O trabalho não é um lobo, parte 3. Iniciante - crescer ou sobreviver?

A primeira vez em um novo emprego é a vida com agulhas. Não está claro de onde você chegou, como a empresa está organizada, o que é apreciado no trabalho. Às vezes, mesmo após um período de teste, quero fugir de uma nova equipe e não entender completamente as tarefas. Mas você escolheu deliberadamente essa empresa, veio a ela porque algo a atraiu. Então, é hora de lutar por oportunidades e autoridade - às vezes até por profissionais experientes. Você está pronta?



Parte 1. Procura de emprego: fontes, currículos, entrevistas de RH
Parte 2. Dispositivo e adaptação: entrevista com o chefe, passamos o período de teste com uma brisa
Parte 3. Trabalhar como recém-chegado: crescimento da empresa
Parte 4. Trabalhe como funcionário experiente: como não se queimar
Parte 5. Demissão: Estou saindo lindamente

Eu trabalho trabalho no trabalho - por quê?

O curso de sua carreira depende do que você deseja dela. Estabeleça metas: por que você veio para este trabalho? Obviamente, não pode haver uma única razão, mas alguém sempre prevalece. É ela quem formará a base do seu comportamento e do seu desenvolvimento na empresa.

• Uma área interessante, um projeto interessante. Essa é uma das melhores opções: se você estiver pronto para investir no desenvolvimento do projeto (mesmo com menos dinheiro), você se sentirá muito profissional. A comunalidade de interesses dentro dessas empresas (ou mesmo um projeto dentro de uma grande empresa) ameniza muitos problemas e, de fato, desde os primeiros dias você pode se tornar um membro pleno da equipe. Pior, se você tiver interesse, e o resto da equipe tiver uma rotina; neste caso, será difícil, você será uma ovelha negra.
• Renda alta (ou necessária). Um excelente motivador para sobreviver ao período de adaptação e não se apressar em sair para cada palavra ofensiva ou tarefa perdida. Como regra, as empresas comerciais sabem pelo que pagam e precisam estar preparadas para trabalhar com todo o valor proposto. Os problemas podem estar relacionados à competição com outros funcionários, com trabalho em equipe (lentidão de processos, elos fracos, “trailers de funcionários” no projeto).
• Perspectivas para o crescimento da carreira na empresa. Como regra, esse item definitivamente não é um; ele está emparelhado com vários outros. Se seu objetivo geral é ocupar uma posição alta na empresa, procure sua estratégia, confie no profissionalismo e tente encontrar um “mentor”, ou seja, uma pessoa que direcionará seu desenvolvimento sem problemas. Só sabe agradecer e não sentar e limpar. Com essa carreira, só se pode esperar a lei de um bumerangue.
• Etapa da carreira - é necessária uma empresa para o portfólio e o currículo. Acontece que as tarefas estão “bem, takoe” e o dinheiro é mais ou menos, mas há uma oportunidade de obter uma boa posição e começar com ela para iniciar uma nova empresa em boas condições. Se esse é o único objetivo, prepare-se para a competição e siga firmemente o caminho profissional, esteja preparado para aplicar habilidades pessoais, buscar compromissos e, às vezes, infelizmente, equilibrar-se à beira da moralidade. Não exagere.
  
  
  
  
  Você nunca sabe quem se dobra para amarrar os cadarços :)
• Apenas uma saída forçada ao trabalho. Não é a melhor opção que mais nos espera no início de uma carreira ou quando se muda para uma nova esfera. Nesse caso, é melhor apenas fazer seu trabalho de boa fé, comunicar-se normalmente e se afastar dos jogos de carreira. Em geral, procure alegria no trabalho. Às vezes, uma opção temporária se prolonga por 6 ou até 10 anos, e isso é sério, sem sarcasmo.

Life hacks

Antes de mergulhar no trabalho, lembre-se de alguns truques de vida complicados - eles ajudarão você.

• Dê uma olhada nas tradições e hábitos de sua equipe (departamento, espaço aberto) e faça algo dentro da estrutura desses recursos: leve comida saborosa, frutas, brinque depois do trabalho em jogos, passe a noite de sexta-feira em cerveja com batatas fritas e debates pela vida e pelo trabalho. Não se concentre na sua adesão, todo mundo vai notar tudo.
  
