关于IT人员市场中的招聘，面试和垃圾的免费操作

如今，程序员可能不会在以下两种情况下找到工作：他要么是临床啄木鸟，而且身体不够好，要么想要星际飞船作为薪水。 在所有其他情况下，“在女孩中”，他都不会停留很长时间。 但是，问题是“谁在***上是谁？” 双方都感兴趣的“对抗”。 而且，每个人都想知道问题的价格以及如何扩大目标受众，迅速找到最佳报价并击退任何冻伤。 好吧，当然，有一个纯粹的程序员“所以内部完美主义者是冷静的”。 我认为所有这些都以文本形式出现。

关于简历

不阅读摘要

因此，是的，最近有一篇关于该问题和邻近问题的出色文章 。 问题不在于他们没有阅读简历，而是根本没有打开简历。

不久前，我亲自进行了一项调查性实验：他详细描述了人力资源可能需要的一切，将其发布并开始等待。 在一周的时间里，大约有十几个女孩遇到了完全相同类型的问题：“地区位置”，“英语水平”，“商业发展的总体经验”，甚至还更多。 在第三个这样的小姐之后，我准备了一个标准答案：说，看简历，那里有所有答案，其余的请以邮件的形式批量发送-我将在一天之内答复。 但是，有一半的人继续发送带有默认问题的垃圾邮件，另一半将所有这些问题发送到邮件中。

据我了解，在搜索和交流过程中，大脑完全没有打开。 我可以理解这种对琼斯立场的态度。 其中可能有很多，大多数情况下，六月对工作很感兴趣，而不是对此感兴趣，但是更高的方法需要一种不同的方法。 为申请人节省时间，他将很乐意回答任何问题，但同时在候选人的眼中，他的公司业力也得到了加分（这等同于增加成功猎头的机会）。

当然，我不想说所有的小时都是这样。 但是比例并不令人满意，而且趋势令人恐惧。 作为平衡，我将举例说明在实验过程中唯一一家欧洲公司。 有一个来自捷克共和国的可爱女孩。 她在第一个电话上表示同意，谈论了公司，并询问了我在寻找什么以及为什么。 总的来说，一切都是这样：建设性和令人愉快。 我和她的同事在讲习班上度过的时间差不多，效果要好一个数量级。

值得回顾的是，许多男孩喜欢两字母的女性器官。 相同的身体可以让您定性地狩猎，而不会无聊地生活。 因此，我建议他培养招聘专家。 否则，所有这些都类似于古老的“思考，必须跳起来” 。

在这里可以做什么？

高品质和详细地写。 它的时间更长，但是它可以让您为自己安排一些回顾展，汇总一些想法并实践它们的介绍，满足内部的完美主义，并为雇主提供有关其技能的全面描述。 每个不想读书的人都可以去森林，因为市场上没有多余的人员。 但是，是的，由于小时数很奇怪，公司的情况如何？ 毕竟，简历是您的面孔，hr是公司的面孔。

在所有这一切中，要记住的主要事情是关键点：“您需要对集市负责。” 例如，如果您写的是“ PostgreSQL专家”，那么请注意它的内部排列方式，而不要每两个月运行一次“解释分析”。

也许至少有人读？

塔基读。 即使在少数情况下。 但是，总的来说，下面列出的所有情况所占的比例很小。

首先，只有体面的时间。 一位这样的人写信给我，我的履历表中很明显地表示对js的不满意，最好将其放在履历表的标题中。 底线：尊重人力资源，对公司的积极态度以及面试中的客观友好态度。

其次，如果一家公司预算有限，并且不会用一连串的简历来洗劫任何人，那么很可能会从封面到封面全部阅读所有收到的简历，以便提前了解候选人的全部信息，并找到其在公司中潜在应用的所有可能方面。 而且，如果您（公司）在“市场上”有薪水，并且在候选人应聘之日起，那么他们都将成为一个人。 很少有人会超越标题，因为采访已经开始进行，在采访中我们会弄清楚是什么。 正如一位熟人所言，他在短时间内采访了一群人：“我自己不看简历，我会在面试过程中以最大程度询问问题；要么候选人很愚蠢，要么在思考时翻阅论文。

第三，如果您对公司而言是难得的机会。 当该州有20多名开发人员时，将调试聘用机制，如果您是潜在的第一位建筑师，那么您将阅读摘要并与大批人交谈，因为这样做存在很大的风险，并且尚不清楚如何确定自己是否适合该公司。

结论：考虑目标受众，并根据其调整文字传记。

用户案例简历

好的做法是，任何操作都必须以“ 操 为什么呢？”和这顶帽子一样：“为什么我需要简历？

• 在初始选择过程中快速搜索有关候选人的标准信息。
• 对与公司目标相关的经验进行更周到的研究。
• 如果标准面试过程进展不顺利，可以找到共同点。
• 初步评估应聘者的水平并了解从何处开始对话。
• 对于软技能和性格的初步评估（这在任何简历中通常都是灾难）。

