👩🏼‍🏭 ♓️ 🉑 人力资源问题和寻找IT专家 😈 👨🏻‍💼 👈🏽

您好，亲爱的用户

今天，我决定触及很多人心碎的话题，例如找到新工作。也许不是这样。网络上已经有足够的专家来为谁提供足够的信息。但是谁也需要新的项目。

现在，许多专业开发人员仅从人力资源经理那里收到大量垃圾邮件，他们承诺会产生大量财富，有趣的项目和疯狂的前景。

我将尝试在事件的历史顺序中找出情况。我将立即发表讲话。

我举了一个虚构的案例，但我认为许多人会从中看到一些熟悉的东西。

因此，您是一位拥有5年以上经验的专家。您有在不同公司工作的经验，包括大型和知名公司。您也有不错的非平凡作品集。网络上有您的出版物。例如，关于开发，关于不同的项目等。

您会收到人力资源经理的消息，该经理开始告诉您他在网络上找到了您，您是一个很酷的专家，在某些大型公司的项目中非常必要。很多时候会叫一些奇怪的公司。但是对于您的问题，他们到底是谁，他们可以告诉您该公司正在为三星和其他巨头发展。

无法获得有关工资和条件的信息。通知您您必须自己写所需的薪水和条件。公司将考虑它们。当您问他们是否可以付给我这么多钱，以免浪费我的时间时，他们会回答您没有问题。它适合他们的预算。

您唯一需要做的就是发送您的简历，但是非常经常-完成测试任务。问题是什么废话，我是一位著名的专家，背后有许多复杂的项目，图中的测试任务是什么？他们回答您，不是他们决定这么说。

事件可以通过两种方式进一步发展。

首先，人力资源经理消失了几个星期，为您提供一些早餐。当您已经挤压它时，它会通知您您不会来。当被问到为什么时，他们会说你要么想要太多钱，要么已经被别人骗走了，或者根本不知道这个原因。

第二种选择是可以邀请您参加面试。在办公室（如果在同一城市）或在Skype上。您将无法与任何人交谈。这可能是公司的另一位专家，也许是秘书，或者可能根本没有出席。但是，不会由谁来做决定。这是重点。您将开始被问到一些通常与您的主题无关的问题，这些问题通常是愚蠢的。您的问题，是否看过您的作品，是否阅读过您的文章和出版物，通常会被拒绝。就像没有意义，我们现在在谈论。

最后，他们告诉您您是一个非常酷的专家，他们都很高兴。但是决定不是由他们做出的，而是由上司做出的。就像他们会打给你一样。结果，他们没有给您打电话整整一个月，您就开始对人力资源经理大加赞赏，您开始对他感到讨厌。他告诉你：要么你想要很多钱，或者你已经拿了另一笔钱，或者你被拒绝了，但是你没有给出理由。

此外，在通过几次这样的“采访”之后，您已经掩盖了任何带有hr亵内容的hr-manager，并把他们送入地狱，甚至不必费劲。

我认为很多人都熟悉这张照片。每个人自己都参加了这样的表演。

为什么会这样，我会看到什么问题。

通常，人力资源经理是年轻人，即使不是年轻人。他们既不能从专业的角度，也不能从心理的角度来评估一个人。在绝大多数情况下，这些人从被找到的专家那里获得报酬，相当于被找到的专家将获得的一个月工资。

那是头号问题。

1）人力资源经理无法解决您的就业问题。他也没有解决公司找到合格专家的问题。他解决了自己的个人问题-赚钱。他无法将您评价为专家，他也不想。最重要的是从您那里获取简历。而且，他不能也不想解决公司的问题。最重要的是将您的简历交给公司。如果他开枪-很酷，他就破产了。如果无法启动，则您需要加倍努力来发送垃圾邮件。

在这里，我看到了许多其他问题。专家的机密信息会去哪里？她对她做了什么，她以后会出现在哪里？专家无目的地浪费时间，并增加不必要的压力。

2）人力资源经理不承担任何责任。如果公司是骗子，不支付薪水，那么这不是他的问题。如果专家证明是假的，那么人力资源经理就没有要求。他们说公司本身进行了一次采访，与我无关。

3）总体上完全破坏了对劳动力市场的信心，尤其是公司和专家。

4）在劳动力市场和特定地区制造假肥皂泡。虚假的高薪和虚假职位完全扭曲了人们对市场真实面貌的理解。

5）劳动力市场上的这种状况导致了这样一个事实，即明智的专家开始自己寻找客户并开办自己的小型企业。是否成功，这是另一回事。但是，与此同时，大公司不能为其员工配备高素质的人员。该地区（特别是IT区域）的人员流动率有所下降。

结果，在对这个问题有了一点了解之后，就或多或少地弄清了所有这些问题的去向和发展方向。

如我所见，该问题的解决方案。我只看到两种方式。

1.这是每个公司的雇主，独立寻找专家。本身给出选择标准和技术要求。她采访自己。因此，她本人应对自己对这个问题的选择和态度负责。

有时，您从人力资源经理那里读到一则广告，上面有对申请人的要求，但您不知道这些人是否在您的脑海中。

2.通过许可人力资源公司的工作来建立正常的人力市场。只有具有特定领域经验的专家才可以初步选择申请人。承担进行高质量采访的义务，从而消除了公司的这种需求。为申请人的一般数据库，他的能力和优点做出贡献。这样，下一次，他就不必再次从头开始处理所有这些愚蠢而无用的过程。而且，如果需要专家的公司授权选择人力资源公司人员，那么就必须同意这种选择。并且不要再次面试。否则，信任选择某人是没有意义的，但是您需要自己选择人员。人力资源公司应解决任何问题，并对他们的作为或不作为承担全部责任。

不幸的是，我认为独联体国家不可能解决我写过的问题。但我希望，尽管如此，有一天，劳动力市场将恢复秩序，一切都将变得透明和可以理解。

人力资源问题和寻找IT专家

More articles: