Estamos acostumados a fazer muitas perguntas em entrevistas. Normalmente, os empregadores são candidatos. Uma dessas perguntas é "Você tem perguntas para nós?" Muitas vezes, os candidatos não estão prontos para isso. E em vão. Fazer perguntas ao empregador é completamente normal e até necessário. É melhor esclarecer imediatamente todos os aspectos do trabalho que são importantes para você do que ficar decepcionado mais tarde. Além disso, as perguntas feitas pelo candidato às vezes são levadas em consideração como uma das características do candidato. O que o candidato perguntou sobre tecnologia, produto ou processos?
Neste artigo, analisarei as perguntas freqüentes dos desenvolvedores de software. Acredito que este artigo será útil tanto para os próprios candidatos quanto para os recrutadores, a fim de se preparar para a entrevista.
Recomendações gerais
Eu recomendo que os recrutadores perguntem ao candidato sobre suas perguntas na primeira parte da entrevista após a apresentação da empresa e cargo e antes do bloco principal de perguntas para o candidato. Assim, o recrutador mostra respeito pelo candidato e disponibilidade para esclarecer todas as perguntas sobre a empresa antes do início do teste dos conhecimentos e habilidades do candidato. Isso geralmente impressiona os candidatos como um empregador educado e "atencioso".
Eu recomendo que os candidatos façam perguntas imediatamente sobre o que permaneceu incompreensível após a apresentação da empresa e cargo. Talvez você descubra algo importante que o recrutador manteve em silêncio durante a apresentação. E isso afetará seu desejo de solicitar uma posição. Se você recusar o empregador antes do bloco principal da entrevista, economizará tempo para si e para as pessoas.
Muitas vezes, essa é a posição do empregador - “por que responderemos perguntas detalhadas do candidato, se ainda não sabemos se ele é adequado para nós”? Nesse caso, é apropriado que o recrutador evite respostas para algumas perguntas com a redação - "nós responderemos a essas perguntas depois de decidir sua candidatura".
Acredito que as seguintes perguntas dos candidatos ao representante do empregador são bastante apropriadas se as respostas a eles não forem compreendidas na descrição do cargo, na apresentação da empresa e no cargo. A honestidade do empregador e a transparência das condições contribuem para uma boa reputação. Por outro lado, os candidatos podem ter uma posição baseada em princípios em diversas questões e não faz sentido realizar entrevistas adicionais se o candidato não atender às condições.
Perguntas sobre a posição e equipe
- Que tarefas típicas terei que resolver todos os dias?
- Que tarefas terei que resolver esporadicamente (às vezes)?
- A quem devo obedecer e quem me obedecerá?
- Qual é o tamanho e a composição da equipe em que tenho que trabalhar?
- Esta é uma nova posição ou eu tenho um antecessor? Por que ele deixou o cargo? Que reivindicações a empresa teve contra seu antecessor?
- Quais critérios de sucesso (KPI) são usados na empresa para avaliar especialistas nesta posição?
- Que resultados são esperados de mim em 3 meses, meio ano, um ano? Por quais critérios eles me avaliarão?
- Como é o processo de contratação e imersão nos processos de trabalho (adaptação) de um novo funcionário?
- Qual é o horário de trabalho? Existem refinamentos ou turnos programados?
- Haverá viagens de negócios? Onde e com que frequência?
- Existe uma descrição do trabalho que defina claramente os poderes e responsabilidades?
- Como os conflitos de equipe são resolvidos?
- Existem problemas na equipe que ainda não foram resolvidos e que ainda precisam ser resolvidos?
- Como são definidas as prioridades e as tarefas distribuídas na equipe?
- Quais reuniões e reuniões agendadas devem ser realizadas e assistidas para este cargo?
- Se o trabalho for remoto, que equipamento a empresa fornece? A empresa compensa os custos da compra independente de equipamentos adicionais, acessórios, móveis etc.?
Perguntas sobre a empresa
- A posição financeira da empresa é estável? Como a empresa é financiada? Como a empresa ganha?
- Você está planejando o desenvolvimento de negócios? O que impede uma empresa de se desenvolver?
Tais perguntas podem parecer inadequadas para o representante do empregador. No entanto, o interesse do candidato é ver claramente as perspectivas. Se a empresa jovem de alimentos ainda é financiada por investimentos, isso é completamente normal. No entanto, o candidato deve levar em consideração o risco de rescisão repentina do financiamento e não tomar decisões financeiramente arriscadas, por exemplo, como um grande empréstimo.
Perguntas sobre os produtos (projetos) da empresa a serem trabalhados
- Qual é o objetivo e as especificidades dos produtos (projetos)? Em que público-alvo dos usuários o produto está focado?
- Terei que assinar e executar acordos de não divulgação ou concorrência?
- Qual é o estágio de desenvolvimento do projeto? Serei capaz de influenciar a escolha de tecnologias, soluções?
- Posso escolher os projetos nos quais trabalharei?
- Quais são os prazos usuais para trabalhar em projetos? Com que frequência os projetos mudam? Com que frequência eles podem me transferir para outro projeto?
- Qual é o cronograma de lançamento?
- O que acontece se ocorrer uma emergência na produção? Como são analisados esses incidentes?
Perguntas sobre condições de trabalho
- É possível um trabalho remoto ou parcialmente remoto? Quantos dias por semana posso trabalhar fora do escritório?
- Onde está localizado o escritório, há estacionamento?
- Quais são as regras da empresa para roupas (código de vestuário)?
- Qual é a configuração do escritório (salas de aula, espaço aberto etc.)?
- Qual é o equipamento adicional do escritório (cozinha, área de lazer, área de comunicação, salas de reunião)?
- Qual é o nível de ruído no escritório? Existem serviços que falam constantemente?
Perguntas sobre remuneração, desenvolvimento e crescimento na carreira
- Quais são as condições para registrar as relações de trabalho e o valor da remuneração (pelo menos a faixa e que proposta específica dependerá de mim)?
- Qual é a estrutura da remuneração (salário, bônus, bônus)? Quais são as condições para a nomeação de bônus e bônus?
- É esperado um período de avaliação e quais são as condições para o período de avaliação?
- Como são pagas as licenças médicas e as férias?
- A empresa fornece VHI (seguro de saúde suplementar) e o que ele cobre?
- Qual é a política para férias pagas planejadas?
- Qual é a política para férias não planejadas e não remuneradas?
- Qual é a política em relação a circunstâncias repentinas de força maior que impedem o desempenho oportuno de tarefas?
- Qual é a política de remuneração? Quantas vezes? Quais fatores são levados em consideração?
- Que oportunidades de carreira existem na empresa?
- Que oportunidades de treinamento e educação continuada a empresa oferece?
- A empresa ajuda a participar de conferências sobre indústria e tecnologia, reuniões com seus funcionários e como?
Em vez de uma conclusão
Dei a lista mais geral de perguntas possíveis que deveriam ser esclarecidas pelo empregador antes de concordar em trabalhar com ele. Se você tem idéias - que outras perguntas é apropriado fazer ao empregador - sugiro indicá-las nos comentários.