自2000年以来，传说中的“别作恶”一直是Google的座右铭。 有了这些话，公司行为准则就开始了-公司每位员工都必须遵守的文件。

历史没有保留发明和提出使用这种座右铭的人的名字。 根据一个版本，作者被认为是公司的第一批程序员之一，在2000年初的一次企业价值会议上，Gmail的作者Paul Buchheit（Paul Buchheit）。 根据Buckheit的说法，他希望将代码中的标语如此基本，准确和明确地加以修正，以至于“那时将很难从那里删除它”。 换句话说，选择这条道路，公司将不再能够走这条路，而这一座右铭将成为企业文化的一部分。

事情就这样发生了。 行为准则和座右铭“不要做恶”成为Google的特色，引起了极客的同情。 该公司同意为这样的人才工作，这些人才永远不会在“夹克”旁边为公司服务。

但是在Google重组和联合企业Alphabet Inc.成立之后，事情发生了破裂。 2015年10月，Alphabet建立了另一个官方口号：“做正确的事”。 如您所知，此短语的含义与最后一个有所不同。 “正确的东西”是主观的东西，“邪恶的”就像绝对的东西。 您可以争论一件事情对您个人而言是对还是错，但是真正的“邪恶”会被每个人立即准确地识别出来。

因此，Alphabet公司行为守则的座右铭是不同的。 同时，“别作恶”仍然停留在Google Code的最前列，Google Code成为了Alphabet部门。

但是在2018年4月，即使在Google代码中 ，旧的口号也被从序言中删除 。 现在仅在文档末尾提到它。

为了比较：

以前的Google行为准则
Google当前的行为准则

以前，在整个文档中四次提到“邪恶”一词，现在在末尾提到一次。

连同格言，序言文档的整个第一段已从代码中删除，第二段也已部分重写。 更改在屏幕截图中清晰可见。

那是：



它变成了：



还进行了其他更改，以更好地反映当前的公司价值。

“信心”也消失了

第二段更改了短语“信任”。 它曾经是：“ 员工和用户之间的信任和相互尊重是我们成功的基础，而这正是我们需要的东西每天赚钱 ）。

新版本：“ 尊重我们的用户，机会和彼此的尊重是我们成功的基础，我们每天需要支持的东西 ）。

很难理解语义阴影的细微差别，但是似乎从普遍的价值观（例如员工和用户之间的信任和相互尊重）来看，Google现在倾向于“尊重”最近流行的＃Me-too运动，即尊重受歧视的少数群体。 在文件的新版本中，至少“尊重”和“机会”一词似乎暗示了这一点。

当然，尊重少数民族是一个非常值得的使命。 实际上，在公司的行为准则中已经提到过。 但是在它之前是“不要作恶”这个词，它似乎是次要的价值，但是现在它已经脱颖而出。

更改行为守则可能是必要的，因为Google和其他公司最近遭受了员工的性别歧视和种族歧视 。 例如，公司的一些员工在内部讨论中公开表达了他们的观点，即程序员中很少有黑人和“拉丁裔”，因为他们受到歧视，但由于种族而愚蠢。 有些人甚至对任何肤色的女性都表达了这样的看法。 一位程序员写道：为了获得足够的女性，您必须降低选拔标准。 这些声明自然会受到诉讼的威胁-公司被迫采取行动。