🙆🏾 🎌 🤶🏽 新的想法是不能失去的祝福 🧓 💰 ❓

该条目是在阅读Parallels专利律师Alexander Kiselyov 的采访后出现的，他的想法与我很接近。

软件开发人员可以使用知识产权作为激励员工实施新想法的有效工具。

我喜欢Parallels实现的想法。这个想法是为了鼓励员工创造知识产权。

从2015年5月起，Parallels开始向其员工支付发明费用。而且，如果这些想法值得提出专利申请，那么该员工将在注册后和获得专利后再获得两次收益。

因此，员工逐渐发展出一种意识，即可以评估他的想法和想法的实现，以及员工可以为想法的实现获得额外报酬的意识。

对员工创建的软件产品的评估可以是为一项发明提出申请，并为其开发获得专利。

Parallels是为数不多的为其产品申请专利的公司之一，在俄罗斯创建的最大的IT公司中，已发布的知识产权专利数量排名第二。她的专利组合拥有96项专利，与美国，亚洲和俄罗斯的专利局提交的专利申请数量相同。

在我看来，Parallels制定了可观的员工薪酬数额-约6万卢布。（一半-申请时，一半-授予专利时）。

Parallels政策显示，实践中的知识产权可以用作激励员工创造知识产权的工具。

公司同时创建了一种机制，该机制使您可以记录特定员工创建开发的事实以及所创建软件产品的权利分配机制。首先，

此机制是必需的，这样员工（软件产品的作者）就不会离开您的开发，也不会开始在竞争性组织中使用您的开发。其次，使雇员不就特许权使用费的索偿提出索赔。如果您就重新分配软件产品的权利达成协议，并确定了报酬金额和其中的报酬证明，则可以最大程度地降低员工索赔和知识产权“泄漏”的风险。

专利律师的采访反映了一种非标准的知识产权方法。

新的想法是不能失去的祝福

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