在过去的几年中，我对俄罗斯IT市场的感觉只是在加剧。 一切始于2014年卢布危机（甚至更早），从那时起，我一直感觉到许多俄罗斯公司，尤其是省级公司蒙住了双眼，将棉花塞在耳边，并且仍然试图假装什么也没有发生。 我与不同的公司，人力资源部门，开发人员进行了很多交谈，并就构成软件市场和整个开发文化的内容编制了一份令人失望的论文清单，因为它们是相互联系的。 根据我的主观估计，这些观点适用于约60％的俄罗斯公司，尽管似乎我们认识和喜爱的其他40％的公司应该让我们思考。 但是我非常怀疑，这60％的人仅仅依靠俄罗斯的“也许”，并遭受所谓的
故意失明 ，有时故意使水浑浊。 那么，老实说，这是怎么回事？
免责声明1 。 没有链接，没有名称，没有证据。 如您所知，在Internet上您可以找到对任何论点的确认或反驳，因此，我认为这点不是很多，只要这不是学位论文，而是意见。 我的目标是基于
对个人经验的信仰的个人经验提供另一种观点。
免责声明2 。 本文提供了一个集体形象。 至少有一家公司是完全偶然的，这是不值得期待的。 这些或其他功能可以在此处或此处找到； 重要的是不要有任何特定的公司遇到这些问题。 重要的是问题本身存在，我们需要谈论它们。
关于招聘机构和人力资源
让我们从他们开始。 很难责怪他们做任何事情，他们只是没有真正力量的中介机构，他们会尽力而为，并且经常要实现自己的目标，而这些目标对我们来说是隐藏的，所以他们会采取一些不太好的技巧。 我必须说，审计委员会的目标是赚钱，而不是根本不发展我们的市场，因此值得非常怀疑地对待他们的意见。 首先，这些是IT领域薪金的各种“研究”。 我还没有看过至少有某种合理性的一项研究。 他们怎么了？ 这里是问题：
- 允许进行各种数据操作以使数字符合预期目的。 有三个这样的目标：
- 广告程序课程。 平均工资比竞争性研究略高。 给出脂肪空缺的诱惑，以便使年轻的新手满足他在一个月内（一年半，一年半）成为程序员的最大愿望。
- 虚假（低估了）有关市场的候选人的表述。 平均RFP略低于其他研究。 毕竟，您必须出售低薪职位，但是如果他们知道自己的薪水低，谁会啄呢？ 因此，我们假装这是常态。
- 门户网站广告。 通常，这些数字通常是难以理解和奇怪的，只是为了吸引人们关注这个紧迫的问题。
- 全球市场的事实被完全忽略了。 此外，人力资源部似乎不知道至少存在三个市场：俄罗斯本地人（对于任何类别的开发人员，RFP最高为10万卢布），欧洲（RFP从6月的3000美元起）和美国（RFP从6月的6000美元起）。
- 结果，大量的远程工作者，自由职业者和离开的人被忽略了。 是的，是的，它们也应该被包括在议程中，因为它们形成了我们赖以生存的市场趋势，必须予以重视。 也许航天器对此部分一无所知，因为他们除了从门户网站之外无法识别任何数据，而所有这些自由职业者，偏远地区和移民的运动当然都发生在完全不同的地方。
- 我怀疑样本中包含各种奇怪的空缺，其薪水为20-40 tr。 这也是一个市场，又是一个市场，是一个小镇，手工的，完全是省级的。 当我们谈论专业发展时，我认为没有必要认真对待这些公司。
在这里值得注意的是，10万卢布（不到2000美元）是俄罗斯公司在2014年后开始逐步克服的一个心理里程碑：如果开发商的真正圣经结果没有开始，不是所有的，不是立即的就不会开始。 市场上RFP的增长缓慢，勉强地咬着牙，这是由于发明了额外的负担，通过增加对候选人的需求，通过增加对工人的精神压力而勉强完成的。 例如，如果您获得120K卢布，那么您将支付120％，即工时减少到与增加前相同的数字。 公司内部和一般媒体领域使用各种技巧来保持薪水，它们试图说服我们别无选择，这就是2018年。 但是首先是第一件事。
关于职位空缺
浏览职位空缺和参加面试，您可以进行一些有趣的观察。
