任何采访都是具体的。 他们因公司而异； 此外，如果HR喜欢使用非标准方法进行业务，则同一位专家将不会进行两次相同的采访。 即使通过母语，也很难通过这一阶段的工作，更不用说外国人了。
在许多情况下，成功完成“外国”工作面试后，您不仅可以打开通往欧洲的窗口，而且还可以通往世界上许多其他国家（包括位于海外的国家）。 在本文中，我们将讨论如何更好地进行英语采访。
材料分为两部分。 第一个是理论上的，这些是在面试前要做的一些技巧，以便对人力资源和潜在的雇主有良好的印象。 第二个是成功完成英语面试的人的建议。 我们在同事和熟人中进行了一项调查，将答案合并为几个汇总，总结了可能的结果。 结果已提请habr.com读者注意。
理论
因此，根据我们自己，朋友和“那个家伙”的经验，我们给出一些一般性建议。 他们将在必要的情况下帮助准备英语面试。
- 简历必须是真实的，但必须显示出您的全部长处。 许多英语简历更像是对求职者的赞美之词。 原则上，无论如何您都无需忘记自己的优点-您应该反映与拟议工作相关的所有内容。 另一方面，在任何情况下都不应上当。 例如，夸大死亡语言的知识水平是相似的。 第一次或第二次，潜在的雇主将了解事物的真实状态。 最糟糕的是，如果您在不真实和半真实的帮助下设法找到工作，那么您很快就会失去自己的位置。
- 面试之前，您需要了解有关将要工作的公司的所有信息。 通常，这是一种通用建议，适用于世界上任何国家/地区以任何语言进行的采访。 对公司而言重要的是潜在员工可以为此做些什么。 如果他对未来的雇主一无所知，那么他将无法给出明确的答案。
- 值得准备一份可能会被问到的问题及其答案的列表。 无论最初的面试如何，其中一些问题可能都是标准问题。 您为什么离开以前的工作地点，您知道什么，更愿意与谁一起在同一团队工作等等。 从面试到面试的重复问题列表，我们不会指出-如果需要，可以在几分钟内在任何搜索引擎中找到它们。 应该记住答案（是的，以KO风格提供建议，但仍然需要）。
- 如果您很少在对话中使用复杂的语言结构，则不要准备它们。 如果您完全了解该语言并且可以在原始演示文稿中轻松理解莎士比亚和托尔金，那就太好了。 但是，当您不经常使用复杂的英语语言结构时，您这次也不应该将其包括在答案中。 一般而言，在访谈中，他们通常使用相对简单的单词进行交流，因此不要使自己和对话者的生活复杂化。
- 列出可能会派上用场的“公司”字词。 我们正在谈论诸如“团队合作者”，“忠诚度”，“能力”，“适应环境”，“有动机”等词语。 在大多数面试中，人力资源或潜在雇主以及受访者在特定的上下文中使用这些词。
- 说英语。 即使您创建了完美的英语课本，发音也会成为一个问题。 如果您经常不得不说，这似乎不时您只会说英语。 语调也非常重要，因为它与俄语语音所采用的语调有些不同。
艾·威尔（May Hart）的秒杀！练习
在这一部分中，最近使用英语进行采访的人（有些受访者甚至进行了采访）与我们分享了他们的经验。 我们提出了相同的问题，并对收到的答案进行了总结。 我们的受访者：Galliya Kurmangaleyeva，零售火箭产品总监，Anastasia Dyuzharden，Mail.Ru集团编辑特别项目经理，Anna Rudnitskaya人力资源总监，Lily Aleinikova和Artyom Pykhteev，教育项目总监。
值得注意的是，我们同事中大约80％的答案与上述理论计算相吻合。 可以说该理论已被实践充分证实。
-面试中俄语和英语有什么区别吗？-如果我们谈论的是语义内容，则几乎没有。 人力资源部和雇主对任何一种语言的同一事物都感兴趣：什么样的潜在员工可以对他们的未来公司有用，以及一个人想要成为团队成员的多少。 您需要说实话，谈论您的成就，目标，并专注于团队合作的能力。 这是司空见惯的，但请务必注意这些时刻。
