O trabalho não é um lobo, parte 2. Passe pelo chefe e sobreviva em liberdade condicional

Um novo emprego é uma vida nova (e às vezes não muito) nova. O mais importante é começar da maneira correta, para que um bom começo seja o começo de um grande caminho. Depois de passar no RH, há duas etapas importantes: passar por uma entrevista com o líder e concluir com êxito o período de estágio. Portanto, neste artigo, você e eu abrimos a porta para o chefe (não descanse!) E continuemos confiantes.



Esta é a segunda parte de nossa nova série "O trabalho não é um lobo", que consistirá em cinco partes, cada uma das quais revela os aspectos mais importantes relacionados ao emprego. Assim como no ciclo educacional, os artigos serão subjetivos, honestos e baseados em ampla experiência. Aqui está o que você espera:

Parte 1. Procura de emprego: fontes, currículos, entrevistas de RH
Parte 2. Dispositivo e adaptação: entrevista com o chefe, passamos o período de teste com uma brisa
Parte 3. Trabalhar como recém-chegado: crescimento da empresa
Parte 4. Trabalhe como funcionário experiente: como não se queimar
Parte 5. Demissão: Estou saindo lindamente

Estamos aguardando suas histórias nos comentários - permita que o maior número possível de leitores da Habr possa procurar trabalho sem medo, encontrar sucesso e trabalhar com confiança.

Entrevista de emprego: como passar pelo chefe

Então, no último artigo, discutimos o currículo, aprovamos o RH e estamos prontos para a nova etapa da entrevista com o líder. Bem, ou eles entraram imediatamente em uma empresa em que a entrevista é conduzida pelo chefe da empresa ou em conjunto pelo chefe e pelos gerentes - essa situação geralmente ocorre em pequenas e até médias empresas.

▍O que deve ser preparado?

• Para problemas práticos reais. Provavelmente, o chefe da unidade ou empresa oferecerá a você algum tipo de tarefa bem na frente do nariz dele. E é sempre estresse! Eu recomendo que você não faça sombra, mas comece a resolver e raciocinar - muitas vezes a corrente de pensamentos e os métodos escolhidos para encontrar uma solução já são suficientes para que o futuro chefe tire conclusões. Se as coisas estão paradas (bem, você não se lembra de um ou de outro algoritmo), lembre-se de que não está no exame; agora está em pé de igualdade com o seu oponente; portanto, pergunte quanto você precisa conhecer essas coisas na memória, não é mais fácil usar o Google e o tempo gastar em arquitetura e refatoração de projetos?
• Para questões teóricas na especialidade e momentos relacionados - isso é especialmente verdadeiro para candidatos a posições iniciais. Por exemplo, se você for um engenheiro de testes, é provável que haja dúvidas sobre o modelo OSI, os fundamentos do UNIX, alguns comandos básicos, tipos de teste etc. Aqui, sair com um "olhar para o Google" não funcionará; portanto, se você não estiver confiante em si mesmo, prepare-se para uma entrevista com antecedência, atualize seu conhecimento dos conceitos básicos da especialidade para a qual você está indo.
• Para as perguntas "tirar sarro", que darão a sua capacidade de pensar, formular, comportar-se, etc. Nas grandes corporações, essas podem ser as perguntas mais estranhas que costumam ser escritas na Internet ( quanto dinheiro você lava todas as janelas em Seattle? Ou desenvolve um plano de evacuação para São Francisco); em pequenas empresas, isso geralmente é inadequado com humor tolo ou perguntas boas e inteligíveis de um profissional forte (o que está testando em uma palavra? Você acha que o programa ideal já foi criado? ).
• Para perguntas pessoais da categoria de hobbies, viagens, idiomas, composição familiar, etc. Nesses momentos, você deve esquecer que está na entrevista e responder da maneira mais aberta possível, para despertar simpatia e demonstrar a capacidade de alternar entre o trabalho e a esfera pessoal.
• Para perguntas sobre trabalhos anteriores - a propósito, elas podem ser feitas em qualquer estágio. Um conselho: não derrame lama, não carregue roupa suja da cabana, não fique sozinho em um jaleco branco entre a merda acabada. Conte-nos sobre o bem, neutralize o motivo de sair. E sim, não cometa o erro oposto, não elogie o lugar anterior; caso contrário, você se perguntará: "Por que você foi embora?"

