História comum. Mas não é o mais fácil
Como regra, os desenvolvedores criam seus próprios negócios, já tendo várias idéias alucinantes em suas cabeças. O que, atenção, eles já começaram a colocar em prática no local de trabalho anterior. Ninguém pula de uma pedreira.
Neste artigo, falaremos sobre como proteger o empregador dos trabalhadores que, querendo deixar a empresa, desejam trazer algumas dezenas de centenas de desenvolvimentos e idéias valiosas.
Antes de tudo,
lembre-se : as
idéias não são protegidas por direitos autorais . Sua implementação na forma de produtos criados está sujeita a proteção: texto, código fonte, imagem.
Desenvolvimento é mais fácil. Basta que o empregador construa um sistema coerente de gerenciamento da propriedade intelectual na empresa para dormir em paz e, no caso de uma disputa, não tentar emitir evidências retroativamente.
Agora em ordem.Uma obra oficial é uma
obra de ciência, literatura ou arte criada dentro dos limites das obrigações trabalhistas estabelecidas para o empregado (autor) . Se o produto desde o início tiver o status de uma obra oficial, os direitos do empregador e do autor (grupo de autores) serão distribuídos da seguinte forma:
- O autor (funcionário, grupo de funcionários) recebe direitos pessoais de não propriedade sobre a obra - o direito de autoria (o direito de ser reconhecido como o autor da obra), o direito ao nome (o direito de usar ou permitir o uso da obra em seu próprio nome, sob um nome assumido (pseudônimo) ou sem indicar um nome e, em seguida, ilustrações ou seja anonimamente), o direito à inviolabilidade do trabalho (não é permitida a entrada no produto alterações, cortes e acréscimos, fornecer o produto quando ele é usado, prefácio, posfácio, a parafernália ou o que fosse as notas). Esses direitos são inalienáveis e intransferíveis; uma renúncia a esses direitos é nula. Para sua ocorrência, apenas o fato de criar o trabalho de forma objetiva é necessário.Um logotipo é criado, o código-fonte é escrito - direitos pessoais que não são de propriedade surgem automaticamente do autor ou de um grupo de associados. O empregador não tem o direito de desconsiderar os direitos autorais: a responsabilidade pode ser incorrida por isso. Por exemplo, o autor pode solicitar uma indenização por danos não pecuniários.
- O empregador é atribuído exclusivo, ou seja, direitos de propriedade do trabalho . O empregador recebe o direito de usar a obra a seu critério de qualquer maneira que não contradiga a lei. Por exemplo, venda os direitos de uma obra. Ou proibir seu uso. Ou, inversamente, permita que outras pessoas usem o trabalho.
Sempre que, ao determinar se uma obra é oficial, os tribunais examinam
se a tarefa era criar uma obra específica dentro do escopo das funções oficiais do funcionário :
- se o empregador não deu uma tarefa específica, o trabalho criado não é oficial e o empregado tem o direito exclusivo.
Além disso,
mesmo que o autor tenha usado materiais pertencentes ao empregador ao criar a obra, isso não dá motivos para acreditar que a obra criada é oficial . E, no caso de uma disputa entre o autor e o empregador, o conteúdo dos deveres do funcionário e o fato de criar um trabalho dentro deles são comprovados pelo empregador.
Para que um trabalho adquira status oficial, o funcionário deve ter a obrigação de criá-lo. E é o empregador que deve dotá-lo desse dever.
Como obrigar um funcionário a criar um trabalho?
1.
Conclua um contrato de trabalho com o funcionário . Trabalhos criados sob um contrato de direito civil não são reconhecidos como oficiais, direitos exclusivos a eles pertencem aos autores.
2.
Escrito para estabelecer a obrigação do funcionário de criar obras no âmbito de deveres oficiais .
2.1
No contrato de trabalho : “O funcionário é obrigado a elaborar a documentação do projeto. Desenhos e esboços criados como resultado do trabalho do funcionário são obras oficiais. ”
2.2
Na descrição do trabalho : quanto mais especificamente as responsabilidades forem descritas, melhor. As ações do funcionário devem ser descritas da maneira mais detalhada possível e indicar a natureza criativa do trabalho realizado.
2.3
Nos atos regulatórios locais , que podem incluir:
- Acordo sobre distribuição de direitos exclusivos a resultados trabalhistas
- Regulamento sobre a criação de obras oficiais
- Regras para definir tarefas para funcionários
- Uma ordem para iniciar o trabalho em um projeto com uma descrição clara dos resultados planejados para serem alcançados
- Regulamento sobre a criação de relatórios de funcionários sobre obras criadas sob contrato de trabalho
2.4
Nos documentos de relatório do funcionário ao empregador :
- Pedido na atribuição de trabalho para um funcionário específico
- Relatório de desempenho do trabalho
- Agir sobre a transferência do resultado da execução de uma missão oficial, assinada por ambas as partes no contrato de trabalho
O que mais o empregador deve cuidar?
- O empregador deve manter o status de uma obra oficial por meio de seu uso . No prazo de três anos a contar da data de recebimento do trabalho à disposição, o empregador deve: começar a usá-lo ou transferir direitos exclusivos a terceiros , ou informar o autor sobre manter o trabalho em segredo . Caso contrário, o direito exclusivo será devolvido ao autor.
- O empregador deve pagar ao autor uma recompensa pelo uso da obra .
Vale lembrar de uma vez por todas: os salários não podem incluir remuneração. A adjudicação nos termos do contrato de trabalho não é uma remuneração.O tamanho da remuneração, as condições e o procedimento para seu pagamento pelo empregador são determinados pelo acordo entre ele e o funcionário e, em caso de disputa, pelo tribunal.
Em conclusão :
ainda temos liberdade para celebrar contratos . Portanto, o direito exclusivo a uma obra oficial pertence ao empregador somente se o contrato de trabalho ou direito civil entre o empregador e o autor não fornecer de outra forma.
As partes em seu acordo são livres para estabelecer outros procedimentos para a distribuição de direitos a uma obra.
De qualquer forma: você precisa pensar com antecedência sobre quem detém os direitos de um objeto específico de criatividade. Para não perder tempo, tempo, dinheiro na resolução de disputas e, o mais importante - não estragar o relacionamento com seus empregadores / empregados.