- 在每个公司中，绝对每个公司（从全球品牌到sharashin办事处），都是“最佳开发人员”，“强大的专业团队”，“各自领域内紧密联系的专家团队”的工作，而且似乎根本没有其他开发人员。 是的，它是市场营销，但是如此假冒，以至于我完全不确定它是如何工作的。
- “有竞争力”是指任何薪水，无论其金额如何。 通常在这种空缺中甚至没有显示插头，但是可以安全地假设RFP会在“心理边界”范围内，即10万卢布或更少。 因为如果她真正具有竞争力，该公司将把她放出来并吸引候选人。
- 对于薪酬稍高的职位空缺（例如$ 2K），设置了过多的要求：您需要一个超级有经验的摇滚明星，一颗拥有一堆技术的明星，其中一个列表是职位空缺的一半。 您可以确定需求将非常强劲。
- 进行访谈，其复杂程度与所承诺的条件和必须完成的工作不成比例。 通常很累，要花很多时间，还要加上许多天的测试任务。 这种筛选试验的目的是发挥认知偏见， 购买后的合理化 。 如果候选人经历了所有不合理的艰难选择过程，他将以一种或另一种方式证明自己的选择是正确的：他的冷静，公司的知名度，良好的办公室等等。 结果，他将在这个地方呆更长的时间，而雇主将拥有更多的影响力。 不用说，知道自己时间的候选人往往拒绝参加这些比赛，而只是为了更好的条件而在更好的条件下工作。 因此，仅选择最优秀的人才这一论点似乎难以置信。 而且，在大多数情况下，您将需要做一些普通的事情，不需要太多的技巧。
- 公司正在试图至少在表面上吸引人们。 但这是有特色的事情：他们这样做... 或者说。 为了好玩，员工将成为这家公司的替代者 。 茶，咖啡和饼干，舒适的办公室，设施完善的工作场所可以替代薪资差异，尽管事实上，这只是预防因素。 如果仍能以理解来感知平均RFP（会发现更富有，更高兴并找到客户），那么缺乏舒适感将立即成为代名词，公司的声誉将急剧下降。 有什么合适的开发人员想坐在一个弯曲的苏联椅子上，放在弯曲的苏联地下室后面一个破烂不堪的2000年代计算器后面，每月上网限制为500mb？ 因此，雇主别无选择，只能默认提供这些“小费”。 也许这仅是该公司不是“ sharashkin办事处”的必要指标，但是我不能以任何方式说这是相对于竞争对手的某种优势。
- “加号”可以是社交套餐，健身补偿，外语课程和会议。 但是我非常怀疑，如果有选择的余地，不管是这份薪水还是具有竞争力的薪水，没人会想到。 因为健身就是健身，如果上帝禁止，那么会发生某种麻烦，那么所有的好药就不在这里，也不在卢布中。 尽管存在这样的事实，尽管“心理前沿”领域的薪水太低，以至于无法为认真的行动积蓄起来，更不用说通货膨胀和风险了。
- 奇怪的是，“白色”工资（也属于传统知识注册），休假和病假也被表示为“小费”，尽管这是法律规定的。
- 大型公司寻求以大名鼎鼎的薪酬来补偿小额薪酬。 总的来说，诚实是有权利的。 但是候选人也开始与此相关：“我将工作一年，积累经验并把钱花在最好的地方。” 也诚实，立场公平。 没有个人，只有生意，所有理性的人都没有。 但是由于某些原因，是程序员因为像手套一样改变工作而受到指责，并且人们普遍认为，这样的候选人在某种意义上是有缺陷的。 一点也不。 生命只是一种，我们最宝贵的资源是时间。 无论您是否想要，我们都有权利以我们认为必要的价格出售它。
- 而且他们不想。 一些俄罗斯公司拒绝接受开发商的利益，被视为相互之间以及与招聘机构的合谋，目的是人为地保留薪水和人员。 该航天器有指示，不得对串谋公司的候选人进行交叉报价。 如果您在“ A”公司工作，那么您将不会收到在“ B”工作的职位，反之亦然。 没有人会告诉你这件事，但是女高管有时会“说出来”。 正如他们所说，袋子中的锥子没有隐藏。 当然，问题在于他们仍然在背后进行谈判。
关于公司行为
我了解到，经济疲软，卢布市场规模小，资不抵债，公司没有资金，而且他们会根据自己的意愿管理资金。 这是公平的，各方都追求自己的利益。 但是有些事情我还是不明白。