  
  
  
  Novo escritório através dos olhos de um novato
• Se a empresa receber o BYOD ou simplesmente não for proibido usar seus gadgets, leve um tablet ou um laptop pequeno com uma conexão móvel separada com você - para evitar problemas devido à perambulação por sites e redes sociais esquerdos. redes. Mesmo nos melhores e mais leais balcões do mundo, eles podem prestar atenção nisso primeiro.
• Se a empresa possui um serviço de segurança interno (não a segurança, mas a segurança real da informação), tente não levantar suspeitas entre elas: impressões grandes, unidades flash, correio pessoal e assim por diante. espera Ações inocentes podem causar interesse não ocioso.
• Estude cuidadosamente o portal corporativo ou o bate-papo corporativo, mesmo se você for um tio severo, uma fofoca alienígena e um profissional orgulhoso. Esses oásis de comunicação informal falarão muito sobre seus colegas, empresa, situação e liderança.
• O mais difícil é ser novo no próximo. Assim que alguém aparecer em sua unidade, considere tudo, você é um homem velho. Se até esse momento não funcionou muito bem com a equipe, assuma o patrocínio da nova: a) todos ficarão felizes em saber que essa tarefa foi removida; b) você receberá um aliado e amigo garantidos por um tempo (isso acontece para sempre).

Você não deveria fazer isso

1. Suba com dicas sobre o desenvolvimento de negócios, códigos, equipes nas primeiras semanas ou até meses de trabalho. Isso é pelo menos indecente, e o máximo é absolutamente estúpido: se você começar a dar dicas sem entender os processos, negócios e relacionamentos da empresa, parecerá um leigo.
2. Imponha seus próprios estilos ou padrões introduzidos em trabalhos anteriores: estilo de código, pilha de tecnologia, regras de comunicação etc. A empresa com a qual você conseguiu um emprego possui regras e processos próprios, com base na experiência, nos requisitos e nas especificidades dos negócios. Um pouco mais tarde, você poderá propor alterações razoáveis, melhorias, mas de uma forma completamente diferente, e não da forma: "E nós temos LLC" Camomila "...".
3. Hackeie sistemas de informação e teste a infraestrutura para obter força. Você precisa explicar? Provavelmente não. Não, mesmo em busca de vulnerabilidades e proteção, não é necessário - é melhor informar seu administrador de sistemas ou gerente sobre suas suspeitas. Portanto, você protegerá a empresa de possíveis lacunas e a si próprio de suspeitas desnecessárias. Mas quando você se torna "sim, nós o temos desde o início do século", você pode seguramente pentestar - quem, se não você :-)
4. Faça perguntas pessoais a colegas e sobre colegas. Você pode perguntar sobre um carro ou um hobby, apoiar uma conversa sobre viagens, mas não deve descobrir se essa garota é casada com um iroquois branco, se o chefe severo tem filhos e família e que tipo de fé o administrador Ivan Ibragimov professa.
5. Faça perguntas sobre os níveis de renda. Em primeiro lugar, é indecente, em segundo lugar, essas informações não lhe darão nada além de nervosismo e, em terceiro lugar, na maioria das empresas, tais questões são oficialmente reconhecidas como antiéticas, proibidas e podem ser punidas com medidas até a demissão.
6. Ignore ou ria da cultura corporativa. Sim, festas corporativas são estúpidas, atividades desnecessárias, parabéns estúpidas. Mas, em primeiro lugar, esse já é um processo estabelecido e precisa ser adotado; em segundo lugar, a cultura corporativa também é obra de seus colegas, por exemplo, RH ou DevRel. Mas você pode oferecer para fazer mitaps, ingressos para conferências, reuniões e jogos intelectuais uma parte da cultura.

O que fazer para crescer na empresa?

Eu tenho uma história de trabalho interessante. Os três primeiros locais de trabalho em 2006-2007: 8 meses, 13 dias e 6 meses. As razões para sair foram traçadas instantaneamente: um chefe ruim, um local distante, tarefas desinteressantes. Bem, jovem verde. Isso continuaria mesmo se o diretor de RH de um grande escritório não me dissesse: “Estamos levando você. Mas com esses períodos de trabalho, ninguém o levará em breve. A pedra no lugar está coberta de mato. Você sempre terá tempo para desistir, mas sobreviver, se reunir e mudar um pouco é uma experiência útil. ” Essa empresa recebeu cinco anos e meio de alma, apesar de um ano e meio de adaptação difícil. A empresa não saiu de um chifre amarelo assustado, mas de um jovem profissional experiente que, mesmo sem uma entrevista, foi levado para uma nova empresa.

Honestamente, agora em TI, e não apenas nelas, é ainda mais difícil - é preciso crescer entre jovens e jovens, idiotas, especialistas, imaginários, favoritos etc. Portanto, a estratégia “seja profissional e seja o que será” não funciona: você precisa tentar trabalhar em várias direções. Mesmo que seu extrovertido esteja aberto ao mundo, mesmo que seu introvertido não aceite nada além de profissionalismo e anarquia.

