❎ 👶🏽 🦎 O trabalho não é um lobo, parte 1. Procura de emprego: 9 voltas HR-a 🤜🏽 🍄 👨‍👨‍👧‍👧

Uma procura de emprego causa ansiedade desagradável e sensações de jogo, tanto no aluno de ontem quanto em um profissional com anos de experiência atrás dele. Isso não é um sinal de dúvida, é um problema para toda a indústria de busca de pessoal: vamos a uma entrevista e entendemos que nem tudo pode depender de profissionalismo, que alguém não vai gostar de nossas habilidades ou aparência, alguém vai se deparar com a questão sobre razões para deixar o local anterior. Podem ser publicados 200 artigos de apelação para os serviços de RH das empresas de TI em Habré, onde os próprios candidatos conversam com espuma na boca como conversar com eles (nós!), Como avaliar, mas na primeira reunião com o futuro empregador, eles o escorregam de qualquer maneira No teste psicológico, eles fazem perguntas estranhas e olham para você como se você já tivesse quebrado alguma coisa e vão à empresa arruinar as fundações e a cultura corporativa. Portanto, não informaremos as empresas sobre o que elas estão erradas - diremos a você como viver com ela.

Esta é a primeira parte de nossa nova série "O trabalho não é um lobo", que consistirá em cinco partes, cada uma das quais revela os aspectos mais importantes relacionados ao emprego. Assim como no ciclo educacional, os artigos serão subjetivos, honestos e baseados em ampla experiência. Aqui está o que você espera:

Parte 1. Procura de emprego: fontes, currículos, entrevistas de RH
Parte 2. Dispositivo e adaptação: entrevista com o chefe, passamos o período de teste com uma brisa
Parte 3. Trabalhar como recém-chegado: crescimento da empresa
Parte 4. Trabalhe como funcionário experiente: como não se queimar
Parte 5. Demissão: Estou saindo lindamente

Estamos aguardando suas histórias nos comentários - permita que o maior número possível de leitores da Habr possa procurar trabalho sem medo, encontrar sucesso e trabalhar com confiança.

Como buscamos trabalho e o trabalho nos procura

Independentemente da educação, existem várias maneiras de encontrar um novo emprego, cada uma com suas próprias vantagens e sérias armadilhas.

SitesEm locais de trabalho

Você cria um currículo, publica no My Circle ou Headhunter, responde a vagas ou espera que o empregador o convide para uma entrevista. Uma vez que essa forma parecia progressiva e avançada, hoje mantém sua posição, mas requer transformação por várias razões.

Frequentemente, o candidato simplesmente envia um currículo para todos os empregadores mais ou menos adequados, e o empregador convida você para uma entrevista sem observar a especialização do futuro funcionário. Isso gasta significativamente tempo dos dois lados e, às vezes, leva a erros francos na contratação, quando as relações de trabalho aumentam a desesperança ("Precisamos de um bom programador Java, mas não estamos prontos para pagar, vamos levar o aluno de ontem com um aluno de PHP").
A distribuição de currículos é uma maneira bastante passiva de encontrar um emprego que não exija esforços especiais do solicitante (o máximo é escrever uma carta de apresentação).
Esse formato é essencialmente um conhecimento cego: você pode encontrar um mínimo de informações em um currículo sobre quem procura emprego e, às vezes, não encontra nada a partir de uma descrição do trabalho (um jovem coletivo dinâmico de pessoas com idéias semelhantes geralmente esconde uma equipe de idiotas e preguiçosos).

Se você escolher esse método de procura de emprego, darei algumas recomendações:

não escreva todo o seu histórico de trabalho no currículo, especifique com detalhes apenas os lugares e posições relacionados a trabalhos futuros (se você é um C ++ intermediário, não se preocupe com todos os que trabalhou no McDonald's e na livraria)
crie alguns currículos com ênfase em várias áreas de pesquisa (por exemplo, gerente de marketing, chefe de marketing, chefe de comunicações externas etc.) - embora a diferença seja pequena, mas os acentos corretamente colocados decidam
coloque no currículo apenas uma foto comercial ou não coloque
se você especificar uma rede social, verifique se a conta está aberta ou parcialmente aberta e cheia (elas são verificadas não apenas pelo RH, mas também pelos seus futuros colegas em potencial)
não escreva banalidades no currículo (sou ativo, treinado etc.) e não falo sobre hobbies ("hobbies: Fórmula 1" e não "hobbies: Fórmula 1", estava no Grande Prêmio de Mônaco 2017, Rússia 2018, Japão 2016 ; Apoio Vettel; Red Bull é péssimo ")
sempre escreva uma carta de apresentação bem detalhada: por que você escolheu essa empresa em particular e está pronta para dar a ela
Evite qualquer familiaridade, grosseria e vulgaridade (“Quero trabalhar exatamente na sua empresa - seu desempenho no setor é incrível, a equipe admira e, é claro, o produto é ideal, ideal para o mercado”).

▍ Contato direto com a empresa

Uma ótima maneira de encontrar um emprego bom e adequado é entrar em contato diretamente com a empresa e oferecer um currículo: envie por email, escreva nas redes sociais. Assim, você não apenas se informa, mas também demonstra envolvimento. Essa abordagem exige não um silencioso "lançamento de um currículo", mas uma carta de apresentação ponderada na qual você dirá por que está interessado na empresa, o que sabe sobre ela (em qualquer nível de conhecimento - indique apenas informações abertas!) Que você está pronto para levar ao trabalho e ao produto . Essas cartas raramente passam despercebidas, mas é melhor ligar e esclarecer depois de alguns dias se você viu suas informações (é difícil até o primeiro "Olá", você é um especialista legal, você vende a si mesmo, não se acanhe).

O que você precisa ter em mente?

Sua carta pode cair nas mãos erradas; portanto, tente sempre encontrar a) o endereço da sua unidade diretamente; b) endereço de RH; c) endereço geral. Você pode enviá-los para os três ao mesmo tempo, isso não é vergonhoso - isso aumentará a probabilidade de a empresa não ignorar a carta, mas pelo menos discuti-la entre si.
Não escreva mensagens pessoais nas redes sociais para executivos da empresa e seus funcionários se você não estiver familiarizado com eles ou pelo menos não estiver representado.
Se você recebeu uma recusa com esta forma de enviar um currículo, essa é uma recusa mais "séria", não entenda os motivos e tente romper a barreira novamente.
A empresa pode não ter vagas e você receberá uma rejeição. Se a recusa for educada e você tiver contato com o entrevistado, peça para incluir seu currículo na reserva de pessoal da empresa e diga que, se houver vagas, será um prazer considerá-las (se a empresa for realmente interessante para você).

▍Por recomendação (não para puxar!)

O RH em todas as áreas, e especialmente em TI, possui extensas comunidades e grupos locais e bate-papos onde eles compartilham currículos de especialistas, fazem solicitações de candidatos, conversam sobre cortes, discutem problemas e assim por diante. Portanto, se você sair da empresa de uma maneira boa e com antecedência, poderá solicitar aos gerentes de RH que coloquem um currículo em uma dessas comunidades - como regra, depois que o especialista em TI receber de 5 a 10 chamadas em dois dias e seu RH gentilmente atesta você.

Você também pode ser recomendado por um colega ou conhecido antigo ou real, ou mesmo por um líder, se tiver motivos objetivos para a demissão e eles tiverem essa oportunidade. Esta é uma opção de emprego vencedora, porque você vai à empresa um pouco familiarizado com a recomendação, e não uma pessoa da rua (espero que você entenda que o empregador perguntará a alguém que o recomendou?).

O que você precisa ter em mente?

Essa é uma maneira psicologicamente difícil de encontrar um emprego: por algum tempo você viverá com o desejo de não deixar que a pessoa que o ajudou a encontrar um novo emprego, não enfrente a sujeira. Freqüentemente, esses funcionários sofrem insultos e têm medo de se defender para não decepcionar ninguém. Isso está errado: faça o trabalho como profissional, comunique-se como pessoa e você não decepcionará ninguém. No entanto, se algo não combina com você ou você encontra a melhor opção, não hesite em mudar a situação.
Você será apresentado com grandes expectativas (geralmente porque os conselheiros aprimoram suas habilidades); portanto, seja o mais honesto possível na entrevista e aproxime objetivamente suas habilidades.
A pessoa que o recomendou não precisa ser seu anjo da guarda em seu novo emprego. Não deve haver queixas ou perguntas sobre o trabalho para ele - você tem um empregador, vai até ele.

