Preciso me promover? Por que e como é melhor fazê-lo com competência? Qual é a melhor maneira de planejar uma carreira? Como fazê-lo entender no trabalho? Sobre isso e muito mais no resumo deste livro.
Fowler geralmente possui títulos de capítulo completamente não-reflexivos. Eu costumava deixar o nome como está. Mas o objetivo do resumo é transmitir significado e, como eu já disse, os nomes geralmente não o sustentam. Portanto, escreverei no título dos capítulos a idéia principal do conselho. Não vou repeti-lo no texto, porque essa ideia foi expressa.
Parte 4
Como um chefe me disse recentemente, se alguém está fazendo algo completamente fantástico, mas ninguém sabe disso, podemos assumir que ele não está fazendo nada.Este capítulo é dedicado à divulgação da tese “É preciso ser perceptível” e como conseguir isso.
Dica 33. Opinião estrangeira é importante
Fowler recomenda compilar uma tabela de reputação e desenvolver nessas áreas
Dica 34. Seja legal
Para um cliente, você deve se tornar um guia para as terras difíceis do mundo da tecnologia da informação.Uma pessoa briguenta, irritável e desagradável é maltratada.
Dica 35. Alfabetização e consistência da estrutura das explicações
Faça anotações diárias, explicando em que você está trabalhando, justificando seus próprios projetos e submetendo soluções técnicas ou profissionais a testes rigorosos.Dica 36. A comunicação pessoal é importante.
Atribua um dia na próxima semana e tente (dentro de limites razoáveis) ficar sem e-mail.Dica 37. O desenvolvimento atende aos objetivos de negócios
O desenvolvedor de software precisa criar uma história sobre suas realizações, considerando os negócios para os quais trabalha.
Bem, você conseguiu, mas do que se trata? Por que isso importa? Prove que essa conquista não é perda de tempo para uma empresa.
Liste suas realizações recentes. Escreva como cada um deles beneficiou o negócio.Dica 38. Objetivo global
Para se diferenciar dos outros, Fowler sugere promover uma ideia global. Isso permite que você se torne mais visível.
Dica 39. Fale em conferências
Dica 40. Crie uma marca pessoal
Procure informações sobre você no Google. Digite seu próprio nome entre aspas na barra de pesquisa. Veja as quatro primeiras páginas de resultados (se houver quatro páginas). O que uma pessoa pode pensar que visualizou apenas links dessas quatro páginas?Dica 41. Trabalhe em projetos de código aberto
Trabalhar em programas de código aberto não apenas oferece a oportunidade de criar um nome para você, mas também demonstra sua paixão por essa área de atividade.Dica 42. Escreva um livro
Dica 43. Conheça e converse bastante
Escreva uma carta ao autor do seu programa favorito.Parte 5
Dica 44. A tecnologia está rapidamente se tornando obsoleta
Aproveite o tempo para conhecer a tecnologia de ponta toda semana.
Dica 45. Profissões se tornam obsoletas e mudam
Então Fowler diz que o mundo está mudando muito rapidamente e você precisa estar preparado para trabalhar em outra profissão. Francamente, esse conselho. Primeiro torne-se um "programador fanático" e, em seguida, desista da profissão ...
Dica 46. O caminho para a meta é a própria meta
O objetivo do desenvolvimento de software é quando o código final é entregue ao cliente. Ele precisa de um aplicativo e você se concentra em criá-lo.
Mas, ao mesmo tempo, o aplicativo nunca estará completamente pronto. Uma versão puxa outra.
Muita concentração no produto final nos distrai da atividade real: o trabalho em andamento no novo programa.Dica 47. Faça um plano de carreira
Antes de fazer planos para o futuro, vale a pena descrever sua situação atual. Mantenha uma cronologia de sua carreira.
Mostre-me por onde você começou, quais habilidades e responsabilidades profissionais foram necessárias em cada estágio. Preste atenção quando melhorias graduais ocorreram e quando um grande salto adiante ocorreu.
Determine o período de tempo durante o qual seu aumento principal ocorreu. Use essas informações como base e construa sua futura carreira. Uma imagem clara do caminho percorrido permite definir metas mais realistas.
Atualize constantemente o plano. Essa é uma ótima maneira de mostrar suas realizações à medida que você avança em direção a seus novos objetivos.Dica 48. Acompanhe as alterações
O mundo está mudando constantemente e você precisa monitorar cuidadosamente quaisquer alterações no ambiente, para não perder nada e não ser deixado ao mar.
Dica 49. Ninguém se vê de lado
Use o método de avaliação de 360 graus:
- Faça uma lista de pessoas confiáveis cuja opinião você pode perguntar sem se sentir desconfortável. A lista deve incluir representantes de diferentes grupos: colegas, clientes, gerentes (e subordinados, se houver).
- Liste dez características que são medidas do seu profissionalismo (do seu ponto de vista).
- Transforme a lista em um questionário. Peça aos participantes para classificá-lo em termos de cada uma das características. Inclua a pergunta "O que mais devo perguntar?"
- Distribua os questionários às pessoas que você compilou na primeira etapa. Peça críticas honestas, você não precisa de realidade embelezada.
Dica 50. Flexibilidade
Fowler aconselha esta técnica:
Quais são os seus critérios rigorosos? Quais valores você nem pensa em governar suas atividades diárias?
Desenhe uma tabela com duas colunas: "carreira" e "tecnologia".
Cada coluna lista os valores que você considera inabalávelmente verdadeiros.
Por exemplo, na coluna "carreira", indique as características que eu sempre considerei meus pontos fortes.
Liste o que você considera suas fraquezas.
E as aspirações de carreira? ("Quero me tornar um CEO!"). Indique as maneiras corretas de atingir a meta.
A coluna "tecnologia" lista o que você considera mais valioso nas tecnologias em que decide investir. Quais são os atributos tecnológicos mais importantes a serem considerados no processo de seleção? Como você cria sistemas escaláveis?
Qual é o seu ambiente de desenvolvimento de software mais produtivo? Quais plataformas são as melhores e quais são as piores no caso geral?
Após concluir o trabalho na lista, comece a relê-lo e faça mentalmente a declaração oposta para cada item. Você admite que a visão oposta das coisas também pode ser verdadeira? Tente avaliar honestamente cada uma das características que você registrou.
Dica 51. Planejamento de Carreira Flexível
Estabeleça grandes objetivos, mas constantemente faça ajustes neles ao longo do caminho.Dica 52. O princípio de "melhor que ontem"
Objetivos em larga escala privam a motivação.
O segredo está em tentar tornar a tarefa em que você está trabalhando melhor hoje do que ontem. Isso é tudo. É fácil
Faça uma lista de objetivos difíceis ou difíceis de alcançar. Pense em cada item, o que você pode fazer para se tornar melhor hoje do que ontem.
Releia a lista no dia seguinte. Ontem foi melhor do que ontem? Como hoje é ainda mais perceptível para melhorar seu desempenho?Dica 53. Freelance o torna mais responsável
Isso termina o livro. Às vezes, Fowler é controverso, às vezes interessante e às vezes desempenha o papel de evidência de capitão. De qualquer forma, todos podem encontrar algo para refletir e extrair algo útil para si mesmos.