O trabalho não é um lobo, parte 4. Empregado experiente: como não se cansar e não desistir

Então, o primeiro ano de trabalho se passou e você se tornou avô, um lobo experiente, que cresce com a empresa, corta os processos de negócios e discute bastante com a gerência. Parece o que poderia acontecer? Mas quanto mais longo o prazo do trabalho em um só lugar, mais armadilhas morais e profissionais esperam por você. A reflexão vem, o desejo de entender o lugar de alguém na equipe, de mudar algo, de criar algo e de alguma forma mudar a si mesmo. Todo mundo passa por essas crises, então você precisa conhecê-las e estar preparado para elas. Sexta-feira é a hora de conversar sobre felicidade no trabalho.


Parte 1. Procura de emprego: fontes, currículos, entrevistas de RH
Parte 2. Dispositivo e adaptação: entrevista com o chefe, passamos o período de teste com uma brisa
Parte 3. Trabalhar como recém-chegado: crescimento da empresa
Parte 4. Trabalhe como funcionário experiente: como não se queimar
Parte 5. Demissão: Estou saindo lindamente

Quem é um funcionário experiente?

Se você chegou a um novo emprego com mais de 10 anos de experiência em desenvolvimento, gerenciamento, marketing, é sem dúvida um especialista experiente. Mas, no momento do emprego, um funcionário inexperiente, porque você deve seguir seu próprio caminho na empresa e aprender a aplicar seus conhecimentos e habilidades a objetivos de negócios específicos. Quando você trabalha por um ano, dois ou mais, você também se torna um funcionário experiente, agora também carrega valor em conexão com a empresa, possui uma zona de responsabilidade, uma série de tarefas e a liderança tem a motivação para manter e desenvolver você (nós somos gerentes normais claro). E quando parece que tudo acabou, trabalho e salário são agradáveis, você beneficia a empresa, as relações se desenvolveram na equipe, chega um momento sorrateiro quando você pensa sobre o que é o próximo e o que é melhor e se é hora de mudar para algo novo ?

Este não é um esgotamento profissional, mas seu fiel prenúncio. Você começa a responder perguntas feitas a si mesmo e entende que muitas coisas já foram feitas, avalia as perspectivas e não as vê, o projeto, a equipe começa a incomodá-lo, você atualiza o currículo ... Depois, ele reverte, mas não por muito tempo: depois de um tempo você volta ao seu estado, mas não emocionalmente, mas racionalmente. É aqui que chega a hora de reavaliar valores.

Quais são as perspectivas do funcionário na empresa?

Primeiro de tudo, avalie seus clientes potenciais. Existem várias opções para entender o que o espera na empresa.

▍Você está interessado em dinheiro

• Avalie a condição financeira geral da empresa: a empresa possui dinheiro, grandes projetos e pedidos, existe investimento e reinvestimento no desenvolvimento.
• Analise com que frequência você recebeu salários: se você trabalha bem e, em especial, obtém conquistas especiais, e o salário não aumentou em 1,5 a 2 anos, vale a pena considerar qual é o motivo dessa situação. É possível que a cabeça simplesmente não tenha pensado nisso, mas definitivamente vale a pena falar sobre isso.
• Se você descobrir que recebeu um novo com um salário igual ou superior ao seu, esta é uma ligação alarmante - a empresa trabalha com o princípio de que esses entusiastas estão acostumados, eles não vão embora. No entanto, nunca use o argumento "aqui está Vasya".

Ao comparar esses fatos, você pode entender se está esperando um aumento em termos de dinheiro, se vale a pena continuar trabalhando ou pensando em mudar para um emprego que paga mais. Se você quiser falar sobre dinheiro com um líder ou CEO, tenha alguns argumentos contundentes: bons resultados no trabalho, vontade de expandir suas responsabilidades, entendimento dos processos de negócios atuais e da situação na empresa.

▍Você está interessado na posição

Se você estiver interessado em uma posição específica, a perspectiva poderá ser mais vaga e a espera será longa. No entanto, existem marcadores que indicam se vale a pena esperar ou é hora de ir imediatamente para a promoção de outra empresa.

• Quem agora ocupa o lugar desejado: se não houver pré-requisitos para a partida de uma pessoa ou seu movimento, vale a pena considerar quanto tempo você deve esperar.
• Como está a promoção: se houver uma confusão na sua cabeça ou duas, coloque a sua e a nossa, você pode não ter uma chance, mesmo que tenha uma vaga.
• Se você e sua experiência correspondem à posição desejada em termos de qualidades profissionais e pessoais: trate-se da maneira mais crítica e sensata possível.