Outras perguntas e tópicos da conversa geralmente se resumem ao seguinte. O principal neste estágio é lembrar que agora eles estão falando com você, não como candidato a emprego, mas como profissional, e demonstra esse lado de si mesmo.

▍ Algumas dicas simples que esquecemos:

• se houver vários entrevistados, tente olhar para cada um após um período de tempo igual, eles chamarão sua atenção;
• olhe nos olhos;
• ao final da conversa, pergunte quem será seu supervisor imediato (às vezes a intuição o ajudará mais do que ler resenhas na Internet);
• tente evitar pausas suspensas;
• não interrompa;
• faça perguntas se precisar manter uma conversa;
• não se apresse para terminar a conversa;
• não tente impressionar.

▍O que procurar?

Provavelmente vou repetir pela quinta vez em duas postagens que entrevistar é um grande estresse para todos, independentemente de qualificações. Dentro desse estresse, você precisa manter seus pensamentos e habilidades profissionais em ordem e se comportar com confiança. Mas isso não é suficiente - certifique-se de analisar o seu ambiente para entender se vale a pena dizer "Sim" a esta empresa.

• Se houver várias pessoas subordinadas hierarquicamente na entrevista (RH e diretor, chefe de departamento e diretor ou gerente de topo), preste atenção ao seu modelo de comunicação, se eles funcionam sem problemas, se há contato ou apenas um silêncio reverente. A equipe é visível de longe.
• Como você reagiu ao seu currículo: é um de muitos e você está “no fluxo” aqui ou está sozinho, e você está em foco.
• Como é o tempo alocado para a entrevista e com que frequência os participantes se distraem, se a conversa começou a tempo ou se você teve que esperar mais de 15 minutos.
• Como o líder foi apresentado a você - com regalia ou não, pelo primeiro nome ou pelo nome do meio, formal ou informalmente.
• Como você reagiu ao curso de resolução de suas tarefas - como um exame ou como uma discussão comercial de um problema. Isso indica o seu nível aos olhos do entrevistado.

Esses pontos fornecem sinais importantes para o solicitante. Tendo saído da empresa, você deve percorrer cuidadosamente toda a conversa algumas vezes em sua memória, para entender que ficou especialmente surpreso, satisfeito, impressionado, magoado.

▍O que não fazer e não perguntar?

• Não faça perguntas que possam ser esclarecidas com o RH, a única exceção: uma solicitação justificada de um salário mais alto do que o que foi expresso.
• Não esmague o intelecto e não tente provar que o interlocutor é estúpido. Por exemplo, você definitivamente não deve falar sobre erros no design do site ou sobre sua visão de como conduzir um negócio. Então você se depara com uma feira: "Você abre seus negócios e depois conversamos".
• Não há planos para melhorar o trabalho da empresa e processos de negócios específicos. Parece pouco profissional: como você pode falar sobre processos sobre os quais não sabe nada e dentro dos quais não era ?!
• Não pergunte sobre os salários de pessoas específicas (“Quanto ganha seu diretor técnico?”) - em quase todas as empresas, essas são informações classificadas, às vezes até proibidas de serem discutidas por regras internas.
• Não comente o comportamento dos funcionários, o estado do escritório, a imagem da empresa no mercado, etc.
• Não exija uma resposta imediata e uma decisão sobre contratá-lo.

Em geral, tudo é simples: não seja bobo. Você quase completou a missão, não estrague o seu resultado.

E se o resultado for positivo e tudo lhe convier, continue lendo. Os primeiros três meses e, especialmente, as primeiras duas semanas de trabalho são os mais terríveis, reveladores e importantes.

Os primeiros dias úteis - avaliamos a situação

Então, você foi trabalhar em uma nova empresa. Tudo é novo para você: a equipe, a decoração, o produto, o estilo de liderança, as tarefas etc. Definitivamente, algo vai dar errado, não entre em pânico, as primeiras impressões podem ser ditadas pelo medo e uma comparação involuntária com a experiência passada. Para facilitar a transferência desse tempo, use o life hack: desenhe 21 paus em um caderno e rache um por dia. Esta é uma técnica muito bem-sucedida, em 3 semanas uma pessoa desenvolve o hábito de alguma coisa. Quando você cruza o último bastão, ficará surpreso ao descobrir que tudo se tornou muito mais fácil e compreensível.

Então, como se comportar nas primeiras semanas em um novo local?

▍O que pode

• Primeiro de tudo, descubra se você terá um mentor, mentor ou guia para o mundo da empresa. Se for, é ideal: ele pode ser oficialmente solicitado a todas as perguntas. Caso contrário, entre em contato com o chefe do departamento e faça amizade com alguém o mais rápido possível (por exemplo, almoce ou venha esclarecer alguma coisa).
• Se você não recebeu imediatamente um computador (isso é desagradável e muitas vezes acontece), peça documentação para estudar, pergunte como você pode ajudar por enquanto e, ainda melhor, traga seu laptop e pergunte se existe um portal interno para se familiarizar com o produto, a base de conhecimento e as regras vida corporativa.
• Peça para falar sobre as regras do trabalho, atualize e mostre suas tarefas. Certifique-se de conectar-se a sistemas de automação, estudar sua interface, assinar notificações (Jira, CRM, bugtracker e outros sistemas para o trabalho).
• Descubra como é costume se comunicar sobre questões de trabalho, por escrito ou offline. Existem empresas ou departamentos dentro deles, onde apenas o bate-papo é bem-vindo e, falando alto, você pode se sentir muito desconfortável.
• Trabalhe 100%: cumpra prazos, trabalhe o máximo possível sem erros, feche tarefas e demonstre-o ativamente. Envolva-se em discussões profissionais, reuniões, eventos externos (conferências, reuniões). Mesmo se você estiver profundamente inseguro de si mesmo por dentro, não mostre a mente: seja um membro comum da equipe.
• Tente demonstrar algumas habilidades incomuns de "horas extras", mas em uma dose muito limitada - mostre a posse de uma pilha moderna, conte-nos sobre a metodologia que você possui e conte sobre uma experiência interessante. Isso mostrará seu profissionalismo e desejo de usar habilidades no trabalho.

Uma história da vida do autor. Em um dos trabalhos, eu tinha o cargo de gerente de um grande projeto de TI, todas as responsabilidades eram padrão e algum funcionário muito chato e constante saiu de mim. E, no distante 2013, a empresa iniciou um blog sobre Habré e os profissionais de marketing começaram a mexer como gatinhos cegos em tópicos e problemas. Era a minha melhor hora: naquela época, minha conta tinha cerca de 10 artigos com uma boa classificação e +28 karma. Sim, isso aumentou significativamente as tarefas, mas também aumentou imediatamente o valor como especialista. No próximo aumento, o salário aumentou 20%.


Iniciante no primeiro dia. Autoconsciência.

▍O que não pode

• Não junte clãs de funcionários e não comece a ser amigo ou contra alguém de outros colegas. As intrigas do escritório ainda chegam até você, reserve um tempo para descobrir por que existe um clã, se ele existe, e quem é realmente um bom herói e quem é mau.
• Não fique sentado em recursos de entretenimento, portais de vídeo, em redes sociais e não fique no telefone; caso contrário, você poderá ser mal interpretado. Gradualmente, você entrará na equipe e entenderá o que está acontecendo e se é possível, por exemplo, ouvir não faixas de bolas ou Yandex.Music em segundo plano, mas algo do YouTube. Um pouco, mas quanto respeito pelas regras tácitas da empresa!
• Não separe de todos. A política “eu vim aqui para trabalhar” não é a melhor para o trabalho em equipe e menos ainda para um recém-chegado que precisa entender os processos de negócios.
• Não culpe seus erros nos congestionamentos de vizinhos, computador, rede, clima e tráfego. Se você trabalha duro, peça desculpas, explique os motivos e peça ajuda para descobrir. Melhor ainda, pergunte antes de fazer o que quiser, mesmo se você for Desenvolvedor ou Vice-presidente sênior de Java. o chefe do departamento - é provável que a empresa tenha regras tácitas de trabalho, estilo de código e outros princípios corporativos.