1. Trabalhe bem. Seu boné.
2. Não tenha medo de erros. Quem não faz nada está enganado. É importante saber como encontrar seu erro e como corrigi-lo, mas ao mesmo tempo lembre-se e nunca mais o repita. Gerentes adequados calmamente se relacionam com os erros, ajudam a lidar com eles.
3. Trazer algo novo para o trabalho. Isso é especialmente fácil de fazer em TI. Isso não significa que você precisa agitar toda a equipe para reescrever todo o projeto no Brainfuck, mas você deve definitivamente usar algumas novas maneiras de tornar seu software melhor, mais rápido, mais confiável, para introduzir novas funções. Esteja no seu time madrugador.
4. Crie seu próprio bloco de atividades - acrobacias. Se você pode criar uma nova direção no trabalho da empresa e se engajar no seu desenvolvimento, essa será uma ótima maneira de desempenhar um papel fundamental na empresa. Não é necessário criar um novo produto, ele pode ser uma nova maneira de promoção, a transição para microsserviços, a transferência de infraestrutura para o Linux e assim por diante. O principal a lembrar é que suas corridas devem ser corridas: retorno, útil e gerenciável.
5. Converse com seu líder como o primeiro entre iguais. Sem ingratiação, bajulação, servilidade - apenas um diálogo de trabalho, um argumento razoável, a capacidade de defender a opinião de alguém e aceitar a de outra pessoa. Se o líder é tirano, tente apenas funcionar bem, se for tirano ativo - há uma instrução abaixo sobre como mudar de departamento. Infelizmente, às vezes você perde mais nervos do que obtém lucro.
6. Aprenda e desenvolva continuamente. Leia literatura especial, Habr, estude inglês, domine novas tecnologias. É assim que funciona: você pegou a gripe, foi para a lista de doentes, retornou - tudo é novo, você está exagerando :-) Mas, sério, o treinamento desenvolve o pensamento e permite que você pense mais amplamente. Não pare, fique para trás.
7. Mostre habilidades pessoais. A história sobre udalenka, focas e introversão total também está próxima de mim, eu entendo a maioria de vocês. Mas agora é o momento não apenas do profissionalismo, mas também, se não for certo, da inteligência emocional: você precisa ser capaz de se dar bem com as pessoas, se comunicar, construir laços sociais, conhecer-se bem. Em geral, para ser não apenas inteligente, mas também um cara legal (garota).
8. Veja o horizonte da sua carreira. Não se esqueça de si mesmo: acompanhe como você cresce em seu plano de carreira, se seus sucessos e conquistas são notados. Se você sentir que seu horizonte está fechado, procure uma saída. Infelizmente, às vezes pode ser uma saída do escritório da empresa. Mas haverá um artigo separado sobre demissões.

E o principal conselho: não apresse as declarações precipitadamente, tente se acostumar, se acostumar, entrar no trabalho, não espere a vida cotidiana mais brilhante e interessante. No final, o trabalho não é apenas um feriado que está sempre com você. Deve ser divertido, mas não contínuo, especialmente no começo.

Tudo está indo ladeira abaixo! Economize!

FSe não deu certo

Mesmo se você é um profissional experiente, as tarefas de trabalho podem não funcionar. Por exemplo, o projeto não "entrou", os princípios de desenvolvimento são estranhos, a posição do líder é incompreensível (do real - os comícios de scrum duraram 5 vezes mais que os sprints), KPIs inadequados foram estabelecidos (o departamento de marketing recebe deduções devido a sobrevoos do departamento de vendas) etc. . Bem, ou o trabalho simplesmente não foi, acabou sendo muito complicado ou simples por habilidade. Se tudo o mais se adequar à empresa, não deixe o aplicativo cair sobre a mesa, você deve tentar mudar alguma coisa lá dentro.

• Converse com o gerente adequado mais próximo ou com o gerente geral, se ele estiver disponível (quase sempre em pequenas e médias empresas). Explique a situação e peça outro emprego na empresa. Não culpe ninguém, não admita que você não o fez, trabalhe de acordo com o esquema "Eu tenho habilidades e desejo, vamos encontrar o melhor ponto de aplicação". Enfatize a conversa em suas vantagens, e não nas deficiências do mundo e dos colegas.
• Se, por algum motivo, você não puder conversar com o gerente, fale com o RH. Eles sabem muito bem que mudar um funcionário já contratado é muito mais barato e fácil do que procurar um novo. O RH assumirá a comunicação com outros participantes no processo e você economizará tempo e energia e, ao mesmo tempo, evitará as dificuldades de argumentação.
• Se você entende que as tarefas são boas e o trabalho é agradável, mas está faltando alguma coisa, converse com o chefe / RH não sobre tradução, mas sobre treinamento interno ou externo, peça ajuda para "entrar" no trabalho produtivo. Às vezes, 5 horas em uma sala de reuniões com um colega experiente é suficiente para ser reconstruído "nos trilhos" dessa empresa em particular.

