Oi Habr! Meu nome é Marina Mogilko. Eu moro nos EUA há quatro anos e desenvolvo o LinguaTrip.com - uma plataforma on-line para reservar cursos de idiomas. Basicamente, ajudamos nos estudos - para aprender inglês ou para ir para uma universidade estrangeira, mas de tempos em tempos somos solicitados a ajudar no trabalho no exterior. Não estamos envolvidos em emprego, mas sabemos como entrar em uma boa empresa nos EUA. Em geral, o segredo é simples: atualize seu perfil no LinkedIn, venda-se através de um currículo e faça uma boa impressão na entrevista. Como fazer isso, dizemos sob o corte.
90% dos recrutadores estão procurando candidatos no LinkedIn
Antes de procurar um emprego, você precisa levar o seu perfil do LinkedIn ao ideal. Crie uma conta, se ainda não estiver, e selecione Inglês como idioma principal, pois não será possível alterá-la. Crie um nome abreviado para compartilhar seu perfil nas redes sociais. É melhor não escrever um apelido ou ano de nascimento, mas indicar dados reais. Eu tenho MarinaMogilko.
Meu perfil no LinkedInO perfil do LinkedIn é um cartão de visita profissional; portanto, poste fotos no estilo comercial - no trabalho, na escola, em conferências. No avatar, coloque uma foto de retrato estrita, medindo 400x400 px, na capa - neutro, 646x220 px. No cabeçalho, indique a posição, profissão ou campo de atividade.
Adicione experiência de trabalho e habilidades profissionais. O principal é que você precisa escrever não sobre o que você fez, mas sobre o que você fez. Especificamente em números e fatos. Encontre o perfil do LinkedIn de cada empresa em que você trabalhou e coloque um link para ele na sua página. Se a empresa não tiver um perfil, crie você mesmo e preencha. Se houver várias promoções ou transições em um local de trabalho, não deixe de indicar isso. Adicione locais de estudo, projetos e trabalho voluntário, bem como, se houver, links para o GitHub e o Behance.
Preencha um resumo no qual conte brevemente sobre você e suas realizações. Ele deve responder à pergunta: “Por que você precisa ser contratado ou convidado para o projeto?” Você pode adicionar algumas palavras-chave ao texto para que o perfil seja melhor exibido nos resultados da pesquisa. No entanto, as palavras-chave devem ser pequenas e devem ser inseridas no lugar. O LinkedIn também possui habilidades, ou "habilidades", das quais você deve escolher qual possui. Mínimo - três, máximo - 50.
Verifique todo o texto quanto a erros. Para fazer isso, use a extensão Grammarly ou revise os falantes nativos. Por exemplo, criei o serviço fluent.express, no qual os editores em inglês trabalham. Textos curtos podem ser verificados gratuitamente.
Depois de preencher o perfil, faça o download. Se demorar mais de duas páginas A4 - corte-o.
Os RHs gastam em média três segundos lendo um currículo
Nas principais empresas russas, os recrutadores analisam cerca de 200 currículos por dia; a situação é semelhante no exterior. Para obter atenção rapidamente, você precisa fazer um currículo bem estruturado, limpo e amplo. As regras para preenchê-lo nos EUA são um pouco diferentes da Rússia. Por exemplo, o currículo não indica sexo, data e local de nascimento e não insere uma fotografia, porque esses dados violam a lei de discriminação dos EUA.
O título do currículo é o nome e o sobrenome, destacados em letras grandes. Nas proximidades, indicam contatos: telefone, e-mail, às vezes - mensageiros instantâneos, bem como um link para um perfil no LinkedIn. Em seguida, preencha o bloco de experiência profissional nos últimos 10 anos, do último ao primeiro lugar. Para cada empresa, indique o nome, período de trabalho, cargo, responsabilidades. Concentre-se nos resultados alcançados - de preferência em números. Se você já trabalhou fora da profissão, é melhor não indicar isso, especialmente se essa experiência não for adequada para resolver tarefas futuras.
Meu jogo foi baixado 100 mil vezes na primeira semana e um mês depois estava no top 10 de sua categoria.
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Indicar habilidades e competências profissionais. Idealmente, eles devem atender aos requisitos da vaga; portanto, para empregadores importantes, é melhor criar um currículo separado para sua solicitação. Infelizmente, muitas das competências do currículo - “fácil de aprender”, “tolerância ao estresse”, “multitarefa” - se transformaram em um clichê estável; portanto, é melhor não simplesmente listá-las, mas decifrá-las.