似乎在这里，除了最后一段外，其他所有内容都很清楚。 软技能和性格至少可以以某种方式弄清楚简历的风格，但总的来说，没有人报告过简历。 但是徒劳。 搜索管理员时，我有一个很好的例子。 在简历中，一位候选人的内向是“谦虚内向”。 与其余说明一起，图像立即变得更加明亮和清晰。 结果，进行了一次非常令人难忘且内容丰富的采访，此后我们共同努力了几年。

当然这不是灵丹妙药，但仅适用于很少有人雇用的技能。 性格和温度起着重要作用。 另外，或多或少地描述了所有人的技能，并且由于次要的和不重要的东西而省略了人的图像。 尽管nifiga不是次要的，而且非常重要。

简历和简历之间的区别

如果您查看上述案例研究，您将看到两个“消费”简历的目标受众：这些人是小时和技术专家进行采访。 这似乎是一个显而易见的陈述，但是接下来是什么呢？ 在我的主观意见中，这意味着这些群体的信息呈现形式应该有所不同，因为他们的目标根本不同。 这里出现两个对象：CV和CV （Curriculumvitæ-“生活过程”）。 下面，我将尝试从钟楼中描述这两个实体。

总结

简短的一页描述您整个职业生涯中的所有攻击。 通过hr进行3-6秒钟的学习，其特点是在角落观看。 这里不需要详细信息。 我们需要一个良好的结构和通俗易懂的语言，并要有一些悲伤，短语和描述您的成就的数字。

简历

几页的详细传记。 它的目标受众是将采访您并且可以直接与您合作的工程师。 已经有必要从诚实和技术上描述已完成的所有事情：如何降低生产效率，提高CI并在异乎寻常的数据库中描述出色的查询。 细节和亲密细节将是一个加号，但您无需深入研究。 如有必要，他们将要求进行面试，您甚至可以在黑板上画出课程图，并描述他们英勇地摆脱困境的技巧。

冲突

在这里的某个地方，您已经可以看到在刺猬上拉蛇的问题。 像hh这样的网站可以编写完整的CV，但它们会随着时间的流逝而出现混乱。 要么您的文本被拒绝，要么被问到履历表中已经写过的相同问题，否则技术专家将非常无聊，在他们看来，您将与数十名其他候选人合并。

基于这种观点， LinkedIn方法看起来更有利和正确。 您的简历很简短，每个工作地点都有1-2个段落，很多hr-s都在查看它。 我喜欢它-让我们谈谈，您可以在其中索取更多详细信息，即简历。

我为什么 此外，我们不习惯将简历和简历分开。 我真的很想理解，因为许多内容陷入了中间并获得了混合描述，其中包含两种描述形式的缺点，却没有保留其中至少一种的优点。 西方的经验和常识在这里对我们所有人都有帮助。

简历上的薪水怎么样？

不对称 薪资分叉只在一个方向上起作用：如果您表示的是低于市场的价格，那么它们将攻击您并乐于将其撕成碎片，尤其是当您证明您符合所宣称的技能时。 如果您在市场上方指示，那么大多数人将忽略这一数字，而仍会搜寻单调的食物工作机会。

从优点出发：大多数公司会迅速展现其财务能力，尤其是当您表明自己不傻时。 如果您拒绝并且不说数字，那是一个认真思考的理由：要么您被认为是个傻瓜，要么实际上没什么可提供的。

我可以在网上获得多少？

我们谈论了很多。 例如， 在这里他们提供了指向2017年德国统计数据的链接，并且在这里 22个国家的统计数据异常丰富，但是您始终想了解更多。 因此，一些个人观察。

在没有建议和约会的情况下通过开源寻找工作时遇到的最高限额为$ 3000。 在$ 3,000之后，很少有标价的空缺。 在$ 3000-4000左右的区域中，您会发现自己，或者空缺的价格标签不值得。 并且在$ 5,000左右的区域中，几乎所有剩余的报价都结束了。

我们正在谈论俄罗斯联邦及其周边地区。 所指示的数量为现货（净值）。 没有考虑诸如Nvidia，Google等市场巨头。 他们有自己的美好世界。 同样，没有考虑到寿命不明的泥泞的创业公司和不定期的工作计划。

没有人关心您的经历。

正如兹多罗夫斯基叔叔阿尔菲莫夫（Alfimov）所说 ：“参加考试的机会是一次交流的机会。” 因此，有了履历表，这是个去面试的机会，就像谢尔盖·伊万诺维奇·韦托什金 （ Sergey Ivanovich Vetoshkin）曾经说过的那样：“不要看胸前的东西，而要看前方的东西。”

程序员是性格内向的人，但是会干扰面试吗？

我采访了2-4个小时后，在我看来，这还不足以让一个人谈论和详细谈论Web开发的大多数方面。 在那些日子里，没有人留下不满或不满，大多数人（顽固而坚不可摧的同志除外）留下了热情和头脑。

