composta de janelas.
2. Aumente a produtividade . Os funcionários são 15% mais produtivos se tiverem a oportunidade de se distrair com a vegetação. Isso mostra um estudo realizado nos escritórios da Grã-Bretanha e da Holanda. Basta trazer uma planta para o escritório, e esse efeito já está começando a aparecer. Se o seu quarto estiver vazio a esse respeito, há motivos para pensar.
3. Redução de estresse . O estresse dos funcionários custa às empresas US $ 190 bilhões somente nos EUA. Seu declínio é uma das prioridades. Só a contemplação da natureza já ajuda nisso (verificamos isso mesmo na figura). E se você adicionar uma gama completa de impressões (o som da água borbulhante, o cheiro da floresta), a pressão sanguínea e o batimento cardíaco são significativamente reduzidos .

Empresas que precisam de funcionários criativos, alegres e calmos, que não experimentam estresse desnecessário e não estão dispostos a cometer um erro crítico, investem em hortaliças em seus escritórios e ganham uma vantagem competitiva.

Alguns exemplos

No verão passado, a LL Bean, uma das maiores varejistas americanas envolvidas na venda de roupas e sapatos quentes, lançou o "primeiro coworking ao ar livre". Tais instalações apareceram em parques em todo o país - alguns com telhados, outros sem eles. Dentro, você pode encontrar mesas para laptops, soquetes, cadeiras. Segundo eles, o trabalho nessas condições "leva ao aumento da criatividade, produtividade e prazer".

Eles até criaram uma revista explicando a ideia ao público (aqui está online ). Segundo eles, 86% das pessoas preferem trabalhar na natureza, mas 88% nos Estados Unidos saem menos de uma hora por dia. Se uma pessoa passa pelo menos duas horas por semana em um trabalho de coworking, de acordo com ela, já será de grande benefício cobrar pelo cérebro. Especialmente úteis são essas salas, que, por design, devem ser para reuniões, brainstorming e entrevistas.

A Microsoft foi ainda mais longe. A empresa está construindo casas na árvore em seu campus. Alguns são bem pequenos, para algumas pessoas, outros são espaçosos o suficiente, cerca de dez, para que você possa discutir projetos em grupo. Tudo é feito de madeira, e o próprio empregado está a uma altitude de cinco a dez metros, entre a densa folhagem. O resto do campus também se parece com um parque, com Wi-Fi por toda parte, o que permite que as pessoas locais de TI encontrem qualquer lugar conveniente para si, mesmo em um banco, mesmo em um gramado. A empresa diz que aumenta a criatividade dos funcionários e os torna mais enérgicos.

A Amazon tem uma nova sede em Seattle, bem no meio da cidade, e o parque não pode ser construído aqui. Portanto, eles têm um arboreto com enormes bolas de vidro. Mais de 40.000 plantas de 50 países foram trazidas para cá. No interior, existem sebes, cachoeiras e árvores de 20 metros.

O objetivo é declarado, de fato, o mesmo da Microsoft. Ajude os funcionários a alcançar seu potencial, inspirar inovação. Foram gastos US $ 4 bilhões no projeto, mas a equipe de TI da Amazon em Seattle totalizou cerca de 40 mil. Em média, eles recebem cerca de US $ 80 mil por ano. Se cada um deles trabalhar 15% mais eficientemente e levar 6,5% menos que os dias de doença, no futuro o investimento será recompensado em sete a oito anos.

E para você, no trabalho, isso é um fator em geral? Ou o salário é a principal coisa do empregador?

Quantas empresas russas gastam dinheiro com esses "excessos"?