Multitarefa: Trabalhei em dois novos projetos ao mesmo tempo, e ambos passaram no prazo.
Multitarefa: trabalhei em dois novos projetos ao mesmo tempo e terminei os dois no prazo.
Na seção "Educação", liste os nomes das instituições de ensino, especialidades e termos de estudo, começando com o ensino superior e terminando com estudos intensivos de curto prazo. Você pode indicar desempenho acadêmico se tiver se formado há menos de três anos. Além disso, forneça links para certificados e diplomas.
Coloque todas as informações em 1-2 páginas de A4.
Use fontes populares - Arial ou Times New Roman.
O tamanho da fonte é 11-12 pt.
Os formatos desejados são PDF ou DOCX (DOC).
Não adicione informações aos rodapés, pois elas podem não ser exibidas ou impressas.
O RH faz uma opinião sobre o candidato nos primeiros 10 segundos
A principal tarefa da entrevista é mostrar que você é um excelente especialista e uma pessoa agradável ao mesmo tempo. Para fazer isso, siga as regras simples: vista-se de maneira limpa e arrumada, sorria e mostre simpatia. Antes da entrevista, descubra mais sobre o potencial empregador - a história da empresa e seus fundadores, campo de atividade, missão, valores e realizações, grandes clientes. Assim, você pode mostrar interesse nessa vaga em particular e se destacar entre outras.
Como ter uma entrevista em inglêsComece a entrevista com conversa fiada - uma conversa fácil sobre coisas simples. Freqüentemente, o RH inicia, mas um candidato pode fazê-lo. Diga olá, faça um elogio apropriado ao RH ou à empresa na qual você está entrevistando. Você pode brincar cuidadosamente sobre tópicos neutros ou sobre si mesmo.
Depois, fale brevemente de si mesmo - algumas palavras sobre educação e experiência profissional, quais projetos você gosta e quais tarefas você gosta de resolver. Você não deve relatar em detalhes todos os locais de trabalho e projetos, especialmente se não houver nada para se gabar. Além disso, não fale sobre hobbies e hobbies que não estão relacionados ao trabalho.
Para ilustrar competências e qualidades pessoais, forneça exemplos de situações de trabalho. Por exemplo, em um projeto anterior, dois desenvolvedores repentinamente adoeceram e você teve que passar uma semana com o time no escritório para cumprir o prazo. Portanto, o RH verá que você é responsável e torcer pelo resultado. Pense com antecedência que responderá à pergunta frequente dos recrutadores sobre suas fraquezas. Seria bom não apenas mencionar falhas menores, mas também dizer como você lida com elas. Por exemplo, para não se atrasar, você move todos os relógios 15 minutos à frente.
“O que você se vê daqui a 5 a 10 anos?” Há outra pergunta particular na entrevista, que permite ao RH determinar a ambição do candidato. Na Rússia, a pergunta às vezes é surpreendente, porque nossa vida é imprevisível. Mas no exterior, por exemplo, nos EUA, é necessário planejar carreira e passos pessoais por muitos anos, portanto pense antecipadamente no que dizer ao empregador. Em um caso extremo, você pode simplesmente responder que deseja crescer ainda mais profissionalmente e adquirir novas habilidades.
Certifique-se de fazer perguntas, que são divididas em dois grupos: para RH, geral e organizacional, para o supervisor imediato, técnico. Como regra, após uma entrevista com o RH, haverá uma entrevista técnica em que você poderá aprender mais sobre as próximas tarefas, a pilha de tecnologias, os princípios de interação e muito mais. E pergunte ao recrutador sobre a empresa, horário de trabalho, salário, equipe e afins. Tudo isso ajudará a tomar uma decisão informada.
Total
- Crie e preencha um perfil do LinkedIn em inglês. Indique todas as informações profissionais importantes, mas verifique se o perfil cabe em duas páginas A4. Adicione palavras-chave ao seu resumo para aparecer melhor nos resultados da pesquisa. Escolha habilidades - neles, o RH avaliará habilidades e competências.
- Os currículos na Rússia e nos EUA são diferentes. Para os estados, você não precisa especificar o sexo, data e local de nascimento, além de inserir uma foto, mas deve adicionar um link ao LinkedIn e informações sobre conquistas.
- Prepare-se para uma entrevista com antecedência - encontre informações sobre o empregador, prepare respostas para perguntas complicadas e escreva as suas para os entrevistadores. Vista-se com cuidado, seja educado e amigável.
E, finalmente, um breve vídeo de instruções sobre como entrar nas principais empresas dos EUA: