Os colegas descobriram um novo caso que ilustra perfeitamente a necessidade de formalizar os direitos ao código do funcionário antes do início do conflito (
Resolução do Tribunal de Direitos de Propriedade Intelectual de 01/01/2019 no processo A40-202764 / 2018 ).
Escrevi várias vezes sobre a importância de formalizar direitos aos resultados da atividade intelectual. Para desenvolvedores de software, os principais riscos surgem em disputas sobre direitos de código de software com ex-funcionários.
Muitas vezes, tendo financiado a criação de um produto de software, a empresa fica sem nada, adquirindo novos concorrentes na pessoa de ex-programadores e funcionários. Vamos ilustrar em um caso específico qual é o principal erro do empregador em registrar direitos ao "código do programa".
Estudo de caso sob o corte.
A principal mensagem da Resolução SIP de 01/08/2019 no processo A40-202764 / 2018Os materiais do caso não contêm documentos confirmando a presença de um trabalho (tarefa técnica), evidência da criação do programa em um determinado período de tempo, por certas entidades, atos de aceitação-transferência de um trabalho do trabalho e outros documentos que atestam a criação do programa como parte do desempenho das tarefas trabalhistas
Muitos empregadores têm certeza de que basta concluir um contrato de trabalho com um programador e, a partir de agora, tudo o que ele não criar no trabalho pertencerá ao empregador. Mas isso não é verdade.
Como regra, programadores em tempo integral têm projetos externos e muitos escrevem código em seu tempo livre (incluindo almoço no trabalho).
Então, como você separa os programas de serviço dos não oficiais? O empregador precisa cuidar dessa questão, pois, inicialmente, todos os direitos à obra pertencem ao autor (artigo 1228 do Código Civil da Federação Russa). Portanto, o empregador deve documentar que o trabalho é oficial. Como fazer isso?
Para que o software como obra se torne oficial, o empregador deve concluir um conjunto de medidas:
- Concluir um contrato de trabalho com o programador que preveja pagamento por mão-de-obra juntamente com pagamento por remuneração pelos resultados da atividade intelectual;
- Familiarizar o funcionário com a descrição do trabalho do programador, escrevendo suas responsabilidades correspondentes ao conhecimento e habilidades necessárias;
Assinar um acordo sobre a distribuição de direitos a obras oficiais, garantindo os direitos de todos os programas criados para o empregador e prescrevendo o procedimento de cálculo e pagamento de royalties (uma vez que, de acordo com a cláusula 2 do artigo 1295 do Código Civil da Federação da Rússia, um funcionário tem direito a remuneração pelos direitos transferidos) ;
Familiarizar o programador com as Regras para a definição de tarefas oficiais (a tarefa também é possível em formato eletrônico, se as partes concordarem com isso);
Concluir a tarefa de criação de cada programa e apresentar o programador a esta tarefa;
Como o programador obtém acesso a informações valiosas no processo de criação do programa, também é necessário tomar medidas para manter a confidencialidade das informações recebidas pelo programador (adotar o Regulamento sobre segredos comerciais, assinar obrigações de não divulgação etc.). Posteriormente, isso protegerá não apenas o produto final, mas também restringirá o acesso a versões intermediárias do produto, outras informações obtidas durante o desenvolvimento do programa.
No caso de registro do programa no Rospatent, os autores também devem ser indicados na documentação do aplicativo (exceto quando se recusaram a mencionar). A presença de assinaturas de autores na documentação do aplicativo servirá como evidência adicional do reconhecimento dos seus direitos ao programa da parte deles.
A adoção total dessas medidas nos permitirá provar que o produto de software criado é oficial e seu uso por um funcionário sem a sua permissão é responsabilizar o último.
Caso contrário, o desenvolvimento "desaparecerá", como ocorreu no processo A40-202764 / 2018 de 01/08/2019, onde os desistentes criaram sua própria empresa e transferiram os direitos ao programa para ele, e o empregador não pôde provar que o programa foi criado como parte dos deveres do trabalho.