同时，值得了解的是，并非所有进行面试的经理都是母语人士。 此人可能来自中国，爱尔兰，印度，因此您必须适应他（她）的口音，而对话者也要适应您的口音。
通常，将两种类型的面试分开是值得的：与人力资源部和直接与您未来的老板进行面试。 在第一种情况下，所有内容都与俄语相同。 此类面试通常以英语进行，至少是为了了解申请人语言的熟练程度。 至于与经理的对话，最主要的是要成为一个积极且相对健谈的人。 很少有人喜欢沮丧的求职者，他们不会进行对话，而是会为自己吐出明显困难的单词。
-在英语口试中如何不表现？-值得将所有这些作为与好朋友的对话。 在任何情况下，您都无需紧张：试着想象您被邀请喝杯咖啡（申请人经常被提供咖啡或茶的事实也为您提供了便利）。
另外，不要构建复杂的句子，而要一直使用成语。 一两次是好的，但要持续不断-这是没有必要的。 另外，对话者并非总是会理解这种习语-记住非母语人士可以进行采访。
如果您不了解某些内容，则不值得隐藏。 即使是说英语的母语者，如果来自同一国家的不同地区，甚至来自不同国家的话，也不一定会彼此理解。 不用说，对于那些英语不是母语的人。 如果问题不清楚，请重新制定。 在大多数情况下，雇主和人力资源管理人员都是足够的人，他们会毫无疑问地提出不同的问题。
-对那些要用英语进行面试的人有什么建议？-最好在将简历提交给英语公司后立即开始练习语言。 每天无一例外-对话者最好是他的母语人（或至少经常使用）。
最佳-与以母语为母语的人一起参加商务英语课程。 建议他们是个人，老师应立即说您需要在一两个月内准备面试。
还值得一看英语电影，这样就更容易通过耳朵感知信息。 您可以用英语观看商业新闻-这也有助于听力理解的发展。
-您是如何准备面试的？-首先，有一名导师陪同大约两个月。 另外，每天我花几个小时看英文电影。
此外，正在逐步准备有关公司及其未来任务的数据选择。
所有这些都帮助通过了面试。
-“期望”和“现实”是否经常重合？-在大多数情况下，是的。 尽管我们的一位同事曾经准备过一次完整的演讲，但并不需要，因为面试的方向不同。 这种情况经常发生，但这并不意味着您不需要为与雇主的沟通做准备。
一些情况
面试过程中可能会提出异常问题。 例如，上面的一位受访者来面试，并回答了一些非常有效的问题。 据对话者的反应判断，这是很正常的。 但是大约半个小时后，受访者被问到他对全球金融危机的看法。 问题是他用俄语考虑了这一点，但是在这里他必须迅速记住他所听说过的一切。 一切进展顺利，但这种情况表明面试可能是多么意外。 人力资源部门很可能只是想澄清与工作问题无关的对话中的英语知识水平。
我们的另一位对话者谈到了摘要的使用。 在准备面试时，他记下了对所谓问题的回答。 婴儿床没什么用，但给了他信心。 实际上，这些都没有伤害任何人。 如果您不必使用它们，录音过程本身将帮助您更好地记忆。
最后的个人技巧是彻底研究与工作相关的术语。 否则，在正确的时间，您可能无法理解问题或回答得不太正确。 在某些领域-例如，在设计中，有非常特殊的单词和短语来自完全不相邻的行业，例如棒球。 我们的一位对话者说，有一次，在与HR交谈时，他听到了几个与他的职业有关的新名词，尽管他以为自己知道所有这些。
结论
实际上，结论很小。 俄语和英语的采访，尤其是IT领域的采访，是相似的。 因此，如果您是该领域的真正专业人士，并且会以新工作所需的程度了解外语，那么很可能一切都会好起来的。 在对话过程中可能会发生不可预见的因素，但是总是会发生意外，因此无可奈何。
