Bill Pugliyanov /盖蒂图片社来自不同国家的许多工业企业的领导者都在试图使生产线自动化。 从业务的角度来看，一切都是正确的-机器人不需要食物，午休时间，假期和许多其他事情。 当然，机器人系统并不是完全免费的，许多工业工厂要花费数万美元。 此外，他们的服务还需要大量资金。 但是，在许多情况下，这些成本可以在几年内偿还，并且公司开始赚取净利润，而无需向那些因机制清算工作的员工支付薪水。
用机器人代替人并不是一件容易的事，这个过程已经进行了很多年，并且随着时间的流逝，这种趋势只会加剧。 工会和安装工业机器人的企业员工经常抗议这些行为，并指出最终人们会失业。 其中一项研究的结果最近由麻省理工学院的经济学家达伦·埃斯莫格卢（Daron Esmoglu）发表，表明这一观点是完全正确的。
该
研究的目的是评估在企业中引入机器人的大规模直接效果，如果这种效果当然是这样的话。 据人们判断，这是有关此主题的第一项主要工作，而且是由独立专家而不是由生产工业机器人的公司部门的员工进行的。 以前，使用工业机器人的效果被认为是积极的。 例如，去年
发表了另一项研究的结果，该研究表明机器人将创造出新的高质量工作。 因此，企业的雇员将能够提高其资格并获得这些工作。
中国，薪水和机器人
顺便说一下，机器人的发展是一个不断创造新工作的领域。 所需的工业机器人越多，相应地，工程师，程序员，数据分析和机器学习专家也就越多。 确实有很多机器人。
在同一中国，富士康只有一家工厂计划用机器人劳动力替代60,000人。 该工厂的生产线自动化过程已经开始很长时间了，去年，管理层
表示 ：“由于机器人的作用，富士康工厂将员工人数从11万减少到了50,000。 这将减少人工成本。其他公司将效仿我们。”
2016年，富士康和其他台湾公司（是的，这是一家在中国设有工厂的台湾公司）在其企业的机器人技术上花费了约6.1亿美元，这笔钱不仅用于用机器人代替人们，还用于人工智能领域的各种研究。
中国深圳埃弗温精密技术公司已宣布打算完全自动化其工厂中的工作流程。 根据计划，大约有1000个机器人将替代人工。
该公司认为，机器人将有助于提高整体生产率并降低运营成本。
对于中国而言，问题在于，由于廉价劳动力，中国已成为世界第一大生产国。 但是随着时间的流逝，情况正在发生变化-甚至在中国，劳动力也变得越来越昂贵。 相同的“独生子女”政策使该国人口不受不受控制的增长，但也有助于减少16岁至59岁的健全人。 而且，中国年轻人根本不热衷于去工厂。 他们接受了父母以前无法获得的教育，因此他们努力寻找劳动强度较小的工作。
关于工资的增长，存在积极趋势。 2005年，中国的平均工资为18,364元，2014年为56,339元，并且这种增长趋势还在继续。 因此，中国不再像以前那样将外国企业放到国外以降低生产成本的外国公司具有吸引力。
好还是坏？
麻省理工学院的科学家在一项新工作中，没有考虑到机器人和软件对人类影响的理论情况。 它分析了已经进行了机械化的地区的工作动态，并且在生产过程中占有重要地位。 事实证明，这些地区的就业增长很小。 最困难的部分只是工厂员工的大部分-不是开发人员或数据分析专家，而是具有专业技能的员工。 在大多数情况下，他们发现自己处于恶性循环-您要么因为没有资金就离开，要么就找不到新工作-因为这些工作被机器人占据了。
Esmoglu说：“结论是，即使就业人数略有增加，但总会有失败者，而当地社区将需要很长时间才能恢复。” 他说：“例如，如果您在底特律工作了10年，您将再也没有机会去医疗保健领域了。” “市场经济不会独自创造就业机会，总会有人首当其冲。”