Durante uma conferência, mitap, etc.

Uma maneira ambígua no mundo da TI, mas agora não vamos corar e dizer que não sabemos por que as empresas realizam reuniões e abrem estandes em conferências? Você sabe por que resolve quebra-cabeças para prêmios e deixa seu e-mail e número de telefone na folha com a solução ou no questionário? Todos esses são elementos de uma marca de RH - criando a imagem de uma empresa na qual você deseja trabalhar. Bem, então eles ligam de volta - e realmente ligam de volta, e não como uma piada. E isso é legal do ponto de vista da empresa e do solicitante: devido a testes e tarefas, considere que a etapa preliminar da entrevista foi concluída e já está aproximadamente claro qual é o seu mínimo (e às vezes mais).
Mas, claro, não é tão simples. E aqui também é preciso considerar vários pontos.

Resolva os problemas sem a ajuda do Google e ligue para um amigo - se você mostrar um nível superior ao real, mais decepções podem custar-lhe problemas em sua carreira.
Não trair os segredos comerciais e tecnológicos do seu trabalho atual. Você ainda não encontrou um emprego, e provocações desagradáveis levarão facilmente à perda de seu trabalho e de sua reputação.
Não dê importância especial a tudo o que acontece com você nas bancas, não espere - deixe que seja uma espécie de loteria para você.
Comunique-se com os representantes da empresa, descubra detalhes sobre as condições de trabalho, ouça os relatórios, a partir deles, você pode tirar conclusões sobre o nível de tarefas na empresa e, o mais importante, sobre como o pessoal prevalece sobre a equipe ou vice-versa.

▍Uma solicitação aleatória do empregador

Às vezes, os caminhos de emprego são tão surpreendentes que você começa a suspeitar que algo estava errado :-) Por exemplo, você escreve um post no Habr ou faz um comentário competente e, após uma hora, recebe um convite para entrevistar em uma empresa que interessa suas habilidades e sua experiência; ou, por exemplo, você se senta em uma empresa em um café, em um banco bêbado, começa a sobrescrever que conduziu um experimento com o ClickHouse e, como resultado ... e naquele momento alguém na mesa decide que é você quem está perdendo a empresa).

Aqui os contras e prós são muito individuais. É importante que essa decisão seja geralmente espontânea, e talvez você não tenha tempo para examinar mais de perto a empresa e os recursos das tarefas que estão por vir. Há apenas um conselho: faça um breve intervalo e pense: eles querem você, o que significa que não aguentam o clima por vários dias. Mas essas reuniões geralmente significam cooperação interessante e interessante.

▍Agência de recrutamento e blat

Existem mais duas maneiras: puxando e através de uma agência de recrutamento. Honestamente, gostaria de desejar que todos evitem o destino e trabalhem com esses caras e com o dispositivo dessa maneira. No entanto, farei uma reserva sobre agências de recrutamento. Tente não se apaixonar por seus serviços, você pode se estabelecer sem elas. Mas direi isso aos empregadores: senhoras e senhores, os candidatos a emprego usam os serviços de agências de recrutamento, que na maioria dos casos são "ilíquidos do mercado de trabalho" - e, contratando-os, você não pega o gato imposto na bolsa e paga por isso. Melhor oferecer um bônus para atrair um funcionário - seus subordinados acharão melhor. No entanto, isso é subjetivo - e se você me dissuadir nos comentários, jogarei cinzas na minha cabeça.

Vou te contar uma história. Meu colega trabalhou em sistemas de visão computacional, um excelente especialista. Ele se interessou pela agência de recrutamento "para seu cliente". É claro que ele recusou e imediatamente um funcionário da agência, que lhe disse por 15 minutos quão único e único ele é, pergunta: “Eugene, você tem alguns colegas que você poderia recomendar para esse cargo? Aconselharemos todos vocês seguidos por isso. Zhenya, é claro, a enviou sem cultura. Lemos sobre a agência, mas é de ponta. Essas coisas.

Independentemente do método de contratação e do grau de sorte, você não deve esquecer o principal: você é contratado como profissional, espera-se que você obtenha um trabalho de qualidade e um início rápido nos projetos. Se você se esforçar para isso, tudo acabará e você se orientará em habilidades pessoais. A propósito, aqui está o mais recente ditado do mundo de RH para reflexão: "Considerado por habilidades difíceis, demitido por habilidades pessoais".

