👨🏻‍🚒 👩🏾‍🔬 🖤 不单是Google，也不是独联体去哪里找学生 👉🏼 👩‍⚖️ 🧗🏿

这篇文章的目的是再次将那些已经从良心中重返校园，已经从其他实习生那里获得“保持联系，我们将保留您的履历到明年”的人，在公司的下一个夏天再次钉在十字架上，并决定“下次很幸运。” （鉴于FB和Dropbox的文职部门的签证问题，今年的此类学生可能比平时更多。）
不久前，在这种状态下获得实习机会后，作者返回，并声称学生实习世界不仅围绕3-4家公司。一个很棒的人帮助作者聚在一起，清醒地评估了情况，而我想反过来向至少更多的人展示一个稍微客观的图片。是的，并且许多已经没有潜力的学员都对山谷中的生活安排提出了很多问题，例如远离我们海岸上讨论最多的球员的建筑，例如，我们将考虑提出这一主题，至少对某人有用。

那些对firefish的肠道特别感兴趣的人被邀请滚动到彩虹独角兽。

第一部分：并非全部丢失

免责声明

首先，我将回答一个问题，即我本人是如何生活的，以便为读者提供某种背景：2014年秋天，作者将简历寄给了上述两家公司，作者认为他的职责以同样的方式得到履行，并等待答案。值得一提的是，尽管他听说过很多假阴性，但不可避免地与市场普遍接受的政策有关，“最好不要压倒好候选人而不是压倒坏候选人”，但可用性与确认偏见相同：在衡量了亲密朋友的压倒性成功以及在中心上列出的一系列类似成功故事之后，作者认为两次面试是一个很好的选择。不出所料，不久，宇宙又一次显示出相反的事实。因此，12月，在邮局，我当然会在明年写出两个诺言，并意识到明年他将停止接受“完成实习后至少再留一年的学生”这一先决条件。

引发面试的最佳方法是进行更多面试。

第一个观察结果是在随机乘坐喷气式飞机的过程中很快做出的：在不同公司提交实习申请的截止日期几乎是随机的。也许唯一可以肯定的说法是：到4月，大多数都将被关闭（后来他们不太可能有时间准备所有必要的文件）。对于拥有像Google这样的已建立且可扩展的系统的大型播放器，它们或多或少保持不变（例如，即使在那儿，提早提交也更有利可图，因为您有更多机会按时在游戏中被发现）但这是一个例外-大多数公司都在积极地调整其招聘策略，或者只是寻找特定职位的人员，在找到合适的候选人后立即将其关闭。例如，作者仅在2月初与Mozilla进行过交谈，而他并不是最后一次。
结论是作者强烈建议从这一观察中得出的结论，并结合多次重要建议：
列出您感兴趣的所有公司的清单，并向每个已经开放新季节的公司提供帮助。要约的数量与您要面试的公司的数量成正比，这种依赖性的系数通常高于下一次面试所带来的不便程度。而且，您在有限的时间内经历的次数越多，下一个越简单-人类的大脑仍然是一种令人难以置信的自适应装置（他不相信，事实证明他只需要再经历5次，就变得非常好）。

列出功能（是的，是的，这仅仅是开始）

就个人而言，作者使用“打开玻璃门，按等级排序，只留下在湾区设有办公室的人”的方法编制了清单。+在Google询问“我应该接受X而不是我的要约”之后，出现了一些问题，其中X是名单上的公司，只是头脑风暴。领域不可知论者有更多的机会敞开大门，更不用说欧洲几乎每所大学的学生研究项目了（尽管作者对这种做法有第一手的了解，但反馈非常好）。我将自己的灵感带到这里。

这是最终清单

+ Mozilla

? Evernote
? Yelp
? Pinterest
? Jawbone
? Fitbit
? Newrelic
? Knewton
? LinkedIN
? Etsy

— Medallia
— PocketGems
— Spotify
— Facebook
— Google
— Quora
— Dropbox
— Palantir
— Box
— MongoDB
— Amazon

但是，我认识的一群VK人通过组织有关已知实习的可用信息而聚集在一起，目的与我相同。
我可以说幸运。总共有9家公司没有在一夜之间编制出来的21家公司名单中得到答案。

另一项观察结果是，初创公司非常不愿将人带离本地大学，而不是从本地大学毕业。。公司的钱越少，履历表中应出现“赢家”和“创始人”字样就越多，以便他们至少考虑可以负担给您搬家费的钱，甚至更多地考虑J-1签证的费用。分配权力时请记住这一点。

失败之神更多的失败！（或者毅力变成群山）

我要取悦您：在没有经验的情况下，您会收到许多公司的幸福来信。你问为什么这是个好消息？因为它立即带来一个事实，即上一次面试的失败与您是否可以在下一次面试中产生火花无关。我不敢确定您获得成功的机会取决于哪些明星，但我要向自己保证：“不需要在最短的时间内解决标准问题的技能”的想法就远非最佳。。权衡一下您想存钱的经验\经验\从内部看西方巨人\改善自己的简历，或者为什么决定一开始就去那里，与其他阻止您开始解决问题的因素相比，现在就无法通过破解编码面试来解决这些问题了。在定期的洲际Skype会议之间休息。因此，提交人将目光投向失败，在最初的几周内甚至处理了每周接收2-3次拒绝的计划。