Às vezes, um desenvolvedor líder é muito mais bem-sucedido e feliz que um líder de equipe - vale a pena usar as soft skills notórias inconvenientes para você se tornar um pouco mais alto no ranking e se degradar profissionalmente (você quase pára de codificar, nem sequer tem ilusões)? Pense se você está interessado em uma posição de liderança e o que o move no seu caminho para ela?

CannotVocê não pode viver sem tarefas interessantes

Por um lado, esta é a perspectiva mais simples: se houvesse um pescoço, haveria uma pinça. Por outro lado, pode acontecer que tudo na sua empresa tenha se tornado tão chato e passivo que um bom projeto simplesmente não pode ser iniciado.

• Peça para alternar tarefas para você dentro do projeto ou conectar-se a um novo grupo de trabalho. Se isso não for possível, provavelmente a empresa não está indo muito bem.
• Preste atenção no local em que o mercado está se movendo - se o interesse em produtos do mesmo tipo da sua empresa cair e a empresa não planeja se virar, provavelmente você não esperará um trabalho interessante.
• Preste atenção às indústrias relacionadas - se a empresa não tiver o que você gosta, você pode ir lá. Enquanto isso, tudo não está claro, você pode fazer auto-educação sobre os tópicos de uma nova esfera.
• Fale com o serviço comercial: se houver interesse, leads, vendas, o projeto é promissor e para você há uma reserva de crescimento.

Avaliando as perspectivas de projetos interessantes, pense sobre quais serão suas habilidades em demanda e como você se encaixará na equipe para não se decepcionar quando não puder se tornar parte da equipe devido à falta de conhecimentos e habilidades.

O que ameaça um funcionário experiente

Existem várias ameaças comuns que podem prejudicar a vida profissional de um funcionário experiente e que trabalha há muito tempo.

▍ Queime-se no trabalho

O que é isso

Todo mundo está familiarizado com o esgotamento, episódico ou longo: ontem o trabalho ainda bem-sucedido está rolando ladeira abaixo, o interesse no trabalho é perdido, a família e os amigos são completamente esquecidos, o processamento sem fim começa e os fenômenos psicossomáticos se juntam gradualmente: sono ruim, libido diminuída, náusea, fadiga contínua, exacerbação da crônica. Às vezes, é muito semelhante ao início do ARVI ou ARI.

O esgotamento não é uma desculpa da moda; em última análise, pode levar a um colapso nervoso e a uma depressão prolongada. Esta é uma condição da qual você precisa sair, caso contrário você se depreciará muito como profissional e sofrerá como pessoa.

Como lidar?

Apesar de toda a complexidade assustadora do burnout, é bastante simples lidar com isso até que ele se revele seriamente na forma de neurastenia ou depressão. Assim, tendo notado os primeiros sinais, como irritabilidade, nervosismo, deterioração nos relacionamentos com colegas, erros frequentes no trabalho, insônia e procrastinação, você deve fazer algo para desligar esse pântano :)

• A dica mais trivial é tirar férias. Sei que muitos funcionários entusiasmados não tiram férias e trabalham sem parar (registro pessoal, por exemplo, 7 anos), mas tentam: sem laptop, sem tarefas e incêndios, relaxe onde estiver satisfeito, por exemplo, em Praga de conto de fadas, perto do inverno ou o mar quente, na movimentada Moscou, ou mesmo em um sanatório com águas e esquis / bicicletas, isso também é legal. O principal: com calma, alternando e com atividade física. Não tenha medo de perder o emprego durante as férias - este é um medo fictício.
• Mude seus hábitos físicos: pratique esportes, exercite-se, se possível, vá trabalhar a pé, beba mais, mude sua dieta, beba vitaminas (idealmente, se um médico prescrever esses medicamentos para você de acordo com os resultados dos testes, é barato). Assim, você recebe um impulso extra de energia e troca garantida.
• Mude a abordagem do trabalho: elimine as tarefas de outras pessoas, encontre e elimine as causas do trabalho de emergência, faça ou realize um treinamento, experimente o sistema de intervalo de trabalho. Se tudo mais falhar, tente alterar tarefas ou um projeto - provavelmente eles encontrarão um funcionário valioso.
• Faça uma verificação do corpo. Nada motiva a reconsiderar sua vida e recarregar seu cérebro, como um monte de lixo pequeno encontrado durante o exame: as costas requerem massagem, pernas - esportes e alongamentos, estômago - uma dieta fresca, sem fast-food e café, etc.
• Diversifique sua vida: família, amigos, hobbies, ler o campo de trabalho o ajudará a se distrair.
• Última dica: não atenue a condição com substâncias, seja energia, nootrópicos, antidepressivos, adaptógenos, etc.

Normalmente, essas medidas ajudam a superar o esgotamento inicial e quase começam a trabalhar novamente. Se tudo isso não ajudar, é melhor consultar um neurologista ou terapeuta para descartar problemas somáticos e obter recomendações para lidar com o estresse.

OsePerder o interesse em um projeto específico

O que é isso

Se por um longo, longo, longo ... Em geral, o projeto em que você está trabalhando pode incomodá-lo. Não há culpa nisso, basta colocar tudo o que você poderia e queria e está pronto para seguir em frente. Há funcionários que estão prontos por 10 a 15 anos para fazer a rotina, existem máquinas de movimento perpétuo - aqueles que colocam o máximo no projeto, iniciam, aceleram e estão prontos para mudar para outro. O segundo é bastante difícil nos negócios, porque nem em todas as empresas, especialmente nas pequenas e médias empresas, é possível uma rotação horizontal constante. E correr do trabalho para o trabalho está cheio de fato de você ser tratado como um especialista superficial.



Sinais de que você está cansado do projeto:

• você deixou de se interessar por indicadores e métricas; em algum momento, percebe que há duas semanas não olhava para painéis, métricas, uploads, etc;
• você dorme nas reuniões ou não as realiza (se o líder);
• Você não está procurando novas metodologias;
• Você não deseja se comunicar com os clientes ou receber feedback dos clientes através do departamento de vendas e suporte;
• seu trabalho se tornou uma rotina.

Se você está cansado do projeto, em nenhum caso conte a seus colegas e ao gerente sobre isso até que você decida sobre uma estratégia - não é fato que eles o entenderão corretamente.

Como lidar?

• Na maioria dos casos, você pode encontrar algo novo para o projeto atual, criar filiais, desenvolver suas partes individuais. Enquanto você estiver fazendo isso, surgirão informações que o ajudarão a olhar para o projeto do outro lado e a "entrar" novamente.
• Se tudo mais falhar, converse com o gerente e diga-nos quais suas habilidades e conhecimentos podem ser úteis para novas tarefas. Se houver algum na empresa, você definitivamente será transferido para eles - especialistas fortes são necessários para praticamente qualquer tarefa.
• Envolva-se em treinar colegas ou organizar uma série de mitaps, em que cada um dos membros da equipe e os caras das outras equipes ensinarão uns aos outros algo novo. Geralmente, durante esses eventos, são tomadas decisões que alteram o projeto atual para melhor e carregam a equipe com um novo trabalho interessante. Essa iniciativa é possível mesmo se você não estiver em uma posição de liderança.

Deixe o projeto com cuidado. Acontece que em três dias você já começará a sentir falta dele e, se ele cair nas mãos de um colega descuidado, os conflitos serão inevitáveis. Às vezes, vale a pena levar alguns dias para o fim de semana e você terá uma visão diferente do seu trabalho chato.

Ose Perca a equipe

O que é isso

O pior para um funcionário que trabalha há muito tempo na empresa é perder sua equipe, gradual ou imediatamente, por qualquer motivo (crise, reduções maciças etc.). Este não é o caso mais comum, mas o mais nocauteado. Infelizmente, você não pode formar essa mesma equipe, novas pessoas vão incomodá-lo, raiva e, é claro, falharão no seu trabalho.

Como lidar?

Se não houver chance de salvar a equipe e as razões da perda de colegas forem tendenciosas, você pode correr o risco e deixar toda a equipe para outra empresa (no campo de TI, a capacidade das empresas é grande, se você tiver uma pilha atualizada e boa compatibilidade, elas o levarão) ou iniciará o desenvolvimento personalizado como uma equipe separada . De qualquer forma, você terá que correr riscos, porque será impossível viver sem os próprios colegas que eram “nós”.

Se não houver saída, e você precisar permanecer na empresa, recrute aqueles que você precisa e treine. Ou, se a gerência simplesmente "otimizou" a equipe para até 1-2 pessoas, tente entender os motivos e agir de acordo com a situação.