- 我不明白为什么继续缺少人手的呼声，开发商developers之以鼻，要求太多，而在五十名候选人中，只有一位明智。 也就是说，实际上没有足够的程序员，其中最好的是成群结队地离开了俄罗斯市场。 目前尚不清楚“哀悼者”通常希望什么。 与程序员的火车已经走了。 如果雇主在2014年和2015年赶上卢布，并以卢布计价的薪水加倍，以补偿开发商积蓄和收入的损失，那么外流就不会那么严重了，从长远来看，到2018年，问题就不会那么明显了。 但是，在崩溃之后，天真地说道：“我们会增加，在一年内卢布将恢复到原来的位置，开发商将被多付。” 俄语“也许”是这样，再加上近视。 毕竟，开发商认为现在被少付的情况要比因神话般的多付而减少的情况更糟糕，在神话般的一年里，每位总统美元将再次回到30卢布。 这种情况表明，大多数公司没有考虑到员工的利益，这通常是俄罗斯文化的特征（不仅是发展）。
- 在前面的内容中，以下内容是“我不理解”。 我不明白为什么遭受苦难的公司只是抱怨而没有设法提高吸引力。 还记得当Sberbank（由Sberbank Technologies代表）开始搜寻开发人员时，他们的RFP乘以2时，哭泣程度如何上升吗？ 到处都出现了各种各样的“揭露”和诽谤性文章，他们在我们的市场中没有做到这一点，会降低它的价格，依此类推。 但是，到底是什么意思-“他们不这样做”？ Sberbank非法做了什么？ 还是我们习惯于“按照概念”生活，但他拒绝了，却无视了上述阴谋？ 他之所以违反人为的限制，仅仅是因为他可以而且想要在雇主的意义上变得有吸引力？ 对我来说，这就是市场，而人为地调节市场规模，只会比筛水更有效。
- 我也不清楚某些公司是否了解基本业务概念。 但这很简单，甚至对于一个小学生来说也是众所周知的：要么公司竞争激烈，要么就死掉。 在90年代有人幸运地“零”占领了一个空的市场，现在情况发生了变化，他们像盲目的小猫一样四处乱逛，不知道该怎么办。 有人仍在寻找“蓝海”，有人从事可疑的项目以驱散投资者，负责基于“工作安全驱动的发展”原则进行战略和发展工作的管理人员却没有想法和灵感。 我看到，好公司一旦错失了一次又一次的机会，不推出新产品（即使开发了新产品），就害怕在全球市场上竞争-一般来说，他们从事非成人活动。 这是一个略有不同的故事，甚至是随行人员，一个在俄罗斯现实的画布上涂上的灰色涂片，但这也是整个动作发展过程的一部分。
重要的是在此处澄清，如果公司的目标是成功，那么人事政策将是适当的。 没有什么比干部重要，“干部决定一切”，这是一个公理，无论谁说。 必须珍惜和养育它们，就像猫一样放牧。 但是，俄国无产阶级的历史非常丰富，并且自古以来我们就采用了不同的人事管理实践，惯性在IT世界中也被使用。 首先，它们只是其中的重要部分，其一是过时的，其二是本质上通常是恶性的。 这些做法行不通，因为市场是全球性的，开发人员可以比较“在那里”和“在这里”的完成方式。 当那些思想，知识，技能，非常规的外表和决心能够带来新生命的思想型员工，将他们的大脑带到一个环境更友好，需求更多，需求更多的地方时，为什么还要感到惊讶呢？ 在教育，科学和工程技术下降（造成
窗户破损的
影响）的背景下，不再需要高级开发人员。 让我们看看俄罗斯的发展文化是什么以及哪些因素对其产生影响。
关于外部发展文化与技术
注意事项 我将在牢记那些臭名昭著的60％公司的文化中谈论俄罗斯文化。 我还将谈论西方的发展文化，但是这里的等级不是基于领土，而是整个世界观的进步。 “西方”在日本，中国，印度甚至俄罗斯都可以成为一种文化。 它甚至存在于某些公司中，但它有多普遍？
首先，这里没有制造绝大多数开源技术。 如果很可能在空闲时间想出一种技术（库，框架，方法...），那么您将没有机会开发它。
