Como é um funcionário ideal do ponto de vista de um empregador?
Um retrato pode ser descrito por algum tempo, mas, no final das contas, tudo se resume a verdades simples:
- Funcionário qualificado
- Quem gosta de reciclar
- Grátis é claro
- Ao mesmo tempo, o processamento não significa que o funcionário não entende como resolver um problema específico
- Apenas um funcionário é muito dedicado à sua empresa
- E trabalha há anos
- E nunca vai para os concorrentes
Vamos falar sobre deixar concorrentes
Hoje, todo empregador que se preze considera seu dever, ao assinar um contrato de trabalho com um funcionário, dar a este último não apenas um contrato de trabalho para assinatura, mas também um grande número de emendas. E também para se familiarizar com vários atos legais regulatórios locais.
Entre essas adições está um
contrato de não concorrência (contrato de não concorrência, NCA ou cláusula de não concorrência, NCC) .
Como regra, um funcionário é encarregado desse documento com a
obrigação de não ser empregado em empresas que realizam atividades idênticas ao empregador (ou seja, concorrentes) durante o período de trabalho, bem como no horário designado após o término do emprego . Além disso, o funcionário é
proibido de criar organizações concorrentes, ou seja, comece seu próprio negócio em áreas de atividade semelhantes .
Tendo recebido a oferta, com emprego direto, o empregado raramente dita suas próprias condições. E uma pessoa rara se recusa a assinar esses documentos, tentando proteger seus direitos ao trabalho livre. E só mais tarde, pensando em deixar o empregador, o funcionário começa a se lembrar e quais obrigações ele assumiu ao assinar um contrato de trabalho? E ele está chateado, lembrando como as condições da NCA eram desfavoráveis para ele.
De fato, as coisas são um pouco diferentes. E a imagem para os trabalhadores aparece bastante animada.
O trabalho é gratuito
Todo mundo tem o direito de dispor livremente de suas habilidades para trabalhar, de escolher sua ocupação e profissão. É proibida qualquer forma de discriminação no mundo do trabalho; os cidadãos têm direito a proteção contra o desemprego. Isso é evidenciado pela
Constituição do nosso país . E basta dizer: as disposições da NCA, assinadas no território da Federação Russa, não podem ser aplicadas.
A legislação russa atual não contém disposições que prevêem a possibilidade de celebração de acordos de não concorrência com os funcionários. E tais documentos violam claramente a liberdade dos funcionários, limitando seu direito ao trabalho livre e à escolha de ocupação.
Os contratos de trabalho não podem conter condições que restrinjam direitos ou diminuam o nível de garantias dos funcionários em comparação com as leis trabalhistas e outros atos legais regulamentares que contêm normas trabalhistas. Se tais condições estiverem incluídas no contrato, elas não estarão sujeitas a aplicação.
A lei federal e outros atos normativos
não estipulam que um contrato de trabalho com um funcionário ou outro documento possa proibir as ações de um funcionário por qualquer período após a rescisão do contrato de trabalho, se tais ações puderem levar a consequências adversas para o ex-empregador, incluindo incluindo o emprego do empregado para outro empregador envolvidos nas mesmas atividades na mesma área que o empregador anterior (
Carta do Ministério do trabalho e protecção social da Federação Russa 19 de outubro de 2017 № 14-2 / B-942 Em acordo adicional sobre a não-competição ).
Portanto, cada funcionário deve se lembrar:
tal condição, mesmo que esteja incluída no contrato de trabalho ou contida em um documento separado, não estará sujeita à aplicação como contrária à legislação trabalhista e à restrição dos direitos do funcionário .
Agora nos voltamos para os empregadores
Obviamente, na opinião deles, as empresas buscam exclusivamente bons objetivos, tentando impor restrições à liberdade dos trabalhadores. Por exemplo, as ANC podem proteger simultaneamente:
- informações valiosas da empresa (segredo comercial)
- investimento em treinamento de funcionários e desenvolvimento profissional
- contatos comerciais do empregador, incluindo comunicações valiosas de contrapartes
Nós não discutiremos. As empresas têm algo a proteger. Eles realmente devem ter medo de vazar informações importantes. Mas o regime legal para proteger essas informações deve ser escolhido com sabedoria.
Por exemplo, o
Código do Trabalho da Federação Russa estipula que as partes têm o direito de fornecer uma condição adicional no contrato de trabalho para a não divulgação de segredos protegidos por lei (segredos comerciais).
As informações que constituem um segredo comercial podem ser reconhecidas como informações de qualquer tipo (produção, técnica, econômica, organizacional e outras), inclusive sobre os resultados da atividade intelectual no campo científico e técnico, bem como informações sobre métodos de atividade profissional com real ou potencial valor comercial devido ao desconhecimento de terceiros, aos quais terceiros não têm acesso livre legalmente e em relação aos quais o detentor x modo de informação dos segredos comerciais introduzidos.
Mas este é um tópico para uma publicação separada.