Receba uma oferta interessante de outra empresa

O que é isso

Mas essa história ocorre o tempo todo. Nós nos apresentamos com sucesso na conferência, escrevemos uma série de artigos interessantes sobre Habr, resolvemos problemas no festival para obter um Gopher fofo ou um elefante fofo, fomos a uma reunião e é tudo - seus contatos são com potenciais empregadores que querem especialistas de qualquer perfil, a partir de intermediários. Eles vão caçar, oferecer condições legais, um modo de escritório em casa, o salário é maior que o seu e você pode até pedir ainda mais, porque, apesar do fato de que hoje em dia todos os programadores, testadores, administradores e devops, vendedores e profissionais de marketing, não há especialistas de classe alta o suficiente. Sim, não há pelo menos experientes suficientes - todos apenas com cursos. (Bem, isso "aprende uma nova especialidade on-line e ganha um saco de dinheiro todo mês").

Então, você recebe um convite para uma entrevista de outra empresa e precisa tomar uma decisão.

Como lidar?

Se você gosta de tudo e acha que pode deixar seu local de trabalho atual com uma alma calma, ... não se apresse em sair. Analise todas as informações.

• Quem o convida e para qual projeto? Avalie a empresa, seus clientes em potencial (e se eles o levarem a um projeto de gravação único, se seria legal implementá-lo), feedback sobre o trabalho, condições de trabalho.
• Como você está convidado? Um convite sedutor para uma entrevista com uma grande empresa pode ser uma ligação massiva de um recrutador freelancer ou agência de recrutamento. Pergunte por que você foi escolhido - você entenderá pela especificidade e pelos detalhes da resposta; isso é um apelo pessoal para você como profissional ou como um truque complicado.
• Compare as condições de trabalho (horário, salário, pilha de tecnologia, tempo livre, nível de funcionários, organização do escritório) com o seu local de trabalho atual: às vezes vale a pena perder de 10 a 15 mil, mas não trabalhando em espaços abertos e com pessoas legais.

Se tudo se desenvolver na direção de uma mudança de emprego, não deixe de sair bem - isso já lhe mostrará um trabalhador escrupuloso. Aqui está o que você precisa fazer se deixar o trabalho atual de uma maneira boa:

• avisar com antecedência para concluir honestamente todas as tarefas atuais, transferir negócios e dar à empresa a chance de encontrar um novo recruta;
• explique os motivos e não faça lances (embora você possa concordar com algumas condições);
• Não deixe emoções, por exemplo, durante uma briga;
• avise o novo empregador que você precisa de tempo para fechar todas as tarefas.

Se você está realmente interessado em um novo empregador e sabe que atende às expectativas dele, pode pedir umas férias curtas antes de ir trabalhar, para não se dirigir.

Se você recusar fortemente a oferta, recuse educadamente, dizendo que suas tarefas atuais são interessantes e promissoras; Não ofereça outro colega em seu lugar, a menos que você tenha certeza de que ele está procurando trabalho ativamente. O melhor de tudo, se ninguém descobrir que você recebeu alguma oferta. E, é claro, não tente transmitir isso à liderança, porque provavelmente sua mensagem será lida como “Eu sou tão bom, eu não o traí” e será vista como uma censura ou até chantagem. Como se costuma dizer, ouviram, responderam e seguiram em frente.

Crise 5 anos em um só lugar

O que é isso

A condição é um pouco diferente do esgotamento e ocorre em 4-5 anos de trabalho na empresa. Você não tem estresse ou humor deprimido, mas parece que você está cansado de tarefas, projetos, colegas, paredes, cultura corporativa e falta de cultura. Isso é normal. Chegou o momento em que seu recurso de trabalho se esgotou e você precisa se procurar dentro da empresa ou fora dela. O conselho é simples: você precisa sobreviver a essa condição e encontrar uma oportunidade de continuar o caminho na empresa, desde que haja um crescimento há cinco anos. Você já cresceu em competências, compreendeu bem os processos de negócios, possui uma visão estratégica para o desenvolvimento de projetos e você mesmo dentro deles, possui uma equipe e é membro da equipe.

Se não houve crescimento e você tem uma sensação de estagnação, precisa mudar de emprego - provavelmente, o mesmo acontecerá a seguir.

Como lidar?

Portanto, se você é um especialista procurado, mas está tudo errado e tudo está errado, tente encontrar pontos de crescimento:

• obter treinamento, peça à empresa para encaminhá-lo para uma universidade corporativa em sua cidade;
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