Vamos falar francamente, camaradas especialistas em TI.
Contra o pano de fundo de artigos econômicos e políticos sobre Habré relacionados a Nginx e Ayhor, pedidos de união, é hora de lembrar nossos interesses de classe. Como o especialista em TI é um trabalhador contratado, ele tem requisitos muito específicos:
- O salário deve ser o mais alto possível.
- O horário de trabalho obrigatório deve ser o menor possível.
- Os resultados de seu trabalho devem ser claramente sentidos por esse especialista em TI.
Tudo é bastante prosaico, é necessário um salário alto para garantir um padrão de vida decente e a possibilidade de se desenvolver como pessoa e profissional. Quando um funcionário está confiante de que amanhã ele e sua família não ficarão sem teto para uma hipoteca vencida, há uma motivação para criar algo novo. Quanto menos tempo ele dedica a suprir suas necessidades básicas, mais tempo aparece para o autodesenvolvimento, o estudo de novas tecnologias, línguas estrangeiras ou criatividade. Finalmente, qualquer funcionário precisa reconhecer que o resultado de seu trabalho é um produto de qualidade e benéfico.
De acordo com as leis da natureza, todos os fenômenos estão em um estado de unidade e luta de opostos; portanto, os interesses de seu empregador entram em conflito com os seus. As pessoas que são donas da empresa podem ser as pessoas mais bonitas e morais do mundo, podem ser bastardos completos, só que isso é de pouca preocupação. A própria essência e fundamento do capitalismo é obter lucro com o trabalho assalariado. Qualquer pessoa que tenha estudado a economia da escola superficialmente sabe que o capital tem uma propriedade indispensável - ela é ampliada. Se sua empresa não obtiver lucro, mais cedo ou mais tarde ela se tornará parte de um capital maior. Quando isso acontece, seu empregador tem ainda mais influência sobre você. Sua contribuição para a causa comum se estende a um número muito maior de produtos, o que significa que sua indispensabilidade e profissionalismo do ponto de vista da empresa são reduzidos, e o empregador defende seus interesses com mais zelo: ele o força a processar e ir nos fins de semana, não indexa seu salário, taxa seu intelectual direito trabalhista de propriedade.
Foi a mão de obra que criou o valor de US $ 670 milhões, pelos quais a Nginx foi vendida. É esse trabalho de muitas pessoas que a F5 Networks adquiriu, e é esse trabalho que a empresa Rambler, de propriedade do Sberbank (a propósito, o verdadeiro monopolista no sistema financeiro da Rússia), está tentando assumir o controle. O que você acha, quantos desses US $ 670 milhões foram recebidos por um desenvolvedor comum que lançou algumas confirmações no código durante o intervalo para o almoço?
O jejum não pretende mostrar os horrores dos negócios modernos ou lamentar o sistema errado. Temos certos fatos e eventos, e teremos que reagir a eles. E para reivindicar seus direitos legais, eles terão que lutar por eles. Por exemplo, a maioria das empresas proíbe direta ou indiretamente a divulgação de dados sobre seus salários. Alguns se escondem atrás da NDA, outros monitoram de perto o bate-papo de trabalho e conduzem conversas preventivas, apresentam apresentações motivacionais e organizam atividades conjuntas sob o lema "Somos uma empresa e estamos fazendo um negócio comum". Discutir um salário é vergonhoso, incivilizado e indigno de um profissional. Dessa maneira simples, a classe dominante vence, controla o desemprego e a competição entre os trabalhadores.
Acho que agora é a hora de instar vocês, camaradas profissionais, a lutar. Não é de todo necessário ter um OMON na cabeça e assinar petições exigindo o fim da perseguição política para que você possa ser ouvido. Ninguém o conhecerá, e ninguém lhe dará mais direitos que capital rentável. Seu descontentamento não é segredo para ninguém, é simplesmente que os grupos de pessoas que o oprimem têm interesses opostos. Discuta seu salário com os colegas. Não esconda que você foi promovido, organize pelo menos nos bate-papos do Telegram para discutir as ações da empresa. Atraia a atenção dos colegas se você estiver tentando ser demitido. Escreva sobre a situação em recursos estrangeiros. Por fim, constantemente exija que as empresas melhorem as condições de trabalho. Você não precisa ir para a brecha e se demitir por uma grande causa, apenas fale sobre a política da empresa e as decisões tomadas nela, pelo menos entre si. Quebre o silêncio imposto a você.
Quanto mais vezes você fala mais alto, maior o número de funcionários ouvirá e pensará na necessidade de algumas mudanças. Já há algumas vezes, deparei-me com argumentos sobre a criação de uma união de TI e, em resposta, ouvi um resmungo impotente sobre a impossibilidade de criar uma união forte nas realidades modernas. Apresso-me a informá-lo de que as leis que regem as ações dos sindicatos, adotadas pela classe dominante, são dirigidas contra nossos interesses e nunca serão alteradas para melhor a nosso pedido a pedido do calcanhar esquerdo. Associações informais independentes de profissionais nessas realidades são mais eficazes (o mesmo Habr). Para mudanças visíveis, é necessário unir e organizar o maior número possível de trabalhadores e, com o crescimento das mudanças quantitativas, as mudanças qualitativas na esfera serão cada vez mais visíveis. As greves ainda são a ferramenta mais eficaz para defender os próprios direitos. Felizmente, existem muitas variações permitidas por lei, não as ignore.
A tese "somos uma empresa e estamos fazendo uma causa comum" é realmente verdadeira. No entanto, não se esqueça que qualquer produto da empresa aparece devido ao nosso trabalho, criamos todos os lucros, o que significa que os proprietários terão que cumprir nossos requisitos. Esta é a nossa arma mais formidável contra a exploração, uma vez que o ponto mais vulnerável do empregador é o seu bolso.
Conecte-se antes que seja tarde demais!