Currículo - rudimento ou passaporte do candidato?

Impresso, na forma de vídeo, na forma de um repositório no GitHub ou em uma super busca, mas deve haver um currículo. Este é um arquivo importante que apresenta, fornece informações sobre a experiência e, mais importante, é o primeiro ponto de contato entre o empregador e o candidato (na maioria dos casos). Portanto, você precisa trabalhar nisso.

▍ Quais elementos um currículo deve ter?

Todas as informações básicas: idade exata, cidade de residência, informações de contato, educação e educação adicional, graus avançados, se houver - restrições ao trabalho (licença de maternidade, doença, incapacidade) e outros recursos (por exemplo, tolerâncias). Esses dados devem ser completos e honestos.
Experiência de trabalho. Aqui é necessário refletir a experiência que é valiosa para o novo empregador. Obviamente, você pode deixar todos os locais de trabalho, mas ele pode esfriar "esticar" seu arquivo e não será "capturado". Obviamente, isso se aplica a quem tem experiência relevante. Se você está apenas começando sua carreira, é melhor indicar até mesmo participação no governo autônomo do aluno ou associação ao time de esportes “O quê? Onde Quando?
Além da experiência de trabalho, é necessário indicar as responsabilidades e realizações funcionais no trabalho.
Se você possui um portfólio ou repositório adicional no GitHub, inclua-os em seu currículo. Verifique se os materiais estão garantidos e estão bem decorados.
Se você enviar um currículo diretamente, e não através de sites de busca de emprego, forneça ao destinatário seu arquivo aberto: formato PDF, um link para todos no Google Docs ou um link para sua página pessoal pela qual a hospedagem é paga.
Algumas informações pessoais. Deve ser bem medido, mas ao mesmo tempo mostrar que você é uma pessoa animada, interessante e entusiasta. Indique hobbies da maneira mais breve e sucinta possível, se houver realizações, indique-os (Hobbies: vôlei, atletismo).
Se você tiver conquistas ou habilidades esportivas, indique-as - agora, na esfera de TI, são realizados eventos esportivos e de atletismo, competições como IronMan, empresas, expor empresas a maratonas etc. Portanto, há uma grande chance, com outras coisas iguais, de contornar um concorrente um pouco menos treinado, mas um pouco mais bombeado (isso parece ruim, mas é verdade).
Recomendações com telefone, e-mail e nome do recomendador. Se a recomendação não puder ser verificada, será zero.
Conhecimento de idiomas, nível de proficiência e documentos que confirmam o nível. Se você tem experiência em trabalhar ou morar no exterior, não deixe de indicar - isso significa que você não apenas está familiarizado com o idioma, mas também é capaz de falar.

▍ O que não deve estar no currículo?

Mentiras. Quaisquer informações imprecisas do currículo serão necessariamente reveladas e você certamente não poderá obter a posição desejada na empresa, o que revelará mentiras. Apenas não minta. Isso é especialmente verdade para quem escreve que possui JavaScript ou Python, mas na verdade eles fizeram um curso pago em uma escola on-line e podem escrever Hello, World! com uma folha de dicas (sim, é doloroso!).
Jactando-se e julgando valores. Se você escrever sobre conquistas em outros locais de trabalho, indique os fatos: “desenvolveu um cliente móvel de CRM”, “as vendas cresceram 14% no segmento de PME”, “apenas 8 erros foram encontrados em 8 meses de trabalho, dos quais 43 principais, 12 críticos e 2 bloqueio na produção "etc. Se não houver medições ou realizações, não escreva nada. É muito engraçado e até mesmo embaraçoso ler isso: "O aumento das vendas, trabalhou com os desenvolvedores, me forçou a mudar o governo, mas eles não gostaram de mim, porque a equipe é preguiçosa e inerte". Primeiro de tudo, isso fala mal de você.
Condenação de empregadores anteriores. Na entrevista, você pode identificar delicadamente os motivos para sair associados a problemas na gerência e na equipe (embora isso também seja uma ladeira escorregadia), este não é o lugar no currículo - você pode simplesmente ser mal compreendido.
Reclamações sobre a vida. "Sou mãe de três filhos, um está constantemente doente, o outro exige a verificação das aulas pela manhã, por isso preciso de um horário gratuito." Bem, você entende - todos os seus problemas com estudos, crianças, pais, etc. são discutidos na entrevista e não na primeira etapa.
Piadas boas e ruins. O humor é diferente para todos - eles podem não entender você.
Fotos estranhas e elementos de "design". Você não precisa decorar seu currículo com monogramas, tipo requintado (especialmente com cinco pesos diferentes), cor, etc. Nas fotografias, tudo é o mais simples possível, como mencionado acima: negócios (você pode com um sorriso) ou nenhum. Selfies durante um salto de para-quedas, uma foto nas costas com um bebê ao pôr do sol, um maiô e o mar, podem fazer RH e seus colegas rirem, mas eles não combinam com você.
Opiniões políticas. Você não precisa escrever em um resumo que é liberal, anarquista, conservador, monarquista ou comunista, membro do partido etc. Mesmo ao se candidatar à função pública, essas informações são transmitidas um pouco mais tarde (sim, elas próprias encontrarão :-)).

A Um currículo deve ser criativo?

Esta é uma pergunta muito difícil. Sim, você pode escrever uma postagem divertida no Facebook e receber várias ofertas de emprego de forma viral, pode enviar um currículo em um envelope com um dólar ou na forma de origami (currículos reais que estão em minhas mãos), criar um site etc. Mas você precisa entender que centenas o fazem, mas atira em unidades. Se você fizer isso, deve ser muito legal. Porque se você decidir demonstrar seu humor e criatividade, eles podem jogar contra você e dar a você não um profissional irônico, mas um show.

Outro ponto: seu criativo, como um currículo, deve abrir, funcionar e não incomodar. Teste o seu feed em todas as plataformas, procure no seu celular, envie para alguns amigos - tudo deve funcionar perfeitamente. Aqui está um exemplo de um dos currículos mais legais que foram encontrados recentemente (com cuidado, timekiller!). Isso é impressionante e demonstra muitas das habilidades do candidato em ação. Mas tenho medo de pensar no que acontecerá se o RH abrir, o que está acostumado a funcionar de acordo com o esquema: ligar - imprimir - ligar. Assustado e marcado? Irritado? Não entende como olhar e fechar? Decide o que é o vírus? Em resumo, leve em consideração quem obtém seu currículo. E sim, a inveja também não foi cancelada ;-)

Então, compilamos e enviamos um currículo. Vamos seguir em frente.

Como passar pelo RH e chegar ao chefe

A procura de emprego na área de TI é específica: o RH nem sempre possui uma formação técnica, nem sempre o RH (às vezes imediatamente para um gerente ou general). Isso leva a entrevistas estressantes, nas quais até um meio temperado pode ser confundido. Mas é superável. Vamos começar do começo - com RH.

CommunicateEu nos comunico com RH

Como já mencionado no começo, apesar de centenas de artigos e nossos pedidos de mudança, em 90% dos casos você terá um procedimento muito padrão: RH - chefe e especialista da unidade - um grande chefe. (A sorte rara acontece em pequenas e médias empresas, onde o chefe fala imediatamente com você). Sua tarefa é alcançar seu supervisor imediato em potencial para mostrar a ele o nível profissional. Terá que sofrer.

Não mostre emoções negativas ao RH (negligência, arrogância), comunique-se como se estivesse à sua frente, seu bom amigo: sinceramente, com um sorriso, sem sarcasmo. Faça os testes propostos, olhe nos olhos, responda perguntas de maneira neutra.

Quem você se vê daqui a 5 anos? - Eu tento desenvolver constantemente profissionalmente, desenvolver novas tecnologias e crescer como especialista. Se a política da sua empresa implica em crescimento vertical, eu estaria interessado em me tornar um desenvolvedor líder ou líder de equipe para aplicar minha experiência ao desenvolvimento do projeto, se o crescimento for horizontal, eu gostaria de me testar na equipe X. // Então você mostra o conhecimento da empresa e é neutro responda a uma pergunta desagradável.

Todos na SpaceX entenderão você com certeza!

Suas qualidades negativas? - Sou viciado em trabalho, então às vezes encontro procrastinação, preciso de meia hora ou uma hora para mudar para uma nova tarefa. Neste momento, penso sobre o esquema de sua decisão e riscos. Portanto, pode parecer que, neste momento, estou um pouco mais preguiçoso (e com um sorriso). // Por que é negativo, mas quão sinceramente soa!