- 首先，薪水太低，以至于您没有足够的钱来维持六个月或一年的时间来从事全职技术工作。 不用说，那里的许多初创公司都是以创始人的利益为代价的，他们在软件公司工作了几年并积累了必要的初始资金？ 我对选择权和业务份额一无所知，这为任何开发人员提供了一个希望在将来取得良好繁荣并为实现这一目标而竭尽全力的机会。 我们没有上课的习惯。 开发人员不被视为合伙人，而只是被雇用的工人，任何人都不会与他分享超过其工资的部分收入。 结果，我们有了我们所拥有的东西：由于资金限制，在这里开发自由技术非常困难。
- 其次，在俄罗斯的发展文化中，没有支持爱好者的做法。 如果发烧友工作的公司在此时此刻仍未看到此技术的实用性，那么将没有任何帮助：既没有工作时间的花销，也没有晋升该开发人员的资格，也未获得使用该技术的许可。 同时，在西方文化中，这种做法很普遍。 即使技术本身目前并不能直接使公司受益，也可以雇用，赞助和提供热情的人来突破技术。 他们理解为共同的事业做出贡献也是一种好处，尽管是间接的，并且他们知道如何将其转化为自身的利益。 该过程中的所有参与者都将从中受益。 西方发展文化意味着紧密的整合与合作：公司之间，开发商之间，公司与大学之间等等。 正是这种整合促进了技术的发展，并产生了新的趋势。 开发人员认为他是当前和现在正在发生的全球进步的一部分。
- 第三，如果您为了社会的利益而从事外部活动，那么该活动将被忽略，并且在特别被忽略的情况下，甚至会受到仇恨。 不幸的是，这不是一个玩笑。 , , : “ , , - , . .” : “ , , . , , , ”. . , , “ ”, . , , , , , . , - , , , , , , , . , . - , , . , .
关于公司的内部文化
好吧，好吧，没有人有义务支持发烧友，购物中心没有这样的线路。即便如此，发展文化的外部方面仍然发展不佳，整合还很薄弱，整个市场落后了五到七年，因此还没有准备好致力于共同利益。但是，毕竟，公司为员工提供了所有发展和增长的机会！为了自己的进步，他们正在竭尽全力获得和保留最优秀的人才，为他们提供实现自我并为公司赚钱的机会：金钱，声誉，竞争优势！啊哈哈哈不行
现在该讨论文化的内在方面了。- , . . , , , . , - 100%, , .
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但是，热情可能很高，以至于独裁主义无法克服它。在这里，我们介绍了俄罗斯发展文化的主要特征，这与西方文化有明显区别：极端毒性。这种现象困扰着互联网上说俄语的专业网站，渗透到工作团体中，影响了各个级别的管理，甚至可能位于子皮质中。如果在西方文化中，毒性被视为阻碍进步的严重障碍，并且可以成功地与之抗争，那么在我们的现实中，毒性将变成一种旨在让不是很优秀的公司生存的方法。- , , . : , , , . , , . , . , , : , , , , , . . , HR, , , .
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所描述的因素绝对是非法的：事实并非如此。重点。几乎没有人会对此论文提出异议。不幸的是，即使在最好的公司中也有许多“允许的”方法被使用，但它们服务的目的不是声明的目的。- , , . , , , “ ” . . , , : . , . . , , , , , . : , , , . , . — , .
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在院子里-信息时代，IT人员的时代：程序员，管理员，硬件等。在这个时候，没有什么比大脑更重要了。领先的开发商参与全球趋势，创造新技术并为全球进步做出贡献。为此，他们希望有一个渐进的环境，发展和自我实现的机会。他们想学习，分享知识，发明；他们喜欢参与当今时代的主要技术行动。他们看到，他们的知识，技能和经验在全球市场上非常受欢迎并受到高度重视。开发商乐于使他们的雇主受益，但仅在合作，尊重和互惠的基础上。那些了解这一点的软件公司正在世界范围内广为人知。