Que problemas eu teria se lutasse pelo equilíbrio de gênero em TI?

Nem me ocorre ser honesto. Não sou partidário das idéias de igualdade e fraternidade, sou a favor da regulação natural dos processos sociais.

Mas alguém considera isso importante e até gasta tempo e dinheiro com isso. Talvez essas pessoas estejam certas de alguma maneira, mas eu não me envolveria nisso. Por algumas razões, descritas abaixo.

Aviso: o spoiler contém uma piada politicamente incorreta sobre os escoceses, que pode prejudicar sua psique se você de repente não a ouvir.

Incompreensão da motivação das pessoas

O objetivo, claro, é claro, mas o argumento é bastante fraco. Provar a necessidade de equilíbrio de gênero é necessário para especialistas técnicos que tomam decisões nas entrevistas. E há um mal-entendido global.

Quais são os benefícios pessoais para John se ele prefere mulheres ao contratar? Você pode falar sobre os benefícios para a indústria como um todo, mas John não pensa na indústria como um todo e até na empresa em que trabalha, ele pensa apenas em John.
Embora seus argumentos não digam respeito a John pessoalmente, eles não funcionam.

Imagem global negativa

Os combatentes de gênero não fizeram nada de bom para a comunidade de TI. Bem, isto é, eles podem, é claro, ter feito isso, mas ninguém sabe nada sobre isso. E nunca saberá. A regra das ovelhas.


Quase todas as notícias sobre equilíbrio de gênero geralmente parecem iguais - condenadas, boicotadas, indignadas, ofendidas ... Quais são os motivos específicos que devem incentivar John a apoiar essas pessoas? O que eles fizeram pela comunidade de TI?

Uma imagem positiva não pode ser alcançada por esses métodos. Eles conseguiram cancelar a conferência PHP da UE, mas nada apareceu em troca. Você exige mais mulheres oradoras, mas não diz onde obtê-las. Richard foi demitido, mas Rachel nunca foi encontrado para substituí-lo.

Uma ação negativa deve ter pelo menos um efeito positivo. Apenas para as pessoas hesitarem sobre como você deve ser tratado, para uma imagem positiva, a proporção deve ser muito maior.

Agora, essa proporção é simplesmente terrível, e não a favor de ações positivas.

Imagem pessoal negativa

Agora eles estão ativamente pressionando os palestrantes na conferência. Por gancho ou por bandido, até escrever um relatório para eles. E isso é terrível.

Existem excelentes oradores com temas interessantes, apresentação e carisma. Precisamos de mais disso. Precisamente tal, e não qualquer.

Porque a mulher na conferência é o rosto das mulheres em TI em geral. Se, em vez de alto-falantes brilhantes, for incompetente e não carismático, isso ficará claro no processo de falar ou na comunicação com o público.

E aqui novamente a regra das ovelhas funciona. Agora, por enquanto, nem tudo está tão ruim. Há um monte de garotas-oradoras legais, elas neutralizam os relatórios "subsidiados", mas se a proporção mudar para o recrutamento forçado, o dano será enorme, talvez até irreparável.

Você precisa entender que uma conferência é apenas um exemplo. Exatamente o mesmo acontecerá se algum gerente começar a estabelecer cotas de emprego. Provavelmente ainda pior.

Uso malicioso da situação

De repente, nem todas as meninas são inteligentes, gentis e bem-educadas. Além disso, intrigantes, psicopatas e manipuladores se deparam entre eles. Não menos do que entre os homens.

Não existem muitos, mas em meio a altos salários em TI, eles serão ativados. Use ao máximo “é porque eu sou uma mulher ?!”, minta, organize escândalos, teca intrigas, estrague a atmosfera da equipe.

E ela, formalmente, não será nada para isso. Outras meninas, depois de lerem "Estou ofendido por chauvinistas !!! 111", dificilmente pensam que isso é uma mentira. Além disso, a maioria das pessoas normais que estão cientes do estado real das coisas não explica a situação e se envolve em um escândalo, elas simplesmente fazem uma careta e ficam caladas.

E isso representa um problema sério. Se uma centena de mulheres se comportar dessa maneira, vinte a apoiarão e as demais não prestarão atenção, então sua atitude se estenderá a todos, mesmo àqueles que não sabem o que está acontecendo.

Não há feedback. Levantando o hype sobre a opressão das mulheres, ninguém recebe reforço negativo entre as mulheres. Acontece que inventar escândalos e denegrir pessoas não pode ser prejudicado.

E, se você olhar em volta, essa não é uma estratégia de comportamento rara.

Perguntas inconvenientes

Você precisa saber as respostas claras para eles. Porque, sem saber a resposta, você se parece com os políticos da TV. E ninguém gosta de políticos em TI. E ninguém acredita neles.

Por que eu deveria ter uma proporção de 50/50 no departamento de desenvolvimento, se a proporção no setor como um todo é 90/10?

Como posso garantir que todos os 10 desenvolvedores Java da minha cidade trabalhem para que minha empresa mantenha a igualdade de gênero? O que outras empresas devem fazer se, por algum milagre, eu conseguir?

Existem muitas dessas perguntas. E as respostas para eles raramente são convincentes.

Previsão sombria em vez de conclusão

Muitos agora veem muitas coisas ruins na luta pelo equilíbrio de gênero na TI. E, honestamente, há muito disso ruim por lá.

Para mudar a situação, você precisa trabalhar duro e buscar qualidade, não quantidade, porque a quantidade de lenha já foi quantificada.

De um modo geral, agora tudo está seguindo as mesmas trilhas que o feminismo. Formalmente, o feminismo é ótimo, viva, mulheres corajosas e tudo isso. Mas nem todo líder aceita uma feminista para trabalhar, e nem todos esses líderes são homens.

Isso ocorre porque o feminismo é conhecido por suas personalidades mais odiosas, propensas a escândalos e sugadores de rancor do dedo. E pessoas normais tentam evitar aqueles que procuram conflito.

Se o desejo de equilíbrio de gênero na TI atingir o mesmo estado que o feminismo agora, provavelmente, podemos esquecer o equilíbrio de gênero na TI.