最后还有一些（并非总是显而易见的）技巧

至于采访本身，很奇怪的是，这里的所有事情或多或少都是相同的-它仅在发送给您的平台来解决测试任务以允许与工程师进行对话（以及是否发送）和特定任务时有所不同。各地的基本原则都是相同的，加起来为“候选人知道如何解决问题，证明自己的决定正确并共同改进”。除了独占算法之外，我从未遇到过其他问题，即使我同时提交给前端和相当具体的几乎是管理性的后端。据我所知，大多数公司，甚至是全职候选人，都很少测试与特定技术或语言相关的技能（顺便说一下，我认为这是我们半球许多学生的制胜法宝）。其实我已经写过不止一次有关Zen的技术面试的文章，但是我可能会给您一个很长时间以来对我而言并不明显的技巧：尤其是对于电话屏幕格式的面试，在说“我完成了” 之前，大声说出针对1-2个测试的分步代码工作，这是从绝对每个面试官的角度来说，都可以在您的候选人业力方面获得加分的独特方法。

使用Mozilla，一切都差不多，但有一个非常有用的例外：与您一起工作的人都在直接采访您。就作者而言，他们（按时间顺序）是一个半经理半开发人员，主要是确保我大致了解我要去的地方。我们直接与潜在的项目本身讨论了一个半小时的主持人，以及团队负责人，这又导致了一些常见的算法问题。老实说，与传统的将大型开发者“组建真空团队”的传统方法相比，作者可以立即列举出十几种针对开发人员的“针对性”搜索，但是，显然，实现这一目标的能力是“小型”公司的特权之一。

关于撰写简历的说法已经很多，但其中并没有提到一件事（由于某些原因，这对许多俄罗斯学生来说并不明显）：缺乏奥林匹克竞赛经验不会妨碍您获得大多数实习机会。如果在学校/学院期间，您已经设法在ACM，共和奥林匹克或红区编解码器\ topcoder中亮起来-这当然值得一提（但是与其余的简历一样，这几乎不会以任何方式影响最终决定-您的面试官的反馈决定了一切）。如果没有，那没关系，我个人很熟悉在简历中提到（由于缺乏他人）学术成就的人，这些人最终变成了和我一样的mozilla。但是总的来说，参加奥林匹克竞赛\为开源项目做贡献\编写自己的项目也许是保证自己接受西方采访的最好方法。

仍然很少有人注意，但是如果这不是一家拥有数千名员工的公司，那么除了简历之外，他们还要求附上“个人声明”，这是对“为什么？”问题的两个简短回答。 “您为什么要在我们这里实习”（我完全不确定是否有人在看这一部分）和“为什么我们要带您去实习”。在最后一段中，您需要简要，简洁地阐明，您无需从头开始解释如何使用他们的技术（并且您通常知道他们使用的技术-阅读他们的博客和Twitter，至少在Google中搜索至少与您职位相关的技术）。我的样本量当然不能使我如此自信地谈论这一点，但是在邀请我进行采访的公司中，没有一个我会忘记提交此个人陈述的（当然，除非，他们最初要求它）。将其视为特定公司的简洁个性化简历。

乌夫（Uff）好了，现在介绍一下为什么这就是一切以及等待您中最顽固的原因。

第二部分：欢迎来到火洞！（位于山景城的总部Mozilla）

根据MTV的光荣传统，任何办公室的一个整体属性是几个带无休止小吃的微型厨房，而且所有

Mozilla 员工都不例外拥有一个大厨房-每天一次，他们推出臭名昭著且变化多样的加利福尼亚初创午餐，甚至每天都以其为主题（~~无麸质披萨！~~）

，主要开放空间-每周的项目会议，实习等活动为一体的公司显著的演讲在这里举行。

一个普通的实习生谁没有来得及安顿下来看起来像这样的工作：

^{（艺术。高度可调节的极柱-奇妙的发明，在这里无处不在）}

好吧好吧我在开玩笑

到达后，实习生不仅可以选择键盘，鼠标，显示器和其他有用的硬软件，还可以选择将要使用的工作机器（可以在顶部配置中选择几种lenovo和mac pro \ mac air模型）。一个重要的细节：实习生末尾的笔记本电脑随身携带。您可以申请任何非平凡的设备，其中90％的设备也可以带走。例如，作者获得了运动学。

是的，对于山谷的实习生来说，这是一个非常有用的功能-Mozilla拥有自己的自行车摩托车公园。在实习期间节省了几百元的租金。

（关于山谷生活的有趣发现之一：“来吧，买自行车，摩托车，汽车并在出发时出售它，失去5％的利息”计划非常有用-市场在沸腾和蓬勃发展）

最后，在这里您可以分散在办公室内（街道+30），并在项目进行时获得更多灵感（嗯，我忘了拿起迷你吧）：

聚集实习生的好地方。大学团队都在尝试创建一个单独的“实习丛林”，但他们仍然在台球桌旁闲逛。还有一个与友好的黑人朋友在一起的阅览室，但当时它是经过积极改造的，我发现它是一个空荡荡的绿色房间

，作者认为没有必要写一篇关于Mozilla实习生的工作的帖子，原因有二：，这很大程度上取决于特定的项目，并且与其他公司的实习生已经描述的经验没有太大不同，其次，Mozilla为自己找到了一个独立的渠道实习生在毕业前两周介绍他们的项目。这是作者演讲的链接，但是如果您有任何疑问，欢迎发表评论。（是的，完全按照公司的政策，所有实习项目也都可以公开访问-我建议那些想要估计预期回报水平的人）。

对于那些没有足够的人：来自与工作无关的原因的奖励，以摆脱俄罗斯的束缚