WentSe deu errado com a equipe

Não importa o quão estranho possa parecer, os problemas com o trabalho não são tão terríveis quanto com a equipe. É simples: se as tarefas de trabalho puderem ser corrigidas, aprendidas, alteradas, as relações interpessoais terão um impacto específico nos dias de trabalho. As razões para uma atitude negativa em relação a um colega ou um conflito em uma equipe geralmente parecem irracionais, mas quase sempre têm uma base firme e inteligível (inveja, medo, competição, hostilidade). Não há nada pior quando um conflito se torna um obstáculo em uma relação de trabalho, mas isso é inevitável. As situações são diferentes, mas existem várias ações que devem ser tomadas para evitar a escalada do conflito.

• Se houver pelo menos uma chance de 1%, desvie-se de uma briga e evite conflitos abertos.
• Se possível, não traga o conflito para o espaço público, tente estabelecer ou minimizar a comunicação e trabalhar com seu oponente. Mas se o seu oponente se comportar de maneira diferente, tente não deixar que todos plantem sua versão do problema.
• Não espalhe fofocas - a restrição e a calma vão tocar em suas mãos.
• Encontre as raízes do conflito, entenda o que causou o confronto. Depois de entender o que causou os problemas, você pode influenciar a situação, mudar o comportamento ou até mesmo resolver o problema.
• Esteja preparado para o fato de que você e seu oponente terão aliados. Não comece uma guerra, jogue com um diplomata - seja com seus aliados três vezes mais educado, mais agradável e mais correto no trabalho.
• Se houve uma conversa emocional (leitura - desmontagem), não desista, não grite, não seja rude. Toda grosseria jogará contra você, toda restrição lhe proporcionará um terreno sólido sob seus pés.
• Certifique-se de encontrar o tempo e a maneira de conversar cara a cara com seu oponente, perguntar sobre os motivos e discutir a situação. Muitas vezes, essa conversa resolve o conflito para sempre. O principal é que a conversa seja direta e honesta. ( Uma história de vida. Uma nova analista de repente se tornou objeto de ódio do diretor da ACS (mulheres). Foi um ódio feroz, a nova chorou no banheiro e comeu toda a valeriana do kit de primeiros socorros. Ficamos confusos - as lágrimas no trabalho são sempre um estresse para a equipe. eles conversaram na cozinha. Uma hora depois, eles se iluminaram e se tornaram excelentes colegas e quase namoradas. Aconteceu que um fumante novinho em folha depois de um mês de trabalho enquanto ria de uma pausa para fumar no pátio, brincando, deu tapinhas nas costas de seu engenheiro, o marido de seu chefe. oval. parva pequena coisa tornou-se um problema quase meio ano!)
  
  
  
• O principal conselho: tente trabalhar na perfeição - nesses períodos eles certamente tentarão pegá-lo.

Estou escrevendo um texto e sei que dentro de alguns leitores deste local há indignação: "Não é minha culpa, eles pegaram em armas contra mim, mas eu também tenho que ser uma coisa boa ?!" O mesmo pensamento ferve na cabeça durante um conflito pessoal no trabalho. Não, não é uma coisa boa - apenas um adulto maduro e contido que conhece seu próprio valor e não trabalha para disputas.

Dicas de crescimento corporativo

E, finalmente, algumas dicas curtas.

• Modifique constantemente o currículo. Deixe estar em alerta.
• Após seis meses de trabalho, avalie seus pontos fortes e fracos. Tire conclusões, esboce formas de desenvolvimento, educação e auto-educação.
• Não tire suas primeiras férias imediatamente após 6 meses de trabalho. Mostre lealdade à empresa, faça este pequeno sacrifício.
• Não fique trancado no trabalho - você deve ter hobbies, interesses, algum tipo de vida fora da empresa.

Se você encontra sua profissão e seu negócio, faça disso uma maratona: desenvolva-se constantemente, mantenha-se em bons lugares, ajude colegas mais jovens, mergulhe na indústria, mergulhe. Aprecie o que você tem no momento e faça um pouco melhor. Tudo vai acabar.