如果您必须通过人事部门找到工作，那么您会在沉默一周后收到一些标准短语，并从相关组织给负责人写了几封信和电话：“我们找到了更合适的人选”，“您不适合我们”， “此空缺已经关闭”，“ *难以理解的混乱*”。 无论他们说多少中立答案对候选人都是“关心”，这全都与资源有关，但是，除了短暂的护理之外，一个人的血压会突然升高，并且会感觉浪费了N个小时。
您什么时候在等待有关面试结果的反馈现代劳动力市场的问题在于，人们会更多地主动获得这些听不见的答案，因此标准的“您没有通过选择”电子邮件看上去并不那么糟糕。 为什么几乎没有人给出详细的动机性拒绝？ 对每个申请人进行详细的动机性拒绝是漫长，困难和昂贵的（基于工时），因此，只有在您确实提出要求的情况下，劳动力市场才会做出如此简短的回答。
如果候选人没有走到窗前（如果没有提醒，我们自己做），我们也会发送拒绝信，但是您应该始终努力争取更多。 因此，对于IT领域的所有员工和Habr的读者，首先是针对莫斯科居民，我们举办了一次“反馈周”。 当您找到工作时，您会确切地知道自己的工作。 但是为什么他们拒绝总是有趣的？
如果您总是喜欢反馈，而不仅仅是在成功的情况下，那么我们提供了一个很好的选择。
在6月20日至24日期间接受我们网站测试程序的所有候选人，如果被拒绝，为何不参加Crossover工作展示厅，以及没有“抱歉，您不适合”，将获得明确的答案。 通常，我们只是简单地告知申请人，他们的专业技能与所讨论的职位不符，但本周并不如此。
您需要做什么：
1.点击我们的
链接 。
2.选择适合您的个人资料和技能的职位。
3.单击“应用”并填写您的个人资料。
4.回答主要测试的问题。
5.将结果发送以进行验证。
如果您是一名自信的专业人员，并且正确地评估了自己的实力，那么您将走得更远。 但是，一个人被拒绝的原因更加有趣。 如果您不在所选位置，请通过注册电子邮件和您的姓名写信到
feedbackrus@crossover.com给我们，以查找“出了什么问题”。 如果您想针对自己的所有弱点获得完整的答案，那么值得通过后续测试（第一个测试除外）。 这样可以更全面地了解正在发生的事情。
我们可以肯定地知道，该信息对于正在寻找薪水更高或偏远的工作但对自己的能力不自信的人很有用，因为您可以尝试通过测试并每3个月获得一次报价。
我为什么需要这个？
没有收获。 经验丰富的专家总是会付出高昂的代价，而他们的劳动产品在市场上一直在挣扎。 在某个时刻，我们发现自己太过关注成功故事了：我们谈论了
我们的招聘比赛在每小时50美元及以上的位置上
运行 ，副总裁
Slava Kulakov和
Maxim Vinnikov的工作方式 ，甚至与开发人员进行了交谈。来自Minsk的
Sergei Rogach ，从事加号编码已有19年了。 实际上，我们通过讲述成功人士的故事而没有实际帮助那些被拒绝的人，就犯了一个典型的“幸存错误”。
几乎不可能与所有申请人一起组织持续，全面的反馈：为此，有必要雇用一个单独的团队来通知未通过考试的候选人。 同时，我们为招聘比赛的参与者提供了有关技能和经验的一般建议，以及一些有关专业自我发展的技巧，但这并不总是足够的。 人们常常害怕简单地拒绝，这破坏了自信心，因为您不知道他们为什么拒绝。 我们建议您检查自己，不要冒任何风险。
我们的小型竞选活动有可能在三个月内帮助某人获得一份高薪工作：毕竟，如果有一些缺点可以在短时间内真正消除，那么为什么不这样做呢？ 除了这种“信息支持”之外，我们还在“反馈周”的框架内举行小型抽奖：创建个人资料并在接下来的4天内通过初步测试的每个人都将参加三套Air Pods的抽奖活动（可以与之成为朋友） iPhone以外的任何设备）。 对于那些喜欢为自己的活动获得奖品和纪念品的人，我们的活动部分是一笔不小的奖金。 考虑到这远非数千个配置文件，因此获得除反馈以外的耳机的机会非常好。
我们期待着您的个人资料和完成的测试，有关结果，请联系
feedbackrus@crossover.com ，我们将很乐意分享信息。