Qual é o salário do Junior QA?

Imagine a situação: você chega à fase final da entrevista. Já foram feitas perguntas técnicas, o empregador está determinado a contratá-lo. E, finalmente, eles fazem a pergunta incômoda: "Qual salário você quer?"

Quando perguntado a um testador com experiência, é fácil para ele, ele já sabe o quanto deseja. E quando você se candidata a uma vaga, o que posso dizer?



Você já considerou repetidamente como reagirá: como olha nos seus olhos, como sua voz soa convincentemente, como ouve a resposta e como se controla. Mas vale a pena considerar a essência da resposta com antecedência.

Média

Quando um empregador procura um funcionário no estado, ele resolve o problema. Ele não tem mãos suficientes para concluir tarefas, ele não tem cabeças brilhantes o suficiente para encontrar novas soluções. Ele está procurando uma sugestão salarial, em média, no mercado. Abaixo está um cálculo dos salários médios em Moscou e Rússia por posições de testador.




de acordo com hh.ru para 2019

Se em Moscou o controle de qualidade júnior receber menos de 50 mil rublos, eles pagarão mais apenas se você diferir. Se o treinamento técnico não for interessante, tente estabelecer-se como uma habilidade leve: responsabilidade, atenção, meticulosidade. Sobre as qualidades importantes para o testador, escrevemos anteriormente .
As despesas pessoais não devem ser interferidas no diálogo salarial. O empregador não está interessado em quanto você precisa para a vida toda. Ele está disposto a pagar o quanto você convencer. E a capacidade de se apresentar em um pires de ouro não depende de seus gastos.

Estratégia: Confortável

Não convença o empregador a fazer uma escolha a seu favor, porque você concorda com um salário baixo. Mesmo quando a situação é difícil e não há trabalho por muito tempo. Há um equívoco de que o candidato que será mais barato do que o resto vencerá. Se você reduzir especificamente suas expectativas salariais, isso causará dúvidas e especulações. Ficamos com a impressão de que você não se valoriza, não confia em suas habilidades ou não leva o trabalho a sério.

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Do outro lado da balança, sua devoção ao chefe, à empresa e ao próprio trabalho. A insatisfação com os ganhos pode facilmente resultar em uma atitude negligente em relação aos deveres: atrasar-se, atrasar, prazos prolongados e estresse. Você não quer isso?

Na entrevista, especifique os detalhes da remuneração financeira: quanto tempo você trabalhará com o salário mínimo, quais metas você precisará cumprir, como obter um aumento. Chamando um salário confortável, ofereça seus números, seja um garfo - de X a Y. Para obter orientações, consulte os diagramas acima.

Estratégia: por uma questão de experiência

Quando se trata de abertura, faz sentido se concentrar não no dinheiro recebido, mas na experiência e no conhecimento que o empregador está pronto para investir em você. Quando a empresa tem mais de 300 pessoas, muitas pessoas têm muito a aprender.

“Agora concordo com um salário mínimo, mas espero crescer profissional e financeiramente” - depois de tais palavras, ninguém ficará surpreso se em três meses você pedir um aumento. Geralmente, depois de passar o período de estágio, eles oferecem um novo contrato, novas negociações salariais ocorrem. A maioria das empresas revisa os salários a cada seis a nove meses. É aqui que você pode elevar a fasquia.

Exemplo de vida:

Na entrevista, coloquei as cartas na mesa: não trabalhei com estruturas, o Selenium WebDriver abriu uma vez, mas só ouvi falar sobre SQL. Recebeu uma oferta à noite. Nas primeiras semanas eu dominei as ferramentas e estruturas necessárias. Depois de alguns meses, ele aumentou seu salário, seis meses depois repetido. Nesse ritmo e em movimento.

Entenda porque

Alguns empregadores perguntam por que o solicitante chama esse ou aquele valor. Circunstâncias difíceis da vida, casamento, parto - não é um argumento para um bar superestimado. Digamos que você confie na média, estou com sede de colocar em prática a teoria e o desejo de trabalhar nesta empresa.

Para ganhar pontos de confiança na entrevista, vale a pena concluir o dever de casa tácito - ler sobre a empresa: o que faz e como as coisas estão indo. Os recém-chegados interessados ​​se destacam entre outros.

É importante perceber que, se uma empresa estiver crescendo rapidamente - uma startup ou um projeto lançado recentemente - ela terá que trabalhar mais de 40 horas por semana. Os líderes de tais empresas podem ter certos requisitos e expectativas para os novos funcionários; geralmente eles o avaliarão não apenas pelo nível de experiência, mas também pelo desejo de aprender, pela disponibilidade de processar e assumir responsabilidades.

O fundador da Test IT , Yevgeny Khafizov, em uma entrevista recente ao GeekBrains, recebeu uma pergunta: "É possível encontrar trabalho em testes após os cursos, se você tem 40 anos?" Ele expressou confiança de que não há preconceito quanto à idade, mas as pessoas com uma família podem ter menos motivação para permanecer no trabalho. No entanto, ele respondeu que tudo depende de que tipo de pessoa você é e como vai se mostrar na entrevista.

Sua ideia de trabalho e condições reais podem variar. Depois de enviar o currículo com a carta de apresentação, é possível adivinhar quem o lerá do outro lado. Enquanto você fantasia entusiasticamente sobre o processo de trabalho, não consegue imaginar a futura equipe com a qual passará 40 horas por semana.

Você será entrevistado e contratado por um futuro colega ou gerente. Tente diminuir o tom oficial e veja se você pode trabalhar juntos. Aprecie seu tempo e a si mesmo, não há necessidade de passar um ano trabalhando com pessoas insuportáveis.