YES recua FAANG * ou [guia prático] em busca de emprego nos EUA / Europa para especialista em TI

* FAANG é um acrônimo para as 5 maiores empresas de tecnologia (Facebook, Apple, Amazon, Netflix e Google) que oferecem algumas das melhores oportunidades para desenvolvedores que sonham / planejam / querem se juntar à onda da emigração de TI.

O motivo para escrever este guia foi esta publicação com uma lista de recursos úteis, sobre os quais me deparei acidentalmente há alguns dias. Juntamente com o trabalho do usuário Sergunka , que abriu o véu do processo de contratação em 2015, as informações acima podem ser um bom ponto de partida. Em teoria.

Infelizmente, na prática, esse processo de busca de emprego geralmente termina em falha. Os sites de listagem de empregos são uma das maneiras mais ineficientes, pelo menos nos EUA.

Neste artigo, compartilharei recomendações práticas que ajudarão a "ajustar" o sistema e aumentarão significativamente as chances de receber ofertas das principais empresas em pouco tempo.



Aviso importante! Na minha opinião, a educação nos Estados / Europa é uma das maneiras mais fáceis e eficazes de conseguir um emprego, especialmente em TI. Detalhes sobre como fazer isso de graça podem ser encontrados no meu primeiro artigo e em uma excelente descrição de Roman .

Acrescentarei apenas que, além da Fulbright, existe uma oportunidade semelhante com admissão direta na universidade, que difere pouco do procedimento descrito pelos links. Se você ainda tiver a oportunidade, pare de ler este artigo e siga os links acima. Este é um ótimo atalho.

Bem, agora ao ponto! A maioria das posições na FAANG é fechada usando recomendações de referência. É quando um funcionário da empresa recomenda um gerente de contratação ou pelo menos um recrutador.

Para muitos, essa não é apenas uma grande oportunidade de contornar programas difíceis de pré-triagem capazes de matar até especialistas de ponta, mas também uma economia de tempo significativa que ajuda a evitar chamadas longas e todo tipo de tarefas de recrutadores, que em 99% dos casos NÃO decidir (e apenas passar seu currículo para o gerente de contratação).

Além disso, de acordo com inúmeros estudos e idéias, os especialistas em "encaminhamento" recebem ofertas mais generosas em menos tempo. Na América corporativa, a rede é fundamental. E tentaremos tirar proveito disso.

Em termos gerais, o processo é assim :

estamos procurando uma posição - estamos procurando contato da empresa - estamos preparando um currículo matador / carta de apresentação para uma posição específica - estamos enviando documentos - estamos passando por uma série de entrevistas.

Estamos à procura de uma posição

Tudo é simples aqui. Navegue fora das empresas / Linkedin / Sites do Indeed ( esses recursos são realmente úteis aqui)

Estamos à procura de um contato da empresa

Opção ideal: estar na cidade para ter a oportunidade de conhecer uma pessoa do seu departamento (ou melhor, um gerente de uma hierarquia superior à sua posição).

Essa é uma das razões pelas quais a educação nos Estados Unidos pode ajudar muito (pelo menos você ficará no país por um longo tempo para ter a oportunidade de realizar reuniões). Caras particularmente desesperados, como meu amigo, que acabou na Amazônia, voam com um visto de turismo e tentam conhecer o maior número possível de profissionais.

Se não houver oportunidade de realizar uma reunião pessoal (como organizá-la abaixo), há pelo menos dois recursos inteligentes.

1. Cego - uma rede profissional anônima na qual você pode obter conselhos sobre entrevistas, descobrir informações sobre como trabalhar em uma empresa específica, discutir a oferta que você recebeu após a entrevista e solicitar referência.

Eu recomendo instalar o aplicativo, participar de bate-papos de perfil (dedicados a empresas específicas) e aprender algumas abreviações usadas em todas as etapas:

• TC - compensação total. Inclui o seu salário (salário), bônus de assinatura ( bônus de contratação), bônus anual (bônus anual) e patrimônio líquido (participação na empresa).
• LC - leetcode, que será discutido abaixo.
• Há também CTCI - CRACKING the CODING ENTREVISTA (semelhante ao recurso anterior)
• YOE - anos de experiência
• LP - princípios de liderança, geralmente se refere ao trabalho na Amazon, para o qual você precisa elaborar muitos estudos de caso para diferentes tipos de LP
• STAR - Situação, Tarefa, Ação, Resultados, uma abordagem para resolver muitos estudos de caso durante entrevistas.