Como você se sente com a reciclagem? Sempre pronto! // E aí você vai descobrir.

Você tem dois filhos, eles estão obviamente doentes, você costuma ir a uma licença médica? - Nós endurecemos e tentamos machucar menos. Mas devo dizer que hoje as licenças médicas não são um obstáculo: o trabalho remoto não interfere no fluxo dos processos, vou organizá-lo com tranquilidade. Então não vejo problema. // Uma resposta firme e uma solução pronta para o problema.

Se houver algum requisito para o idioma inglês na vaga, é provável que o RH mostre seu acabamento em inglês e comece a falar o idioma. Isso é um pouco confuso; portanto, se seu nível de linguagem não for muito confiante, prepare respostas para perguntas padrão com antecedência (pode ser encontrado na Internet e no Habré ( um , dois , três , quatro ) e em qualquer outro lugar).

Discuta os termos de ir para o trabalho se você não abandonou o atual: como a experiência mostra, isso pode levar mais de duas semanas. Verifique se você está pronto para esperar e explique por que isso é importante para você. Mesmo que você deseje descansar e ganhar algumas semanas, designe isso anunciando o período anterior às férias anteriores (é melhor que seja mais de seis meses).

Antes de ir para uma entrevista, não deixe de estudar a empresa, produtos, críticas, blog, blog sobre Habré - para entender os valores e responder facilmente a perguntas como "o que você nos conhece?". Eu nunca fui de RH, mas como foi agradável para mim ouvir dos candidatos que o produto XYZ parece confiante no mercado e que possui uma lógica legal para trabalhar com ****. "Este é o meu departamento, meu!" - Eu queria gritar e tirar sem uma tarefa de teste.

Cuide da roupa e da aparência. Este é um tópico muito doloroso e escrupuloso, porque não há companheiro para o gosto e a cor, e alguém vai gostar de uma garota emancipada em um terno de calça nas melhores tradições de Saint Laurent, e alguém está esperando por um programa em jeans e camiseta, e não em um terno de negócio. Normalmente, para as empresas de TI (se descobrirem sem um código de vestimenta com antecedência), basta coisas neutras, de cor e textura agradáveis (algo que é chamado de casual inteligente, google, google). O cabelo deve estar limpo, as unhas arrumadas, o hálito fresco, a maquiagem discreta, os sapatos limpos - mas não é assim todos os dias?

Em princípio, a tarefa do mínimo não é causar negativo, o máximo é causar simpatia. Não deixe de agradecer e perguntar quando é o próximo contato.

▍O que prestar atenção na entrevista: marcas pretas, marcas brancas

O dinheiro é a pergunta mais difícil da entrevista: eles perguntam quanto você deseja e avaliam a adequação da avaliação do seu nível; você tem medo de ouvir uma pequena quantia. Preste atenção em como o gerente de RH fala sobre o pagamento, que fala sobre bônus e benefícios sociais. pacote. Verifique se todo o salário é branco, se é importante para você, hoje é uma pergunta normal. Quando perguntado sobre suas expectativas salariais, chame o valor um pouco mais do que o mercado médio em sua área para a posição selecionada (descubra com antecedência). Se você possui qualidades excepcionais e um forte motivo para exigir uma grande quantidade, explique-o firmemente, argumentando por uma opinião.

Pergunte se você trabalhará imediatamente sob um contrato de trabalho. Caso contrário, pense sete vezes se precisar deste trabalho.

Discuta a programação, pergunte como é organizado o trabalho das horas “deslocadas” e “andando”. Se eles receberem dinheiro por eles (também conhecido como multa ou depreciação), saia, não olhe para trás - nesta empresa, seu tempo e suas necessidades são zero. Normalmente, o horário de trabalho é agendado em horas extras durante a semana ou nos finais de semana.

Certifique-se de perguntar quem será seu supervisor imediato, peça para mostrar um escritório ou espaço aberto. Se tudo estiver em ordem e a empresa tiver um ambiente adequado, o gerente de contratação imediatamente concordará ou até oferecerá um breve tour pelo escritório.

