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Loriowar邀请您参加Habr。 我已经阅读了很长时间，但从未写过书。 我本人是加拿大的IT招聘人员，因此很高兴阅读程序员如何看待招聘和HR的过程。 我本人曾经试图成为一名程序员，但我遇到了即使在国外，用外国语言，甚至在网络通信市场崩溃时也找不到工作的危险。 然后，我厌倦了在愚蠢的招聘人员面前像平底锅里的鳗鱼一样蠕动，我决定成为其中的一员。 我以为我永远都不会像他们那样行事，但是我不得不这样做，这是雇用员工的逻辑。 因此，我熟悉双方的主张。
我洗了好几天，不知道从哪里开始。 我对北美招聘的细节非常熟悉，但是对于哈布鲁来说，有趣的是不是完全确定的。 我只是决定从对代理人厨房的描述开始，然后描述它的发展方式。 如果有兴趣，请自己询问主题。
顺便说一下，美国和加拿大的招聘结构相似，除了某些方面是由于立法和移民政策的差异所致。 因此，方法，方法和工具都是相同的。
顺便说一句，这是第一个区别-在美国，仍然有称为就业服务局/就业顾问/就业安置局等机构。 他们向求职者收费。 在俄罗斯，这类公司似乎被称为招聘机构。 在加拿大，在我看来，在英国，这种活动是从法律开始禁止的，因为 被认为是不道德的。
知道招聘的工作方式，并且由于我本人是Canadosk，所以我基本上同意您不能从求职者那里领取工资。 首先，它实际上是购买职位，并且有可能回滚和添加油脂。 这样的机构可以减少公司的工作时间，并适合那些薪水更高的公司，这直接与雇主雇用最合格员工的利益相矛盾，并在求职者之间造成了不公平的竞争。 其次，即使没有贿赂，通常此类机构也要求签署独家协议。 这意味着即使候选人自己找到工作，候选人仍将向他们付款。 这通常是双赢的选择。 显然，一个人不能长时间不坐就坐，即使他们的安置顾问坐下来抽烟，仍然有80％到90％的居民会安定下来。 但他当然不会这样做，但会制造一种暴力活动。 在Internet时代之前，类似的代理商出售了其专属工作基础的访问权限。 自然，不可能验证那里是真正的空缺。
我本人曾经很开心地求助于一家类似机构，看看他们如何放松祖母。 我以居留签证在美国居住，没有工作权。 我和他们都非常清楚，在我的专业（人力资源，招聘）中，美国雇主没有赞助签证。 但是他们准备拿我的$$$来帮助我找工作。 应当指出的是，这种机构越来越少。 所有具有求职技巧的网站都建议应聘者不要与不向雇主收费的公司合作。 而且，随着时间的流逝，这样的业务可能会消失。
同时，请勿将这些机构与职业咨询公司（职业辅导/职业咨询）混淆。 在加拿大和美国，这都是完全合法的业务。 他们不向求职者收取费用，而是为特定服务收费：撰写简历，准备面试，进行心理测评，拟定心理特征，选择或改变职业。 在准备本文时，我查看了这些服务的价格：“正确”一份履历-150-200美元，从头开始写履历-350-450美元，两小时的面试准备（模拟面试）-300美元。
就业安置公司/代理商-他们是由前雇主（而非未来雇主）雇用的，目的是裁员。 这是职业咨询和招聘代理的某种混合。 这些公司帮助退休员工撰写简历，寻找工作，在市场中定位自己，并可以将其推荐给其他客户。 原则上，这对于在一个办公室中工作了20年的人很有用，并且在此期间世界已经发生了变化。 但是，此类办公室的真正作用是将被解雇的员工带入会议室，告知决策，收集假人并将其带出办公室，并进行所有这些工作，以免造成神经衰弱。 当然，只有小时和直接上司不想自己进行大规模减产。
临时职业介绍所是临时职业介绍所。 他们与IT员工没有特殊关系。 他们从事小店员和蓝领工人的工作。 员工是代理机构的雇员，他们执行短期任务，每小时替代该代理机构的客户。 该机构只是需要一定的利润。 这种临时合同经常被用作试用期。 雇主可以自己找到候选人，通过临时机构雇用他，并在3-6个月后雇用他。 举世闻名的这种代理机构最引人注目的例子就是凯利服务公司。
人员/招聘机构是我们都熟悉的普通招聘机构。 这是一首歌，这是整个世界，值得单独发表。 因此待续。