2. Rooftopslushie.com é um excelente recurso, onde você pode solicitar feedback sobre um currículo, uma recomendação para a empresa e apenas conselhos. Pelo dinheiro. Ao mesmo tempo, ao se registrar, é aberto um grande número de perguntas e respostas de outros caras. É grátis

Esses são belos recursos que são praticamente desconhecidos na CEI, mas que valem muito a pena conhecer se você está planejando uma mudança.

Estamos à procura de um contato da empresa (PARA UMA REUNIÃO PESSOAL)

Se você ainda encontrar a oportunidade de conhecer uma pessoa da empresa, recomendo uma abordagem muito boa para os alunos que aprendem inglês conosco.

Se isso não for possível, pule esta seção.

1. Estamos procurando uma pessoa no Linkedin que tenha uma ou duas posições mais altas (se você se candidatar a Desenvolvedor de software, está interessado em pessoas de Desenvolvedor de software sênior, idealmente gerentes de departamento)
2. Nós escrevemos para uma pessoa um email / email do Linkedin com o assunto Pergunta rápida: xxx (isso realmente funciona muito bem). No corpo da carta, adicionamos informações sobre seus antecedentes e nos oferecemos para uma pausa para o café para discutir uma questão interessante
3. No final da reunião, perguntamos à pessoa a pergunta- chave : "Qual é o maior desafio que sua equipe está enfrentando agora?" Tentando descobrir o número máximo de peças
4. Fazemos a lição de casa e tentamos oferecer uma solução interessante em alguns dias. Ao longo do caminho, consulte a posição X

Parece complicado e assustador, mas funciona perfeitamente na prática, além de ser ótimo para desenvolver habilidades pessoais (que muitos programadores odeiam).

Preparando um currículo matador / carta de apresentação para uma posição específica

Isso deve ser feito juntamente com os pontos anteriores. Eu recomendo usar um feedback pago no mesmo Rooftopslushie.com para criar o currículo perfeito. Muitos caras da CEI estão fazendo isso completamente errado.

De mim mesmo, darei duas dicas simples, mas importantes:

1. Adicione SEMPRE ao seu Resumo / Título do CV, que indica claramente o interesse em uma posição específica em uma empresa específica. Evite frases "gerais". O currículo deve ser adaptado ao máximo para a posição desejada.
2. Apoie "conquistas" com números específicos. Em qualquer campo de atividade, você pode encontrar números. Os números são muito melhores que as frases comuns.

Estamos passando por uma série de entrevistas

Se você abordou com responsabilidade os parágrafos anteriores, a probabilidade de obter uma entrevista com a empresa desejada aumentou significativamente (em comparação com a solicitação de sites de busca de emprego, incluindo o Linkedin).

Resta ultrapassar a última barreira - uma série de entrevistas. As entrevistas iniciais provavelmente serão por telefone / skype. Final (na maioria dos casos, mas há exceções) - no local. No entanto, muitas empresas pagam o custo de um voo / hotel.

Nesta fase, você precisará da ajuda de futuros colegas dos aplicativos acima mais do que nunca. Aqui o Glassdoor e vários bancos de perguntas são muito úteis.

Reúna a quantidade máxima de informações sobre os tipos de perguntas, características do trabalho e SALÁRIO em posições semelhantes.

Para se preparar para uma entrevista técnica, MUITO ajuda:
a) leetcode.com
b) www.crackingthecodinginterview.com

Cada grande empresa tem suas próprias características. Por exemplo, aqui está um ótimo artigo sobre os mencionados Princípios de Liderança da Amazônia.

Tudo depende da sua "lição de casa". E sim, uma última coisa: nunca se apresse em receber um salário. Tente descobrir o "alcance" dos recrutadores antes de dar suas preferências pessoais.

Preste atenção ao custo de vida em uma região específica. 100 mil por ano no vale é MUITO pequeno. 100 mil por ano em alguns Austin no Texas - um excelente sn. Eu recomendo usar uma calculadora do Banckrate para comparar ofertas de diferentes regiões e ter uma boa idéia do custo de vida.

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Esta NÃO é uma pílula mágica que lhe permitirá falar com calma em alguns dias, mas uma solução tecnológica com a qual você obterá uma base sólida no menor tempo possível.