Você não precisa mais de você durante o período de teste: sem festas de cerveja, sem requisitos de ingresso para conferências caras, sem ratos. sugestões. Seja um pouco mais caro do que as expectativas que seu empregador fez e, três meses depois, você terá um excelente recurso para se virar profissional e como pessoa.

Mas esses três meses devem sobreviver.

Período de estágio - Pontos importantes

Um profissional de marketing, um representante típico nascido em XXI, mas com 30 anos, veio trabalhar no meu departamento. Brigar por ele era inútil, ele considerou exatamente duas coisas: o fato de não dever nada a ninguém e a seu salário. Pareceu-me, um líder inexperiente, que a culpa era minha, eu precisava terminar, esticar, mas ... Em geral, decidimos nos despedir do período de estágio, perdemos o período necessário e o duro Código do Trabalho da Federação Russa começou, e nosso herói não queria sair. Ele trabalhou por um ano até que seus parentes arranjaram um emprego para a corporação intergaláctica. Um ano de trabalho ineficiente de todo um membro da equipe, um ano da minha maior sobrecarga com problemas de marketing!

Mas isso é ruim para o empregador, mas o empregado é muito bom. Portanto, lembre-se do que você precisa saber sobre o período de teste.

Seus artigos - art. 70 e art. 71 da Lei Federal " Código do Trabalho da Federação Russa ", mas se você não gosta de ler no idioma dos advogados, escreveremos os principais pontos em russo.

• A ausência de uma condição de período probatório em um contrato de trabalho significa que o empregado foi contratado sem um teste - portanto, ao se candidatar a um emprego, leia o contrato. E leia atentamente o acordo sobre segredos comerciais, há surpresas incomuns.
• Há uma lista de funcionários que não podem ser designados para um período de teste - eles estão listados no Código do Trabalho da Federação Russa. O público da Habr pode incluir, por exemplo, mulheres grávidas e menores de idade
• O período de teste não pode exceder três meses e, para os chefes das organizações e seus suplentes, contadores principais e suplentes, chefes de sucursais, escritórios de representação ou outras divisões separadas - seis meses.
• O período de estágio não inclui o hospital e outros períodos em que você estava ausente do trabalho.
• Se o empregado não for adequado para o empregador, durante o período de estágio ele poderá rescindir o contrato de trabalho, notificando-o por escrito, o mais tardar três dias depois, indicando os motivos.
• Se você decidir sobre um período de teste que o trabalho na empresa não é seu, poderá sair por vontade própria, tendo notificado o empregador por escrito em três dias.
• Ao demitir durante o período de estágio, você não precisa contar com indenizações.
• Se o período de teste expirou e você continuar trabalhando, tudo continuará trabalhando e a rescisão subsequente do contrato de trabalho será permitida apenas por motivos gerais (e isso não é tão simples quanto parece).
• O período de estágio é levado em consideração no cálculo do salário de férias - ou seja, 3 meses de estágio + 3 meses de trabalho "normal" e é possível em férias.

Muitas empresas de TI praticam o término antecipado do período de estágio ou vice-versa, sem incluir cursos de treinamento para a seleção dos melhores alunos durante o período de estágio. E se a segunda situação ainda não foi aonde, reduzir o período do estágio pode não permitir que você seja revelado; portanto, o plano é simples: mostrar qualidades profissionais e humanas o mais cedo possível.

De fato, se você se desenvolveu com a empresa, nem notará o final do período de teste - você simplesmente não esperará uma decisão sobre seu destino, mas estará imerso no trabalho, na vida em equipe, nos projetos que lhe interessam. Isso é trabalho para o amor, e não apenas para o cálculo. E direi honestamente: encontrar um bom emprego e o mesmo "sim, este é meu" não é menos valioso do que encontrar um bom amigo ou seu amor.




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