Após o
material sobre os salários dos desenvolvedores na Armênia, gostaria de abordar o tópico do pacote de benefícios - que, além dos salários, atrai e mantém especialistas.
Coletamos informações sobre compensações em 50 empresas de TI armênias: startups, empresas locais, escritórios de empresas internacionais, supermercados, terceirização.
Os bônus não incluíam bolos, como café, biscoitos, frutas etc., pois, com raras exceções, isso já pode ser visto em todos os escritórios da lista. As condições variam de empresa para empresa, algumas oferecem benefícios desde o primeiro dia, outras após um período de teste. Além disso, o tamanho e as condições dos bônus de referência ou 13 salários não foram levados em consideração.
Top 3 da lista
Os itens mais comuns dos pacotes de benefícios em todo o mundo são seguros de saúde, um maior grau de liberdade (horários flexíveis, possibilidade de trabalho remoto, folgas extras) e vários fatores que contribuem para o processo educacional.
Seguindo a tendência global,
o seguro médico é fornecido na maioria das empresas armênias. Por exemplo
- O seguro na Webb Fontaine também inclui membros da família.
- O Workfront oferece seguro por 10 dias a partir do dia do emprego.
- A Renderforest disse que o seguro cobre despesas de 1,5 milhão de unidades por ano (mais de US $ 3.200).
- A Optym oferece seguro de saúde para funcionários e familiares, além de seguro contra acidentes.
O próximo item da lista é formação de equipes e várias viagens e eventos em equipe. O número de empresas pode realmente ser maior, muitas não mencionam a formação de equipes no pacote de benefícios, pois isso faz parte da cultura corporativa.
- Por exemplo, o EventGeek organiza viagens internacionais. Duas equipes trabalham no produto - uma em San Francisco, uma em Yerevan, e elas se encontram no terceiro ponto.
- O Webb Fontaine para cada equipe aloca um orçamento especial para esses eventos, e a escolha da atividade não ocorre de cima para baixo, mas da própria equipe.
- RockBite Games organiza torneios de Mortal Kombat 11.
28 de 50 empresas alocam recursos para
treinamento e acesso a plataformas educacionais .
- O Benivo fornece acesso ilimitado ao PluralSight .
- Várias empresas compensam o custo do ensino profissional; o Priotix compensa o custo dos estudos nas universidades.
- Mais 13 empresas indicam separadamente a presença de cursos de idiomas com base no escritório. Em quase todos os casos, isso é inglês.
De acordo com a
Harvard Business Review , agendas flexíveis e a capacidade de trabalhar remotamente são os benefícios mais desejados. Na Armênia, 10 empresas trabalham em horário livre, 4 observam a possibilidade de trabalho remoto. As condições são diferentes em cada uma das empresas. Algumas não limitam o número de dias durante os quais um funcionário pode trabalhar remotamente; outras empresas nomeiam um número específico de dias por mês.
No trabalho gráfico flexível:
PicsArt ,
Disqo ,
DataArt ,
SoloLearn ,
krisp ,
EventGeek ,
Fifth LLC ,
SmartClick ,
Devolon ,
BlueNet .
PicsArt ,
SFL ,
krisp ,
RockBite Games têm graus variados de liberdade sobre trabalhar em casa.
Mais e mais empresas estão oferecendo opções como um complemento ao salário. Importante: a opção não é fornecida a todos os funcionários da empresa e as condições e o tamanho são determinados para cada candidato individual. Das 50 empresas, 8 oferecem opções:
- Vineti , uma empresa que desenvolve software para simplificar o acesso a medicamentos personalizados para o tratamento de câncer e outras doenças graves. Fato bônus, use extensivamente a programação de pares
- Workfront , software para gerenciamento de projetos e otimização de fluxo de trabalho. A empresa existe desde 2001.
- ServiceTitan , o primeiro unicórnio de inicialização com raízes armênias e um escritório em Yerevan.
- A Optym desenvolve software para empresas de transporte e logística.
- 10web , uma plataforma para criar e hospedar sites no WordPress.
- krisp , um aplicativo para redução de ruído durante chamadas através do Zoom, Skype e outros serviços de VoIP.
- Benivo , uma startup de RH , com sede em Londres.
Uma opção positiva é oferecida por gigantes como
Cisco e
VMware .
Assistência financeira adicional
O pacote de benefícios inclui pagamentos em dinheiro, por exemplo, um bônus de referência, 13 salários, algumas empresas pagam bônus em dinheiro na ocasião de um casamento, nascimento de um filho, aniversário. Se a empresa não mencionar bônus ou presentes em homenagem ao aniversário, isso não significa que o funcionário não terá nada.
Duas empresas da lista,
Priotix e
Benivo , oferecem empréstimos a funcionários ou serviços financeiros com
taxas de juros favoráveis. As empresas não divulgam as condições exatas, mas, de acordo com um engenheiro que trabalhava em uma das empresas, um funcionário pode solicitar um valor igual a 4 salários. O empréstimo é pago na forma de deduções automáticas do salário (não mais que 1/3), a empresa não cobra juros. O empréstimo também não afeta as condições de saída da empresa. Em caso de demissão, o valor será deduzido do último cheque; se isso não for suficiente, o funcionário terá mais 3 meses para pagar a dívida.
Todos os bônus e compensações visam criar as condições mais favoráveis para os funcionários da empresa, atraindo novos especialistas. Das empresas analisadas, o mínimo proposto é de 2 benefícios da lista, o máximo é de 11 pontos.
Material preparado pela equipe ITisArmenia.
Um pequeno escritório de representação da Armênia em Habr: apresentamos o setor de TI da Armênia, oportunidades e vagas, ajudamos a mover ou abrir um escritório em Yerevan.