现在我将面试30-80分钟。 这更像是上瘾的讯问。 在长时间的交谈中，企业看不到任何好处：审问，描述的印象以及以下内容。 看来程序员该死了。 毕竟，他们经常说IT人员是恶意的内向。 也许是这样（说实话，性格内向的人），但由于某种原因，我从未见过闭门和沉默寡言（只有非常自信的年轻dzhuns除外）。 事实证明，要么每个人的软技能都开始增长，要么这个问题最初并不像他们所说的那么可怕，或者我很幸运，并且在过去的一年中，大约有100名员工使我不记得这些。

此外，如果您以客观友好的方式开始交流，那么很多人会自己告诉汽车上一些有趣的事情。 因此，这个问题更有可能出现在被采访者中，而不是被采访者中。

职位描述出了什么问题？

破解了简历和简历，现在您需要对职位描述说几句话。 今天，那里也并非一切都很好。 可以在相同的3-6秒钟内以相同的“角”查看它们，并且几乎不用看就将其丢弃，因为所有描述彼此相似：一开始是关于一个友好而雄心勃勃的团队的抽象废话，中间列出了一堆技术，其中一半是技术。实际上，茶，饼干和有关TC的东西在顺势疗法中使用到最后。 绝对没有什么值得关注的。 我将尝试走动，并特别描述“诱因”要点。

没有人写有关团队的细节

每个人都有一个时尚/时髦/青年/有抱负的人，但没有细节。 是火箭银行至少带来了一些有关水烟袋和酒吧的细节。 同时，我真的很想看到类似的东西。

因此，对于这些人，我只是发送一份简历以与他们交谈。 突然之间，它们不仅有趣又震惊，而且足够。 然后，您急需删除所有内容并运行它们。

有趣的是，这样的段落写在5分钟内，旅行车很有用。 但是没有人急于描述这些“见解”并在人群中脱颖而出。 他们并不了解所有人，屋顶毡也不了解团队的形象占公司总体印象的一半左右，并且会影响到换工作或接受工作机会的决定（在同一一半内）。

关于购物中心的常规短语不起作用

就像在集市上问商人：“西红柿新鲜吗？” 他们至少回答了您一次：“不，没精打采，前天却很沮丧”？ 所以在这里：公司除了以白色发行以外别无选择。 即使有，老实说，没人会认出你。 因此，关于“在购物中心注册”和“带薪休假”的一般用语似乎所有人都已经厌倦了。 而且，对于每个公司而言，这些短语具有不同的含义。 为什么不写：“每个月的1号和15号以均等份额的薪水”或“ 25号我们有小额预付款，而15号我们剩余的95％+”。 立即清楚希望得到什么，以及它是否适合您的生活方式。 其中有很多：某人想要一点，但经常要，因为迷人地花了一周的钱。 给别人很多东西，但是很少给别人，否则就没有“哇！” 大小的影响。 简而言之，要坦诚相待。

关于假期同样的帽子。 例如：“假期比TC冷静一些：28个日历日，其中一个部分不少于14天，其余部分可以按您的意愿（甚至一天）被打，无限制的天数自费。” 毕竟，某人一天不打，一个人一次发出稳定的声音，但是自费请人是不现实的。 对于员工来说，这件事绝对是显而易见的，但是对于申请人来说，这是非常有趣的，而且在描述公司和职责之后，许多事情的优先级都很高。

在需求中至少给出一点细节

标准要求和职位描述：“我们在Postgres + ElasticSearch包中承担了大量工作，在正面进行React，在背面进行RoR，Scrum中的所有内容都位于Git中。” 至少给出一些数字和一点细节。 别害羞，每个对他们至少感兴趣的人都知道您的内心。 例如：“我们每安装一台服务器，就会有20台以上的服务器，500GB区域中的数据库以及每10万行代码5年以上的旧版，因此了解古董的能力以及管理和优化查询的技能是申请人的先决条件。” 在这里，您可以立即清楚为什么需要忍者以及忍者会做什么。

告诉我们一些有关开发过程的细节：“我们有GitFlow，但是具有功能；只有ff才能进行熟练和棘手的早午餐。为什么要这样做？向我们介绍一下采访。”

告诉我有关业务流程的信息。 大概是这样的：“我们每个月都有交货，因此每个任务的评估不应超过3天，并且可以为客户带来特定的收益，也就是说，主服务器中不能有半成品。” 现在可以清楚地知道您的工作方式和工作对象，您并不傻，没有确定的流程，也无法持续交付“狂暴和生产狂暴”类型。

目标描述-稀有野兽

几乎没有人写关于公司目标的文章。 每个人都写下销售/客户/销售数量，或有关活动范围的摘要。 就是说，要么没人关注目标，要么因目标平庸而尴尬（“我们只想赚钱”），或者根本没有目标。 后者似乎是整个后苏联时代的空间的特征，但是这并不是保留一切的理由！ Mosigra在那里制作出最好的台式机，该公司的目标明确报告了这一点。 这太棒了。 最近，我看到了对Artec 3D的精彩描述（通常，它与他们完全没有联系，只是过去了）：

我们制造出世界上最好的三维扫描仪和三维人脸识别系统。 我们的客户生产世界上最好的汽车，计算机，衣服，消费电子产品，计算机游戏，电影和安全系统中的特效。

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