这项科学工作的结论与美国财政部的评论形成鲜明对比。 它的代表说，用机器人代替美国企业的员工，包括使用人工智能的机器人，“甚至都没有出现在雷达屏上。” 根据财政部的代表，用机器人或多或少地取代人的工作将不早于50至100年。
一些专家认为，官员们是错误的，因为人工智能形式薄弱的系统已经开始从人类雇员那里获得工作。 “他们说新型计算机在50或100年内不会对经济产生重大影响，”安德鲁·迈克菲（Andrew McAfee）说。 “但是我什至没有必要与相信它的人交谈。” 这些不是空话。 所有以上这些不仅与工作专业有关，而且与传统上雇用“白领工人”的活动领域有关。
事实是，迈克菲采访了大约140位人工智能，机器人技术和人员专家。 事实证明，人类与机器人的和解不是遥不可及的未来，它已经发生了。 而且，这种趋势将更加明显。 例如，大多数专家认为，到2030年，道路上一半的卡车将由软件，智能计算机而不是人员驱动。 这意味着在未来的15年中，仅在美国，就有大约175万人失业。
这还不是全部-专家们认为，神经网络和弱化的AI形式将同时取代例如分析患者病史数据的医生。 美国95％的与空中交通管制相关的工作也将取代自动化系统。 在这里，我们不是在谈论工业机器人，而只是在谈论高效的“智能”软件平台。 他们可以代替
金融家的
工作 。
同时，使用各种计算方法的经济学家们未能达成共识-总体劳动生产率正在增长，无论是否在美国企业中用汽车代替人。 事实证明，劳动生产率正在提高，并且在工业中，这种增长比其他任何地方都更加活跃。
据估计，从1990年到2007年，机器人造成了包括工业部门在内的各种企业大约670,000名员工的工作流失。 用机器逐步替代人员会导致劳动力市场和经济本身发生变化。
用机器和软件代替人员会影响专业和纯粹女性的专业。 但是在男性中，这种趋势活跃的程度大约是女性的两倍。 对此尚无任何解释，但有一个谨慎的假设，即女性比男性
更愿意降低工资以维持自己的工作。
有趣的是，在相对较小的地区，有关机器人化对就业和工资参数的影响的研究结果。 因此，当一个机器人在企业中投入使用时，每千人的工作数量
减少了6.2。 工资总额减少了0.7％。 至于国家一级，由于其他地区正在创造就业机会，这种影响在这里得以消除。
例如，您可以选择相同的底特律。 汽车制造商拥有大量的企业。 大多数机器制造过程都是自动化的；工业机器人安装在许多输送线上。 在地方一级，机器人化的效果非常强。 但是，当企业员工在底特律被解雇时，他们会搬到其他地区，例如在钢铁厂找到工作，担任出租车司机或从事其他工作。 同时，底特律居民商店的平均支票比其他地区的代表的平均支票略少。 在对底特律的情况进行了详细分析之后，事实证明，调试一个机器人会导致每千人解雇3个人，并且剩余工资减少了0.25％。
接下来是什么？
毫无疑问，已发表的研究结果需要验证。 但是在讨论机器人化如何影响不同地区人们的生活时，它们已经被用作论点。 一些专家认为，机器人和软件根本无法取代人，机器人的能力以及例如神经网络可以补充人的能力。 Esmoglu的同事David Autor表示：“我认为这项研究没有解决这个问题，我认为它没有解决这一问题。”
比尔·普利亚诺/盖蒂图片社一些
专家认为 ，即使研究结果正确无误，也有必要考虑到以下事实：在其他领域创造了新的工作岗位，尽管这些工作仍由机器人创造，但并不是在减少职位空缺和工作岗位的地方。
对于工业机器人，它们不仅用于汽车制造中，而且还用于电子，金属，塑料和各种化学药品等领域。 为了服务大量的机器人，需要非常有限的人员。 绝大多数情况下根本不需要操作员。
了解了机器人化如何影响工业企业的工资和雇员人数之后，现在就可以进行有关机器学习，无人机和自动控制机器如何影响经济和就业的主题的研究。