Hoje, a demanda por profissionais de TI talentosos está mais alta do que nunca. Devido à digitalização total dos negócios, os desenvolvedores se tornaram o recurso mais valioso para as empresas. No entanto, encontrar as pessoas certas para a equipe é extremamente difícil, a falta de pessoal qualificado se tornou um problema crônico.
Escassez de equipe de TI
O retrato do mercado hoje é o seguinte: em princípio, existem poucos profissionais, eles praticamente não são ensinados e não há especialistas prontos em muitas áreas populares. Vamos olhar para os fatos e números.
1. Segundo um estudo realizado pelo Fundo de Desenvolvimento de Iniciativas da Internet, o ensino médio profissional e superior traz ao mercado apenas 60 mil especialistas em TI por ano. Segundo especialistas, em 10 anos a economia russa pode não ter cerca de dois milhões de desenvolvedores para competir com o Ocidente no campo da tecnologia.
2. Já existem mais vagas do que pessoal qualificado. Segundo o HeadHunter, em apenas um período de dois anos (de 2016 a 2018), as empresas russas publicaram mais de 300 mil ofertas de emprego para profissionais de TI. Ao mesmo tempo, 51% dos anúncios são dirigidos a pessoas com experiência de um ano a três, 36% - a profissionais com pelo menos quatro anos de experiência e apenas 9% - a iniciantes.
3. De acordo com uma pesquisa realizada pelo VTsIOM e APKIT, apenas 13% dos graduados acreditam que seus conhecimentos são suficientes para trabalhar em projetos reais de TI. As faculdades e até as universidades mais avançadas não têm tempo para adaptar os programas educacionais às exigências do mercado de trabalho. É difícil para eles acompanharem as rápidas mudanças de tecnologia, soluções e produtos.
4. Segundo o IDC, apenas 3,5% dos profissionais de TI estão totalmente atualizados. Muitas empresas russas abrem seus próprios centros de treinamento para preencher as lacunas e preparar os funcionários para suas necessidades.
Por exemplo, a Parallels possui seu próprio laboratório no MSTU. Bauman e uma estreita cooperação com outras universidades técnicas líderes na Rússia, e o Tinkoff Bank organizaram cursos na Faculdade de Mecânica e Matemática da Universidade Estadual de Moscou e uma escola gratuita para desenvolvedores de tecnologia de fintech.
Não apenas a Rússia enfrentou o problema da falta de pessoal qualificado. Os números são diferentes, mas a situação é aproximadamente a mesma nos EUA, Grã-Bretanha, Austrália, Canadá, Alemanha, França ... Em todo o mundo, há uma escassez total de especialistas. Portanto, há uma verdadeira luta pelo melhor. E nuances como nacionalidade, gênero, idade são a última coisa que preocupa os empregadores.
Migração de profissionais de TI da Rússia para o exterior
Não é segredo que desenvolvedores da Rússia dominam competições internacionais de programação. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - esta é apenas uma pequena lista de campeonatos de prestígio nos quais nossos especialistas obtêm as classificações mais altas. Você sabe o que eles dizem sobre programadores russos no exterior?
- Se você tem uma tarefa difícil na programação, passe para os americanos. Se muito difícil - para os chineses. Se você acha que é impossível, entregue aos russos!
Não é de surpreender que empresas como Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook estejam atraindo nossos desenvolvedores. E os recrutadores dessas organizações nem precisam realmente tentar, a maioria dos especialistas em TI russos sonha com esse emprego e, o mais importante, se mudar para o exterior. Porque Existem pelo menos algumas razões para isso.
Remuneração
Sim, na Rússia, eles não são os menores salários (especialmente entre os desenvolvedores). Eles são mais altos do que em vários países da Ásia e África. Mas nos EUA e na UE, as condições são mais atraentes ... cerca de três a cinco vezes. E não importa o quanto eles digam que o dinheiro não é a principal coisa, são eles que são a medida do sucesso na sociedade moderna. A felicidade não pode ser comprada por eles, mas há oportunidades completamente novas e uma certa liberdade. Eles estão indo para isso.
Os Estados ocupam o primeiro lugar em termos de salários. Os desenvolvedores de software da Amazon ganham uma média de US $ 121.931 por ano. Para deixar mais claro, são aproximadamente 630.000 rublos por mês. Microsoft e Facebook pagam ainda mais - US $ 140.000 e US $ 135.000 por ano, respectivamente. A Europa está menos motivada por perspectivas materiais. Na Alemanha, por exemplo, o salário anual é de US $ 65.000, na Suíça - US $ 53.000, mas, de qualquer forma, os salários russos ainda não alcançam os europeus.
Fatores socioeconômicos
Uma moeda fraca e uma situação econômica instável na Rússia, juntamente com idéias idealistas sobre o que é melhor no exterior, também incentivam desenvolvedores talentosos a deixar sua terra natal. Afinal, parece que no abstrato no exterior há mais oportunidades, e o clima é melhor, e a medicina é melhor, a comida é mais saborosa e a vida em geral é mais fácil e confortável.
Em geral, os especialistas em TI começam a pensar em mudar durante os estudos. Em nossos corredores das principais instituições de ensino do país, ostentam faixas brilhantes e atraentes “Trabalhe nos EUA” e os escritórios de recrutadores estão localizados diretamente nas faculdades. Segundo as estatísticas, quatro em cada seis programadores saem para trabalhar dentro de três anos após a formatura. Essa "fuga de cérebros" rouba o país dos trabalhadores qualificados necessários para sustentar a economia.
Existe uma saída?
Antes de tudo, a política da juventude deve influenciar a redução da saída de pessoal no exterior. É do interesse do Estado reconhecer que a condição mais importante para o desenvolvimento econômico nacional não é apenas o treinamento da próxima geração de engenheiros de computação, mas também a busca de maneiras de atrair e reter pessoal qualificado em casa. A competitividade do país depende disso.
Dado o rico capital humano, a Rússia deve ser um dos centros tecnológicos do mundo. Mas até agora esse potencial não foi realizado. As realidades modernas são tais que o estado está respondendo lentamente a uma fuga de cérebros. Por esse motivo, as empresas russas precisam competir em todo o mundo pelo mesmo talento.
Como manter um desenvolvedor valioso? É importante investir em seu treinamento. A TI requer atualização constante de habilidades e conhecimentos. Treinamento adicional às custas da empresa é o que muitas pessoas desejam e esperam de seus empregadores. Freqüentemente, o desejo de mudar para outro país está ligado à crença de que na Rússia não funcionará nem para se desenvolver profissionalmente nem para aprender novas tecnologias. Prove o contrário.
Em princípio, a questão do desenvolvimento pessoal pode ser resolvida de várias maneiras. Não precisa receber cursos pagos nem conferências internacionais caras. Uma boa opção é fornecer uma tarefa que permita que você domine novas tecnologias ou linguagens de programação. De preferência aqueles que todo mundo está falando. Os desenvolvedores adoram desafios. Sem eles, eles ficam entediados. E vincular o treinamento diretamente aos projetos da empresa é uma opção ganha-ganha para funcionários e empresas.
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Desenvolvedores talentosos não querem trabalho fácil e mundano. Eles estão interessados em resolver problemas, encontrar soluções originais, indo além dos modelos usuais. Nas empresas gigantes americanas, nossos especialistas em TI não estão nas primeiras posições, raramente recebem coisas complexas. Tarefas tão interessantes que permitem desenvolver habilidades em um ambiente confortável de organizações russas são uma excelente contração à atratividade de altos salários nos EUA e na Europa.