Digite IT: minha pesquisa sobre a migração para TI de outros setores

Ao recrutar uma equipe de TI, muitas vezes encontro currículos de candidatos que mudaram o setor para TI, tendo trabalhado por algum tempo em outros setores. De acordo com meus sentimentos subjetivos, existem 20% a 30% desses especialistas no mercado de trabalho em TI. As pessoas recebem educação, muitas vezes nem mesmo técnica - economista, contador, advogado, RH e, depois de ganhar experiência profissional em sua especialidade, transferem-se para a TI. Alguém permanece na profissão, mas muda a indústria, e alguém muda não apenas a indústria, mas também a profissão.

Eu decidi fazer alguma pesquisa. Estou interessado nas razões e na motivação para a transição para TI de outras indústrias. Além das principais dificuldades que surgem durante essa transição, quais ferramentas e fontes de informação são usadas por aqueles que desejam mudar para a TI para treinamento e auto-treinamento. Eu entrevistei 12 pessoas pessoalmente e 128 pessoas passaram por uma pesquisa on-line. Os questionários preenchidos pararam de aparecer e eu resumi. Na pesquisa, principalmente perguntas abertas, era importante para mim como os entrevistados descrevem sua experiência com suas próprias palavras, e não com que formulações prontas eles estão inclinados.

Link de pesquisa

Muito obrigado aos leitores que participaram da pesquisa. Estou muito satisfeito com suas histórias detalhadas e francas.

A seguir, apresento os resultados do estudo.

O estudo envolveu 140 pessoas.

Composição do público:
Mulheres - 22%.
Homens - 78%.

De acordo com os resultados da pesquisa, as seguintes profissões de TI são mais populares entre os especialistas que mudaram seu campo de atividade para TI:
Desenvolvedores (não indicaram sua especialização) - 50%
Desenvolvedores de front-end - 9%
Desenvolvedores de back-end - 9%
RH - 6%
Gerentes de projeto - 6%
QA - 6%
Analistas de processos de negócios - 6%
Administradores de sistemas - 5%
Suporte técnico - 2%
Vendas - 1%

As profissões mais populares entre as mulheres:
RH - 35%
Desenvolvedores (todas as especializações combinadas) - 35%
Gerentes de projeto - 10%
Analistas de processos de negócios - 10%
QA - 10%

As profissões mais populares que os homens vêm:
Desenvolvedores (sem especificar especialização) - 48%
Desenvolvedores de front-end - 11%
Desenvolvedores de back-end - 11%
Gerentes de projeto - 8%
Administradores de sistemas - 8%
Analistas de processos de negócios - 5%
QA - 5%
Suporte técnico - 3%
Vendas - 1%

Indústrias cujos respondentes deixaram:
Prestação de serviços (incluindo restauração) - 10%
Ensino (escolas, universidades) - 10%
Engenharia mecânica (engenheiros de design) - 9%
Vendas B2B - 9%
Finanças e contabilidade - 9%
Varejo - 8%
Construção - 8%
Eletricidade - 6%
Logística e transporte - 6%
Engenharia eletrônica e de rádio (engenheiros) - 5%
Medicina - 5%
Produção (operadores, máquinas-ferramentas) - 5%
Jornalismo, RP, marketing - 5%
O resto (ciência - física, química, psicologia) - 5%

A mudança para a TI foi uma decisão sensata?

Para a maioria dos entrevistados, a transição para a TI foi significativa e desejável (aproximadamente 85%). Eles fizeram esforços para adquirir o conhecimento que faltava. Uma pequena parte deles mudou a indústria, permanecendo na profissão (RH, gerentes de projeto). Os 15% restantes acabaram em TI por acidente, sem nenhum desejo claramente expresso. Decidimos apenas tentar uma nova indústria. E alguém até realizou um sonho de infância depois de receber uma educação não relacionada à TI por insistência de parentes.

O que o atraiu para a TI?

Os motivos mais citados incluem:

• A capacidade de trabalhar remotamente e escolher um local de residência.
• Envolvimento em progresso e inovação.
• Eu gosto de participar da criação de algo novo (atividade criativa).
• Tarefas interessantes, a necessidade de aprender e desenvolver constantemente.
• O ambiente de pessoas inteligentes e criativas.
• Notável, maior motivação dos funcionários de TI para trabalhar em comparação com a produção.
• Auto-realização. Desenvolvimento pessoal. Criatividade Eu gostaria de fazer um trabalho interessante com benefícios e resultados visíveis, e não empurrar o desnecessário.
• Alta demanda estável por especialistas, muitas vagas, confiança no futuro, perspectivas, demanda.
• Melhores condições de trabalho em comparação com outras indústrias.
• Abordagens de gestão mais modernas, respeito mútuo.
• Oportunidades de crescimento salarial. Tetos salariais mais altos em comparação com outras indústrias.
• Eu gostava de me envolver no trabalho intelectual (na ciência), mas há pouco dinheiro e burocracia, as tarefas não são muito urgentes.
• Os resultados do seu trabalho são fáceis de ver e mostrar a outras pessoas.
• Poucas burocracias e relações democráticas mais iguais no coletivo, não há hierarquia rígida.
• A capacidade de bombear inglês na comunicação diária.
• Os salários no início são mais altos do que, por exemplo, entre funcionários do estado - professores e médicos.
• Os funcionários de TI são pessoas criativas interessantes, educadas e diversificadas, alegres e alegres. Bom trabalhar com isso.

Cerca de 25% dos entrevistados indicaram salários mais altos e 15% indicaram um grande número de vagas e emprego mais rápido e simples.

Suas expectativas se tornaram realidade?

63% responderam que todas as suas expectativas e idéias sobre o setor foram atendidas.
12% disseram que o trabalho em TI superou suas expectativas e estão absolutamente encantados.
22% disseram que suas expectativas ainda não foram totalmente atendidas.
3% dizem que suas expectativas não foram atendidas.
Um entrevistado respondeu que lamenta trabalhar em TI, porque sua saúde (visão, sistema músculo-esquelético) piorou durante o trabalho e ele deseja mudar para outro campo de atividade.

Medos e argumentos contra a mudança para a TI?

As principais preocupações foram identificadas:

• Educação não essencial
• Conhecimento insuficiente na indústria e medo de parecer estúpido e incompetente.
• Medo da necessidade de dominar grandes quantidades de novas informações.
• Incerteza no meu nível de inglês, se consigo entender e me comunicar corretamente no nível exigido.
• Vai ser difícil encontrar o primeiro emprego.
• O que fazer se eu não puxar?
• Fiquei envergonhado por uma grande quantidade de informações conflitantes - alguém elogia e diz que tudo é simplesmente fabuloso em TI, enquanto outros argumentam que esse trabalho é para gênios e aí tudo queima mais cedo ou mais tarde, eles ficam deprimidos
• As pessoas aprendem isso em uma universidade, mas por onde começo?
• A queda na renda no início e não se sabe quanto tempo vai durar.
• Medo de que lhes seja negado emprego devido à sua tenra idade e falta de experiência especializada.
• Medo de ser desonrado em uma entrevista devido à falta de experiência.
• Medo de não passar no período de estágio e ficar sem trabalho e renda estável.
• Rumores de "toxicidade" pelos colegas.
• Foi constrangedor abandonar uma profissão e uma indústria, para as quais ele deu mais de 7 a 10 anos, nos quais ganhou experiência e algum tipo de posição na carreira.
• Em contraste com os salários mais altos, os esquemas de cinza são frequentemente usados ​​(RFP não formal ou contrato com IP).

Aproximadamente 20% dos entrevistados disseram entender que sua renda diminuiria por tempo indeterminado e estavam com medo, mas tiveram uma chance. A partir do qual concluo (provavelmente essa é uma afirmação controversa) que uma parte significativa daqueles que “pensam” em mudar para a TI não é resolvida devido à impossibilidade de viver por muito tempo com menos renda do que costumava.
Cerca de 30% temiam não "puxar" uma nova profissão, a aquisição de novos conhecimentos.
20% disseram ter um medo muito forte das primeiras entrevistas.
15% duvidavam que pudessem encontrar trabalho sem experiência e em tenra idade.

As principais dificuldades que surgiram em conexão com o novo emprego?

Aqui estão as opções mais populares:

• Dificuldade e dúvida na escolha de uma direção para o desenvolvimento - qual linguagem de programação e pilha são mais promissoras, qual é o primeiro passo para gastar?
• Era necessário aprender e dominar rapidamente uma grande quantidade de novas informações - conceitos e terminologia, outros processos de trabalho.
• Para dominar muitas informações em pouco tempo, combinei o desenvolvimento de uma nova profissão com o trabalho, constantemente sendo estritamente priorizado.
• Autodisciplina era necessária.
• Foi muito difícil começar, havia um sentimento de que você não entendia nada, eu queria desistir de tudo.
• Foi muito difícil devido ao pouco conhecimento do idioma inglês.
• Aprenda por conta própria, sem um mentor que mastigue tudo.
• Falta de conhecimentos básicos, algoritmos e o que os alunos da universidade recebem por 4 anos.
• Espantalho e ainda causa desconforto, é impossível prever o tempo que leva para resolver muitos problemas.
• Mudança de cultura corporativa e estilo de gestão. Em vez de autoritarismo, democracia completa, mas ninguém cancelou a responsabilidade.
• Parentes por um longo tempo não entenderam por que ele deixou o trabalho estável, mas quando ele começou a ganhar mais do que antes, eles entenderam.
• Trabalho cerebral incomumente intenso.
• Adaptação na empresa e relacionamento com colegas mais experientes.
• Síndrome do impostor.
• No início, era difícil viver com renda reduzida.
• Um grande número de gírias.
• Novas ferramentas que precisavam ser dominadas do zero.
• Os padrões de design são muito difíceis para programadores iniciantes (não está claro por que tudo isso é necessário, mas eles perguntam em entrevistas).
• Desconfie dos empregadores e, como resultado, dificuldades em encontrar um primeiro emprego em TI.

A síndrome do impostor foi mencionada por quase 10% dos entrevistados. Não tenho certeza de que todos compreendam igualmente esse termo. O entendimento geralmente aceito é que uma pessoa avalia inadequadamente seus sucessos e, mesmo alcançando algo com seu trabalho, pensa que teve apenas sorte.

Quais informações foram usadas para superar essas dificuldades?

60% dos participantes experimentaram cursos on-line gratuitos.
34% dos entrevistados compraram cursos online. No entanto, todos experimentaram e cursos online gratuitos. A maioria deles observou que as informações em cursos pagos não são exclusivas e podem ser obtidas em cursos gratuitos. Mas, ao mesmo tempo em cursos pagos, geralmente é mais completo e melhor organizado, estruturado. Na opinião deles, um curso pago ajuda a absorver as informações mais rapidamente.
Alguns observaram que o progresso no curso on-line e a probabilidade de sua conclusão eram maiores nos cursos pagos (eu paguei, o que significa que devo concluir o curso até o fim).

Apenas 6% dos entrevistados disseram ter participado de cursos de treinamento pagos de curta duração (1-6 meses), com a participação pessoal de um professor, participando de palestras e aulas práticas.

A principal fonte de informação que todos usam são artigos na Internet e pesquisa. O Google prevalece como um mecanismo de pesquisa. Mais de 50% dos entrevistados o mencionaram de uma maneira ou de outra. Yandex não mencionou ninguém como um mecanismo de pesquisa.

Para auto-estudo, os entrevistados usaram principalmente os seguintes recursos de rede:

• Netology
• Habr
• en.hexlet.io
• Metainit.com
• htmlacademy.ru
• javarush.ru
• YouTube
• Coursera (os cursos de Mail.ru são especialmente notados)
• data.stepik.org
• learn.javascript.ru

35% dos entrevistados disseram que, a princípio, apesar das restrições e incertezas, pediram ajuda aos colegas. Menos de 10% dos entrevistados observaram que os colegas os ajudaram sem entusiasmo. E o resto tem certeza de que ajudar os iniciantes não era um fardo para seus colegas mais experientes.

Preferências de auto-estudo - conteúdo de vídeo ou artigos / livros?

Aproximadamente 42% dos entrevistados preferem ler artigos e livros, enquanto observam que os artigos têm informações mais atualizadas, mas com a ajuda de livros, o conhecimento fundamental melhora.
14% preferem assistir e ouvir - materiais de vídeo, podcasts.
Os 44% restantes - o maior grupo - percebem bem o conteúdo audiovisual e o texto.
Com base nesses dados, chego a essa conclusão (talvez controversa) - entre os especialistas em TI, prevalecem as pessoas com uma percepção visual visual digital mais pronunciada. São aqueles que melhor percebem os argumentos lógicos expressos em forma textual e gráfica.

Atitude em relação ao conteúdo pago

A maioria dos entrevistados disse que os cursos pagos são mais úteis, mas não se pode argumentar que isso sempre seja alcançado por meio de um conteúdo melhor. Mais de uma vez, houve um comentário de que o curso foi concluído completamente e até o final devido ao fato de ter sido pago.
Não é possível calcular com precisão o custo médio das fontes de informação pagas. Subjetivamente, parece-me que esse valor é de cerca de 30 a 40 tr. (US $ 500). A faixa de preços mencionada pelos entrevistados era de 300 rublos. até 100 000 esfregar.
6% dos entrevistados compraram livros (apenas 6%!). Esse resultado me surpreendeu pessoalmente. 42% preferem ler, mas apenas 6% compraram livros! Aparentemente, a pirataria nesta área está florescendo cada vez mais.

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