Se tudo correu muito bem e um especialista em RH está localizado para você, pergunte quanto ele trabalha e se ele gosta do trabalho. Pela reação, você entenderá imediatamente como sinceramente foi tratado e se tudo é realmente tão bom quanto está escrito no site nas seções "Carreira" e "Sobre nós".

Marcas pretas que devem alertá-lo:

entrevista repentina no Skype sem aviso prévio;
falta de contrato de trabalho e promessa de conclusão posterior;
pouco espaço para uma entrevista, barulho nela;
respostas nervosas do gerente ao telefone e interrupções constantes na comunicação;
tom arrogante do gerente;
apelar para você (na fase de comunicação com os gerentes, isso já é permitido);
você não recebeu água (o candidato está preocupado e a garganta está muito seca);
o livro de trabalho original é exigido de você;
Você é oferecido a pagar: por cursos, treinamento, livros, novos trabalhos, etc.

Etiquetas brancas que prometem um bom trabalho:

interesse e abertura do gerente;
sala confortável para uma entrevista, água ou chá;
lembranças fofas, como uma caneta ou um caderno ( nunca esquecerei como, no final da segunda etapa da entrevista, o empregador me disse para pegar a caneta da empresa: “Pegue a caneta, depois de amanhã você escreverá sua candidatura” );
comunicação gratuita sobre dinheiro e registro;
alegre história sobre social. pacote, esportes, etc;
O conto de RH sobre si mesmo - como se fosse uma mini conversa com um novo amigo;
tocou no tópico da cultura corporativa ( mesmo que você seja introvertido e queimou mentalmente todas as partes corporativas, isso sugere que os funcionários da empresa não são abandonados e que o RH interno de RH está trabalhando ).

Fale com a empresa - eles precisam de você!

Mudança de trabalho é a etapa mais importante que pode determinar os próximos 5 a 10 anos de sua vida. Portanto, trate a escolha com profunda auto-estima, não tenha medo de fazer perguntas. Faça uma lista com antecedência e lembre-se delas com atenção (não leia!). Já descrevemos algumas das perguntas acima, mas vou repeti-las aqui para que você possa copiá-las para sua lista.

( Atenção! Essas perguntas são uma recomendação, você sempre precisa pensar em QUAL empresa você está procurando, e talvez nem todas as perguntas sejam expressas; é melhor que algumas sejam melhor visualizadas com antecedência ou depois de conversar com o RH ).

O salário é branco? Existem bônus?
Existem KPIs incluídos neles?
O trabalho é realizado sob um contrato de trabalho?
Qual é o cronograma do trabalho, como funciona a mineração?
Com que frequência as refinarias são pagas?
A iniciativa é bem-vinda e, se não, qual é a punição?
Existem viagens de negócios, quais destinos e com que frequência?
O que está incluído no pacote social e quando é fornecido?
Se o trabalho estiver longe de casa - como é organizado o transporte?
Se o trabalho for remoto ou parcialmente remoto - que equipamento é fornecido?
Como é organizado o local de trabalho, o que está incluído nele? Espaço aberto ou escritório?
Existe algum mentor ou mentor quando você trabalhou pela primeira vez em uma empresa?
Como os funcionários são monitorados: existem rastreadores de tempo, câmeras, etc.?
Como são fornecidas férias e licença médica?
Como a empresa se relaciona com projetos de animais de estimação (se você tiver um)?

Tente fazer essas perguntas não com uma metralhadora, mas gradualmente durante a conversa, no local, como se estivesse especificando. Caso contrário, o empregador definitivamente terá cautela e seguirá uma série de perguntas desagradáveis, como "Por que isso te incomoda?", "Você vai pescar?", "Você deve sempre chegar a tempo" e assim por diante, pense se essa empresa sozinha no mercado ou você tem a oportunidade de encontrar o melhor lugar para sua cabeça.

Se você veio a uma entrevista com especialistas técnicos e / ou um gerente, suas chances de ingressar em uma empresa aumentaram significativamente e dependem muito de você. Sobre isso, sobre o tormento da escolha, sobre a adaptação na empresa e os primeiros meses - na próxima edição. Tente não demorar.

Enquanto isso, lição de casa: reveja seu currículo, cadastre-se no My Circle, verifique as redes sociais. E conte-nos nos comentários, como você trata do RH?

O trabalho não é um lobo, parte 1. Procura de emprego: 9 voltas HR-a