A Microsoft segue uma missão há muitos anos para ajudar todas as pessoas e organizações do planeta a alcançar mais. Incorporamos os princípios de diversidade e inclusão, criamos novos serviços e dispositivos acessíveis a qualquer pessoa, ajudamos com estágios e trabalho e participamos de programas de voluntariado e caridade. E, é claro, ajudamos pessoas com deficiência, globalmente e na Rússia.
Convidamos você a se familiarizar com os materiais das atividades dos escritórios globais e russos da Microsoft, o que contribui para o avanço geral em direção ao bem-estar de todos os habitantes do planeta, com iniciativas oficiais e histórias profundamente pessoais.
Relatório de Diversidade e Inclusão da Microsoft mostra dinâmica e mudança para o futuro
Os números indicam que, em 2019, fizemos progressos no cumprimento de nossas metas de diversidade e inclusão. Mas há outra parte de nossa jornada que não pode ser descrita por estatísticas secas: essa é a profundidade de nosso compromisso e a amplitude de programas projetados para tornar a diversidade e a inclusão a base na qual confiamos em nosso trabalho. E, embora tenhamos o prazer de ver as mudanças que ocorreram, sabemos que não podemos parar de trabalhar nessa direção.
Além das figuras, o relatório mostra o que aprendemos todos os dias e como aplicamos esse conhecimento para criar confiança e se adaptar às mudanças à medida que avançamos. Por exemplo, este ano aprimoramos alguns dos métodos de avaliação e análise de dados para obter uma imagem mais detalhada de áreas específicas nas quais esperamos obter melhorias.
Relatório
Hoje, quero falar sobre os sucessos que estamos obtendo ao atingir nosso objetivo de aumentar a diversidade na Microsoft em todo o mundo. Nosso Relatório de Diversidade e Inclusão de 2019 é o documento mais abrangente até o momento, refletindo nossos dados, nosso caminho, nosso conhecimento e as histórias de nossos funcionários. No relatório deste ano, reafirmamos o compromisso da missão de garantir a inclusão de maneira consciente e intencional.
Os números indicam que, em 2019, fizemos progressos no cumprimento de nossas metas de diversidade e inclusão. Mas há outra parte de nossa jornada que não pode ser descrita por estatísticas secas: essa é a profundidade de nosso compromisso e a amplitude de programas projetados para tornar a diversidade e a inclusão a base na qual confiamos em nosso trabalho. E, embora tenhamos o prazer de ver as mudanças que ocorreram, sabemos que não podemos parar de trabalhar nessa direção.
Além das figuras, o relatório mostra o que aprendemos todos os dias e como aplicamos esse conhecimento para criar confiança e se adaptar às mudanças à medida que avançamos. Por exemplo, este ano aprimoramos alguns dos métodos para avaliar e analisar dados, a fim de obter uma imagem mais detalhada de áreas específicas nas quais esperamos obter melhorias.
Aqui estão algumas das adições que apareceram no relatório deste ano:
- O Índice de Inclusão, publicado pela primeira vez neste relatório, é uma medida interna de sentimentos que nos ajuda a avaliar como os funcionários experimentam seu trabalho com a Microsoft para entender a eficácia dos esforços da empresa.
- Os dados sobre salários iguais estão se expandindo para refletir a representação global de homens e mulheres nos Estados Unidos e nos cinco maiores mercados fora dos Estados Unidos, com base no número de funcionários. Esses dados cobrem quase 80% de nossos funcionários, o que nos dá uma imagem mais detalhada de nossa prática de remuneração em todo o mundo.
- Dividimos os diretores e executivos seniores na categoria que chamamos anteriormente de Liderança e identificamos métricas para mulheres e representantes de minorias raciais e étnicas entre gerentes e funcionários individuais, a fim de examinar melhor sua representação na equipe de trabalho.
Quero observar que os dados abaixo não incluem outras empresas relacionadas à Microsoft - LinkedIn, GitHub, Compulsão, Playground Games, Ninja Theory, InXile, Obsidian Entertainment e Undead Labs. O relatório completo inclui métricas com e sem essas empresas, além de uma visão geral dos relatórios do LinkedIn e do GitHub lançados em 12 de novembro.
De junho de 2018 a junho de 2019, vimos um crescimento encorajador na representação de nossos funcionários. Se falamos de afiliação racial e étnica, de ano para ano a representação geral aumentou gradualmente em todas as categorias, incluindo cargos tecnológicos e gerenciais, tanto no nível dos diretores quanto no nível da alta administração. Em geral, as minorias raciais e étnicas representam 46,7% dos trabalhadores nos Estados Unidos, 2,2 pontos percentuais a mais do que em 2018.
Este ano, na continuação da tendência positiva que vem surgindo em 2016, houve um aumento constante na representação de mulheres em todo o mundo em todos os aspectos da empresa, incluindo posições tecnológicas e gerenciais. A representação geral das mulheres aumentou 1,1 pontos percentuais e atingiu 27,6%. Em posições de liderança, as mulheres atualmente representam 37% dos principais gerentes responsáveis pela liderança no mercado geográfico, com as mulheres agora liderando nossas três maiores linhas no mercado global.
Nós nos esforçamos para garantir que a composição de nossos funcionários e nossa cultura realmente reflitam a sociedade global em que trabalhamos e, definitivamente, temos muito trabalho a fazer.
Índice de inclusãoO Índice de Inclusão da Microsoft (Índice de Inclusão da Microsoft), publicado pela primeira vez, mostra que 88% dos funcionários veem o impacto positivo da inclusão na Microsoft. Dada a nossa escala e alcance global, este é um bom indicador, mas entendemos que somos responsáveis por envolver aqueles que não estão nos 88%.
Nossa grande responsabilidadeNosso escopo, alcance global e missão corporativa tornam nossa responsabilidade não apenas aumentar a conscientização sobre a inclusão, mas fazer muito mais para garantir isso. Estamos em uma posição única que nos permite ter um impacto tangível na maneira como as pessoas percebem os produtos e serviços da Microsoft, como elas interagem dentro da empresa e com a empresa como um todo. Somos responsáveis não apenas por aqueles que trabalham conosco, mas também por toda a indústria tecnológica, por outros setores em que trabalhamos e pelas comunidades em que vivemos.
Peço a todos que leiam o
relatório completo para se familiarizarem com os dados, idéias, histórias e iniciativas de funcionários, bem como com a forma como aplicamos esse conhecimento.
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